2024年度股权转让涉及的员工股权激励合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权转让涉及的员工股权激励合同本合同目录一览第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则第二条股权激励计划的适用范围2.1适用人员2.2不适用人员第三条股权激励计划的激励方式3.1股权激励方式3.2激励数量和分配比例第四条股权激励计划的实施步骤4.1股权激励的授予4.2股权激励的归属4.3股权激励的解锁和出售第五条股权激励计划的条件和限制5.1授予条件5.2归属条件5.3解锁和出售条件5.4限制性条款第六条股权激励计划的绩效考核6.1绩效考核指标6.2绩效考核结果的应用第七条股权激励计划的调整和终止7.1调整情形7.2终止情形第八条股权激励计划的变更和解除8.1变更情形8.2解除情形第九条股权激励计划的权益处理9.1离职处理9.2死亡和丧失行为能力处理第十条股权激励计划的会计处理10.1会计处理原则10.2会计处理方法第十一条股权激励计划的税务处理11.1税务责任11.2税务申报和缴纳第十二条股权激励计划的法律效力12.1合同生效条件12.2合同无效情形第十三条争议解决方式13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决13.4法律诉讼第十四条其他约定14.1保密条款14.2知识产权归属14.3强制性法律规定遵守14.4合同的修改和补充第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的本股权激励计划旨在激励员工积极参与公司的经营和管理，提高公司的整体业绩和市场竞争力，同时分享公司成长带来的经济效益。通过股权激励，使员工感受到自身利益与公司利益的紧密结合，从而提高员工的归属感和忠诚度。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施过程透明，激励结果合理。计划的设计将充分考虑员工的个人贡献、工作年限、职位等因素，确保激励计划的科学性和合理性。第二条股权激励计划的适用范围2.1适用人员本股权激励计划适用于公司全体在册正式员工，但对于公司高层管理人员、核心技术研发人员以及其他对公司发展具有重大贡献的核心员工，将作为重点激励对象。2.2不适用人员下列人员不适用本股权激励计划：（1）公司创始人、股东及其直系亲属；（2）公司董事、监事、独立董事、顾问等非在册正式员工；（3）公司内部审计、合规、风险管理等部门的人员；（4）其他公司规定的不可享受股权激励的人员。第三条股权激励计划的激励方式3.1股权激励方式本股权激励计划采用限制性股票单位（RSU）作为激励工具，激励员工在公司业绩增长和股价上涨的过程中分享公司的发展成果。3.2激励数量和分配比例本计划的总激励额度为万股公司股票，分配给符合条件的员工。具体的分配比例根据员工的职位、工作年限、个人贡献等因素综合确定。公司每年根据业绩完成情况和员工个人表现进行动态调整。第四条股权激励计划的实施步骤4.1股权激励的授予公司将在每年年度业绩结束后，根据业绩目标和员工个人绩效评估，确定激励数量，并授予符合条件的员工。4.2股权激励的归属员工授予的股权激励将在一定期限内分批归属，归属期限根据公司业绩目标和员工个人绩效评估确定。员工在归属期内需继续在公司任职，否则将失去尚未归属的股权激励。4.3股权激励的解锁和出售员工在满足归属条件后，可按照公司规定的解锁比例逐步解锁股权激励。解锁后的股权激励可在公司规定的锁定期结束后出售。锁定期根据公司业绩目标和员工个人绩效评估确定。第五条股权激励计划的条件和限制5.1授予条件（1）连续在公司任职满一定年限；（2）年度绩效评估达到规定标准；（3）公司业绩达成规定目标。5.2归属条件（1）连续在公司任职满一定年限；（2）年度绩效评估达到规定标准；（3）公司业绩达成规定目标。5.3解锁和出售条件（1）连续在公司任职满一定年限；（2）年度绩效评估达到规定标准；（3）公司业绩达成规定目标。5.4限制性条款（1）在锁定期内，不得出售或转让股权激励；（2）在锁定期内，不得将股权激励用于担保或抵押；（3）如员工离职，尚未解锁的股权激励将自动失效。第六条股权激励计划的绩效考核6.1绩效考核指标股权激励计划的绩效考核指标包括但不限于公司业绩指标、部门业绩指标、个人绩效指标等。