2024年度企业员工劳动协议续约协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业员工劳动协议续约协议版B版本合同目录一览1.续约协议概述1.1续约协议的定义1.2续约协议的有效期1.3续约协议的签订日期2.员工基本信息2.1员工的姓名2.2员工的身份证号码2.3员工的职位3.劳动合同的续约3.1续约的条件3.2续约的期限3.3续约后的合同终止日期4.工作内容和工作地点4.1员工的工作内容4.2员工的工作地点5.工作时间5.1标准工作时间5.2加班规定6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利补贴7.社会保险和公积金7.1社会保险的缴纳7.2住房公积金的缴纳8.休假制度8.1年假8.2病假8.3事假9.劳动纪律和保密协议9.1劳动纪律9.2保密协议10.劳动合同的解除和终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件11.争议解决11.1争议解决的途径11.2争议解决的时间限制12.其他约定12.1双方的其他约定13.合同的修改和补充13.1合同的修改13.2合同的补充14.合同的签订和生效14.1合同的签订日期14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条续约协议概述1.1续约协议的定义本续约协议是指甲方（企业）与乙方（员工）在原劳动合同到期后，双方就继续履行劳动合同所达成的协议。1.2续约协议的有效期本续约协议的有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效，至续约期满之日终止。1.3续约协议的签订日期本续约协议的签订日期为2024年1月1日。第二条员工基本信息2.1员工的姓名乙方姓名：。2.2员工的身份证号码乙方身份证号码2.3员工的职位乙方职位：市场部经理。第三条劳动合同的续约3.1续约的条件甲乙双方同意在原劳动合同到期后，根据乙方的工作表现和甲方业务需要，继续延长劳动合同期限。3.2续约的期限本劳动合同的续约期限为一年，自2024年1月1日至2025年1月1日。3.3续约后的合同终止日期本劳动合同续约后的终止日期为2025年1月1日。第四条工作内容和工作地点4.1员工的工作内容乙方的工作内容为担任市场部经理，负责市场部的工作协调、策划和执行。4.2员工的工作地点乙方的工作地点为甲方总部所在地。第五条工作时间5.1标准工作时间乙方的标准工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，即周一至周五，上午9:00至下午6:00。5.2加班规定乙方加班需提前向甲方申请，并经甲方批准。加班工资按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。第六条薪酬待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币10000元。6.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方业绩目标达成情况确定。6.3福利补贴乙方享有国家规定的带薪年假、病假、事假等福利待遇，具体标准按照甲方规章制度执行。第八条休假制度8.1年假乙方享有每年10天的带薪年假，按照甲方规章制度执行。年假应在一年内休完，逾期视为自动放弃。8.2病假乙方因病需要休息的，应向甲方提供医院出具的病假证明。病假期间，甲方按照乙方基本工资的80%支付病假工资。8.3事假乙方因私事需要请假的，应提前向甲方书面申请。事假期间，甲方不支付工资。第九条劳动纪律和保密协议9.1劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。9.2保密协议乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。保密协议的具体内容另附。第十条劳动合同的解除和终止10.1合同解除的条件双方同意，在合同期内，如乙方不符合甲方员工标准、违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除劳动合同。10.2合同终止的条件本劳动合同续约期满后，双方未达成续约意向的，合同自动终止。第十一条争议解决11.1争议解决的途径双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的时间限制乙方应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。第十二条其他约定12.1双方的其他约定双方在合同期内，如另有其他约定，应以书面形式签订补充协议，并作为本劳动合同的附件。第十三条合同的修改和补充13.1合同的修改本劳动合同的修改，应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.2合同的补充本劳动合同的补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十四条合同的签订和生效14.1合同的签订日期本劳动合同的签订日期为2024年1月1日。14.2合同的生效日期本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工个人信息表详细要求：包含乙方的姓名、身份证号码、联系方式、家庭地址等信息。附件2：职位说明书详细要求：详细描述乙方职位的工作职责、工作内容、工作标准等。附件3：薪酬福利方案详细要求：详细说明乙方的基本工资、绩效奖金、福利补贴等薪酬待遇的具体计算方式和标准。附件4：保密协议详细要求：明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务和保密期限。附件5：劳动纪律规定详细要求：列出甲方规章制度中关于劳动纪律的具体规定，如迟到、早退、请假等方面的规定。附件6：年假申请表详细要求：明确乙方可享受的年假天数、申请流程、年假的休完期限等。附件7：病假证明模板详细要求：提供甲方认可的医院出具的病假证明模板，明确病假证明的内容和格式要求。附件8：事假申请表详细要求：明确乙方申请事假的具体流程、审批权限、事假期间的工资支付情况等。附件9：劳动争议仲裁申请书详细要求：明确乙方向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的具体流程和要求。附件10：合同修改和补充协议详细要求：明确双方对劳动合同进行修改和补充的具体流程和要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：乙方未按时履行工作职责责任认定：乙方应按照合同约定的工作内容和工作地点履行工作职责，如未能按时完成工作任务或未达到工作标准，应根据甲方规章制度承担相应的责任。违约行为示例：乙方未能在规定时间内完成市场报告，导致甲方业务受损。违约行为2：乙方违反保密协议责任认定：乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，如乙方泄露给第三方，应承担违约责任。违约行为示例：乙方在离职后加入竞争对手，并将甲方的客户名单泄露给竞争对手。违约行为3：甲方未按时支付工资或福利责任认定：甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方的工资和福利，如未按时支付，应承担违约责任。违约行为示例：甲方未能在约定的支付日期内支付乙方工资。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方约定劳动关系的一种法律文件，明确了甲乙双方的权利和义务。2.续约：在原劳动合同到期后，双方同意延长劳动合同期限的行为。3.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间和休息时间进行工作。4.加班：乙方在法定工作时间之外进行的工作。5.薪酬待遇：乙方在合同期内的工资、奖金、福利等经济收入。6.社会保险：甲方按照法律规定为乙方缴纳的社会保险费用，包括养