人事部劳动竞赛试题练习卷含答案

第页人事部劳动竞赛试题练习卷含答案1..中国石油()是集团公司网络培训工作的组织实施和技术支持机构。A、培训机构B、远程培训学院C、培训基地D、培训场所【正确答案】：B解析：暂无解析2..按照培训计划，培训主办单位在培训一（）前将培训的时间、地点、人员、内容、师资、教材和费用预算等情况报人事部门。A、季B、旬C、月D、周【正确答案】：D解析：暂无解析3..对于科级经营管理人员，3年累计培训时间不少于（）天。A、10B、20C、45D、30【正确答案】：C解析：暂无解析4..对于科级经营管理人员（）年轮训一遍。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：C解析：暂无解析5..油田公司人事部是油田公司员工（）工作的归口管理部门。A、革新B、创新C、创效D、培训【正确答案】：D解析：暂无解析6..对于一般经营管理人员，每人每年累计培训时间不少于（）天。A、3B、5C、7D、12【正确答案】：D解析：暂无解析7..油田公司所属各单位的员工培训工作归口各单位（）管理，业务上接受油田公司人事部的指导。A、人事部门B、组织部门C、劳资部门D、法制部门【正确答案】：A解析：暂无解析8..对处级领导干部，5年累计脱产培训时间不少于（）天A、30B、60C、90D、120【正确答案】：C解析：暂无解析9..油田公司机关各部门负责本系统的员工培训工作，业务上接受油田公司（）的指导。A、组织部B、人事部C、劳资部D、法制部【正确答案】：B解析：暂无解析10..油田公司人事部研究制定员工（）培训计划指导意见。A、年度B、月度C、季度D、旬度【正确答案】：A解析：暂无解析11..油田公司员工培训工作实行（）主管。A、人事部门B、组织部门C、劳资部门D、法制部门【正确答案】：A解析：暂无解析12..对处级领导干部（）年轮训一遍。A、1B、2C、3D、5【正确答案】：D解析：暂无解析13..技术专家、学术技术带头人、技术带头人及关键技术岗位人员每（）年要轮训一遍。A、1B、3C、5D、2【正确答案】：B解析：暂无解析1..各单位人事部门应认真做好新员工职前教育培训的准备工作，制定详细的职前培训计划，包括培训（）、（）、（）、（）、费用预算等。A、内容B、方式C、时间D、地点【正确答案】：ABCD解析：暂无解析1.培训工作要覆盖员工，创造人人皆受培训，人人皆可成才的条件。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析2.未经人事部门审批的培训项目，各单位不得派员参加。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析3.安全环保履职能力评估业绩评定，采取查阅事故事件、违章隐患等记录的方式进行，也可以直接采用最近的安全环保绩效考核结果。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析4.培训周期在4个月以上的，奖金按本单位同类人员平均水平确定，并根据培训考核结果计发。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析5.安全环保履职考评90分以上为优秀。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析6.培训主办单位应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，并根据反馈结果适时改进培训措施。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析7.安全环保履职能力评估能力测评权重为40%。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析8.充分利用油田公司的网络资源，开展培训工作，不断提高员工培训的信息化水平，促进全员培训的有效开展。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析9.安全环保履职能力评估业绩评定权重为60%。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析10.安全环保履职考评81-91分为良好。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析11.对从事特种作业人员，按照国家和集团公司的相关规定，要切实抓好相关资质的认证培训工作，确保各类受控人员全部持证上岗。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析12.安全环保履职能力评估能力测评，采取现场观察、考试测试、资料验证、实际或模拟操作、网上答题等方式开展。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析13.利用高技能人才的专业特长，培养后备人才，快速壮大技能人才队伍。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析14.安全环保履职考评70-80分为合格。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析15.培训师聘期内应接受不少于80学时的培训。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析16.油田公司人事部对油田公司所属各单位上报的员工年度培训建议计划进行审批后，由各单位发文执行。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析17.安全环保履职考核，是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评，对安全环保工作绩效和表现进行综合评价，考核结果纳入绩效考核内容。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析18.根据油田公司发展需要，各级人事部门对重点培训项目可实行人员调训，被调训人员及其所在单位须服从安排。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析19.新员工入厂教育的主要内容有本单位发展历史及现状。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析20.一般事故隐患，未及时发现或未立即整改的，对相关岗位和基层管理人员进行责任考核。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析21.对于岗位操作技能实训，可通过技能考核测试，核实学员对培训内容的掌握情况，对其培训效果进行评估。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析22.油田公司所属各单位、机关各部门根据油田公司人事部的通知要求，提出本系统的员工年度培训建议计划。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析23.培训师选拔的组织工作要按照分级管理的原则推进。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析24.安全环保履职考评领导人员是指大队级以上领导人员。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析25.对于网络培训，可通过问卷调查的方式进行培训效果评估。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析26.油田公司机关部门及所属单位应严格控制计划外培训项目，确需举办的，须经主管本部门的油田公司领导审查，报油田公司人事部审批后执行。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析27.培训工作在油田公司的统一规划和领导下，按照员工管理权限，本着谁主管谁负责的原则，分级管理，分层次组织实施。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析28.员工经单位批准参加脱产培训，培训期间的岗位（技）工资及工资性津补贴照发，岗位性津补贴停发。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析29.牢固树立按需培训理念，将需求调研作为开展基层员工培训的首要环节。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析30..重大事故隐患，监控和整改措施落实不到位的，未按计划时限完成整改的，对相关领导干部进行责任考核。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析31.各单位要结合岗位实际，适时开展员工适应性岗位培训