各项指标的权重和具体考核标准在公司绩效管理体系中明确规定。6.2绩效考核结果的应用绩效考核结果将作为员工获得股权激励的重要依据。公司将在年度绩效评估结束后，根据考核结果确定员工当年的股权激励数量。对于未达到绩效考核标准的员工，公司有权取消或减少其股权激励。第八条股权激励计划的变更和解除8.1变更情形在本激励计划执行过程中，如遇公司状况、市场环境、法律法规等发生重大变化，导致本计划无法正常实施，经公司董事会审议通过，可对激励计划进行相应的调整。调整内容应符合国家法律法规、政策规定，并确保员工的合法权益不受侵害。8.2解除情形在下列情况下，公司有权解除本股权激励计划：（1）激励对象严重违反公司规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为；（2）激励对象因触犯法律法规被追究刑事责任；（3）激励对象主动离职，或因劳动合同终止而失去激励资格；（4）其他公司规定的情形。第九条股权激励计划的权益处理9.1离职处理激励对象在任职期间内离职的，尚未解锁的股权激励将自动失效。激励对象因劳动合同到期而离职的，公司有权根据实际情况决定是否对其未解锁的股权激励进行部分或全部解锁。9.2死亡和丧失行为能力处理激励对象因故去世或丧失行为能力的，其尚未解锁的股权激励将由其合法继承人继承。如激励对象的家庭成员放弃继承权，公司有权决定是否将其未解锁的股权激励分配给其他符合条件的员工。第十条股权激励计划的会计处理10.1会计处理原则本股权激励计划遵循《企业会计准则》的相关规定，确认为公司成本或费用。公司将根据实际情况选择合适的会计处理方法，确保会计处理的准确性和合理性。10.2会计处理方法公司将在股权激励计划授予时，根据公平市场价值确认成本或费用。在归属期间，将根据归属比例逐年确认相关成本或费用。解锁时，将根据实际解锁比例确认相应的成本或费用。第十一条股权激励计划的税务处理11.1税务责任激励对象在获得股权激励时，需按照国家税收法律法规的规定缴纳个人所得税。公司将在发放股权激励时代扣代缴相关税费。11.2税务申报和缴纳激励对象需按照税务部门的要求，及时办理税务申报和缴纳手续。如因激励对象未按时缴纳税款导致公司被追缴税款、罚款等，公司有权向激励对象追偿。第十二条股权激励计划的法律效力12.1合同生效条件本股权激励计划自公司董事会审议通过之日起生效。公司将与激励对象签订《股权激励协议》，作为本计划的实施依据。12.2合同无效情形如本股权激励计划违反国家法律法规、政策规定，或因公司原因导致合同无法履行，本合同将自始无效。第十三条争议解决方式13.1协商解决双方在履行本股权激励计划过程中发生争议的，应通过友好协商解决。13.2调解解决如协商不成，双方可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。13.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。13.4法律诉讼如仲裁结果仍不能解决问题，双方可依法向公司所在地的法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1保密条款双方应对本股权激励计划的实施情况予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。14.2知识产权归属本股权激励计划及其相关文件、协议的知识产权归公司所有。14.3强制性法律规定遵守双方应遵守国家法律法规、政策规定，确保本股权激励计划的合法有效。14.4合同的修改和补充本股权激励计划如有未尽事宜，双方可签订补充协议，对本计划进行修改和补充。补充协议与本计划具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称的“第三方”是指除甲乙双方之外，参与本股权激励计划实施过程的各方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、监管机构等。1.2范围（1）第三方为甲乙双方提供专业服务，如法律、财务、咨询等；（2）第三方参与股权激励计划的监督和评估；（3）第三方协助甲乙双方处理股权激励计划相关的税务、会计等问题；（4）其他与本股权激励计划实施直接相关的第三方。第二条第三方介入的义务与责任2.1义务第三方应按照甲乙双方的要求，诚实守信、勤勉尽责地履行相关义务，确保股权激励计划的合法性、合规性。