2024年度企业保安人员聘用协议书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业保安人员聘用协议书版B版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1聘用人员姓名1.2聘用人员身份证号码1.3聘用人员联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2加班工资4.3奖金4.4福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.劳动纪律6.1遵守国家法律法规6.2遵守企业规章制度6.3保密协议7.保险及福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利8.合同变更、解除和终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止9.违约责任9.1聘用人员违约9.2企业违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3信息安全11.4兼职规定12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除13.双方信息披露13.1聘用人员信息披露13.2企业信息披露14.合同的签署和保管14.1合同签署14.2合同保管第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1聘用人员姓名：1.2聘用人员身份证号码二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位：企业保安2.2岗位职责：2.2.1负责企业内的安保工作，确保企业资产和员工的人身安全；2.2.2遵守公司的安全规章制度，对进出人员进行检查和管理；2.2.3定期进行安全巡查，发现问题及时上报并处理；2.2.4参加公司组织的安全培训和学习，提高自身业务能力。第三条聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日第四条工资待遇4.1基本工资：人民币每月6000元4.2加班工资：按照国家和企业的相关规定计算4.3奖金：根据保安工作的表现和企业的奖励制度确定4.4福利待遇：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，享受国家法定节假日及年假。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：每日工作12小时，包括两班倒制度，具体工作时间根据企业实际情况安排5.2休息休假安排：按照国家和企业相关规定执行，每月休息日不少于4天。第六条劳动纪律6.1聘用人员应遵守国家法律法规，不得有任何违法行为；6.2聘用人员应遵守企业的规章制度，服从管理，认真履行工作职责；6.3聘用人员应签订保密协议，不得泄露企业内部信息和机密资料。第七条保险及福利7.1聘用人员应按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.2聘用人员应参加住房公积金，享受住房公积金的相关福利；7.3其他福利：企业提供定期的健康检查、工作服、安全防护用品等。第八条合同变更、解除和终止8.1合同变更8.1.1合同双方同意，可以书面形式变更合同内容，经双方签字盖章后生效；8.1.2合同变更需符合国家法律法规和企业的相关规定。8.2合同解除8.2.1聘用人员提前解除合同，需提前30日书面通知企业；8.2.2企业提前解除合同，应依照国家法律法规和合同约定，支付相应的经济补偿；8.2.3合同解除后，双方应立即办理相关手续，包括但不限于终止工资支付、终止社会保险及公积金缴纳等。8.3合同终止8.3.1合同期满，双方未续签，合同自然终止；8.3.2合同终止后，聘用人员应办理相关离职手续，企业应支付合同约定的经济补偿；8.3.3合同终止后，双方对对方的保密义务仍然有效，直至双方另行约定。第九条违约责任9.1聘用人员违约9.1.1聘用人员违反合同规定，给企业造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.2聘用人员违反合同约定，提前解除合同的，应支付违约金，具体金额双方协商确定。9.2企业违约9.2.1企业未按照合同约定支付工资、奖金、福利等，聘用人员有权要求企业支付；9.2.2企业违反合同规定，导致聘用人员遭受经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过协商解决；10.2协商不成的，可以申请第三方调解，调解结果对双方具有法律约束力；10.3调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.4诉讼过程中，双方应继续履行合同，除非有法律文书规定。第十一条其他约定11.1培训11.1.1企业应定期组织保安人员进行专业培训，提高其业务水平；11.1.2培训期间的工资、福利等，按照合同约定执行。11.2知识产权11.2.1聘用人员在工作中创造的知识产权，归企业所有；11.2.2聘用人员不得泄露企业拥有的知识产权。11.3信息安全11.3.1聘用人员应遵守企业的信息安全规定，保护企业信息不被泄露；11.3.2聘用人员不得利用企业信息进行非法活动。11.4兼职规定11.4.1聘用人员应遵守企业的兼职规定，未经批准不得在其他单位兼职；11.4.2兼职不影响聘用人员在本企业的工作质量和效率。第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。第十三条双方信息披露13.1聘用人员应向企业披露其与工作相关的信息，包括但不限于学历、技能、健康状况等；13.2企业应向聘用人员披露与工作相关的信息，包括但不限于工作内容、工作环境、工资待遇等。第十四条合同的签署和保管14.1合同一式两份，双方各执一份；14.2合同的签署地点为中华人民共和国北京市。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员基本信息表附件二：岗位职责说明附件三：工资待遇明细表附件四：工作时间及休息休假安排表附件五：保密协议附件六：社会保险及住房公积金参保证明附件七：培训计划表附件八：知识产权协议附件九：信息安全协议附件十：兼职申请表附件十一：合同修改和解除申请表附件详细要求和说明：附件一：聘用人员基本信息表本附件应包含聘用人员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，由聘用人员填写并提供相关证件复印件。附件二：岗位职责说明本附件详细描述保安人员的岗位职责，包括但不限于安保工作、安全规章制度遵守、安全巡查等。附件三：工资待遇明细表本附件详细列出聘用人员的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金及福利待遇等。附件四：工作时间及休息休假安排表本附件详细说明聘用人员的工作时间、休息休假安排，包括工作时间、休息日及节假日安排等。附件五：保密协议本附件要求聘用人员遵守企业的保密规定，不得泄露企业内部信息和机密资料，具体内容详见保密协议。附件六：社会保险及住房公积金参保证明本附件用于证明企业为聘用人员缴纳社会保险及住房公积金的相关证明，由企业提供。附件七：培训计划表本附件详细列出企业为聘用人员提供的培训计划，包括培训时间、培训内容等。附件八：知识产权协议本附件规定聘用人员在工作中创造的知识产权归企业所有，具体内容详见知识产权协议。附件九：信息安全协议本附件要求聘用人员遵守企业的信息安全规定，保护企业信息不被泄露，具体内容详见信息安全协议。附件十：兼职申请表本附件用于聘用人员申请兼职时填写，包括兼职单位、兼职岗位、工作时间等信息。附件十一：合同修改和解除申请表本附件用于双方协商一致时，申请修改或解除合同时填写。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员提前解除合同未提前30日书面通知企业；2.企业未按时支付工资、奖金、福利等；3.聘用人员泄露企业内部信息和机密资料；4.聘用人员违反企业的兼职规定；5.企业未为聘用人员缴纳社会保险及住房公积金；6.企业未提供约定的培训、福利等。违约责任认定标准：1.违约金：聘用人员提前解除合同未提前30日书面通知企业的，应支付违约金，具体金额双方协商确定；2.经济补偿：企业未按时支付工资、奖金、福利等的，聘用人员有权要求企业支付；3.赔偿责任：聘用人员泄露企业内部信息和机密资料的，应承担相应的赔偿责任；4.违约金：聘用人员违反企业的兼职规定的，应支付违约金，具体金额双方协商确定；5.补缴社会保险及住房公积金：企业未为聘用人员缴纳社会保险及住房公积金的，应补缴相应费用；6.赔偿责任：企业未提供约定的培训、福利等的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如聘用人员小王因个人原因欲提前解除合同，但未提前30日书面通知企业，则小王应支付违约金5000元，作为对企业的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是指国家通过立法建立的，由社会缴纳和政府补贴的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.住房公积金：根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购买、建造、翻修、租赁住房的资金。3.知识产权：知识产权是指人们在科学、文化、艺术等领域创造的，具有独创性和实用性的知识成果，包括专利权、著作