2024年专业技术人才临时借用协议一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业技术人才临时借用协议一本合同目录一览第一条借用背景与目的1.1借用单位的概况1.2借用人才的需求1.3借用人才的专业技能要求第二条借用人才的基本信息2.1借用人才的姓名2.2借用人才的身份证号码2.3借用人才的专业技术职称第三条借用期限3.1借用开始日期3.2借用结束日期第四条借用人才的职责与任务4.1借用人才的主要工作内容4.2借用人才的绩效考核标准第五条借用单位的责任与义务5.1提供必要的工作条件5.2保障借用人才的福利待遇5.3负责借用人才的管理与考核第六条借用人才的责任与义务6.1遵守借用单位的规章制度6.2服从借用单位的指挥与安排6.3保持职业素养，不得损害借用单位的利益第七条合同的变更与终止7.1合同变更的条件7.2合同终止的条件第八条违约责任8.1借用单位违约的责任8.2借用人才违约的责任第九条争议解决方式9.1双方协商解决9.2提交调解机构调解9.3向人民法院提起诉讼第十条保密条款10.1双方对合同内容保密10.2借用人才对借用单位的商业秘密保密第十一条法律适用与管辖11.1本合同适用中华人民共和国法律11.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条其他约定12.1借用人才在借用期间不得与其他单位建立劳动关系12.2借用人才在借用期间发生的人身伤害、交通事故等法律责任由借用人才自行承担第十三条附件13.1借用人才的身份证明文件13.2借用人才的专业技术职称证明文件第十四条合同的生效、修改与解除14.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2本合同的修改与解除必须经双方协商一致，并书面确认第一部分：合同如下：第一条借用背景与目的1.1借用单位的概况甲方是一家专注于高新技术研发和应用的国有企业，乙方是一家具有丰富人才资源的知名猎头公司。1.2借用人才的需求乙方根据甲方业务发展需要，将为甲方提供一名在信息技术领域具有丰富经验的专业技术人员。1.3借用人才的专业技能要求第二条借用人才的基本信息2.1借用人才的姓名李某某2.2借用人才的身份证号码110105197001052.3借用人才的专业技术职称高级工程师第三条借用期限3.1借用开始日期2024年4月1日3.2借用结束日期2024年6月30日第四条借用人才的职责与任务4.1借用人才的主要工作内容（1）负责甲方信息技术项目的技术指导；（2）协助甲方提升信息技术应用水平；（3）指导甲方团队解决技术难题；（4）完成甲方规定的其他技术相关工作。4.2借用人才的绩效考核标准借用人才的绩效考核将根据其在甲方的工作表现、项目完成情况以及甲方团队的满意度进行评估。第五条借用单位的责任与义务5.1提供必要的工作条件甲方应为借用人才提供必要的工作场所、办公设备、技术资料等。5.2保障借用人才的福利待遇甲方应确保借用人才在借用期间享有与甲方员工同等的福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等。5.3负责借用人才的管理与考核甲方应对借用人才的工作情况进行定期评估，确保其工作质量符合预期目标。第六条借用人才的责任与义务6.1遵守借用单位的规章制度借用人才应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2服从借用单位的指挥与安排借用人才应积极配合甲方的工作需求，不得无故拒绝或拖延完成任务。6.3保持职业素养，不得损害借用单位的利益第八条违约责任8.1借用单位违约的责任如甲方未能履行本合同约定的义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失、乙方为解决违约问题所产生的合理费用等。8.2借用人才违约的责任如乙方未能履行本合同约定的义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为解决违约问题所产生的合理费用等。第九条争议解决方式9.1双方协商解决双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。9.2提交调解机构调解如双方协商不成，任何一方均可向所在地的商会或行业协会申请调解。9.3向人民法院提起诉讼如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1双方对合同内容保密双方应对本合同的内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2借用人才对借用单位的商业秘密保密借用人才应对其在借用期间所接触到的甲方的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露或不当使用。第十一条法律适用与管辖11.1本合同适用中华人民共和国法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条其他约定12.1借用人才在借用期间不得与其他单位建立劳动关系借用人才在借用期间不得与其他单位建立或者恢复劳动关系，不得从事与甲方利益冲突的其他兼职。12.2借用人才在借用期间发生的人身伤害、交通事故等法律责任由借用人才自行承担借用人才在借用期间发生的人身伤害、交通事故等法律责任由借用人才自行承担，如因借用人才的行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十三条附件13.1借用人才的身份证明文件13.2借用人才的专业技术职称证明文件13.3借用人才的业绩证明文件13.4其他双方认为需要附加的文件第十四条合同的生效、修改与解除14.1本合同自双方签字盖章之日起生效本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.2本合同的修改与解除必须经双方协商一致，并书面确认本合同的修改与解除必须经双方协商一致，并书面确认。任何一方不得单方面修改或解除本合同。如双方经协商决定修改或解除本合同，应签署书面协议，并按照本合同约定的方式进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：借用人才的身份证明文件详细要求：提供有效的身份证复印件，包括姓名、身份证号码、照片等信息。附件2：借用人才的专业技术职称证明文件详细要求：提供加盖借用人才所在单位公章的职称证明复印件。附件3：借用人才的业绩证明文件详细要求：提供借用人才在过去几年内的重要项目经历、获奖证明等复印件。附件4：其他双方认为需要附加的文件详细要求：根据双方的实际需要，可能包括借用人才的学历证明、工作证明等其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.借用单位未能按照合同约定提供必要的工作条件。示例：甲方未能为乙方提供合适的办公场所和所需的技术资料。2.借用单位未能保障借用人才的福利待遇。示例：甲方未能为乙方缴纳社会保险和提供年假等福利。3.借用人才未能遵守借用单位的规章制度。示例：乙方在工作中违反甲方的考勤规定，经常迟到早退。4.借用人才未能服从借用单位的指挥与安排。示例：乙方不配合甲方的工作安排，拒绝参与重要项目。5.借用人才违反保密条款，泄露甲方的商业秘密。示例：乙方在未经允许的情况下，向竞争对手透露甲方的产品计划。责任认定标准：1.违约行为导致的损失，违约方应承担相应的赔偿责任。示例：甲方因乙方迟到早退导致项目进度延误，乙方应赔偿甲方因此产生的直接经济损失。2.违约行为导致的间接损失，违约方也应承担相应的赔偿责任。示例：乙方泄露甲方商业秘密导致甲方市场份额下降，乙方应赔偿甲方的间接损失。3.违约方应支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。示例：甲方未能提供合适的工作条件，乙方要求支付违约金5000元。说明三：法律名词及解释：1.专业技术人才：指在特定领域具有专业知识和技能的人员，能够为甲方提供专业服务。2.借用：指甲方临时聘请乙方人才，用于特定项目或工作任务的一种安排。3.违约：指合同双方未能履行合同约定的义务。4.赔偿责任：指因违约行为导致的损失，违约方应承担的赔偿责任。5.保密条款：指双方约定对合同内容、商业秘密等予以保密的条款。6.法律适用与管辖：指本合同适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地的人民法院管辖。1.专业技术人才：指乙方提供的在信息技术领域具有丰富经验的高级工程师。2.借用：指甲方临时聘请乙方人才李某某，用于信息技术项目的技术指导工作。3.违约：指合同双方未能履行合同约