印刷工人解聘合同证明

印刷工人解聘合同证明合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（印刷工人）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解聘原因1.乙方因个人原因主动提出离职；2.乙方因违反甲方规章制度，经甲方多次教育仍不改正，甲方依据相关法律法规和公司规定解除劳动合同；3.乙方因合同到期，双方未达成续约协议，故甲方同意解除劳动合同。二、解聘时间1.乙方主动提出离职的，自双方签订本协议之日起，甲方应办理相关解聘手续；2.乙方违反甲方规章制度被解除劳动合同的，解除时间自甲方作出解除决定之日起；3.合同到期未续约的，解除时间自合同到期之日起。三、解聘待遇1.乙方主动提出离职的，甲方应按照国家法律法规和公司规定，支付乙方相应的工资和经济补偿；2.乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同的，甲方不再支付任何待遇；3.合同到期未续约的，甲方应支付乙方合同约定的工资和经济补偿。四、保密协议1.乙方同意在解聘后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向第三方泄露；2.乙方同意在解聘后不得利用甲方的资源、客户关系等进行与甲方业务相竞争的活动；3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、解除劳动合同的手续1.甲方应在解除劳动合同后及时为乙方办理离职手续，包括工资结算、社保转移等；2.乙方应在收到解除劳动合同通知后，按照甲方要求办理相关手续，如归还工作证件、办公设备等；3.双方应在解除劳动合同后一周内，共同出具解聘证明，并加盖公章。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；4.本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。甲方（用人单位）：__________乙方（印刷工人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.保密协议复印件4.甲方规章制度复印件5.工资条复印件6.经济补偿计算依据复印件7.离职手续办理指南二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方同意进行与甲方业务相竞争的活动。2.乙方未按照甲方要求归还工作证件、办公设备等。3.甲方未按照法律法规和合同约定支付乙方工资、经济补偿等。4.甲方未及时为乙方办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。3.保密协议：双方约定乙方在解除劳动合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出离职，但甲方拖延办理离职手续。解决办法：甲方应按照法律法规和合同约定，及时为乙方办理离职手续。2.问题：乙方在离职后泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以依据保密协议和法律法规，追究乙方的法律责任。3.问题：甲方未支付乙方经济补偿。解决办法：甲方应按照国家法律法规和合同约定，支付乙方相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因主动提出离职。2.乙方违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。3.合同到期，双方未