2.2责任第三方应承担因其过失或疏忽导致的本合同项下股权激励计划实施过程中产生的任何损失，包括但不限于直接经济损失、信誉损失等。第三条第三方介入的协调与沟通3.1协调3.2沟通甲乙双方应定期与第三方进行会议沟通，讨论股权激励计划的实施情况、存在的问题及改进措施等。第四条第三方介入的费用4.1费用承担第三方介入所需的费用，包括但不限于咨询费、审计费、评估费等，由甲乙双方协商确定承担方式。4.2费用支付甲乙双方应在第三方提供服务后，按照约定的方式及时支付相关费用。第五条第三方介入的合同补充协议5.1补充协议甲乙双方与第三方签订的补充协议，应明确双方的权利、义务和责任，包括但不限于服务内容、服务期限、服务质量、费用支付等。5.2协议审批补充协议应经过甲乙双方的董事会或股东会批准，并报相关监管机构备案。第六条第三方介入的变更和解除6.1变更甲乙双方如需变更第三方服务内容、服务期限等，应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2解除甲乙双方如需解除与第三方的合作关系，应提前书面通知第三方，并按照约定的方式处理后续事项。第七条第三方介入的责任限额7.1责任限制第三方对甲乙双方的责任限额，应由甲乙双方在补充协议中明确约定，包括但不限于赔偿限额、承担责任的形式等。7.2责任保险甲乙双方可要求第三方购买责任保险，以提高第三方承担责任的能力。7.3责任追究甲乙双方应根据补充协议的约定，依法追究第三方的责任。第八条第三方介入的保密义务8.1保密义务第三方应对本股权激励计划的相关信息保密，不得向任何无关第三方披露。8.2保密期限保密义务的期限由甲乙双方在补充协议中约定，但不应少于本股权激励计划实施完毕后的一年。第九条第三方介入的知识产权归属9.1知识产权归属第三方为本股权激励计划提供服务过程中产生的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，归甲乙双方所有。9.2使用权甲乙双方应允许第三方在提供服务范围内使用其知识产权，但第三方不得将知识产权转让给任何无关第三方。第十条第三方介入的强制性法律规定遵守10.1遵守法律第三方应遵守国家法律法规、政策规定，确保其行为合法有效。10.2合规性检查甲乙双方有权对第三方的合规性进行检查，并要求第三方提供必要的合规性证明文件。第十一条第三方介入的争议解决方式11.1协商解决甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决如协商不成，双方可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼如仲裁结果仍不能解决问题，双方可依法向公司所在地的法院提起诉讼。第十二条第三方介入的其他约定12.1保密条款双方应对本股权激励计划及其相关文件、协议的知识产权归公司所有。12.2知识产权归属本股权激励计划及其相关文件、协议的知识产权归甲第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《股权激励协议》详细要求：本协议应包括但不限于激励对象、激励方式、激励数量、归属条件、解锁和出售条件、绩效考核标准、保密条款等内容。说明：本协议是本股权激励计划的核心文件，明确规定了甲乙双方的权利、义务和责任。附件二：《绩效考核管理办法》详细要求：本办法应详细规定绩效考核指标、考核流程、考核结果的应用等内容。说明：本办法是实施股权激励计划的重要依据，确保激励的公平、公正、公开。附件三：《股权激励计划实施细则》详细要求：本细则应详细规定股权激励计划的实施步骤、操作流程、时间节点等内容。说明：本细则有助于指导甲乙双方顺利实施股权激励计划，确保计划的顺利实施。附件四：《第三方服务协议》详细要求：本协议应明确第三方服务内容、服务期限、服务质量、费用支付、保密义务等内容。说明：本协议是甲乙双方与第三方签订的补充协议，规范第三方在股权激励计划实施过程中的行为。附件五：《股权激励计划变更和解除协议》详细要求：本协议应详细规定股权激励计划的变更情形、解除情形、变更和解除程序等内容。说明：本协议有助于处理股权激励计划实施过程中的变更和解除事宜，确保计划的稳定实施。附件六：《知识产权归属和使用协议》详细要求：本协议应明确知识产权归属、使用权、保密义务等内容。