2024年度股权激励计划协议（金融公司）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励计划协议（金融公司）本合同目录一览第一条：定义与解释1.1合同主体1.2股权激励计划1.3金融公司1.4授予日期1.5激励对象1.6股权激励1.7解锁期1.8绩效目标1.9绩效评估1.10归属日期1.11归属比例1.12归属条件1.13合同终止1.14法律适用第二条：股权激励计划的规模与分配2.1激励计划的总规模2.2激励对象的分配比例2.3股权激励的分配原则2.4股权激励的分配方式第三条：股权激励的授予与解锁3.1授予条件3.2授予程序3.3解锁条件3.4解锁程序第四条：绩效目标的设定与评估4.1绩效目标的设定4.2绩效目标的评估程序4.3绩效目标的达成标准4.4绩效目标的调整第五条：股权激励的归属与分配5.1归属条件5.2归属比例5.3归属程序5.4分配方式第六条：合同的终止与解除6.1合同终止的情形6.2合同解除的情形6.3合同终止或解除后的处理第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务7.4违反保密协议的后果第八条：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁地点8.3仲裁机构第九条：合同的修改与补充9.1合同的修改9.2合同的补充9.3修改与补充的程序第十条：合同的生效与终止日期10.1合同生效日期10.2合同终止日期第十一条：其他约定11.1股权激励计划的调整11.2激励对象的变更11.3合同的转让11.4合同的继承第十二条：通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3通知的生效第十三条：法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院第十四条：合同的附件14.1附件列表14.2附件的效力14.3附件的补充说明第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1合同主体1.2股权激励计划1.3金融公司金融公司是指依照中国法律设立，以营利为目的，经营金融业务的企业法人。1.4授予日期本激励计划的授予日期为：[授予日期]。1.5激励对象激励对象是指符合本合同约定条件的公司员工。1.6股权激励股权激励是指公司以股票形式向激励对象提供的奖励，包括但不限于股票期权、限制性股票等。1.7解锁期解锁期是指激励对象在满足约定条件后，可以开始行使股权激励的期限。1.8绩效目标绩效目标是指公司为评估激励对象工作绩效而设定的具体目标。1.9绩效评估绩效评估是指公司对激励对象的工作绩效进行定期评估的过程。1.10归属日期归属日期是指激励对象满足归属条件后，股权激励开始计入其名下的日期。1.11归属比例归属比例是指激励对象在满足归属条件后，可以行使的股权激励占总激励计划的比例。1.12归属条件归属条件是指激励对象获得股权激励所必须满足的条件，包括但不限于服务期限、绩效目标等。1.13合同终止合同终止是指本合同约定的合同效力消失的情形。1.14法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。第二条：股权激励计划的规模与分配2.1激励计划的总规模本激励计划的总规模为：[总规模]，其中，股票期权：[股票期权规模]，限制性股票：[限制性股票规模]。2.2激励对象的分配比例激励对象的分配比例根据其在公司的职位、工作年限、绩效等因素确定，具体比例由公司董事会决定。2.3股权激励的分配原则股权激励的分配原则包括公平、公正、激励与约束相结合等。2.4股权激励的分配方式股权激励的分配方式包括股票期权、限制性股票等方式。第三条：股权激励的授予与解锁3.1授予条件授予条件包括但不限于：乙方为公司员工，未发生劳动合同解除、辞职等情况；乙方满足公司规定的绩效目标；乙方同意本合同的约定。3.2授予程序授予程序包括但不限于：公司董事会审议通过激励计划；与乙方签订本合同；向乙方授予股权激励。3.3解锁条件解锁条件包括但不限于：乙方继续为公司员工；满足约定的绩效目标；满足解锁期限等。3.4解锁程序解锁程序包括但不限于：公司核实乙方满足解锁条件；向乙方通知解锁事宜；乙方行使解锁后的股权激励。第四条：绩效目标的设定与评估4.1绩效目标的设定绩效目标的设定应符合公司的战略发展需要，具备可衡量、可实现、相关性强、时限性等特点。4.2绩效目标的评估程序绩效目标的评估程序包括但不限于：定期提交绩效报告；公司进行绩效评估；对评估结果进行反馈。4.3绩效目标的达成标准绩效目标的达成标准应具备明确、具体、可衡量等特点。4.4绩效目标的调整绩效目标可以根据公司经营状况、市场环境等因素进行调整。第五条：股权激励的归属与分配5.1归属条件归属条件包括但不限于：乙方继续为公司员工；满足约定的服务期限；满足约定的绩效目标。5.2归属比例归属比例根据乙方的绩效评估结果确定，具体比例由公司董事会决定。5.3归属程序归属程序包括但不限于：公司核实乙方满足归属条件；向乙方通知归属事宜；乙方行使归属后的股权激励。5.4分配方式分配方式包括但不限于：股票期权行权；限制性股票解锁等。第六条：合同的终止与解除6.1合同终止的情形合同终止的情形包括但不限于：本合同约定的激励计划期限届满；乙方离职；公司依法解散等。6.2合同解除的情形合同解除第八条：保密协议8.1保密内容乙方应当对公司在股权激励计划中提供的所有机密信息予以保密，包括但不限于经营信息、财务信息、客户信息、技术信息、战略规划等。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或解除之日起[保密期限]年。8.3保密义务乙方不得向任何第三方泄露、透露或授权使用保密信息，不得利用保密信息从事与公司业务相竞争的活动。8.4违反保密协议的后果如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九条：争议解决9.1争议解决方式双方因本合同产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。9.2仲裁地点仲裁地点为甲方所在地。9.3仲裁机构双方同意由甲方所在地仲裁机构进行仲裁。第十条：合同的修改与补充10.1合同的修改本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.2合同的补充本合同的补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.3修改与补充的程序修改与补充的程序包括：双方签署修改或补充协议；协议经甲乙双方盖章生效。