2024年度人才引进与培养协议5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才引进与培养协议本合同目录一览1.人才引进与培养的目标和原则1.1人才引进的目标1.2人才培养的目标1.3引进与培养的原则2.人才引进的方式和程序2.1引进方式的确定2.2引进程序的执行3.人才培养的内容和方式3.1培养内容的确定3.2培养方式的实施4.人才引进与培养的期限4.1引进期限的确定4.2培养期限的确定5.人才引进与培养的费用5.1引进费用的承担5.2培养费用的承担6.人才引进与培养的成果归属6.1成果归属的确定7.合同的履行与监督7.1履行合同的责任7.2合同履行的监督8.合同的变更与解除8.1变更合同的条件8.2解除合同的条件9.合同的违约责任9.1违约责任的确定10.合同的争议解决10.1争议解决的途径11.合同的生效、终止和解除11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同的解除条件12.保密条款12.1保密信息的定义12.2保密信息的保护13.知识产权保护13.1知识产权的归属13.2知识产权的保护14.其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同的修订第一部分：合同如下：1.人才引进与培养的目标和原则1.1人才引进的目标为提高我公司的核心竞争力，通过引进具有专业技能和丰富经验的人才，以满足公司业务发展的需求，推动公司的持续发展。1.2人才培养的目标通过系统的培训和培养计划，提升员工的职业技能、团队协作能力和创新能力，使其成为公司发展的中坚力量。1.3引进与培养的原则1.3.1公平竞争原则：在人才引进与培养过程中，确保所有参与者享有平等的机会，依据能力和业绩进行选拔。1.3.2效益最大化原则：人才引进与培养应服务于公司的战略目标，注重投入产出比，确保公司资源的有效利用。1.3.3持续发展原则：人才培养应注重长期效益，助力员工职业成长，促进公司可持续发展。2.人才引进的方式和程序2.1引进方式的确定根据公司业务发展需求和人才市场情况，人才引进方式包括但不限于外部招聘、校园招聘、实习生项目等。2.2引进程序的执行2.2.1需求分析：根据公司业务发展和岗位需求，进行人才需求分析，形成人才引进计划。2.2.2发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.2.3简历筛选与面试：对收到的简历进行筛选，安排合格者进行面试，包括技术面试、综合面试等。2.2.4录用通知：根据面试结果，向合格者发出录用通知书，明确薪资福利等事项。2.2.5入职手续：新员工按照公司规定办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社保等。3.人才培养的内容和方式3.1培养内容的确定根据员工岗位特点和职业发展需求，制定个性化的培养计划，包括专业技能培训、管理能力提升、跨部门交流等。3.2培养方式的实施3.2.1在职培训：通过内部培训、外部培训、线上学习等方式进行在职教育。3.2.2导师制度：为新人指派导师，在岗位上进行一对一指导，帮助其快速融入和成长。3.2.3项目实践：参与公司实际项目，锻炼解决实际问题的能力。3.2.4跨部门交流：鼓励员工在一定条件下，跨部门交流学习，拓宽视野。4.人才引进与培养的期限4.1引进期限的确定人才引进的期限根据具体人才引进计划和岗位要求来确定，以完成岗位目标为基本周期。4.2培养期限的确定培养期限根据员工的职业发展规划和培养目标来制定，确保员工在规定期限内完成培养计划。5.人才引进与培养的费用5.1引进费用的承担人才引进过程中产生的费用，包括但不限于招聘网站服务费、面试差旅费等，由公司承担。5.2培养费用的承担人才培养过程中产生的费用，包括但不限于培训费、导师费、项目实践费等，由公司承担。6.人才引进与培养的成果归属6.1成果归属的确定6.1.1人才引进所形成的直接成果，包括但不限于技术成果、市场成果等，归公司所有。6.1.2人才培养所形成的直接成果，包括但不限于创新成果、改进措施等，归公司所有。7.合同的履行与监督7.1履行合同的责任双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保人才引进与培养工作的顺利进行。7.2合同履行的监督公司设立专门的监督机构，对人才引进与培养工作进行监督，确保合同条款的落实。8.合同的变更与解除8.1变更合同的条件8.1.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。8.1.2在合同有效期内，如因业务发展需要或双方协商一致，可以对合同内容进行变更。8.1.3合同变更不得违背法律法规，不得损害双方合法权益。8.2解除合同的条件8.2.1在合同有效期内，如一方违约，另一方有权解除合同。8.2.2在合同有效期内，如发生不可抗力事件，影响合同履行，双方可协商解除合同。8.2.3合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事项，包括但不限于费用结算、成果归属等。9.合同的违约责任9.1违约责任的确定9.1.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。9.1.2违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。9.1.3违约方的赔偿责任不免除其继续履行合同的义务。10.合同的争议解决10.1争议解决的途径10.1.1双方在合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.1.3诉讼是解决争议的最终手段，双方应尽力维护合同的履行。11.合同的生效、终止和解除11.1合同的生效条件11.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.1.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。11.2合同的终止条件11.2.1合同期满，双方未续签，合同自然终止。11.2.2双方协商一致，可以提前终止合同。11.2.3合同终止后，双方应按照合同约定处理后续事项。11.3合同的解除条件11.3.1在合同有效期内，如一方违约，另一方有权解除合同。11.3.2在合同有效期内，如发生不可抗力事件，影响合同履行，双方可协商解除合同。11.3.3合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事项。12.保密条款12.1保密信息的定义12.1.1保密信息包括合同内容、商业秘密、技术秘密、经营策略等。