2024年实习生岗位标准协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年实习生岗位标准协议范本版B版本合同目录一览1.实习岗位及职责1.1实习岗位1.2实习职责2.实习时间2.1实习起始日期2.2实习结束日期3.实习报酬3.1实习工资3.2实习奖金3.3实习补助4.实习培训4.1实习前的培训4.2在职培训4.3培训资料5.实习评价5.1实习期间评价5.2实习结束评价6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.劳动纪律7.1工作时间7.2考勤规定7.3请假制度8.保险与福利8.1社会保险8.2商业保险8.3其他福利9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止后的权益处理10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定12.1实习证明12.2推荐信12.3知识产权13.附件13.1实习岗位职责描述13.2培训计划13.3保密协议样本14.合同生效条件14.1签字盖章14.2备案手续14.3生效时间第一部分：合同如下：1.实习岗位及职责1.1实习岗位1.1.1实习生将被分配至【公司名称】的【部门名称】，实习岗位为【具体岗位名称】。1.1.2实习生应按照公司的规定，履行实习岗位职责，包括但不限于【具体工作内容】。1.2实习职责1.2.1实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。1.2.2实习生应按时完成分配的工作任务，并按照公司的要求参加培训和学习。1.2.3实习生应积极参与公司的各项活动，提升自身的综合素质。2.实习时间2.1实习起始日期2.1.1实习生的实习起始日期为【具体日期】。2.1.2实习生应按时到岗，不得迟到早退。2.2实习结束日期2.2.1实习生的实习结束日期为【具体日期】。3.实习报酬3.1实习工资3.1.1实习生的实习工资为【具体金额】元/月。3.1.2实习生工资的发放时间为每月【具体日期】。3.2实习奖金3.2.1实习生完成公司规定的任务，可以获得【具体金额】元的奖金。3.3实习补助3.3.1实习生在实习期间，可以获得【具体金额】元的交通补助。4.实习培训4.1实习前的培训4.1.1实习生在正式实习前，应参加公司组织的实习前培训。4.1.2实习生应按照公司的要求，完成培训课程并合格。4.2在职培训4.2.1实习生在实习期间，公司将提供在职培训。4.2.2实习生应积极参加公司的各项培训活动。4.3培训资料4.3.1实习生应认真记录培训内容，并按照公司的要求进行学习和实践。5.实习评价5.1实习期间评价5.1.1公司在实习期间将对实习生进行工作表现评价。5.1.2实习生应认真对待评价，并根据评价结果进行改进。5.2实习结束评价5.2.1实习结束后，公司将对实习生进行最终评价。5.2.2实习生应积极配合公司的评价工作。8.保险与福利8.1社会保险8.1.1公司在实习期间为实习生购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2实习生应按照公司的要求，提供办理社会保险所需的个人资料。8.2商业保险8.2.1实习生在实习期间，公司将为其购买商业意外保险。8.2.2实习生应如实告知公司自己的健康状况和其他相关信息，以便保险公司进行评估和承保。8.3其他福利8.3.1实习生可享受公司提供的其他福利，如免费体检、节日礼品等。8.3.2实习生在实习期间，可使用公司的部分资源，如图书馆、体育设施等。9.合同解除与终止9.1解除条件a)严重违反公司的规章制度；b)严重失职，给公司造成重大损失；c)旷工连续超过三天；d)因涉嫌违法行为被追究刑事责任。9.2终止条件a)实习期届满；b)实习生因个人原因提前终止实习；c)公司因业务需要调整，实习生所在的岗位不再设立；d)双方协商一致解除或终止合同。9.3解除或终止后的权益处理9.3.1合同解除或终止后，实习生应按照公司的要求，办理相关手续。9.3.2合同解除或终止后，实习生的实习工资、奖金和补助将根据实际实习天数进行计算。10.争议解决10.1协商解决10.1.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。10.1.2双方应共同协商，寻求互利共赢的解决方案。10.2调解解决10.2.1如果协商不成，双方可以寻求第三方调解机构进行调解。10.2.2调解结果双方应予以接受，并按照调解协议履行义务。10.3仲裁解决10.3.1如果调解不成，任何一方均有权向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。10.3.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.4法律途径10.4.1双方还可以选择通过法律途径解决争议。10.4.2任何一方对仲裁裁决或法院判决不服的，可以向上级仲裁机构或法院申请再审。11.法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。11.2管辖法院11.2.1双方在签订合同时，应选择有管辖权的法院。11.2.2如果双方在合同中未约定管辖法院，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1实习证明12.1.1实习生在实习结束后，公司应为其出具实习证明。12.1.2实习证明应载明实习生的基本信息、实习岗位、实习时间等内容。12.2推荐信12.2.1公司可以为表现优秀的实习生提供推荐信。12.3知识产权12.3.1实习生在实习期间创造的知识产权，归公司所有。12.3.2实习生应协助公司办理知识产权的申请和维护手续。13.附件13.1实习岗位职责描述13.1.1附件中应详细描述实习生的岗位职责和工作要求。13.2培训计划13.2.1附件中应包含实习生在实习期间的培训计划和课程安排。13.3保密协议样本13.3.1附件中应包含保密协议的样本，明确保密内容和保密期限。14.合同生效条件14.1签字盖章14.1.1第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习岗位职责描述详细说明实习生的岗位职责、工作内容、工作标准和要求等。附件二：培训计划详细列出实习生在实习期间的所有培训课程、时间、地点和内容等。附件三：保密协议样本详细说明保密协议中的保密内容、保密期限、保密义务和违约责任等。附件四：推荐信模板明确推荐信中应包含的实习生基本信息、实习岗位、实习时间等内容。附件五：知识产权归属确认书明确实习生在实习期间创造的知识产权归属公司所有，并详细列出具体的知识产权范围。附件六：社会保险及商业保险条款详细说明公司为实习生购买的社会保险和商业保险的保险条款、保险责任和保险范围等。附件七：合同解除与终止条件及手续详细列出合同解除和终止的条件、程序和手续等。附件八：争议解决方式及机构详细说明双方在发生争议时可以选择的协商、调解、仲裁和法律途径等。附件九：法律适用及管辖法院确认明确本合同适用中华人民共和国的法律，以及有管辖权的法院。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.实习生严重失职，给公司造成重大损失。3.实习生泄露公司商业秘密或违反保密协议。4.公司未按时支付实习工资、奖金或补助。5.公司未为实习生购买规定的社会保险和商业保险。6.公司未按约定提供培训或提供虚假培训信息。责任认定：1.实习生违约，公司有权解除合同，并要求实习生赔偿因此造成的损失。2.公司违约，实习生有权要求公司支付违约金或要求继续履行合同。3.双方违约，应根据实际情况承担相应的违约责任，并互相协商解决。示例说明：如实习生因泄露公司商业秘密被公司发现，公司可以解除合同，并要求实习生赔偿因此造成的经济损失。如公司未按时支付实习工资，实习生可以要求公司支付违约金或继续履行合同。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与公司签订实习协议，在公司实习的学生。2.实习岗位：指实习生在公司的具体工作职位。3.实习工资：指公司支付给实习生的报酬。4.保密协议：指实习生与公司签订的关于保密内容和保密期限的协议。5.社会保险：指公司为实习生购买的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业保险：指公司为实习生购买的商业意外