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文档简介

1/1公司领导在“导师带徒”活动仪式上的讲话在导师带徒活动启动仪式上的讲话

同志们、青年朋友们:

今天，我们在xxx项目部隆重举行xx公司导师带徒活动启动仪式，目的就是要通过师徒结对，拜师传艺的形式，为青年员工提供更多更好的帮助，全方位传帮带，助力我们青年员工成长成才。

前一段时间，因工作原因，我本人未能参加新员工岗前培训开班典礼和迎新晚会，今天在这里我代表公司党委、公司，向新员工致以诚挚的问候和衷心的祝福，希望你们通过导师带徒活动，在今后的工作中，要志存高远，树立远大的理想和坚定的信念；要意守平常，具有吃苦耐劳的精神，要初心不改，养成坚韧不拔的品质。

当前，xx公司正处在快速发展的新征程上，规模不断壮大，产值不断攀升，效益不断彰显。但我们离做大做强做专，还有一定的距离。公司持续壮大发展，需要大家竭尽全力，其中很重要的一项保障，就是人才的支撑。而导师带徒既是我们公司让员工更好适应新工作、新岗位的一项重要途径，也是企业人才培养、队伍建设的一项重点工作。

刚才师徒进行了签字并举行了拜师仪式，师徒代表分别做了……此处隐藏1486个字……作中好的经验、好的做法，都是你们学习的对象，应多问多请教。不患人之不己知，患不自知也，要学会积累，充实自己。很多事情需要提前准备，有准备的人，才能抓住更多机遇。要想成为企业需要的人才，不是多啃几本专业书籍、多拜几个师傅，就能解决的；需要经过多个实际工作岗位的锻炼，多项实践的检验，百炼才能成金。希望你们不分师徒，都从长远规划，立定自身，结合企业发展需求，不断成长为企业能够独当一面的人才，为公司的发展添砖加瓦。

三、立足考核监督，做好服务第一站

导师带徒活动是一项技术和精神传承创新的工作，关系到企业长远的发展。公司相关部门要做好新学员考场第一站的服务工作，积极发挥组织协调、效能监督作用，为师徒结对传艺积极创造条件，统筹安排，用长远的眼光规划人才队伍建设，明确导师带徒在一定期限内达到的目标、培养的内容、和具体的措施，防止此项活动流于形式，防止将公司的要求束之高阁，忘了目标、忘了责任。切实做好此项活动的后续考核评比工作，确保开展扎实有效。同时也要加强宣传，积极选树一批虚心好学、积极进步的新学员先进典型。Xxx是公司目前在建最大的一个项目，也是今年新学员分配最多的一个项目，希望巴通万项目部在导师带徒活动中，培优增色，取得丰硕成果，为企业培养人才探索出好的经验做法。

同志们，机会始终垂青于有准备的人，公司的发展离不开你们，广阔的舞台和辉

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