12.1.2保密信息不包括公知信息和双方同意公开的信息。12.2保密信息的保护12.2.1双方在合同履行过程中所获悉的保密信息，应予以严格保密。12.2.2双方不得向任何第三方泄露保密信息，除非法律要求或双方同意。12.2.3如违反保密义务，泄露保密信息的一方应承担违约责任。13.知识产权保护13.1知识产权的归属13.1.1人才引进与培养过程中所创造的知识成果，归公司所有。13.1.2员工在合同期内所创造的知识产权，如与公司业务相关，归公司所有。13.2知识产权的保护13.2.1双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等。13.2.2双方在合同履行过程中所涉及的知识产权，应按法律法规和合同约定进行保护。14.其他条款14.1不可抗力14.1.1不可抗力指不能预见、不能避免、不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。14.1.2发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。14.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同的修订合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。修订后的合同与原合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义和范围1.1第三方指除甲乙方之外，参与或关联本合同履行过程的个体或组织。1.2第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、技术支持方等。1.3第三方介入可涉及人才引进、培养、评价、成果转化等环节。2.第三方介入的程序和条件2.1甲乙方在选择第三方时，应进行充分调查和评估，确保第三方具备相应资质和能力。2.2甲乙方与第三方签订合作协议，明确双方权利义务，第三方应遵守相关法律法规和合同约定。2.3甲乙方应监督第三方履行合同义务，确保第三方行为符合甲乙方的利益和合同要求。3.第三方介入的责任和义务3.1第三方应按照合同约定履行相应职责，确保服务质量，不得损害甲乙方的利益。3.2第三方应对其在合同履行过程中所获悉的保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。3.3第三方如因违约或过失导致甲乙方损失，应承担相应的违约责任。4.第三方介入的费用和支付方式4.1第三方介入所产生的费用，包括但不限于服务费、培训费、评估费等，由甲乙方承担。4.2甲乙方支付第三方费用时，应根据合同约定和第三方实际履行情况进行。5.第三方介入的监督和评估5.1甲乙方应建立第三方介入的监督机制，对第三方的工作质量和效率进行评估。5.2甲乙方有权根据第三方的工作表现，提出改进意见或采取相应措施。6.第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方之间建立的是服务关系，第三方不是甲乙方的雇员或代理人。6.2第三方在合同履行过程中，其行为不代表甲乙方，甲乙方不承担第三方行为产生的法律责任。7.第三方责任限额7.1第三方承担的责任限额应在其与甲乙方签订的合作协议中明确。7.2第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、赔偿条件等。8.第三方介入的争议解决8.1如第三方与甲乙方之间发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合同变更和解除9.1合同变更或解除应遵循原合同约定的变更解除程序。9.2第三方在合同变更或解除过程中，应遵循甲乙方的指示，并按照约定履行相关义务。10.第三方介入的保密和知识产权保护10.1第三方应遵守原合同中的保密和知识产权保护条款。10.2第三方在合同履行过程中所创造的知识产权，如与甲乙方业务相关，归甲乙方所有。11.其他相关事项11.1如本合同中未涉及第三方介入的条款，甲乙方应根据实际情况，签订补充协议，明确双方权利义务。11.2本合同的第三方介入相关条款，不影响甲乙方之间的合同履行和权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《人才引进与培养协议》详细要求和说明：本附件为人才引进与培养协议的主要文件，明确了甲乙方的权利义务、第三方介入的相关条款、违约责任等。2.附件二：《第三方服务协议》详细要求和说明：本附件明确了甲乙方与第三方之间的服务关系，包括服务内容、服务质量、费用支付等。3.附件三：《保密协议》详细要求和说明：本附件明确了甲乙方及第三方在合同履行过程中的保密义务，包括保密信息的定义、保密责任的承担等。4.附件四：《知识产权协议》详细要求和说明：本附件明确了甲乙方及第三方在合同履行过程中所涉及的知识产权归属和保护事项。5.附件五：《违约责任认定标准》详细要求和说明：本附件详细列举了合作中可能出现的违约行为，以及相应的责任认定标准。6.附件六：《第三方资质证明》详细要求和说明：本附件提供了第三方的资质证明文件，包括第三方公司的营业执照、资质证书等。7.附件七：《合同履行监督报告》详细要求和说明：本附件为甲乙方监督第三方履行合同义务的报告，包括第三方的工作质量、效率、存在的问题等。8.附件八：《人才培养成果评估报告》详细要求和说明：本附件为甲乙方对第三方人才培养成果的评估报告，包括评估方法、评估结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙方的违约行为示例：甲方未按照约定时间支付第三方服务费用，乙方未按照约定提供人才引进需求。2.第三方的违约行为示例：第三方未按照约定提供服务，服务质量和效率不符合甲乙方要求，泄露保密信息等。3.违约责任认定标准示例：违约行为导致的损失赔偿金额、赔偿范围、赔偿条件等，在《违约责任认定标准》中进行明确。4.