2024年企业新员工试用期间劳动协议样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业新员工试用期间劳动协议样本一本合同目录一览1.试用期间1.1试用期限1.2试用期间的工资待遇1.3试用期间的福利和保险2.工作职责2.1工作内容2.2工作目标和绩效评估2.3培训和学习机会3.劳动纪律3.1工作时间3.2考勤规定3.3请假制度4.劳动合同的终止和解除4.1试用期解除合同的条件4.2试用期结束后解除合同的条件4.3合同终止的程序和规定5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密违约的责任6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权保护6.3知识产权的使用和许可7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同变更和解除的法律后果9.合同的期限和终止9.1合同期限9.2合同终止的条件和程序9.3合同终止后的待遇和福利10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任的具体规定10.3违约方的赔偿责任11.争议解决11.1争议的范围11.2争议解决的程序和方式11.3争议解决的时效12.法律适用和争议解决12.1合同适用的法律12.2法律冲突的解决12.3争议解决的地域和机构13.其他条款13.1通知和送达13.2合同的生效和终止日期13.3附件和补充协议14.签署页14.1甲方（企业）签字盖章14.2乙方（员工）签字盖章14.3日期第一部分：合同如下：第一条：试用期间1.1试用期限甲乙双方约定，本合同的试用期为____个月，自员工正式入职之日起计算。1.2试用期间的工资待遇乙方向甲方提供劳动后，甲方应支付乙方试用期工资为人民币____元/月。1.3试用期间的福利和保险在试用期间，乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。甲方为乙方提供社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。第二条：工作职责2.1工作内容乙方在试用期间应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求，认真负责地完成甲方分配的工作任务。2.2工作目标和绩效评估甲方应根据乙方的岗位职责、工作性质及绩效目标，对乙方的工作绩效进行定期评估。2.3培训和学习机会甲方应提供必要的培训和学习机会，以帮助乙方更好地完成工作任务和提升个人能力。第三条：劳动纪律3.1工作时间乙方应遵守国家法律法规及甲方的规定，按时上下班，确保出勤。3.2考勤规定甲方可根据实际情况制定考勤规定，乙方应严格按照规定执行。3.3请假制度乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。第四条：劳动合同的终止和解除4.1试用期解除合同的条件乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.2试用期结束后解除合同的条件乙方在试用期结束后，如有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）双方协商一致解除的；（2）乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同的；（3）甲方根据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）乙方严重违反甲方规章制度的；（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.3合同终止的程序和规定合同终止前，甲方应提前通知乙方，并在合同终止后办理相关手续，包括离职证明、社会保险关系转移等。第五条：保密协议5.1保密内容乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自双方签订本合同之日起生效，至保密信息成为公开信息或不再具有商业价值时终止。5.3保密违约的责任乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条：知识产权6.1知识产权归属双方同意，乙方在任职期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律明确规定属于乙方个人的外，均归甲方所有。6.2知识产权保护乙方应遵守国家有关知识产权的法律、法规，保护甲方的知识产权不受侵犯。6.3知识产权的使用和许可未经甲方书面授权，乙方不得使用甲方的知识产权进行任何商业活动。第八条：劳动争议解决7.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。7.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径如对仲裁裁决不服，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序双方同意，本合同的变更应采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。8.2合同解除的条件和程序双方同意，本合同的解除应采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。8.3合同变更和解除的法律后果合同变更或者解除后，双方应继续履行本合同约定的义务。第十条：合同的期限和终止9.1合同期限本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。9.2合同终止的条件和程序本合同期满，双方未续签或者双方同意终止，本合同即行终止。9.3合同终止后的待遇和福利合同终止后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿，并办理相关手续。第十一条：违约责任10.1违约行为双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。10.2违约责任的具体规定具体违约责任按照本合同的约定和法律法规的规定执行。10.3违约方的赔偿责任违约方应赔偿因其违约给守约方造成的损失。第十二条：争议解决11.1争议的范围本合同争议的解决范围包括合同的履行、解释、变更、解除等。11.2争议解决的程序和方式争议解决的程序和方式按照本合同第八条的规定执行。11.3争议解决的时效争议解决时效为一年，自双方知道或者应当知道争议发生之日起计算。第十三条：法律适用和争议解决12.1合同适用的法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律冲突的解决如本合同的内容与法律冲突，应以法律规定为准。12.3争议解决的地域和机构争议解决的地点为甲方所在地的人民法院。第十四条：其他条款13.1通知和送达双方通讯地址为合同签署地，如需更改，应及时书面通知对方。13.2合同的生效和终止日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。13.3附件和补充协议本合同附件及补充协议为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。第十五条：签署页14.1甲方（企业）签字盖章14.2乙方（员工）签字盖章14.3日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作性质及绩效目标等信息。附件二：保密协议详细规定保密内容、保密期限、保密违约的责任等内容。附件三：知识产权声明明确乙方在任职期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权的归属和保护事项。附件四：培训计划列出甲方为乙方提供的培训和学习机会的具体内容和安排。附件五：社会保险缴纳明细表详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件六：工资条列出乙方的试用期工资待遇、工资支付时间、工资构成等信息。附件七：考勤记录表用于记录乙方的出勤情况，包括上下班签到、请假、加班等信息。附件八：绩效评估表用于记录和评估乙方在试用期间的工作绩效。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。违约责任认定：1.甲方解除合同的，无需支付违约金；2.乙方提前解除合同的，应提前30天书面通知甲方，否则需支付违约金；3.甲方违反合同规定解除或终止合同的，应支付乙方经济补偿；4.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；5.双方因履行合同发生的其他争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。示例说明：如果乙方在试用期内被发现不符合录用条件，甲方可以立即解除合同，且无需支付违约金。如果乙方未提前30天书面通知甲方而擅自离职，乙方需支付违约金作为赔偿。如果甲方违反合同规定解除或终止合同，甲方应支付乙方经济补偿。如果乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方需承担违约责任并赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的金钱赔偿。6.保密协议：指用