2024年企业资深技术指导聘用协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业资深技术指导聘用协议本合同目录一览第一条聘用协议主体1.1聘用方1.2被聘用方第二条聘用期限2.1起始日期2.2终止日期第三条技术指导职责3.1技术指导内容3.2技术指导频率3.3技术指导地点第四条薪酬待遇4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3薪酬支付方式第五条福利待遇5.1社会保险5.2带薪休假5.3其他福利第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约责任第七条知识产权7.1技术成果归属7.2知识产权保护第八条违约责任8.1聘用方违约8.2被聘用方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律诉讼第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同终止条件第十一条合同的解除11.1解除条件11.2解除程序第十二条合同的继承与转让12.1继承条件12.2转让条件第十三条附则13.1合同附件13.2合同修订第十四条签署14.1聘用方签署人14.2被聘用方签署人14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条聘用协议主体1.1聘用方1.2被聘用方被聘用方为_______，性别_______，身份证号码为_______，具备_______年的相关行业工作经验和_______年的技术指导经验。被聘用方在技术领域有深厚的专业知识，能够为公司提供高质量的技术指导服务。第二条聘用期限2.1起始日期本合同自_______年_______月_______日起生效。2.2终止日期本合同期限为_______年，自起始日期起计算，至_______年_______月_______日止。除非双方提前终止或解除本合同，否则本合同将自动续约_______年。第三条技术指导职责3.1技术指导内容（1）对公司现有技术进行评估和改进，提高产品质量和生产效率；（2）根据公司发展需求，开展新技术研究和开发工作；（3）为公司的技术团队提供培训和指导，提升团队整体技术水平；（4）参与公司的技术决策，为公司的技术创新和发展提供支持。3.2技术指导频率被聘用方每周需到公司进行技术指导_______次，每次指导时间为_______小时。如需远程指导，被聘用方应确保网络通讯畅通，并提供必要的技术支持。3.3技术指导地点技术指导地点为公司总部_______（或根据实际情况确定的其他地点）。第四条薪酬待遇4.1基本薪酬被聘用方的基本薪酬为每月_______元人民币，按月支付。4.2绩效奖金根据被聘用方的技术指导成果和公司的业绩情况，公司有权给予被聘用方一定的绩效奖金。具体奖金标准和发放方式由双方另行协商确定。4.3薪酬支付方式被聘用方的薪酬将通过银行转账的方式支付至其提供的银行账户。第五条福利待遇5.1社会保险公司将为被聘用方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2带薪休假被聘用方享有国家法定的带薪休假待遇，具体假期安排按照公司的规定执行。5.3其他福利公司将为被聘用方提供必要的办公条件和出差待遇，具体待遇由双方另行协商确定。第六条保密协议6.1保密内容双方同意，在本合同有效期内和解除合同后，被聘用方应对其接触到的公司商业秘密和机密信息予以保密。保密信息包括但不限于技术资料、客户信息、财务数据等。6.2保密期限被聘用方需对保密信息保密的期限为_______年，自本合同终止或解除之日起计算。6.3保密违约责任如被聘用方违反保密协议，未能妥善保管公司商业秘密和机密信息，导致信息泄露给第三方，将被聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失和承担法律责任。第八条违约责任8.1聘用方违约如果聘用方未能按照本合同的约定履行义务，如未按时支付薪酬、未提供必要的办公条件等，将被视为违约。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。8.2被聘用方违约如果被聘用方未能按照本合同的约定履行义务，如未能提供技术指导、未能保密公司信息等，将被视为违约。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方同意将争议提交给_______进行调解。9.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。10.2合同变更任何一方不得单方面变更本合同的内容。如需要变更，应经双方协商一致并书面确认。10.3合同终止条件（1）双方协商一致解除本合同；（2）合同期限届满，双方未续签；（3）一方违反本合同的严重义务，对方有权单方面解除合同；（4）由于不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。第十一条合同的解除11.1解除条件双方同意，在合同期限内，任何一方均有权解除本合同，但应提前_______天通知对方。11.2解除程序合同解除应当书面通知对方，并由双方共同签署确认。第十二条合同的继承与转让12.1继承条件本合同项下的权利和义务应由聘用方的合法继承人继承。12.2转让条件任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方，除非双方书面同意。第十三条附则13.1合同附件本合同附件包括：（1）被聘用方的个人简历；（2）技术指导服务的具体内容和目标；（3）其他双方认为需要附加的文件。13.2合同修订本合同的修订应由双方书面签署，并注明修订日期。第十四条签署14.1聘用方签署人姓名：____________职务：____________日期：_______年_______月_______日14.2被聘用方签署人姓名：____________职务：____________日期：_______年_______月_______日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：被聘用方的个人简历详细要求：被聘用方的个人简历应包括其教育背景、工作经历、技术指导成果等相关信息，以便公司对被聘用方的专业能力进行评估。附件二：技术指导服务的具体内容和目标详细要求：技术指导服务的具体内容和目标应详细描述被聘用方需要提供的技术指导服务的内容和预期的目标，包括但不限于技术研究的领域、技术改进的方向、技术培训的内容等。附件三：其他双方认为需要附加的文件详细要求：其他双方认为需要附加的文件包括但不限于公司的技术发展计划、项目的可行性研究报告、技术指导服务的考核标准等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用方未能按照合同约定支付薪酬；2.聘用方未能提供必要的办公条件；3.被聘用方未能提供技术指导服务；4.被聘用方未能保密公司信息；5.双方未能协商解决争议；6.双方未能按照合同约定履行其他义务。责任认定标准：1.违约金：违约方应支付违约金，违约金的金额根据合同金额和违约程度确定。2.损失赔偿：违约方应赔偿因违约行为导致对方遭受的实际损失，包括但不限于经济损失、诉讼费用等。3.解除合同：严重违约行为的一方对方有权解除合同，并追究对方的违约责任。示例说明：如果聘用方未能按时支付薪酬，被聘用方可以要求聘用方支付违约金，并有权解除合同。如果被聘用方未能提供技术指导服务，聘用方可以要求被聘用方履行合同义务，或者解除合同并要求赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。3.违约金：指一方违反合同约定应支付给对方的金钱赔偿。4.损失赔偿：指因违约行为导致的一方遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。5.合同解除：指合同双方或一方根据合同约定或法律规定，终止合同关系的法律行为。1.不可抗力：在合同履行过程中，如