违约责任的承担示例：甲乙方因违约行为导致损失的，有权要求违约方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度人才引进与培养协议1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（人才引进方）1.2乙方（人才培养方）1.3丙方（人才受益方）第二条：人才引进计划2.1人才引进类别2.2人才引进数量2.3人才引进时间第三条：人才培养计划3.1培训内容3.2培训时间3.3培训地点第四条：人才待遇4.1薪酬福利4.2晋升通道4.3住房补贴第五条：合同期限5.1人才引进期限5.2人才培养期限第六条：违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约6.3丙方违约第七条：争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同终止第十条：其他约定10.1知识产权10.2信息安全10.3保密协议第十一条：附件11.1人才引进计划表11.2人才培养计划表11.3薪酬福利明细表第十二条：签字盖章12.1甲方签字12.2乙方签字12.3丙方签字第十三条：合同生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期第十四条：合同正本与副本14.1合同正本数量14.2合同副本数量14.3合同保管方第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（人才引进方）：指具有人才引进需求并承担相应义务的企业或机构。1.2乙方（人才培养方）：指承担人才培养义务的教育培训机构或具有培训资质的单位。1.3丙方（人才受益方）：指接受人才引进并享受相应待遇的员工。第二条：人才引进计划2.1人才引进类别：根据甲方需求，乙方负责引进各类人才，包括但不限于技术人才、管理人才、专业人才等。2.2人才引进数量：根据甲方需求及双方协商确定的人才引进数量。2.3人才引进时间：根据甲方需求及双方协商确定的人才引进时间，具体以甲方通知为准。第三条：人才培养计划3.1培训内容：乙方根据甲方的需求和丙方的个人发展需求，制定相应的培训内容，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升、团队协作培养等。3.2培训时间：按照双方协商确定的培训时间进行，培训时间可根据实际情况进行调整。3.3培训地点：培训地点为乙方指定的培训场地，如有需要，可在甲方场地进行培训。第四条：人才待遇4.1薪酬福利：丙方享受甲方的薪酬福利，具体待遇根据甲方的薪酬体系和丙方的个人能力、经验等因素确定。4.2晋升通道：甲方为丙方提供公平、公正的晋升通道，丙方根据个人能力和表现有机会获得晋升。4.3住房补贴：甲方为丙方提供住房补贴，具体数额及发放方式根据甲方的规定确定。第五条：合同期限5.1人才引进期限：根据甲方需求及双方协商确定的期限，自丙方入职之日起计算。5.2人才培养期限：自丙方开始接受培训之日起计算，至培训结束日止。第六条：违约责任6.1甲方违约：甲方未按照约定提供待遇、未履行合同义务的，应承担违约责任，向乙方和丙方支付违约金，并承担因此给乙方和丙方造成的损失。6.2乙方违约：乙方未按照约定提供培训、未履行合同义务的，应承担违约责任，向甲方和丙方支付违约金，并承担因此给甲方和丙方造成的损失。6.3丙方违约：丙方未按照约定履行合同义务的，应承担违约责任，向甲方和乙方支付违约金，并承担因此给甲方和乙方造成的损失。第八条：保密条款8.1保密内容：本合同涉及的丙方的个人信息、技术秘密、商业秘密等。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕日止。8.3违约责任：违反保密条款的，违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并承担因此给守约方造成的损失。第九条：合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件：本合同自甲乙丙三方签字盖章之日起生效。9.2合同变更：合同的变更需经甲乙丙三方协商一致，并以书面形式进行确认。9.3合同终止：合同终止的条件和方法按照双方约定或者法律规定执行。第十条：其他约定10.1知识产权：丙方在合同期间所创作的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，归甲方所有。10.2信息安全：丙方应按照甲方的要求，妥善保管甲方的机密信息，不得泄露给第三方。10.3保密协议：丙方同意与甲方签订保密协议，保密协议的内容包括但不限于保密期限、保密内容、违约责任等。第十一条：附件11.1人才引进计划表：具体列明引进的人才类别、数量、时间等。11.2人才培养计划表：具体列明培训的内容、时间、地点等。11.3薪酬福利明细表：具体列明丙方的薪酬待遇、福利等。第十二条：签字盖章12.1甲方签字：甲方代表签字或者盖章。12.2乙方签字：乙方代表签字或者盖章。12.3丙方签字：丙方签字或者盖章。第十三条：合同生效日期13.1合同签订日期：本合同的签订日期。13.2合同生效日期：本合同的生效日期。第十四条：合同正本与副本14.1合同正本数量：本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。14.3合同保管方：甲乙丙三方共同确定合同的保管方，负责合同的保存和管理。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙丙三方外，参与并提供服务或协助的其他各方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。1.2第三方责任：第三方应按照甲乙丙三方的要求，提供真实、准确的服务或协助，并对其提供的服务或协助承担责任。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入情形：第三方介入的情形包括但不限于人才评估、薪酬咨询、培训协调等。第三条：第三方责任及限额3.1第三方责任：第三方应按照约定提供服务，并对其提供的服务质量、准确性、合法性等承担责任。3.2第三方限额：甲乙丙三方与第三方约定责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任限制等。第四条：第三方与甲乙丙三方的关系4.1第三方与甲方：第三方应按照甲方的要求提供服务，并接受甲方的管理和监督。4.2第三方与乙方：第三方应按照乙方的要求提供服务，并接受乙方的管理和监督。4.3第三方与丙方：第三方应尊重丙方的隐私权，未经丙方同意，不得泄露丙方的个人信息。第五条：第三方介入的协调与管理5.1第三方协调：甲乙丙三方应共同协调第三方的介入，确保合同的顺利进行。5.2第三方管理：甲乙丙三方应共同对第三方进行管理，确保第三方向丙方提供优质的服务。第六条：第三方变更及解除6.1第三方变更：如甲方、乙方同意，可协商更换第三方。6.2第三方解除：如甲方、乙方认为第三方未按照约定提供服务，有权解除与第三方的服务协议。第七条：第三方违约责任7.1第三方违约：第三方未按照约定提供服务，应承担违约责任，向甲乙丙三方支付违约金，并承担因此给甲乙丙三方造成的损失。第八条：第三方与合同其他方的关系8.1第三方与甲方、乙方的关系：第三方应独立于甲方、乙方，提供客观、公正的服务。8.2第三方与丙方的关系：第三方应尊重丙方的权益，提供符合丙方利益的服务。