2024年度企业人力资源外包服务战略合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业人力资源外包服务战略合作合同版B版本合同目录一览1.服务内容1.1人力资源服务范围1.1.1招聘与配置1.1.2培训与发展1.1.3薪酬福利管理1.1.4绩效管理1.1.5员工关系管理1.1.6劳动法务咨询1.1.7其他人力资源相关服务2.服务期限2.1合同有效期2.2服务开始日期与结束日期2.3服务续约条款3.服务费用3.1费用计算方式3.2费用支付方式3.3费用调整条款3.4隐形费用说明4.双方义务与责任4.1甲方义务4.2乙方义务4.3违约责任5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3泄露保密信息后的处理6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权保护7.争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁地点与机构7.3法律适用8.合同变更与终止8.1合同变更条件8.2合同终止条件8.3合同终止后的处理9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址与联系方式10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力事件的处理11.合同的生效、解除与终止11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同终止条件12.附件12.1服务项目明细表12.2费用明细表12.3其他相关文件13.其他条款13.1甲方声明与承诺13.2乙方声明与承诺13.3双方共同声明与承诺14.签署14.1合同签署日期14.2签署地点14.3甲方代表签字14.4乙方代表签字14.5盖章第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1人力资源服务范围1.1.1招聘与配置甲方同意乙方负责甲方的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。乙方应在甲方提供的工作岗位上，按照甲方的要求，为甲方招募合适的人选。1.1.2培训与发展乙方根据甲方需求，组织并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。乙方应保证培训质量，并负责培训效果的评估与反馈。1.1.3薪酬福利管理乙方负责甲方员工的薪酬核算、发放、个税申报等相关工作。同时，乙方应协助甲方制定并实施员工福利政策，包括但不限于社会保险、公积金、补充医疗保险等。1.1.4绩效管理乙方协助甲方建立并实施绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、组织实施绩效考核、绩效反馈与沟通等。乙方应确保绩效管理过程的公平、公正、透明。1.1.5员工关系管理乙方负责处理甲方员工的劳动关系问题，包括但不限于劳动合同签订、变更、解除、终止等。同时，乙方应协助甲方建立和谐的劳动关系，处理员工投诉、纠纷等事项。1.1.6劳动法务咨询乙方为甲方提供劳动法务咨询服务，包括但不限于劳动法律法规咨询、劳动争议处理、劳动法务培训等。乙方应确保甲方在劳动法务方面的合规性。1.1.7其他人力资源相关服务乙方根据甲方需求，提供其他人力资源服务，包括但不限于员工体检、员工活动组织、企业文化建设等。具体服务内容双方可另行协商确定。第二条：服务期限2.1合同有效期本合同自签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.2服务开始日期与结束日期双方约定服务开始日期为2024年1月1日，服务结束日期为2024年12月31日。2.3服务续约条款如双方同意续约，应于合同到期前一个月内签订新的合同，并按照新的合同约定执行。第三条：服务费用3.1费用计算方式乙方根据甲方实际需求，提供相应的人力资源服务。服务费用根据乙方实际提供服务的内容、数量、时长等因素，按照双方约定的费用标准计算。3.2费用支付方式甲方按约定的周期和金额，通过银行转账的方式支付给乙方服务费用。3.3费用调整条款如因市场行情变化、政策调整等因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用标准。3.4隐形费用说明双方同意，除约定的服务费用外，乙方不得向甲方收取任何隐形费用。如乙方违反此约定，甲方有权要求乙方退还相关费用。第四条：双方义务与责任4.1甲方义务甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息、员工资料等，并按照约定支付服务费用。4.2乙方义务乙方应按照甲方的要求，提供高质量的人力资源服务，并确保服务过程中的合规性。4.3违约责任如一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第五条：保密条款5.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密内容。5.2保密期限双方约定保密期限为合同终止后五年。5.3泄露保密信息后的处理如一方泄露了对方的保密信息，应立即采取补救措施，并按照泄露信息的价值向对方支付违约金。第六条：知识产权6.1知识产权归属双方同意，合同履行过程中所创造的知识产权，归创造方所有。6.2知识产权保护双方应共同努力，保护彼此在合同履行过程中的知识产权，防止侵权行为的发生。第八条：争议解决8.1争议解决方式双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁地点与机构如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为合同签订地，仲裁机构为合同签订地仲裁委员会。8.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条：合同变更与终止9.1合同变更条件除非法律、法规、政策变化要求变更合同，任何一方不得单方面变更合同。合同变更应书面签署，经双方确认后生效。9.2合同终止条件合同有效期内，如一方严重违反合同约定，另一方有权书面通知终止合同。9.3合同终止后的处理合同终止后，乙方应继续处理甲方的人力资源相关事务，直至事项完结。双方应对合同终止前的权利义务进行清算，并按照约定处理后续事项。第十条：通知与送达10.1通知方式双方通过电子邮件、快递、短信等方式进行通知。10.2送达地址与联系方式双方在合同中明确各自的送达地址和联系方式。如地址或联系方式发生变更，应及时书面通知对方。第十一条：不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、动乱等）以及政策变化等。11.2不可抗力事件的处理遭受不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行期限和方式。第十二条：合同的生效、解除与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件合同有效期内，如一方发生重大违约行为，另一方有权书面解除合同。12.3合同终止条件合同有效期届满，本合同自然终止。第十三条：附件13.1服务项目明细表详细列明双方约定的服务项目、服务内容、服务标准等。13.2费用明细表详细列明服务费用的计算方式、支付周期、金额等。13.3其他相关文件包括双方在合同履行过程中形成的其他文件，如招聘需求表、培训计划等。第十四条：签署14.1合同签署日期本合同于____年____月____日签署。14.2签署地点本合同在____（地点）签署。14.3甲方代表签字甲方代表：____________14.4乙方代表签字乙方代表：____________14.5盖章甲方：（盖章）乙方：（盖章）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表详细列出乙方根据甲方需求提供的具体服务项目，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等。明细表中应包含项目名称、服务内容、服务标准、服务时间等详细信息。附件二：费用明细表详细列出服务费用的计算方式、支付周期、金额等信息。包括固定费用、变动费用以及可能的额外费用等。明细表中应包含费用项目、费用计算公式、费用支付时间点等详细信息。附件三：招聘需求表列出甲方提供的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。附件四：培训计划根据甲方需求制定的员工培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点、培训师资等详细信息。附件五：薪酬福利政策详细列出甲方的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、社会保险、公积金、补充医疗保险等。附件六：绩效考核标准列出甲方的绩效考核标准，包括绩效考核指标、考核周期、考核流程等。附件七：员工关系管理方案详细描述甲方的员工关系管理方案，包括员工沟通机制、投诉处理流程、劳动争议解决方式等。附件八：劳动法务咨询记录记录乙方为甲方提供的劳动法务咨询服务内容，包括咨询问题、解决方案、法律依据等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.甲方提供虚假招聘信息或未按约定提供招聘信息。3.乙方未按约定时间完成招聘任务或未达到约定招聘质量。4.乙方未按约定提供培训服务或培训质量不符合甲方要求。5.乙方未按约定进行薪酬管理或导致甲方违反相关法律法规。6.乙方未按约定处理甲方劳动争议或导致甲方违反劳动法律法规。违约责任认定标准：1.甲方违约，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.违约金计算方式根据双方约定或合同履行情况确定。示例说明：若甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。若乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方立即改正，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.人力资源：指企业中与员工招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等相关的工作。2.招聘：指企业为填补空缺职位，通过