说明：本协议规范知识产权在股权激励计划实施过程中的使用和保护，保障甲乙双方的合法权益。附件七：《股权激励计划保密协议》详细要求：本协议应明确保密义务的期限、保密内容、保密责任等内容。说明：本协议有助于保护股权激励计划的相关信息，确保信息的安全。附件八：《股权激励计划争议解决协议》详细要求：本协议应明确争议解决方式、程序、责任追究等内容。说明：本协议有助于处理股权激励计划实施过程中发生的争议，维护甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：激励对象违反合同约定，包括但不限于违反保密义务、擅自转让股权激励、违反绩效考核标准等。责任认定：激励对象应承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的经济损失、取消尚未解锁的股权激励等。示例说明：如激励对象违反保密义务，导致公司利益受损，公司有权要求其赔偿损失。违约行为二：公司违反合同约定，包括但不限于未按约定授予股权激励、未按时支付第三方费用等。责任认定：公司应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此造成的损失等。示例说明：如公司未按时支付第三方费用，应承担相应的违约责任，包括支付违约金。违约行为三：第三方违反合同约定，包括但不限于未按约定提供服务、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的经济损失、取消服务合同等。示例说明：如第三方泄露商业秘密，应承担相应的违约责任，包括赔偿公司因此造成的损失。违约行为四：激励对象违反公司规章制度，包括但不限于严重失职、营私舞弊等。责任认定：激励对象应承担违约责任，包括但不限于取消尚未解锁的股权激励、解除劳动合同等。示例说明：如激励对象严重失职，导致公司利益受损，公司有权取消其尚未解锁的股权激励。违约行为五：激励对象主动离职，或因劳动合同终止而失去激励资格。责任认定：激励对象应承担违约责任，包括但不限于取消尚未解锁的股权激励。示例说明：如激励对象主动离职，公司有权取消其尚未解锁的股权激励。违约行为六：公司未能达到股权激励计划的业绩目标。责任认定：公司应承担违约责任，包括但不限于调整股权激励计划、补救措施等。示例说明：如公司未能达到股权激励计划的业绩目标，应调整激励计划，以保证激励效果。违约行为七：公司未按约定履行股权激励计划的变更和解除程序。责任认定：公司应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此造成的损失等。示例说明：如公司未按约定履行股权激励计划的变更和解除程序，应承担相应的违约责任。违约行为八：公司未按约定履行与第三方的服务协议。责任认定：公司应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此造成的损失等。示例说明：如公司未按约定履行与第三方的服务协议，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度股权转让涉及的员工股权激励合同2本合同目录一览第一条：股权激励计划概述1.1股权激励计划的目的是什么1.2股权激励计划的适用对象范围1.3股权激励计划的有效期限第二条：股权激励的具体方案2.1股权激励的标的股票种类和数量2.2股权激励的授予价格2.3股权激励的授予条件和授予时间第三条：股权激励的归属和锁定期3.1股权激励的归属条件3.2股权激励的锁定期限3.3锁定期满后的解锁条件第四条：股权激励的绩效考核4.1绩效考核的标准和指标4.2绩效考核的结果与股权激励的关系4.3绩效考核的具体操作流程第五条：股权激励的归属和解锁后的处置5.1股权激励归属和解锁后的处置规则5.2归属和解锁后的股份转让限制5.3归属和解锁后的股份解锁和转让流程第六条：合同的变更、解除和终止6.1合同变更的条件和程序6.2合同解除的条件和程序6.3合同终止的条件和程序第七条：争议解决方式7.1双方因合同执行发生的争议解决方式7.2双方因股权激励计划执行发生的争议解决方式第八条：合同的生效、修改和终止8.1合同的生效条件8.2合同的修改程序8.3合同的终止条件第九条：税费承担9.1双方因执行本合同产生的税费承担方式9.2双方因股权激励计划执行产生的税费承担方式第十条：保密条款10.1双方对合同内容和股权激励计划的保密义务10.2保