第九条：第三方介入的合同修正9.1第三方介入的合同修正：如本合同需要根据第三方介入情况进行修正，甲乙丙三方应协商一致，并以书面形式进行确认。第十条：第三方介入的合同补充10.1第三方介入的合同补充：如本合同需要根据第三方介入情况进行补充，甲乙丙三方应协商一致，并以书面形式进行确认。第十一条：第三方介入的合同解除11.1第三方介入的合同解除：如甲乙丙三方协商一致，可解除第三方介入的合同。第十二条：第三方介入的合同终止12.1第三方介入的合同终止：本合同终止时，第三方介入的合同亦相应终止。第十三条：第三方介入的合同争议解决13.1第三方介入的合同争议解决：甲乙丙三方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交调解或仲裁机构处理。第十四条：第三方介入的合同效力14.1第三方介入的合同效力：本合同及其修正、补充、解除、终止等，均自甲乙丙三方签字盖章之日起生效。第十五条：第三方介入的合同正本与副本15.1第三方介入的合同正本与副本：本合同一式四份，甲乙丙三方各执一份，第三方持一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人才引进计划表详细列出甲方需要引进的人才类别、数量、时间等要求。附件2：人才培养计划表详细列出乙方需要为丙方提供的培训内容、时间、地点等安排。附件3：薪酬福利明细表详细列出丙方的薪酬待遇、福利等具体内容。附件4：第三方服务协议详细列出甲方、乙方与第三方之间的服务内容、责任限额、违约责任等约定。附件5：保密协议详细列出甲乙丙三方之间的保密内容、保密期限、违约责任等约定。附件6：知识产权归属协议详细列出丙方在合同期间所创作的成果归属问题、使用权、转让权等约定。附件7：信息安全协议详细列出丙方应遵守的信息安全规定、丙方应承担的信息安全责任等。附件8：第三方评估报告如涉及第三方评估，提供评估报告作为附件，报告中应包括评估方法、评估结果、改进建议等。附件9：第三方培训材料如涉及第三方培训，提供培训材料作为附件，材料中应包括培训课程、培训师资、培训费用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供待遇，如薪酬、福利等。2.乙方未按照约定提供培训，如培训内容、时间、地点等。4.第三方未按照约定提供服务，如服务质量不符合要求、未按时完成服务等。违约责任认定：1.甲方违约：甲方应向乙方和丙方支付违约金，并承担因此给乙方和丙方造成的损失。示例：甲方未按照约定提供薪酬，需向丙方支付违约金10,000元，并承担丙方因此产生的其他损失。2.乙方违约：乙方应向甲方和丙方支付违约金，并承担因此给甲方和丙方造成的损失。示例：乙方未按照约定提供培训，需向甲方和丙方支付违约金5,000元，并承担甲方因此产生的其他损失。3.丙方违约：丙方应向甲方和乙方支付违约金，并承担因此给甲方和乙方造成的损失。4.第三方违约：第三方应向甲乙丙三方支付违约金，并承担因此给甲乙丙三方造成的损失。示例：第三方未按照约定提供服务，需向甲乙丙三方支付违约金20,000元，并承担因此给甲乙丙三方造成的其他损失。全文完。2024年度人才引进与培养协议2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及职责1.2乙方名称及职责1.3丙方名称及职责第二条：人才引进计划2.1人才引进类别2.2人才引进数量2.3人才引进标准第三条：人才培养计划3.1培训内容3.2培训时间3.3培训费用第四条：人才激励政策4.1薪资待遇4.2晋升机制4.3福利政策第五条：合同期限5.1起始日期5.2终止日期第六条：违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任6.3丙方违约责任第七条：争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除第十条：其他约定10.1知识产权10.2不可抗力10.3信息披露第十一条：附件11.1人才引进计划具体方案11.2人才培养计划具体方案11.3人才激励政策具体方案第十二条：签署日期第十三条：签署地点第十四条：合同正本份数14.1甲方保留份数14.2乙方保留份数14.3丙方保留份数第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：人才引进计划2.1人才引进类别包括技术人才、管理人才、专业人才等，具体类别及人数详见附件一《人才引进计划具体方案》。2.2人才引进数量根据甲方业务发展和人才需求确定，具体数量及名额分配详见附件一《人才引进计划具体方案》。2.3人才引进标准遵循乙方提供的《人才引进计划具体方案》中的相关标准，包括但不限于学历要求、工作经验、专业技能、综合素质等方面。第三条：人才培养计划3.1培训内容包括专业知识、技能提升、管理能力、团队合作等方面，具体培训内容详见附件二《人才培养计划具体方案》。3.2培训时间按照附件二《人才培养计划具体方案》中规定的期限进行，如有特殊情况需提前通知甲方并协商一致。3.3培训费用由乙方承担，具体费用及支付方式详见附件二《人才培养计划具体方案》。第四条：人才激励政策4.1薪资待遇按照甲方的薪资体系和岗位工资标准执行，具体薪资待遇详见附件三《人才激励政策具体方案》。4.2晋升机制根据甲方的职务晋升规定和乙方的工作表现进行，具体晋升机制详见附件三《人才激励政策具体方案》。4.3福利政策包括五险一金、带薪年假、节日福利等，具体福利政策详见附件三《人才激励政策具体方案》。第五条：合同期限5.1起始日期为双方签署合同的日期。5.2终止日期为附件一《人才引进计划具体方案》中规定的人才引进期满之日。第六条：违约责任6.1甲方违约责任：如甲方未按照约定提供相应的工作条件、薪资待遇、晋升机会等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。6.2乙方违约责任：如乙方未按照约定提供合格的人才引进和培养服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。6.3丙方违约责任：如丙方未按照约定履行监督和评估职责，甲方有权解除合同，并要求丙方支付违约金。第七条：争议解决方式7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，也可以选择提交至甲方所在地具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。7.3无论采取诉讼还是仲裁方式解决争议，均应按照双方签署的争议解决方式进行，且双方应遵守仲裁裁决或判决结果。第八条：保密条款8.1保密内容：本合同的签订、履行过程中涉及的所有保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。