2024年员工招聘固定期限合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工招聘固定期限合同版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同期限2.工作内容2.1岗位及职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪酬福利3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险3.4公积金3.5带薪休假4.合同解除和终止4.1双方解除合同的情形4.2甲方单方面解除合同的情形4.3乙方单方面解除合同的情形4.4合同到期终止5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1乙方创作的知识产权归属6.2甲方拥有的知识产权7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同的变更和补充8.1合同变更8.2合同补充9.合同的生效、履行和终止9.1合同生效时间9.2合同履行9.3合同终止后义务10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.不可抗力11.1不可抗力的认定11.2不可抗力对合同的影响12.合同的保管和复印件12.1合同原件的保管12.2合同复印件的使用13.争议适用法律13.1合同争议适用法律14.其他约定14.1双方其他约定14.2合同的修改和解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年员工招聘固定期限合同版B版中规定的用人单位的全称。1.2乙方（员工）是指与甲方签订本合同的员工，其姓名、身份证号码等信息已在本合同中列明。1.3本合同期限为自合同生效之日起至合同到期日止的固定期限。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方规定的岗位上履行职务，并遵守甲方的规章制度。2.2乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。2.3乙方的工时制度按照甲方规定的标准执行，甲方保证乙方每周工作时间不超过40小时，并按照相关法律法规保障乙方的休息权益。第三条薪酬福利3.1乙方的基本工资为人民币元/月，甲方按月支付乙方工资。3.2乙方根据工作业绩和甲方规定的奖金制度，有资格获得相应的奖金。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4甲方为乙方缴纳住房公积金，并根据国家相关规定支付乙方应得的公积金收益。3.5乙方享有法定的带薪休假待遇，具体休假天数和方式按照甲方规定的办法执行。第四条合同解除和终止4.1在合同期内，双方协商一致可以解除本合同。4.2甲方在乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或者给甲方造成重大损害等情形下，可以单方面解除本合同。4.3乙方在合同期内提前30日书面通知甲方，可以单方面解除本合同。4.4本合同到期自动终止。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和合同终止后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至合同终止后贰年内终止。5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第六条知识产权6.1乙方在职期间所创作的与甲方业务相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归甲方所有。6.2甲方对自身拥有的知识产权享有合法使用权，乙方需尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第七条劳动争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3若调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.4双方同意按照我国《劳动法》及相关法律法规解决劳动争议。第八条合同的变更和补充8.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。8.2合同补充协议的签订，亦需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第九条合同的生效、履行和终止9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2甲方应按照合同约定履行各项义务，乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。9.3合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交还甲方的财产，并按要求办理工作交接。第十条违约责任10.1甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2因不可抗力导致本合同无法履行或者造成损失的，双方均不承担违约责任。11.3遭受不可抗力的一方应及时通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十二条合同的保管和复印件12.1双方各执一份本合同原件，合同原件的保管责任由各方自行承担。12.2双方同意，本合同的复印件具有同等法律效力，可用于证明合同内容。第十三条争议适用法律13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条其他约定14.1双方在签订本合同时，已充分了解合同的内容，并自愿遵守合同的约定。14.2本合同的修改和解除，需经双方协商一致，并以书面形式进行。本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，双方签字（或盖章）后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表1.附件一：《员工个人信息表》要求：乙方需提供完整、真实的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。2.附件二：《岗位说明书》要求：详细说明乙方的岗位职责、工作内容、工作地点等信息。3.附件三：《薪酬福利制度》要求：详细列出甲方的薪酬福利制度，包括基本工资、奖金、社会保险、公积金等。4.附件四：《保密协议》要求：明确乙方的保密义务和违约责任。5.附件五：《知识产权声明》要求：声明乙方在职期间所创作的与甲方业务相关的知识产权归甲方所有。6.附件六：《劳动合同解除或终止申请表》要求：双方在合同解除或终止时，按照甲方要求办理相关手续。说明二：违约行为及责任认定1.甲方违约行为及责任：示例：甲方未按时支付乙方工资，需支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任：示例：乙方未按照甲方要求履行工作职责，需支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释1.劳动合同：指甲方与乙方建立的固定期限的劳动关系。2.甲方：指2024年员工招聘固定期限合同版B版中规定的用人单位的全称。3.乙方：指与甲方签订本合同的员工。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。