密期限和泄露后的处理方式第十一条：合同的转让11.1合同的转让条件和程序11.2转让后的合同主体权益和义务第十二条：法律适用和争议解决12.1本合同适用的法律法规12.2双方因合同执行发生的争议解决方式第十三条：其他约定13.1双方认为需要在合同中约定的其他事项第十四条：合同的附件14.1股权激励计划的具体实施方案14.2股权激励计划的绩效考核制度第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划概述1.1股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司发展贡献力量，提高员工的凝聚力和归属感，以及激励员工实现公司的长期发展目标。1.2股权激励计划的适用对象范围包括公司的高级管理人员、核心技术人员以及其他对公司发展具有重要作用的员工。1.3股权激励计划的有效期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条：股权激励的具体方案2.1股权激励的标的股票种类为公司发行的普通股票，股票代码为，总数量为万股。2.2股权激励的授予价格为每股元，该价格为公司股票上一个交易日收盘价的80%。2.3股权激励的授予条件为公司业绩达到约定的目标，授予时间为2024年4月1日。第三条：股权激励的归属和锁定期3.1股权激励的归属条件为公司员工继续在公司任职，且公司业绩达到约定的目标。3.2股权激励的锁定期为12个月，自股权授予之日起计算。3.3锁定期满后的解锁条件为公司员工继续在公司任职，且公司业绩达到约定的目标。第四条：股权激励的绩效考核4.1绩效考核的标准为公司业绩指标，包括营业收入、净利润等。4.2绩效考核的结果与股权激励的归属和解锁挂钩，绩效考核结果优秀的员工可获得全部或部分股权激励。4.3绩效考核的具体操作流程为公司人力资源部门制定考核方案，报董事会审批后实施。第五条：股权激励的归属和解锁后的处置5.1股权激励归属和解锁后的处置规则：（1）归属和解锁后的股份为公司实收资本的一部分，享有相应的股东权益。（2）归属和解锁后的股份转让需遵守公司章程和法律法规的规定。5.2归属和解锁后的股份转让限制：（1）锁定期内，员工不得转让其所获得的股份。（2）锁定期结束后，员工每年转让的股份不得超过其所持有股份总数的20%。5.3归属和解锁后的股份解锁和转让流程：（1）锁定期结束后，公司人力资源部门向员工发放解锁通知。（2）员工在接到解锁通知后的10个工作日内，按照通知要求的流程办理股份解锁和转让手续。第六条：合同的变更、解除和终止6.1合同变更的条件和程序：（1）合同变更需经双方协商一致。（2）合同变更事项应当签订书面协议，并经双方盖章确认。6.2合同解除的条件和程序：（1）合同解除的条件为公司严重违反合同约定，导致合同无法履行。（2）合同解除应当签订书面协议，并经双方盖章确认。6.3合同终止的条件和程序：（1）合同终止的条件为合同约定的有效期限届满。（2）合同终止后，双方应当按照合同约定办理相关手续。第八条：税费承担8.1双方因执行本合同产生的税费承担方式：（1）双方应按照法律法规的规定，各自承担应缴纳的税费。（2）因股权激励计划产生的个人所得税，由员工自行承担。8.2双方因股权激励计划执行产生的税费承担方式：（1）公司应按照法律法规的规定，承担相应的税费。（2）员工因股权激励计划获得的股份，如需转让，转让过程中产生的税费由员工自行承担。第九条：保密条款9.1双方对合同内容和股权激励计划的保密义务：（1）双方应当保守合同内容和股权激励计划的秘密，不得向无关第三方泄露。（2）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密，也应予以保密。9.2保密期限和泄露后的处理方式：（1）保密期限为本合同有效期限及其终止后的五年。（2）如一方泄露了对方的商业秘密，泄露方应当承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十条：合同的转让10.1合同的转让条件和程序：（1）合同转让需经双方书面同意。（2）转让方应向受让方提供相关合同文件，并办理相关手续。10.2转让后的合同主体权益和义务：（1）转让后，受让方取代转让方成为合同的一方，享有合同约定的权益和承担义务。（2）转让方不再享有合同约定的权益，但应对转让行为承担责任。