纺织企业医生招聘合同

纺织企业医生招聘合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一章合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方同意在甲方从事纺织企业医生工作，具体职责如下：1.负责对企业员工进行健康检查，提出健康评估和建议；2.负责对企业员工进行疾病预防和健康教育；3.负责对企业员工进行医疗救治和康复指导；4.负责对企业医疗设施进行管理和维护；5.完成甲方安排的其他相关工作。第三章劳动报酬第三条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。第四条乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方支付乙方工资的____%。第五条乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的____%支付。第四章劳动保护与保险第六条甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第七条甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五章合同的变更、解除和终止第八条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。第九条有下列情形之一，甲乙双方可以解除本合同：1.乙方提前三十天书面通知甲方；2.甲方根据国家法律法规的规定，解除本合同；3.乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除本合同；4.乙方因严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方解除本合同；5.乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过甲方安排其他工作后，仍不能胜任工作，甲方解除本合同；6.乙方因劳动合同法第三十九条规定的其他情形，甲方解除本合同。第十条本合同到期，双方未续签书面劳动合同，且乙方继续在甲方工作，视为双方续签无固定期限劳动合同。第六章违约责任第十一条甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第七章争议解决第十二条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他约定第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签名/盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.劳动规章制度6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.甲方所在地区最低工资标准规定9.甲方提供的劳动条件证明10.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付工资、加班费、社会保险等，视为违约。3.甲方未提供合同约定的劳动条件，或违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。5.双方未按合同约定履行解除或终止合同的程序，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的工资、加班费等。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动条件，保障劳动者人身安全和健康。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、退休等社会风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。如有必要，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按约定提供劳动。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，如有必要，甲方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供合同约定的劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供合同约定的劳动条件，如甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：双方对合同解除或终止有争议。解决办法：双方应按合同约定履行解除或终止合同的程序，如有必要，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.