2024年员工股权激励计划详细转让合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工股权激励计划详细转让合同版B版本合同目录一览1.股权激励计划概要1.1计划的目的1.2适用对象1.3股权激励的股票来源1.4股权激励的分配比例2.股权激励的授予2.1授予条件2.2授予时间2.3授予数量2.4授予价格3.股权激励的归属与解锁3.1归属条件3.2解锁条件3.3归属与解锁的程序3.4归属与解锁的时间安排4.股权激励的变更与取消4.1变更条件4.2变更程序4.3取消条件4.4取消程序5.股权激励的转让5.1转让条件5.2转让程序5.3转让的限制5.4转让的时间安排6.股权激励的终止6.1终止条件6.2终止程序6.3终止后的权益处理7.股权激励计划的调整7.1调整条件7.2调整程序7.3调整后的权益处理8.股权激励计划的终止日期8.1终止日期的确定8.2终止日期后的权益处理9.合同的生效与终止9.1生效条件9.2生效时间9.3终止条件9.4终止后的权益处理10.争议解决方式10.1争议解决方式的选择10.2争议解决的程序11.合同的修订11.1修订条件11.2修订程序11.3修订后的权益处理12.合同的附件12.1附件清单12.2附件的效力13.其他约定13.1双方的其他约定13.2约定的效力14.合同的签署14.1签署的条件14.2签署的时间14.3签署后的权益处理第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概要1.1计划的目的本股权激励计划的目的在于激励公司员工积极参与公司的经营管理工作，提升公司的综合竞争力，并分享公司增长的成果，从而实现公司长期发展目标。1.2适用对象本股权激励计划适用于公司（不含港澳台及外籍员工）全职正式员工，包括公司的高级管理人员、核心技术（业务）人员及公司认为应当激励的其他员工。1.3股权激励的股票来源公司将通过定向发行新股以及从资本公积金转增股票等方式，作为股权激励计划的股票来源。1.4股权激励的分配比例本次激励计划涉及的股票总数为【】股，占公司股本总额的【】%。第二条股权激励的授予2.1授予条件（1）公司业绩条件：公司上一年度净利润较上上年度净利润增长超过【】%；（2）个人绩效条件：激励对象上一年度绩效考核结果达到【】等级。2.2授予时间本激励计划首次授予权益的授予时间为【】年【】月【】日。2.3授予数量本激励计划首次授予的股票数量为【】股/人，总授予数量为【】股。2.4授予价格本次股权激励计划授予股票的价格为【】元/股。第三条股权激励的归属与解锁3.1归属条件（1）服务期限条件：激励对象从授予之日起需连续服务满【】年；（2）公司业绩条件：公司上一年度净利润较上上年度净利润增长超过【】%；（3）个人绩效条件：激励对象上一年度绩效考核结果达到【】等级。3.2解锁条件（1）服务期限条件：激励对象从授予之日起需连续服务满【】年；（2）公司业绩条件：公司上一年度净利润较上上年度净利润增长超过【】%；（3）个人绩效条件：激励对象上一年度绩效考核结果达到【】等级。3.3归属与解锁的程序激励对象满足归属与解锁条件后，公司将为其办理相应的股票归属与解锁手续。3.4归属与解锁的时间安排激励对象所获股权激励的归属与解锁将分【】期进行，每期归属与解锁的时间安排如下：第一期：自授予日起满【】年时解锁【】%；第二期：自授予日起满【】年时解锁【】%；第三期：自授予日起满【】年时解锁【】%。第四条股权激励的变更与取消4.1变更条件（1）激励对象因晋升、降职、调岗等原因导致职务发生变化的，其股权激励计划可根据实际情况进行调整；（2）公司因业务发展需要，对激励对象进行岗位调整的，其股权激励计划可根据实际情况进行调整。4.2变更程序股权激励计划的变更需经董事会审议通过，并及时通知激励对象。4.3取消条件（1）激励对象严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（2）激励对象丧失劳动能力或因故死亡的；（3）激励对象主动离职的。4.4取消程序股权激励计划的取消需经董事会审议通过，并及时通知激励对象。第五条股权激励的转让5.1转让条件（1）转让权益的激励对象需继续在公司工作；（2）转让事项需经董事会审议通过；（3）转让价格按公司股权激励计划规定的价格执行。5.2转让程序激励对象拟进行股权激励权益转让的，应向公司提交书面申请，并按照公司规定的程序进行。5.3转让的限制激励对象在股权激励计划有效期内，不得将其股权激励权益转让给公司外的第三方。5.4转让的时间安排激励对象所获股权激励的转让将在归属后的下一交易日进行。