第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同适用的法律法规：（1）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。（2）如合同约定与法律法规冲突，以法律法规为准。11.2双方因合同执行发生的争议解决方式：（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1双方认为需要在合同中约定的其他事项：（1）合同的修改和解除需经双方书面同意。（2）合同的终止不影响双方的其他权利和义务。第十三条：合同的附件13.1股权激励计划的具体实施方案：（1）股权激励计划的详细内容、授予条件、归属条件、解锁条件等。（2）绩效考核制度、考核标准、考核程序等。13.2股权激励计划的绩效考核制度：（1）绩效考核的指标、权重、评分标准等。（2）绩效考核的结果与股权激励的归属和解锁的关系。第十四条：合同的生效、修改和终止14.1合同的生效条件：（1）合同经双方签字或盖章后生效。（2）合同的生效不影响法律规定的审批或登记手续的办理。14.2合同的修改程序：（1）合同的修改需经双方书面同意。（2）修改后的合同经双方签字或盖章后生效。14.3合同的终止条件：（1）合同约定的有效期限届满。（2）合同履行完毕，双方的权利和义务终止。14.4合同终止后的处理：（1）合同终止后，双方应当按照合同约定办理相关手续。（2）合同终止后，双方对对方的保密义务仍有效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方是指除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，涉及到除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织的权益。第二条：第三方介入的情况及处理2.1甲乙双方在履行本合同过程中，如涉及到第三方权益，应及时通知对方。2.2甲乙双方在处理与第三方的关系时，应秉持公平、公正、公开的原则。2.3如甲乙双方因第三方介入产生争议，应通过友好协商解决。2.4如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三条：第三方责任的限定3.1甲乙双方应承担的第三方责任：（1）甲乙双方在履行合同过程中，如因故意或过失导致第三方权益受损，应承担相应的法律责任。（2）甲乙双方在处理与第三方的关系时，如违反法律法规或合同约定，导致第三方权益受损，应承担相应的法律责任。3.2第三方应承担的责任：（1）第三方如因自身原因导致权益受损，应自行承担相应的法律责任。（2）第三方如因故意或过失导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。第四条：第三方介入的额外条款及说明4.1甲乙双方在合同中应明确第三方介入的情况及处理方式。4.2甲乙双方在合同中应明确第三方责任的限定。4.3甲乙双方在合同中应明确第三方介入时的权益分配。4.4甲乙双方在合同中应明确第三方介入后的争议解决方式。第五条：第三方责任限额的确定5.1甲乙双方在合同中应明确第三方责任限额，包括赔偿金额、赔偿方式等。5.2甲乙双方应根据合同履行过程中可能发生的第三方责任风险，合理确定第三方责任限额。5.3如甲乙双方在合同履行过程中发生第三方责任纠纷，应根据法律法规和合同约定处理。第六条：第三方介入与合同履行6.1甲乙双方在合同履行过程中，如发生第三方介入，应及时沟通，确保合同的正常履行。6.2甲乙双方在处理与第三方的关系时，应确保不影响到合同的履行。6.3如第三方介入导致合同履行困难，甲乙双方应共同协商解决。第七条：第三方介入与合同变更7.1甲乙双方在合同履行过程中，如因第三方介入需要变更合同内容，应签订书面协议，并经双方盖章确认。7.2合同变更后的第三方责任分配，应按照变更后的合同内容执行。7.3合同变更不影响甲乙双方因第三方介入产生的权益和责任。第八条：第三方介入与合同解除8.1甲乙双方在合同履行过程中，如因第三方介入需要解除合同，应签订书面协议，并经双方盖章确认。8.2合同解除后的第三方责任分配，应按照解除前的合同内容执行。8.3合同解除不影响甲乙双方因第三方介入产生的权益和责任。第九条：第三方介入与合同终止9.1甲乙双方在合同履行过程中，如因第三