8.2保密期限：自双方签署合同之日起至合同终止或履行完毕之日止。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。第九条：合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同变更：双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。9.3合同解除：除法定或约定解除情形外，任何一方不得单方面解除合同。一方拟解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并说明解除理由。第十条：其他约定10.1知识产权：双方在合同履行过程中创造的知识产权，归甲方所有。10.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，遭受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。10.3信息披露：双方同意，在合同履行过程中，应如实提供与合同履行相关的信息，并确保信息的真实性、准确性和完整性。第十一条：附件11.1附件一《人才引进计划具体方案》详细描述了人才引进的类别、数量、标准等内容。11.2附件二《人才培养计划具体方案》详细描述了培训内容、时间、费用等内容。11.3附件三《人才激励政策具体方案》详细描述了薪资待遇、晋升机制、福利政策等内容。第十二条：签署日期本合同于2024年1月1日签署。第十三条：签署地点本合同于省市区路号签署。第十四条：合同正本份数14.1甲方保留份数：两份14.2乙方保留份数：两份14.3丙方保留份数：一份第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定参与合同履行、提供相关服务或协助解决合同争议的各方。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、专业人员、调解组织、仲裁机构等。第二条：第三方介入的条件和方式2.1第三方介入的条件：当甲方、乙方在履行合同过程中出现争议，且双方无法通过友好协商解决时，任何一方均有权邀请第三方介入协助解决。2.2第三方介入的方式：第三方介入需经双方同意，并签订书面补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。第三条：第三方的责任限额3.1第三方应按照约定的事项和范围提供服务，并对提供的服务承担相应的责任。3.2第三方介入的费用由邀请方承担，具体费用及支付方式在补充协议中约定。3.3第三方在履行合同过程中造成的损失，由第三方依法承担赔偿责任。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方介入并不意味着甲方、乙方权利义务的转移，第三方仅提供协助和服务。4.2甲方、乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方更好地履行协助义务。4.3第三方不得单独与甲方、乙方以外的任何第三方进行合同履行相关的交易或行为。第五条：第三方介入的程序5.1甲方、乙方邀请第三方介入时，应向对方提供第三方的基本信息、介入的目的、方式和期限等。5.2甲方、乙方应在第三方介入前，与第三方签订书面补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。5.3第三方介入期间，甲方、乙方应与第三方保持沟通，确保合同履行顺利进行。第六条：第三方介入的结果6.1第三方介入后，如双方仍无法解决争议，可按照本合同第七条的约定选择争议解决方式。6.2第三方介入不影响甲方、乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。第七条：第三方退出7.1第三方因履行合同义务完毕或合同解除等原因，可以退出合同。7.2第三方退出时，应向甲方、乙方提交退出通知，并办理相关手续。7.3第三方退出后，其权利义务相应终止，但第三方对介入期间的行为仍承担相应的责任。第八条：第三方介入的记录和档案8.1甲方、乙方应将第三方介入的相关文件、记录和档案妥善保存，以备日后查阅。8.2第三方介入的记录和档案应真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。第九条：违约责任9.1甲方、乙方违反本合同约定，导致第三方无法正常履行协助义务的，应承担违约责任。9.2第三方未按照约定履行协助义务，给甲方、乙方造成损失的，第三方应承担赔偿责任。第十条：其他约定10.1甲方、乙方与第三方签订的补充协议，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲方、乙方和第三方共同签署。第十一条：附件11.1附件四《第三方介入补充协议》详细描述了第三方介入的条件、方式、责任限额、程序、结果、退出等事项。第十二条：签署日期本修正条款于2024年1月1日签署。第十三条：签署地点本修正条款于省市区路号签署。第十四条：合同正本份数14.1甲方保留份数：两份14.2乙方保留份数：两份14.3第三方保留份数：一份第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《人才引进计划具体方案》详细描述了人才引进的类别、数量、标准等内容，包括但不限于岗位说明书、招聘条件、选拔流程等。附件二：《人才培养计划具体方案》详细描述了培训内容、时间、费用等内容，包括但不限于培训课程、培训师资质、培训效果评估标准等。附件三：《人才激励政策具体方案》详细描述了薪资待遇、晋升机制、福利政策等内容，包括但不限于薪资结构、晋升途径、福利项目等。附件四：《第三方介入补充协议》详细描述了第三方介入的条件、方式、责任限额、程序、结果、退出等事项，包括但不限于第三方的职责、权利和义务、费用承担等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照约定提供相应的工作条件、薪资待遇、晋升机会等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。例如，甲方未能提供乙方所需的办公设施，导致乙方无法正常开展工作，甲方应承担违约责任。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照约定提供合格的人才引进和培养服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。例如，乙方提供的培训课程不符合约定的标准，甲方有权要求乙方重新提供培训或支付违约金。