第六条股权激励计划的调整6.1调整条件（1）公司因外部市场环境变化等原因，需要对股权激励计划进行调整的；（2）激励对象因晋升、降职、调岗等原因导致职务发生变化的，需要对股权激励计划进行调整的。6.2调整程序股权激励计划的调整需经董事会审议通过，并及时通知第八条股权激励计划的终止日期8.1终止日期的确定本激励计划的终止日期为【】年【】月【】日。8.2终止日期后的权益处理终止日期后，激励对象尚未归属的股权激励权益将自动失效，公司将不再承担任何义务。第九条合同的生效与终止9.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2生效时间本合同的生效时间为签字盖章之日起【】日内。9.3终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）合同约定的激励计划终止日期到来；（3）法律法规规定的其他终止条件。9.4终止后的权益处理合同终止后，双方的权利义务关系即告终止，但本合同终止前产生的权利义务仍受法律保护。第十条争议解决方式10.1争议解决方式的选择本合同争议的解决方式选择【】。10.2争议解决的程序选择【】方式解决的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向【】提起诉讼。第十一条合同的修订11.1修订条件本合同在履行过程中，如遇特殊情况需要修订的，双方可协商修订。11.2修订程序合同修订草案应由双方共同草拟，并经双方代表签字盖章后生效。11.3修订后的权益处理修订后的合同条款对双方具有同等约束力。第十二条合同的附件12.1附件清单本合同附件包括：【】等。12.2附件的效力本合同附件与合同具有同等效力。第十三条其他约定13.1双方的其他约定双方在合同履行过程中如有其他约定，可另行签订补充协议。13.2约定的效力双方签订的补充协议与本合同具有同等效力。第十四条合同的签署14.1签署的条件14.2签署的时间本合同的签署时间为【】年【】月【】日。14.3签署后的权益处理本合同签署后，双方应按照合同约定履行各自的权利义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体条款本附件详细说明了股权激励计划的各项具体条款，包括但不限于激励对象、授予条件、授予数量、授予价格、归属与解锁条件、变更与取消条件、转让条件、计划的调整、终止日期、生效与终止条件、争议解决方式、修订程序以及其他约定等。附件二：公司业绩考核标准本附件详细列出了公司业绩考核的标准和程序，包括但不限于净利润增长百分比、绩效考核等级的定义和评定方法等。附件三：个人绩效考核标准本附件详细说明了个人绩效考核的标准和程序，包括但不限于绩效考核等级的定义和评定方法等。附件四：股权激励计划的管理办法本附件详细说明了股权激励计划的管理办法，包括但不限于激励对象的选取程序、授予股票的归属与解锁程序、变更与取消程序、转让程序等。附件五：股权激励计划的调整方案本附件详细列出了股权激励计划的调整方案，包括但不限于调整的条件、程序以及调整后的权益处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到合同约定的业绩指标或绩效等级，导致股权激励权益未能归属或解锁的；2.激励对象因严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，导致股权激励权益被取消的；3.激励对象主动离职，导致股权激励权益被取消的；4.公司未按照合同约定履行股票授予、归属与解锁等手续的；5.公司未按照合同约定履行变更、取消或调整股权激励计划的；6.公司未按照合同约定履行争议解决义务的。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司将依据合同约定和公司规章制度进行处理，包括但不限于取消其尚未归属的股权激励权益、追回已归属的股权激励权益等；2.对于公司的违约行为，公司将依据合同约定和法律法规进行处理，包括但不限于履行合同义务、赔偿激励对象损失等。示例说明：若激励对象未达到合同约定的业绩指标或绩效等级，导致股权激励权益未能归属或解锁，公司将依据合同约定取消其尚未归属的股权激励权益。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司以股票形式给予激励对象的一种长期激励机制，旨在激励激励对象为公司创造更大价值。2.归属：指激励对象获得的股权激励权益在满足合同约定的条件后，正式转为激励对象所有。3.解锁：指激励对象获得的股权激励权益在满足合同约定的条