2024年度医院护理员劳务派遣协议范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度医院护理员劳务派遣协议范本版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3护理员第二条：合同期限2.1合同有效期限为2024年度第三条：派遣护理员数量及条件3.1甲方应根据乙方需求派遣护理员3.2护理员应具备的条件3.2.1年龄在1850周岁之间3.2.2持有有效身份证件3.2.3具备一定的护理知识和技能第四条：派遣护理员的职责4.1护理员应遵守甲乙双方的规章制度4.2护理员应承担的护理工作第五条：派遣护理员的工资及福利5.1工资标准5.2加班工资5.3保险福利第六条：甲乙双方的权利和义务6.1甲方的权利和义务6.2乙方的权利和义务第七条：合同的变更和解除7.1合同变更7.2合同解除第八条：违约责任8.1甲乙双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任第九条：争议解决9.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议第十条：合同的生效、修改和终止10.1合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同的修改和终止需双方协商一致第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项第十二条：甲方联系方式12.1联系人12.2联系电话12.3电子邮箱第十三条：乙方联系方式13.1联系人13.2联系电话13.3电子邮箱第十四条：合同附件14.1护理员名单及资质证明第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指依法成立并具有合法劳务派遣资质的公司，全称X劳务派遣有限公司。1.2乙方（接收单位）：指依法成立并具有合法用工需求的医疗机构，全称YYY医院。1.3护理员：指甲方根据乙方需求派遣至乙方从事护理工作的人员，护理员应具备相关护理知识和技能，并持有有效身份证件及护理资格证书。第二条：合同期限2.1本合同的有效期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条：派遣护理员数量及条件3.1甲方应根据乙方的实际需求派遣护理员，具体派遣人数和派遣时间按照双方协商确定的《派遣人员计划表》执行。3.2.1年龄在1850周岁之间，身体健康，具备完全民事行为能力；3.2.2持有有效的身份证件，具有护理资格证书；3.2.3具备一定的护理知识和技能，能够胜任护理工作；第四条：派遣护理员的职责4.1护理员应遵守甲乙双方的规章制度，包括但不限于工作纪律、保密制度、消防安全等方面的规定。4.2护理员应承担的护理工作包括但不限于病人照顾、病情观察、医疗记录、患者沟通等，具体工作内容和要求按照乙方的实际工作需要和双方协商确定的《工作职责说明书》执行。第五条：派遣护理员的工资及福利5.1护理员的工资标准为每人每月人民币元，具体工资组成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体工资结构和计算方式按照双方协商确定的《工资方案》执行。5.2护理员加班工资按照中华人民共和国劳动法及甲乙双方约定的加班工资支付标准支付。5.3甲方应依法为护理员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4甲方应按照国家法律法规和双方约定，为护理员提供必要的劳动保护和安全培训。第六条：甲乙双方的权利和义务6.1甲方的权利和义务：6.1.1按照约定向乙方派遣护理员，并保证护理员具备约定的条件和资质；6.1.2负责护理员的培训、考核和管理，确保护理员的服务质量和水平；6.1.3按时足额支付护理员的工资和加班费，依法为护理员缴纳社会保险；6.1.4协助乙方处理护理员在工作中出现的问题，维护双方的合法权益。6.2乙方的权利和义务：6.2.1按照约定接收甲方派遣的护理员，并按照合同约定支付甲方护理员的工资和加班费；6.2.2为护理员提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于工作场所、医疗设备、培训等；6.2.3负责护理员的工作安排和管理，对护理员的工作表现进行评价和反馈；6.2.4协助甲方处理护理员在工作中出现的问题，维护双方的合法权益。第七条：合同的变更和解除7.1合同变更：双方同意，合同的变更应书面签订，并经双方盖章确认。7.2合同解除：7.2.1双方协商一致，可以解除本合同；7.2.2因不可抗力因素导致合同无法履行，双方均可解除合同；7.2.3乙方如未按照约定支付工资和加班费，甲方有权解除合同；7.2.4甲方如未按照约定派遣护理员，或者派遣的护理员不符合约定条件，乙方有权解除合同。第八条：违约责任8.1甲乙双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照约定派遣护理员，或者派遣的护理员不符合约定条件，应承担乙方由此产生的直接损失。8.3乙方未按照约定支付工资和加班费，应承担甲方由此产生的直接损失。8.4甲乙双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。第九条：争议解决9.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、修改和终止10.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改和终止需双方协商一致，并书面签订。第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项。第十二条：甲方联系方式12.1联系人：12.2联系电话十三条：乙方联系方式13.1联系人：13.2联系电话十四条：合同附件14.1护理员名单及资质证明14.2《派遣人员计划表》14.3《工作职责说明书》14.4《工资方案》14.5双方约定的其他附件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：护理员名单及资质证明附件2：《派遣人员计划表》附件3：《工作职责说明书》附件4：《工资方案》附件1的详细要求和说明：护理员名单应包括护理员的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。资质证明应包括护理员的职业资格证书、健康证明、无犯罪记录证明等相关文件。附件2的详细要求和说明：《派遣人员计划表》应详细列出甲方派遣至乙方的工作人员的姓名、性别、年龄、职务、派遣时间等信息。附件3的详细要求和说明：《工作职责说明书》应详细描述护理员在乙方的工作职责，包括但不限于病人照顾、病情观察、医疗记录、患者沟通等工作内容。附件4的详细要求和说明：《工资方案》应详细列出护理员的工资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并明确工资的计算方式和支付时间。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定派遣护理员，或者派遣的护理员不符合约定条件。2.乙方未按照约定支付工资和加班费。3.甲乙双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失。违约责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方由此产生的直接损失。2.违约方应支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。示例说明：如果甲方未按照约定派遣护理员，导致乙方无法正常开展工作，乙方有权要求甲方承担由此产生的直接损失，并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指