3.丙方违约行为及责任认定：丙方未按照约定履行监督和评估职责，甲方有权解除合同，并要求丙方支付违约金。例如，丙方未按时提供监督报告，导致甲方无法了解乙方履行合同的情况，丙方应承担违约责任。4.双方的其他违约行为及责任认定：双方在履行合同过程中发生的其他违约行为，应根据合同的约定和法律法规的规定，由违约方承担相应的责任。例如，双方未按照约定提供必要的信息和资料，导致第三方无法履行协助义务，双方应共同承担违约责任。全文完。2024年度人才引进与培养协议4本合同目录一览1.人才引进与培养目标1.1引进人才类型1.2培养方向与目标2.人才引进方式2.1招聘渠道2.2引进程序3.人才培养计划3.1培训内容3.2培训时间与地点3.3培训讲师与教材4.人才待遇与激励4.1薪资待遇4.2福利保障4.3晋升机制5.人才发展与使用5.1职业规划5.2岗位职责5.3绩效评估6.合同期限与终止6.1合同期限6.2合同终止条件7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.知识产权归属与保护9.1知识产权归属9.2知识产权保护措施10.强制性规定与法律适用10.1强制性规定10.2法律适用11.合同的签订与生效11.1签订程序11.2生效条件12.合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充内容13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址与联系方式14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件：人才引进与培养计划详细方案第一部分：合同如下：1.人才引进与培养目标1.1引进人才类型（1）高级管理人员；（2）专业技术人员；（3）技能型人才。1.2培养方向与目标（1）针对不同类型的人才，制定个性化的培养计划，提升其业务能力和综合素质；（2）通过培训和实践，使人才快速适应甲方的工作要求，实现个人职业发展；（3）培养一支高素质、专业化的团队，为甲方的可持续发展提供人才保障。2.人才引进方式2.1招聘渠道（1）社会招聘；（2）校园招聘；（3）内部推荐。2.2引进程序（1）发布招聘信息；（2）收集应聘资料；（3）组织面试与评估；（4）确定录用人员；（5）签订劳动合同。3.人才培养计划3.1培训内容（1）业务知识与技能培训；（2）职业素养与团队协作培训；（3）企业文化与价值观培训。3.2培训时间与地点（1）培训时间：根据人才类型和培养计划制定；（2）培训地点：甲方指定的培训场所。3.3培训讲师与教材（1）甲方将邀请具有丰富经验和专业知识的讲师为乙方提供培训；（2）培训教材由甲方提供，乙方需按照要求完成学习任务。4.人才待遇与激励4.1薪资待遇（1）乙方的薪资水平将根据乙方的工作岗位、工作经验和能力等因素确定；（2）乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等相关待遇。4.2福利保障（1）乙方享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）乙方享有住房公积金；（3）乙方享有公司规定的其他福利。4.3晋升机制（1）甲方将为乙方提供公平、公正的晋升通道；（2）乙方可通过业绩、能力考核等方式获得晋升机会。5.人才发展与使用5.1职业规划甲方将为乙方提供职业发展指导，并根据乙方的发展需求制定相应的培养计划。5.2岗位职责乙方需按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。5.3绩效评估甲方将定期对乙方的绩效进行评估，以保证乙方的工作质量和工作效率。6.合同期限与终止6.1合同期限本合同期限为____年，自双方签订之日起生效。6.2合同终止条件（1）乙方的合同期届满，双方未能就续签事宜达成一致；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方依法解除合同；（3）乙方因病或意外伤害无法继续从事工作，经甲方确认后解除合同；（4）法律、法规规定的其他终止条件。7.违约责任与争议解决7.1违约责任（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任；（2）甲方未履行合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。7.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密内容乙方在甲方工作期间和离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自双方签订之日起生效，至合同终止或解除之日起____年失效。9.知识产权归属与保护9.1知识产权归属乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。乙方对职务作品仅享有署名权。9.2知识产权保护措施甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，包括但不限于技术保护、商业秘密保护等。10.强制性规定与法律适用10.1强制性规定双方应遵守中华人民共和国法律法规的强制性规定，包括但不限于劳动法、合同法、知识产权法等。10.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.合同的签订与生效11.1签订程序本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效，如需办理批准、登记等手续的，自手续完成后生效。12.合同的修改与补充12.1修改程序对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2补充内容双方可以在必要时签订补充协议，对本合同未尽事宜进行补充。13.通知与送达13.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知。13.2送达地址与联系方式（1）甲方的送达地址为：____________________；（2）乙方的送达地址为：____________________；（3）双方应确保送达地址的准确性和及时更新。14.其他条款14.1双方约定的其他事项（1）甲方有权根据业务发展和市场需求，调整乙方的岗位职责和工作内容；（2）乙方有权根据个人发展和职业规划，提出转岗申请，甲方应予以考虑；（3）甲方应尊重乙方的个人信仰和民族文化，提供多元化的工作环境。