职场欺凌防治条例

职场欺凌防治条例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方为了建立和谐劳动关系，防止和制止职场欺凌行为，维护乙方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，双方达成如下协议：第一条职场欺凌的定义1.1职场欺凌是指在劳动合同期间，甲方管理人员、同事以及其他相关人员，采取言语、行为或者其他方式，对乙方进行恶意攻击、贬低、威胁、排挤等不当对待，影响乙方的工作环境和工作效率，损害乙方的人格尊严和合法权益的行为。（1）侮辱、诽谤、恶意嘲笑乙方；（2）对乙方进行恶意指责、排挤、隔离；（3）故意降低乙方的工资、福利、晋升机会；（4）故意分配给乙方过量的、不合理的工作任务；（5）干涉乙方的个人生活，对乙方进行性骚扰；（6）其他影响乙方工作环境和工作效率的行为。第二条甲方义务2.1甲方应当制定并落实职场欺凌防治措施，建立完善的内部监督机制，确保乙方享有公平、公正、和谐的工作环境。2.2甲方应当对员工进行职场欺凌防治教育，提高员工对职场欺凌的认识和防范意识。2.3甲方应当及时制止职场欺凌行为，并根据实际情况采取相应的处理措施，防止职场欺凌行为的再次发生。2.4甲方应当为受到职场欺凌的员工提供必要的帮助和支持，包括但不限于心理咨询、法律援助等。第三条乙方权利与义务3.1乙方有权在遭受职场欺凌时，向甲方提出投诉和举报。3.2乙方有权要求甲方调查并处理职场欺凌行为，确保自身合法权益得到维护。3.3乙方有权拒绝任何形式的职场欺凌行为，并在遭受职场欺凌时，采取适当的措施保护自身权益。3.4乙方应当积极参与甲方组织的职场欺凌防治教育和培训，提高自身对职场欺凌的认识和防范意识。3.5乙方应当如实陈述职场欺凌事实，配合甲方进行调查。第四条违约责任4.1如甲方未履行本协议第二条规定的义务，导致乙方遭受职场欺凌，甲方应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失、精神损害赔偿等。4.2如乙方违反本协议第三条规定的义务，甲方有权依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明复印件3.乙方（员工）身份证复印件4.乙方（员工）劳动合同复印件5.职场欺凌防治条例及相关法律法规6.职场欺凌行为举报投诉流程7.心理咨询和法律援助联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未履行职场欺凌防治义务，未制定或未落实防治措施，未建立内部监督机制。2.甲方未对员工进行职场欺凌防治教育。3.甲方未及时制止职场欺凌行为，或未采取适当处理措施。4.甲方未为受到职场欺凌的员工提供必要的帮助和支持。5.乙方遭受职场欺凌，未向甲方提出投诉和举报。6.乙方未如实陈述职场欺凌事实，未配合甲方进行调查。三、法律名词及解释：1.职场欺凌：指在劳动合同期间，甲方管理人员、同事以及其他相关人员，采取言语、行为或者其他方式，对乙方进行恶意攻击、贬低、威胁、排挤等不当对待，影响乙方的工作环境和工作效率，损害乙方的人格尊严和合法权益的行为。2.劳动合同：甲方与乙方建立的明确双方权利和义务的书面协议。3.职场欺凌防治措施：甲方为防止和制止职场欺凌行为，采取的内部管理措施、教育培训、调查处理等方式。4.法定代表人：代表法人单位行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未制定或落实职场欺凌防治措施。解决办法：甲方应依据相关法律法规，制定并落实职场欺凌防治措施，建立内部监督机制。2.问题：甲方未对员工进行职场欺凌防治教育。解决办法：甲方应定期组织职场欺凌防治教育培训，提高员工的认识和防范意识。3.问题：甲方未及时制止职场欺凌行为。解决办法：甲方应明确职场欺凌投诉渠道，及时处理员工投诉，制止职场欺凌行为。4.问题：乙方遭受职场欺凌，未向甲方提出投诉和举报。解决办法：乙方应了解并掌握职场欺凌投诉渠道，遭受职场欺凌时，及时向甲方提出投诉和举报。5.问题：甲方未为受到职场欺凌的员工提供必要的帮助和支持。解决办法：甲方应建立健全心理援助和法律援助体系，为受到职场欺凌的员工提供必要的帮助和支持。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）签订劳动合同。2.甲方（用人单位）履行职场欺凌防治义务，制定并落实防治措施。