第十一条：合同的生效与终止日期11.1合同生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同终止日期第十二条：通知与送达12.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。12.2送达地址双方的送达地址为合同中双方约定的地址。12.3通知的生效通知在送达对方指定的地址后生效。第十三条：法律适用与管辖13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院争议解决的管辖法院为甲方所在地人民法院。第十四条：合同的附件14.1附件列表附件列表包括：（1）股权激励计划的具体方案；（2）绩效目标的详细设定；（3）保密协议；（4）其他与本合同有关的文件。14.2附件的效力附件与本合同具有同等效力。14.3附件的补充说明附件的补充说明由双方在附件中另行约定。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义与范围15.1第三方介入第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外，涉及到合同履行或权益实现的其他方，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构等。15.2第三方范围第三方范围包括但不限于：（1）协助甲乙方实施股权激励计划的咨询机构；（2）对乙方的绩效目标进行评估的评估机构；（3）对甲乙方履行合同义务进行监管的监管机构；（4）其他与本合同执行相关的服务机构。第十六条：第三方的责任与义务16.1第三方责任第三方应按照合同约定及相关法律法规的规定，履行其职责，确保合同的顺利执行。16.2第三方义务第三方应保证其提供的服务符合行业标准，不得损害甲乙方的合法权益，并对其提供的服务承担相应的责任。第十七条：第三方的选择与更换17.1第三方选择甲乙方应共同选择具备专业资质、良好信誉的第三方机构，并签订相应的服务合同。17.2第三方更换如第三方未能履行合同义务，或存在违反法律法规、行业规范的行为，甲乙方有权按照合同约定更换第三方。第十八条：第三方的责任限额18.1责任限额定义第三方的责任限额是指第三方在其职责范围内，因过错导致合同履行不当或损害甲乙方权益时，应承担的赔偿责任限额。18.2责任限额设定甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿方式等。18.3责任限额的调整甲乙方可以根据合同履行情况、市场环境等因素，对第三方的责任限额进行调整。第十九条：第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙方第三方作为甲乙方的服务提供者，应遵循合同约定，履行其职责，确保合同的顺利执行。19.2第三方与激励对象第三方与激励对象之间不存在直接的合同关系，但第三方应确保激励对象的权益得到妥善处理。19.3第三方与公司其他员工第三方与公司其他员工之间不存在直接的合同关系，但第三方应确保公司其他员工的合法权益得到尊重。第二十条：第三方介入的额外条款与说明20.1额外条款甲乙方应在合同中增加关于第三方介入的额外条款，包括但不限于第三方的选择标准、责任限额、更换条件等。20.2说明甲乙方应向激励对象说明第三方的角色、职责、责任限额等相关信息，确保激励对象对第三方介入有充分的了解。第二十一条：第三方介入的争议解决21.1争议解决方式如第三方介入引起的争议无法通过友好协商解决，甲乙方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。21.2仲裁地点仲裁地点为甲方所在地。21.3仲裁机构双方同意由甲方所在地仲裁机构进行仲裁。第二十二条：合同的生效与终止日期22.1合同生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。22.2合同终止日期第二十三条：通知与送达23.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。23.2送达地址双方的送达地址为合同中双方约定的地址。23.3通知的生效通知在送达对方指定的地址后生效。第二十四条：法律适用与管辖24.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。24.2管辖法院争议解决的管辖法院为甲方所在地人民法院。第二十五条：合同的附件25.1附件列表附件列表包括：（1）第三方服务合同；（2）第三方责任限额的具体设定；（3）第三方介入的其他相关文件。25.2附件的效力附件与本合同具有同等效力。25.3附件的补充说明附件的补充说明由双方在附件中另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划的具体方案说明：该附件应详细描述股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励方式、激励数量、解锁条件等。附件2：绩效目标的详细设定说明：该附件应详细描述乙方的绩效目标，包括目标内容、评估方式、达成标准等。附件3：保密协议说明：该附件应详细规定保密内容、保密期限、保密义务等，以保护公司的商业秘密。附件4：第三方服务合同说明：该附件应详细规定第三方的选择标准、责任限额、更换条件等，以保障甲乙方的权益。附件5：第三方责任限额的具体设定说明：该附件应详细描述第三方在其职责范围内，因过错导致合同履行不当或损害甲乙方权益时，应承担的赔偿责任限额。附件6：股权激励计划的调整说明：该附件应详细描述股权激励计划的调整机制，包括调整条件、调整程序等。附件7：激励对象的变更说明：该附件应详细描述激励对象的变更机制，包括变更条件、变更程序等。附件8：合同的转让说明：该附件应详细描述合同的转让机制，包括转让条件、转让程序等。附件9：合同的继承说明：该附件应详细描述合同的继承机制，包括继承条件、继承程序等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：乙方违反保密协议责任认定：若乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。违约行为2：乙方未达到绩效目标责任认定：若乙方未达到约定的绩效目标，甲方有权调整乙方的股权激励计划，包括但不限于减少解锁比例、延长解锁期限等。违约行为3：乙方离职责任认定：若乙方在激励计划期限内