2024年常用劳务派遣补充合同样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年常用劳务派遣补充合同样本一本合同目录一览1.劳务派遣范围与岗位2.派遣人员的基本要求3.派遣人员的工资待遇4.派遣人员的福利保障5.派遣人员的培训与发展6.派遣人员的劳动争议处理7.派遣人员的考核与评价8.派遣人员的离职与退回9.派遣人员的合同期限10.派遣单位的责任与义务11.接收单位的责任与义务12.违约责任与争议解决13.合同的变更与终止14.合同的签订与生效第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1本合同项下的劳务派遣范围包括但不限于：(1)日常行政管理工作；(2)财务会计工作；(3)市场营销与推广工作；(4)客户服务与支持工作；(5)技术研发与支持工作。1.2派遣岗位的具体描述如下：(1)行政助理，负责协助公司完成日常行政管理工作；(2)会计，负责公司的财务会计工作；(3)市场专员，负责公司的市场营销与推广工作；(4)客户经理，负责公司的客户服务与支持工作；(5)技术支持，负责公司的技术研发与支持工作。第二条派遣人员的基本要求(1)年龄在18周岁至45周岁之间；(2)具备派遣岗位所需的专业技能和工作经验；(4)身体健康，能够胜任日常工作。2.2派遣人员应遵守国家的法律法规，不得有违法违纪行为。第三条派遣人员的工资待遇3.1派遣人员的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。3.2基本工资按月发放，绩效奖金根据派遣人员的绩效考核结果发放。3.3加班工资按照国家和地方的有关规定支付。3.4派遣人员的工资待遇不得低于当地最低工资标准。第四条派遣人员的福利保障4.1派遣人员依法享受国家规定的节假日休假。4.2派遣人员按照国家和地方的规定参加社会保险，享受相应的保险待遇。4.3派遣人员在工作中发生意外伤害的，按照国家和地方的规定享受相应的待遇。4.4派遣人员享有公司规定的其他福利。第五条派遣人员的培训与发展5.1派遣单位应根据派遣人员的实际情况，提供相应的培训机会，提升派遣人员的专业技能和综合素质。5.2派遣单位应关注派遣人员的职业发展，为派遣人员提供晋升机会。5.3派遣人员应积极参与公司的培训和各项活动，提升自身的专业能力和综合素质。第六条派遣人员的劳动争议处理6.1派遣人员在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3在劳动争议处理过程中，派遣人员应遵守国家的法律法规，不得有违法违纪行为。第七条派遣人员的考核与评价7.1派遣单位应建立科学的考核制度，对派遣人员的工作进行定期考核。7.2考核结果作为派遣人员工资待遇、晋升、培训等方面的依据。7.3派遣人员应积极配合派遣单位的考核工作，提供真实、完整的工作表现。第八条派遣人员的离职与退回(1)在试用期内，不符合岗位要求，经过培训后仍无法满足工作需要的；(2)严重违反派遣单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对派遣单位造成重大损害的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位安排的其他工作的；(4)因派遣单位原因需要解除合同的。(1)在试用期内，不符合岗位要求，经过培训后仍无法满足工作需要的；(2)严重违反接收单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对接收单位造成重大损害的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由接收单位安排的其他工作的；(4)因接收单位原因需要将派遣人员退回的。8.3派遣人员离职或被退回的，派遣单位应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第九条派遣人员的合同期限9.1本合同的期限为____年，自派遣人员到达接收单位之日起计算。9.2派遣单位应在合同期限届满前____个月，与接收单位协商是否续签合同。9.3如果接收单位同意续签，派遣单位应与派遣人员签订新的合同，并按照约定的条件执行。第十条派遣单位的责任与义务10.1派遣单位应确保派遣人员具备合同约定的条件和能力，保证派遣人员能够胜任工作。10.2派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资、加班费和绩效奖金等。10.3派遣单位应负责为派遣人员缴纳社会保险，并代扣代缴个人所得税。10.4派遣单位应负责处理派遣人员在工作中发生的事故和纠纷，维护接收单位的合法权益。第十一条接收单位的责任与义务11.1接收单位应按照合同约定，为派遣人员提供必要的工作条件和环境。11.2接收单位应按时足额向派遣单位支付派遣人员的工资、加班费和绩效奖金等。11.3接收单位应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员能够胜任工作。11.4接收单位应在合同期限届满前，向派遣单位提出是否续签合同的意见。第十二条违约责任与争议解决12.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。12.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.3若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更与终止13.1任何一方要求变更或终止本合同的，应提前____个月书面通知对方。13.2合同的变更或终止，不影响双方在合同有效期间产生的权利和义务。13.3合同的变更或终止，应按照法律法规和本合同的约定办理相关手续。第十四条合同的签订与生效14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣人员名单附件2：派遣岗位说明书附件3：工资待遇明细表附件4：社会保险缴纳证明附件5：绩效考核制度附件6：培训计划附件7：工作环境与条件说明附件8：合同续签申请表附件9：违约行为记录表附件10：争议解决申请表附件1的详细要求和说明：派遣人员名单应包括派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、工作经验等信息，并与实际派遣人员相符。附件2的详细要求和说明：派遣岗位说明书应详细描述岗位的工作内容、职责、工作地点、工作时间等信息，以便派遣人员了解岗位要求。附件3的详细要求和说明：工资待遇明细表应明确列出派遣人员的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，并符合国家相关法律法规的规定。附件4的详细要求和说明：社会保险缴纳证明应证明派遣单位已为派遣人员缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件5的详细要求和说明：绩效考核制度应明确绩效考核的标准、流程和结果的应用，以确保派遣人员的工作表现得到合理评价。附件6的详细要求和说明：培训计划应包括培训的内容、时间、地点、方式等信息，以便派遣人员了解培训安排。附件7的详细要求和说明：工作环境与条件说明应详细描述派遣人员的工作环境和工作条件，包括办公设施、劳动保护措施等。附件8的详细要求和说明：合同续签申请表应包括续签的申请理由、期限、条件等信息，以便双方进行协商。附件9的详细要求和说明：违约行为记录表应用于记录合同履行过程中的违约行为，包括但不限于迟延履行、不履行、违约解除合同等。附件10的详细要求和说明：争议解决申请表应包括争议的类型、争议的描述、争议解决的请求等信息，以便双方进行争议解决。说明二：违约行为及责任认定：1.迟延履行：指合同一方未按约定的时间、数量、质量完成合同义务的行为。迟延履行的一方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果派遣单位未按时向接收单位提供约定数量的派遣人员，应视为迟延履行，需支付违约金。2.不履行：指合同一方完全不履行合同义务的行为。不履行的一方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果派遣单位未履行派遣义务，即未向接收单位提供任何派遣人员，应视为不履行，需支付违约金。3.违约解除合同：指合同一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同的行为。违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果接收单位严重违反合同约定，导致派遣人员无法正常工作，派遣单位有权解除合同，并要求接收单位承担违约责任。4.其他违约行为：包括但不限于违反合同约定的质量、保密、知识产权保护等方面的义务。具体违约责任应根据合同约定和法律法规的规定确定。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣至接收单位从事劳动的行为。2.派遣单位：指与被派遣劳动者订立劳动合同，负责将被派遣劳动者派遣至接收单位从事劳动的企业或机构。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事劳动的企业、机关、事业单位、社会团体等。4.试用期内：指派遣人员在被派遣至接收单位后的一定期限内，用于考核