14.2附件：人才引进与培养计划详细方案（1）附件为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力；（2）附件的内容不得与合同相抵触，如有冲突，以合同为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义第三方是指除甲乙方之外，参与或协助完成本合同约定事项的个体或组织。包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、专业评审机构等。15.2第三方范围第三方可以是国内外合法注册的法人、其他组织或者具有完全民事行为能力的自然人。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序甲方、乙方在必要时可协商一致，选择合适的第三方介入本合同的履行。第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则。16.2第三方介入条件（1）第三方应具备完成介入事项的资质、能力与经验；（2）第三方与甲方、乙方无利益冲突；（3）第三方介入不得违反相关法律法规。17.第三方责任与义务17.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定，认真履行相关职责，确保介入事项的顺利进行。如第三方因故意或过失导致甲方、乙方损失，第三方应承担相应的法律责任。17.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规、社会公德，不得泄露甲方、乙方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对甲方、乙方造成的损失承担的最高赔偿责任额。18.2责任限额设定（1）甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿范围、赔偿限额等；（2）第三方责任限额应根据第三方介入事项的风险程度、合同金额等因素合理设定；（3）甲乙双方与第三方签订的具体协议中，应明确第三方责任限额的具体数额或计算方式。19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲方关系第三方在介入过程中，应接受甲方的监督和管理，按照甲方的要求履行合同义务。19.2第三方与乙方关系第三方应尊重乙方的权益，不得侵犯乙方合法权益。乙方应配合第三方完成介入事项。20.第三方介入的终止与解除20.1第三方介入终止（1）合同履行完毕，第三方介入自然终止；（2）甲乙双方协商一致，提前终止第三方介入；（3）第三方无法履行合同义务，甲方、乙方均有权终止第三方介入。20.2第三方介入解除（1）甲乙双方协商一致，解除第三方介入；（2）合同提前解除或终止，第三方介入相应解除；（3）第三方因违约等原因被解除合同，第三方介入相应解除。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式甲乙双方与第三方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2第三方作为被告时的处理当第三方作为被告时，甲乙双方应根据合同约定及法律规定，积极提供必要的证据和协助，维护自身合法权益。22.附件：第三方介入事项具体协议（1）附件为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力；（2）附件的内容不得与合同相抵触，如有冲突，以合同为准。本合同及其附件所述内容，甲乙双方已充分理解并同意遵守。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或盖章后，本合同立即生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才引进与培养计划详细方案本附件详细阐述甲方的人才引进与培养计划，包括引进人才的类型、数量、培养方向、培训内容、培训时间与地点、培训讲师与教材等。附件二：第三方介入事项具体协议本附件具体明确第三方介入的事项、责任、义务以及责任限额等，甲乙双方与第三方签订的具体协议应详细描述第三方介入的程序与条件。附件三：薪资待遇与福利保障详细方案本附件详细描述乙方的薪资待遇、福利保障等内容，包括薪资结构、奖金制度、社会保险、住房公积金、假期安排等。附件四：晋升机制与职业规划详细方案本附件详细描述甲方的晋升机制与职业规划，包括晋升标准、晋升程序、职业发展路径等。附件五：绩效评估与工作评价详细方案本附件详细描述甲方的绩效评估体系，包括评估指标、评估周期、评估流程等。附件六：合同履行过程中的其他具体事项协议本附件包括合同履行过程中可能涉及到的其他具体事项，如保密协议、知识产权归属协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件、待遇、晋升机会等。示例：甲方未按时足额支付乙方工资，或未按约定提供福利保障。2.乙方未按照合同约定履行岗位职责、完成工作任务。3.第三方未按照合同约定履行介入事项。示例：第三方提供的服务不符合质量要求，或未按约定时间完成介入事项。4.甲方、乙方、第三方违反合同约定的保密义务。示例：甲方泄露乙方个人隐私，或乙方泄露甲方商业秘密。5.甲方、乙方、第三方未履行合同约定的知识产权保护义务。示例：甲方未保护乙方创作的职务作品的知识产权，或乙方侵犯甲方知识产权。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施、支付违约金等。2.违约方的违约行为导致甲方、乙方损失的，应赔偿相应的损失。3.违约方应承担因违约产生的额外费用，如诉讼费、律师费等。4.严重违约行为可能导致合同解除，违约方应承担因此产生的后果。全文完。2024年度人才引进与培养协议5本合同目录一览1.人才引进1.1引进对象1.2引进条件1.3引进程序1.4引进人数1.5引进时间2.人才培养2.1培养计划2.2培养措施2.3培养周期2.4培养成果评价2.5培养费用3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续约条件4.合同双方权利与义务4.1甲方权利与义务4.2乙方权利与义务5.薪资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4薪资调整6.工作条件6.1工作地点6.2工作时间6.3办公环境6.4劳动保护7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除的程序11.合同的终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后的处理12.合同的签署与生效12.1签署日期12.2签署地点12.3生效日期13.