2024全新药房员工聘用合同下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024全新药房员工聘用合同本合同目录一览1.聘用人员的基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系方式1.5家庭住址2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津补贴5.4加班工资6.社会保险和福利待遇6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险6.6福利待遇7.劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护7.2职业危害防护8.劳动合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.违约责任9.1劳动者违约9.2用人单位违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1保密协议11.2竞业限制11.3培训协议12.合同的签订和生效12.1签订日期12.2生效日期13.合同的附件13.1个人简历13.2身份证明13.3学历证明13.4体检报告14.合同的解除和终止条件14.1解除条件14.2终止条件第一部分：合同如下：第一条聘用人员的基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519900307567X1.5家庭住址：北京市海淀区某某路某某号第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：药剂师2.2岗位职责：负责药品的配制、销售、储存、养护以及药品知识的咨询等工作。第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2025年1月1日第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每日工作8小时，具体时间为上午8:00至下午5:00。4.2休息休假：按照国家和地方法律法规规定的节假日和年假进行休息。第五条劳动报酬5.1基本工资：人民币6000元/月5.2奖金：根据药房业绩及个人绩效进行发放5.3津补贴：交通补贴人民币200元/月，通讯补贴人民币100元/月5.4加班工资：按照国家和地方法律法规规定的加班工资标准进行发放。第六条社会保险和福利待遇6.1养老保险：按照国家和地方法律法规规定的比例缴纳6.2医疗保险：按照国家和地方法律法规规定的比例缴纳6.3失业保险：按照国家和地方法律法规规定的比例缴纳6.4工伤保险：按照国家和地方法律法规规定的比例缴纳6.5生育保险：按照国家和地方法律法规规定的比例缴纳6.6福利待遇：生日礼物、节日礼品、年度体检等。第八条劳动保护和职业危害防护8.1劳动保护：用人单位应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，如工作服、安全鞋、防护眼镜等。8.2职业危害防护：用人单位应定期对工作环境进行职业病危害因素检测，保障员工的生命安全和身体健康。第九条劳动合同的变更、解除和终止9.1变更：劳动合同的变更应书面协议，经双方协商一致后签字生效。9.2解除：劳动合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。9.3终止：劳动合同的终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第十条违约责任10.1劳动者违约：劳动者违反合同规定，提前解除劳动合同的，应向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位支付的培训费用。10.2用人单位违约：用人单位未按照合同规定支付劳动报酬、提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。第十一条争议解决11.1协商解决：双方在发生争议时，应通过协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1保密协议：劳动者在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。12.2竞业限制：劳动者在合同期间和解除合同后一年内，不得在从事与用人单位相同或者相似业务的单位工作。12.3培训协议：用人单位应提供必要的培训，劳动者在培训期间享有一定的工资待遇。第十三条合同的签订和生效13.1签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期：本合同自签字盖章之日起生效。第十四条合同的附件14.1个人简历：劳动者提供的个人简历一份。14.2身份证明：劳动者提供的身份证复印件一份。14.3学历证明：劳动者提供的学历证书复印件一份。14.4体检报告：劳动者提供的近期体检报告一份。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：个人简历详细要求：简历应包括劳动者的姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能等。附件的说明：个人简历是劳动者基本情况的重要体现，用于向用人单位展示劳动者的个人能力和经验。附件二：身份证明详细要求：身份证明应为有效的身份证复印件，包括姓名、性别、身份证号码、照片等。附件的说明：身份证明用于验证劳动者的身份信息，确保合同签订的对象正确无误。附件三：学历证明详细要求：学历证明应为学历证书的复印件，包括劳动者姓名、毕业院校、学历层次、专业等。附件的说明：学历证明用于证明劳动者的教育背景和专业知识水平，以便用人单位评估劳动者的胜任能力。附件四：体检报告详细要求：体检报告应包括劳动者姓名、体检日期、体检项目及结果等。附件的说明：体检报告用于证明劳动者身体健康状况，确保劳动者能够胜任工作。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者提前解除劳动合同而未支付违约金。2.用人单位未按照合同规定支付劳动报酬、提供劳动条件。3.劳动者泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。4.劳动者在合同期间和解除合同后一年内在从事与用人单位相同或者相似业务的单位工作。责任认定标准：1.劳动者违约：应向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位支付的培训费用。2.用人单位违约：应向劳动者支付经济补偿，并承担相应的法律责任。示例说明：1.若劳动者未履行合同约定，提前解除劳动合同，则需向用人单位支付约定数额的违约金。2.若用人单位未按时支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动报酬：指用人单位按照劳动合同的约定，支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家和地方法律法规规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