2024年度协管员聘用简化协议样式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度协管员聘用简化协议样式版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3聘用方联系人及联系方式1.4被聘用方姓名1.5被聘用方身份证号码1.6被聘用方联系方式2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.工作内容3.1被聘用方工作职责3.2被聘用方工作范围3.3被聘用方工作地点4.工作时间和休息休假4.1被聘用方工作时间4.2被聘用方休息休假安排5.劳动报酬5.1薪酬标准5.2薪酬支付方式5.3奖金及其他福利6.社会保险6.1聘用方应缴纳的社会保险6.2被聘用方应缴纳的社会保险6.3社会保险的缴纳标准和比例7.劳动保护和劳动条件7.1聘用方提供的劳动保护措施7.2聘用方提供的劳动条件8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同终止的条件和程序9.违约责任9.1聘用方的违约责任9.2被聘用方的违约责任10.争议解决10.1双方发生争议的处理方式10.2争议解决的途径和程序11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项12.合同的签订和生效12.1合同签订的时间和地点12.2合同的生效条件13.合同的份数13.1合同一式两份，双方各执一份14.合同的修改和补充14.1合同的修改和补充方式14.2合同的修改和补充的生效条件第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称：X市X街道办事处的居民委员会1.2聘用方地址：X市X街道X号1.3聘用方联系人及联系方式：X，联系电话：X1.4被聘用方姓名：X1.5被聘用方身份证号码：X1.6被聘用方联系方式：X第二条聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2024年12月31日第三条工作内容3.1被聘用方工作职责：协助聘用方进行社区管理，包括但不限于居民信息登记、社区活动组织、环境卫生维护等工作。3.2被聘用方工作范围：X市X街道办事处的居民委员会辖区3.3被聘用方工作地点：X市X街道X号第四条工作时间和休息休假4.1被聘用方工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。4.2被聘用方休息休假安排：按照国家法定节假日安排休假，以及每周周六、周日休息。第五条劳动报酬5.1薪酬标准：被聘用方的月薪酬为人民币X元。5.2薪酬支付方式：每月5日前，聘用方通过银行转账方式支付被聘用方上月薪酬。5.3奖金及其他福利：被聘用方在工作中表现突出的，聘用方可视情况给予一定的奖金奖励。第六条社会保险6.1聘用方应缴纳的社会保险：按照国家和地方规定为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2被聘用方应缴纳的社会保险：被聘用方应按照国家和地方规定承担本人应缴纳的社会保险费用。6.3社会保险的缴纳标准和比例：按照国家及地方规定的标准和比例缴纳。第七条劳动保护和劳动条件7.1聘用方提供的劳动保护措施：聘用方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。7.2聘用方提供的劳动条件：聘用方应提供被聘用方完成工作任务所需的工作场所、设备和办公用品。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序：合同的变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。8.2合同解除的条件和程序：双方同意解除合同时，应书面协议解除合同，并办理相关手续。8.3合同终止的条件和程序：合同期满或者双方约定终止合同的情况下，合同自然终止。第九条违约责任9.1聘用方的违约责任：聘用方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，未按时支付劳动报酬的，应承担违约责任，向被聘用方支付违约金。9.2被聘用方的违约责任：被聘用方未按照约定完成工作任务，或者严重违反工作纪律的，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担违约责任。第十条争议解决10.1双方发生争议的处理方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的途径和程序：仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项：双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并以书面形式确定。第十二条合同的签订和生效12.1合同签订的时间和地点：本合同于年月日在X市X街道X号签订。12.2合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同的份数13.1合同一式两份，双方各执一份。第十四条合同的修改和补充14.1合同的修改和补充方式：合同的修改和补充应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。14.2合同的修改和补充的生效条件：修改和补充的协议经双方签署后，即成为合同的一部分，具有同等的法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用方提供的劳动保护设施和劳动保护用品清单详细要求和说明：清单应详细列明提供的劳动保护设施和劳动保护用品的名称、数量、型号、规格等，以确保被聘用方了解并正确使用。附件二：聘用方提供的办公设备和办公用品清单详细要求和说明：清单应详细列明提供的办公设备和办公用品的名称、数量、型号、规格等，以确保被聘用方了解并正确使用。附件三：被聘用方的工作成果记录表详细要求和说明：记录表用于记录被聘用方的工作成果，包括完成的工作任务、完成时间、质量评估等，以便于双方对工作进展进行监督和评估。附件四：劳动报酬支付证明详细要求和说明：证明应由聘用方提供，用于证明已按照合同约定及时支付被聘用方的劳动报酬，以避免后续的纠纷。附件五：违约行为记录表详细要求和说明：记录表用于记录双方在合同履行过程中的违约行为，包括违约的具体情况、发生时间、影响程度等，以便于在出现争议时进行查阅和认定。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。示例说明：如果聘用方未能提供符合国家安全标准的劳动保护设施，导致被聘用方在工作中受到伤害，将被认定为本合同的违约行为。2.聘用方未按时支付劳动报酬。示例说明：如果聘用方未能在每月5日前支付被聘用方上月薪酬，将被认定为本合同的违约行为。3.被聘用方未按照约定完成工作任务。示例说明：如果被聘用方在工作中故意拖延或放弃工作，导致工作任务未能按时完成，将被认定为本合同的违约行为。违约的责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，向对方支付违约金。2.违约方应承担因违约行为导致的直接经济损失。3.违约方应承担因违约行为导致的其他间接损失。说明三：法律名词及解释：1.聘用方：指X市X街道办事处的居民委员会。2.被聘用方：指与聘用方签订合同的协管员。3.劳动保护设施：指为保护被聘用方在工作中人身安全和健康所提