2024年企业间借调人员合作协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业间借调人员合作协议模板版本合同目录一览第一条总则1.1定义1.2宗旨第二条借调人员的条件和数量2.1借调人员的资格条件2.2借调人员的数量第三条借调人员的职责和权益3.1借调人员的职责3.2借调人员的权益第四条借调期限4.1借调期限的确定4.2借调期限的延长第五条借调期间的培训和考核5.1借调期间的培训5.2借调期间的考核第六条借调期间的工作安排和指导6.1借调期间的工作安排6.2借调期间的指导第七条借调期间的劳动报酬和福利7.1借调期间的劳动报酬7.2借调期间的福利第八条借调期间的保险和保障8.1借调期间的保险8.2借调期间的保障第九条借调期满后的安排9.1借调期满后的返回原单位9.2借调期满后的续约或录用第十条违约责任10.1借调双方的违约责任10.2违约责任的赔偿第十一条争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的调解和仲裁第十二条合同的变更和解除12.1合同的变更12.2合同的解除第十三条合同的终止13.1合同终止的条件13.2合同终止的程序第十四条附则14.1合同的生效14.2合同的修改和补充第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义借调人员：指由甲方借调到乙方工作的人员。甲方：指借调人员的原工作单位。乙方：指借调人员借调期间的工作单位。借调协议：指甲方和乙方之间关于借调人员的相关协议。1.2宗旨本协议旨在明确甲方和乙方在借调人员方面的权利和义务，确保借调工作的顺利进行，促进双方单位的友好合作。第二条借调人员的条件和数量2.1借调人员的资格条件（1）具备甲方法定代表人资格；（2）具备乙方所需的专业技能和工作能力；（3）无违反甲方规章制度的行为；（4）甲方同意借调。2.2借调人员的数量借调人员的数量根据双方单位的实际需求和协商确定。第三条借调人员的职责和权益3.1借调人员的职责（1）遵守乙方的规章制度和工作要求；（2）完成乙方分配的工作任务；（3）保护甲方的商业秘密和技术秘密；（4）不得以借调人员身份参与与甲方和乙方无关的活动。3.2借调人员的权益（1）获得乙方的工资、奖金、福利等待遇；（2）参加乙方的培训和晋升机会；（3）享受国家规定的法定节假日和休息时间；（4）其他依法享有的权益。第四条借调期限4.1借调期限的确定借调期限由双方单位协商确定，并在协议中明确。4.2借调期限的延长借调期限如需延长，双方单位应提前协商并书面签订延长协议。第五条借调期间的培训和考核5.1借调期间的培训借调人员在接受借调期间，甲方应提供必要的培训，确保借调人员具备乙方所需的专业技能和工作能力。5.2借调期间的考核借调人员在接受借调期间，乙方应对其进行定期的工作考核，并根据考核结果对借调人员进行相应的评价和奖惩。第六条借调期间的工作安排和指导6.1借调期间的工作安排乙方应根据借调人员的能力和特长，合理安排借调人员的工作岗位和工作任务。6.2借调期间的指导乙方应指派专人负责对借调人员进行工作指导和帮助，确保借调人员能够顺利融入乙方的团队和工作环境。第八条借调期间的保险和保障8.1借调期间的保险借调人员在借调期间应参加乙方的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体保险待遇按照乙方所在地区的相关法律法规和政策规定执行。8.2借调期间的保障乙方应保障借调人员在借调期间的人身安全和合法权益，为借调人员提供必要的工作条件和环境。第九条借调期满后的安排9.1借调期满后的返回原单位借调期满后，借调人员应按照协议约定返回甲方单位工作。9.2借调期满后的续约或录用借调期满后，如双方单位同意，可以协商续签借调协议或录用借调人员为乙方单位正式员工。第十条违约责任10.1借调双方的违约责任借调双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。10.2违约责任的赔偿违约方应按照双方协议的约定或依法承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。第十一条争议解决11.1争议的解决方式（1）向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）向乙方所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议的调解和仲裁如选择仲裁解决争议，双方应按照仲裁委员会的规定提交相关证据和材料。如选择诉讼解决，双方应按照法院的诉讼程序进行。第十二条合同的变更和解除12.1合同的变更借调协议的变更应由双方协商一致，并书面签订变更协议。12.2合同的解除借调协议的解除应由双方协商一致，并书面签订解除协议。如因一方违约导致协议解除，违约方应承担相应的违约责任。第十三条合同的终止13.1合同终止的条件借调协议终止的条件如下：（1）借调期满，双方不再续约；（2）借调期间，一方提前解除协议；（3）借调期间，借调人员因故离职。13.2合同终止的程序借调协议终止时，双方应按照协议约定办理相关手续，包括但不限于归还借调人员的个人证件、解除劳动关系等。第十四条附则14.1合同的生效本借调协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改和补充借调协议的修改和补充应由双方协商一致，并书面签订修改补充协议。修改补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：借调人员名单详细列出借调人员的姓名、性别、年龄、职务、借调岗位等基本信息。附件2：借调人员资格证明提供借调人员的学历证书、职业资格证书等相关证明文件。附件3：借调人员工作证明由甲方出具的借调人员工作证明，证明其在甲方的工作经历和表现。附件4：借调人员培训计划详细列出借调人员在接受借调期间乙方应提供的培训计划和内容。附件5：借调人员考核标准详细列出借调人员在接受借调期间的考核标准和方法。附件6：借调人员工资福利明细详细列出借调人员在接受借调期间的工资、奖金、福利等待遇。附件7：借调人员保险证明提供借调人员参加乙方的社会保险证明文件。附件8：借调期满后的安排证明详细列出借调期满后借调人员的返回原单位或续约、录用的安排。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借调人员违反乙方的规章制度和工作要求；3.借调人员未保护甲方的商业秘密和技术秘密；4.借调人员以借调人员身份参与与甲方和乙方无关的活动；5.甲方未提供必要的培训或乙方未提供工作指导和帮助；6.借调期限未按约定延长或提前解除协议；7.借调双方未履行协议约定的其他义务。违约责任认定：1.违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失；2.违约方的赔偿金额由双方协商确定；3.违约方应按照双方协议的约定或依法承担赔偿责任；4.双方应按照仲裁委员会的规定提交相关证据和材料；5.双方应按照法院的诉讼程序进行争议解决。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.借调人员：指由甲方借调到乙方工作的人员。2.甲方：指借调人员的原工作单位。3.乙方：指借调人员借调期间的工作单位。4.借调协议：指甲方和乙方之间关于借调人员的相关协议。5.借调期限：指借调人员在接受借调期间的时间期限。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。8.技