2024年常用劳务派遣就业合作合同书模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年常用劳务派遣就业合作合同书模板一本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳动者第二条合同范围及派遣岗位2.1派遣岗位及人数2.2派遣岗位的工作地点2.3派遣岗位的工作内容第三条合同期限3.1派遣期限3.2合同续签第四条劳动者的招聘与选拔4.1招聘信息发布4.2选拔标准及流程第五条劳动者的工资待遇5.1工资标准5.2工资支付时间及方式5.3福利待遇第六条劳动者的培训与发展6.1培训内容6.2培训时间及地点6.3培训费用承担第七条劳动者的劳动保障7.1社会保险7.2劳动争议处理7.3劳动保护第八条合同的解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3经济补偿及赔偿第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更或解除的程序第十三条其他约定13.1知识产权13.2不可抗力13.3通知与送达第十四条合同的生效、修改及失效14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的失效条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，从事劳务派遣业务的公司。1.2乙方（接收单位）是指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，接受甲方派遣的劳动者从事工作的单位。1.3劳动者是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣从事工作的员工。第二条合同范围及派遣岗位2.1派遣岗位及人数甲方根据乙方的需求，派遣（具体岗位）岗位的（具体人数）名劳动者到乙方工作。2.2派遣岗位的工作地点甲方派遣的劳动者在乙方的工作地点为（具体工作地点）。2.3派遣岗位的工作内容甲方派遣的劳动者在乙方从事（具体工作内容）工作。第三条合同期限3.1派遣期限本合同的有效期限为（具体开始日期）至（具体结束日期）。3.2合同续签合同到期前，甲乙双方可以根据实际情况选择续签合同。第四条劳动者的招聘与选拔4.1招聘信息发布甲方根据乙方的需求，负责在（具体渠道）发布招聘信息，招聘（具体岗位）岗位的劳动者。4.2选拔标准及流程甲方根据乙方的要求，制定选拔标准及流程，确保选出的劳动者符合乙方的需求。第五条劳动者的工资待遇5.1工资标准甲方向劳动者支付的工资标准为（具体金额）元/月。5.2工资支付时间及方式甲方向劳动者支付工资的周期为（具体周期），支付方式为（具体支付方式）。5.3福利待遇劳动者在甲方享受的社会保险待遇为（具体待遇），其他福利待遇按照乙方的相关规定执行。第六条劳动者的培训与发展6.1培训内容甲方根据乙方的要求，对劳动者进行（具体培训内容）的培训。6.2培训时间及地点培训时间为（具体时间），地点为（具体地点）。6.3培训费用承担甲方承担劳动者培训过程中的相关费用。第八条合同的解除与终止8.1解除合同的条件甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。8.2终止合同的条件本合同约定的派遣期限届满，或者劳动者达到法定退休年龄，或者劳动者死亡，或者劳动者因伤致残丧失劳动能力，或者劳动者被依法追究刑事责任，或者劳动者严重违反甲方规章制度，或者劳动者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者乙方因客观原因需要终止派遣关系的其他情况，本合同可以终止。8.3经济补偿及赔偿合同解除或终止的，甲乙双方按照相关法律法规和本合同的约定，办理经济补偿及赔偿事宜。第九条违约责任9.1甲方违约责任甲方未按照本合同约定履行义务的，应当承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。9.2乙方违约责任乙方未按照本合同约定履行义务的，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应当通过友好协商的方式解决。10.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1保密内容甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应当予以保密。11.2保密期限保密期限为（具体期限），自本合同终止之日起计算。11.3违约责任违反保密义务的，违约方应当承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿守约方因此造成的损失。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件甲乙双方协商一致，可以变更本合同的部分条款。12.2解除条件本合同解除的条件同第八条的规定。12.3变更或解除的程序甲乙双方协商确定变更或解除的事项，并签订书面协议。第十三条其他约定13.1知识产权甲乙双方约定，本合同涉及的任何知识产权，归甲方所有。13.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方可以根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。13.3通知与送达甲乙双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。第十四条合同的生效、修改及失效14.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改甲乙双方协商一致，可以对本合同进行修改。14.3合同的失效条件本合同的失效条件同第八条的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动者信息表附件二：工资发放明细表附件三：社会保险缴纳明细表附件四：培训记录表附件五：劳动争议调解申请表附件六：违约金计算公式附件七：损失计算公式附件一：劳动者信息表详细要求和说明：本附件应包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经验、岗位等信息。附件二：工资发放明细表详细要求和说明：本附件应详细记录劳动者每月的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。附件三：社会保险缴纳明细表详细要求和说明：本附件应详细记录劳动者每月应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件四：培训记录表详细要求和说明：本附件应记录劳动者参加的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件五：劳动争议调解申请表详细要求和说明：本附件应包括申请调解的双方信息、调解请求、调解事由等内容。附件六：违约金计算公式详细要求和说明：本附件应详细列明违约金的计算公式，包括各项费用的计算方法和比例。附件七：损失计算公式详细要求和说明：本附件应详细列明损失的计算公式，包括直接损失和间接损失的计算方法和比例。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳动者工资的。2.甲方未按照合同约定提供劳动者福利待遇的。3.甲方未按照合同约定提供培训的。4.甲方未按照合同约定解除或终止合同的。5.乙方未按照合同约定提供工作条件的。6.乙方未按照合同约定支付违约金的。责任认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动者工资的，应支付迟延支付工资的违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。2.甲方未按照合同约定提供劳动者福利待遇的，应支付未提供福利待遇的违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。3.甲方未按照合同约定提供培训的，应支付未提供培训的违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。4.甲方未按照合同约定解除或终止合同的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。5.乙方未按照合同约定提供工作条件的，应支付未提供工作条件的违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。6.乙方未按照合同约定支付违约金的，应支付迟延支付违约金的违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：例如，甲方未按照合同约定支付劳动者工资，甲方应支付迟延支付工资的违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失，如误工费、生活费等。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）将自己招用的劳动者（被派遣员工）派遣到实际工作单位（乙方）工作，由实际工作单位支付劳动报酬，并承担劳动者的社会保险和福利待遇等法律义务的一种劳动力派遣方式。2.违约金：指一方违反合同约定，应支付给另一方的金钱赔偿。3.