旅游景区宿舍管理员招聘合同

旅游景区宿舍管理员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方旅游景区宿舍管理员一职，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方旅游景区宿舍管理员，负责宿舍的日常管理工作。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。三、工作地点乙方的工作地点为甲方旅游景区宿舍。四、工作时间1.乙方每周工作__天，工作时间分别为：上午：__时至__时下午：__时至__时2.乙方在国家法定节假日和甲方规定的休息日享有休息权利。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方制定。3.甲方按月支付乙方工资，每月__日为工资发放日。六、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。七、劳动保护1.甲方应提供乙方履行职务所需的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。八、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。九、合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方因过失导致合同解除的，甲方有权扣除乙方当月工资。3.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。十、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度复印件5.甲方社会保险缴纳证明复印件6.乙方工作业绩证明复印件7.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.乙方未按合同约定履行职务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.双方未按约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作职责不清：如乙方在工作中遇到职责不清的问题，应及时与甲方沟通，明确工作职责。3.保密协议违反：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。4.社会保险缴纳问题：如甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为旅游景区宿舍管理员招聘乙方