2024年人事行政管理助手聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人事行政管理聘用协议版B版本合同目录一览1.合同主体与签订日期2.工作职责与任务3.工作时间和地点4.薪资待遇5.社会保险和福利待遇6.保密协议7.知识产权归属8.合同期限9.解除和终止合同的条件10.经济补偿和赔偿11.争议解决方式12.法律适用和管辖13.其他条款14.附件和补充协议第一部分：合同如下：1.1合同主体1.2签订日期本合同由甲乙双方于2024年（签订月日）签订。2.1工作职责2.1.1协助甲方进行人事行政管理，提供相关咨询服务；2.1.2协助甲方进行员工招聘、培训、考核等工作；2.1.3协助甲方处理与人事行政管理相关的法律事务；2.1.4完成甲方交办的其他相关工作。2.2工作任务乙方需在甲方规定的工作时间内，按照甲方的要求完成工作任务，并按照约定时间向甲方提交工作报告。3.1工作时间乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，法定节假日按照国家规定放假。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地。4.1薪资待遇乙方的月薪资为人民币（薪资数额），每月支付一次。4.2薪资调整乙方的工作表现和甲方公司经营状况良好时，甲方可视情况给予乙方薪资调整。5.1社会保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按照甲方公司相关规定执行。6.1保密协议乙方同意在合同期限内及终止合同后，对甲方的一切商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2保密期限本保密协议的保密期限为合同终止后的五年。7.1知识产权归属乙方在合同期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。7.2非职务作品乙方创作的非职务作品，如需使用甲方名义发表或进行商业用途，需事先征得甲方同意。8.1合同期限本合同期限为（期限年月日）至（期限年月日），共计（期限年数）年。8.2试用期乙方在合同生效后，享有（试用期月数）个月的试用期。试用期内，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。9.1解除合同的条件9.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；9.1.2乙方因病或伤残无法继续履行合同，经甲方同意，可解除合同；9.1.3甲方因业务调整、组织架构变动等原因，致使乙方的工作岗位不存在，可以解除合同。9.2终止合同的条件9.2.1合同期限届满，双方未续签；9.2.2乙方达到法定退休年龄；9.2.3乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意。10.1经济补偿甲方解除或终止合同时，应根据乙方的工作年限和在职期间，向乙方支付经济补偿，具体标准如下：10.1.1乙方工作年限满1年不满2年的，支付一个月工资的经济补偿；10.1.2乙方工作年限满2年不满5年的，支付二个月工资的经济补偿；10.2赔偿乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.1法律适用和管辖本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由（管辖法院）管辖。13.1其他条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。14.1附件和补充协议本合同附件包括：（附件名称），补充协议：（补充协议名称）。附件和补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度详细列出甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、福利制度等。附件二：乙方个人简历详细列出乙方的个人教育背景、工作经历、专业技能等相关信息。附件三：薪资结构表详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金等。附件四：保密协议详细列出保密协议的内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件五：知识产权归属确认书确认乙方在合同期间所创作的职务作品的知识产权归甲方所有。附件六：工作任务书详细列出乙方在合同期间需要完成的工作任务和目标。附件七：甲方公司组织架构图列出甲方公司的组织架构，明确乙方的上级领导和所属部门。附件八：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定完成工作任务；2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息；3.乙方违反甲方规章制度；4.乙方因病或伤残无法继续履行合同；5.甲方未按照合同约定支付薪资待遇；6.甲方未为乙方缴纳社会保险；7.甲方解除或终止合同未支付经济补偿；8.甲方未履行合同约定的保密义务。责任认定：2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失；3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同或扣除相应的工资；4.乙方因病或伤残无法继续履行合同，双方可协商解除或终止合同；5.甲方未支付薪资待遇，乙方有权要求甲方支付；6.甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴；7.甲方解除或终止合同未支付经济补偿，甲方应按照合同约定支付经济补偿；8.甲方未履行保密义务，甲方应承担违约责任，赔偿乙方损失。示例说明：如果乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权扣除乙方当月的奖金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指（公司名称），具有独立法人资格的企业。2.乙方：指（乙方姓名），甲方的人事行政管理。3.合同期限：指本合同的有效期限，自合同签订之日起至合同终止之日止。4.试用期：指乙方在合同生效后，享有（试用期月数）个月的试用期。5.工作任务：指乙方在合同期间需要完成的工作任务和目标。6.薪资待遇：指乙方的月薪资，包括基本工资、岗位工资、奖金等。7.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.经济补偿：指甲方解除或终止合同时，根据乙方的工作年限和在职期间，向乙方支付的补偿金。9.保密信息：指甲方在商业活动中涉及的技术秘密、经营秘密等信息。10.知识产权：指乙方在合同期间所创作的职务作品所享有的知识产权。本合同中的甲方指（公司名称），乙方指（乙方姓名），合同期限指本合同的有效期限，自2024年（签订月日）