其他约定13.1补充条款13.2附件14.签署人信息14.1甲方(用人单位)14.2乙方(引进人才)第一部分：合同如下：第一条人才引进1.1引进对象甲方根据公司发展需要，拟引进乙方作为公司的高级管理人员/技术人才/专业人才等，乙方具备丰富的行业经验及专业技能。1.2引进条件2)具备所需的专业技能和工作经验；3)能够胜任甲方的相关工作岗位；4)符合甲方规定的其他条件。1.3引进程序1)乙方提交个人简历及相关证明材料；2)甲方对乙方进行初步筛选和面试；3)甲方对乙方进行全面评估，确定引进意向；4)甲乙双方进行薪资待遇、工作条件等事项的协商；5)甲乙双方签订《人才引进与培养协议》。1.4引进人数本次人才引进计划引进乙方的数量为【具体人数】。1.5引进时间甲方应自合同签订之日起【具体时间】内完成乙方的引进工作。第二条人才培养2.1培养计划甲方为乙方制定个人职业发展计划，包括岗位安排、培训计划等，以帮助乙方提升专业技能和综合素质。2.2培养措施1)提供岗位培训、技能培训、管理培训等专业培训；2)提供在职学习、学术交流、业务研讨等学习机会；3)提供职业指导、绩效评估、岗位调整等职业发展支持；4)提供其他有利于乙方个人发展的措施。2.3培养周期乙方的培养周期为自合同签订之日起至【具体时间】止。2.4培养成果评价甲方将对乙方的培养成果进行定期评价，评价内容包括专业技能、工作绩效、学习态度等。2.5培养费用甲方承担乙方培养过程中所需的合理费用，包括但不限于培训费、学习资料费、差旅费等。第三条合同期限3.1合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同结束日期本合同至【具体时间】止。3.3合同续约条件1)乙方的工作表现优秀，未出现严重违约行为；2)乙方同意甲方提出的续约条件；3)甲方认为乙方仍有培养价值和潜力。第四条合同双方权利与义务4.1甲方权利与义务甲方权利：1)根据乙方的表现和公司需要，调整乙方的工作岗位和职责；2)对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬待遇及晋升机会；3)在合同期内，享有乙方的知识产权和成果。甲方义务：1)按照合同约定，为乙方提供工作条件和薪资待遇；2)为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方实现职业发展目标；3)尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和知识产权。4.2乙方权利与义务乙方权利：1)按照合同约定，享有甲方的薪资待遇和工作条件；2)参加甲方提供的培训和发展计划，提升自身专业技能；3)在合同期内，享有甲方的知识产权和成果。乙方义务：1)按照甲方的要求，完成工作任务，达到甲方的绩效目标；2)遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益；3)保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条薪资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为【具体金额】元/月。5.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的绩效评估结果发放，具体标准另行约定。5.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。5.4薪资调整乙方的薪资将根据甲方的薪资政策及乙方的绩效评估结果进行调整。第六条工作条件6.1工作地点乙方的工作地点为【具体地点】。6.2工作时间乙方的工作时间为第八条保密协议7.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于：1)客户名单、联系人及联系方式；2)合同、报价单、招投标文件等商务文件；3)产品研发、设计、生产、测试等过程中的技术资料；4)其他甲方明确告知乙方需要保密的信息。7.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至【具体时间】止。7.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额计算方式如下：1)直接损失：实际损失金额的赔偿；2)间接损失：甲方因违约遭受的预期利益损失的赔偿。第九条违约责任8.1甲方违约甲方未履行合同约定的义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。具体违约责任如下：1)甲方未按约定提供工作条件，乙方有权要求甲方支付违约金【具体金额】元；2)甲方未按约定提供培训和发展机会，乙方有权要求甲方支付违约金【具体金额】元；3)其他甲方违约行为，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。8.2乙方违约乙方未履行合同约定的义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。具体违约责任如下：1)乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金【具体金额】元；2)乙方未按约定保守商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金【具体金额】元；3)其他乙方违约行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第十条争议解决9.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除10.1变更条件甲乙双方同意，可以协商变更合同内容。变更后的合同经双方签字盖章后生效。10.2解除条件合同解除的条件如下：1)甲乙双方协商一致解除合同；2)乙方因个人原因提出解除合同；3)甲方因乙方严重违反合同约定解除合同；4)法律、法规规定的其他解除条件。10.3变更与解除的程序合同变更或解除的，甲乙双方应书面确认，并办理相关手续。第十二条合同的终止11.1终止条件合同终止的条件如下：1)合同到期，双方未续签；2)甲乙双方同意终止合同；3)法律规定合同终止的其他条件。11.2终止程序合同终止的，甲乙双方应办理终止手续，包括但不限于工作交接、薪资结算等。11.3终止后的处理合同终止后，乙方应归还甲方提供的办公设备、交通工具等物品，并办理相关手续。第十三条其他约定12.1补充条款本合同未尽事宜，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2附件本合同附件包括：【具体附件名称】。附件与本合同具有同等法律效