2024员工离职合规性合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024员工离职合规性合同样本版B版本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工在职日期1.4员工离职日期2.离职原因2.1员工离职原因2.2离职申请提交日期2.3公司审批离职日期3.离职手续办理3.1员工提交的离职材料3.2公司规定的离职手续办理流程3.3离职手续办理期限4.离职补偿4.1经济补偿金计算方式4.2离职补偿金支付日期4.3社会保险和公积金转移或退还事宜5.保密协议5.1保密协议的有效期5.2保密协议的内容5.3违反保密协议的后果6.竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制期间的经济补偿7.知识产权归属7.1离职员工在职期间创造的知识产权7.2知识产权归属的确认方式7.3离职员工的知识产权使用权限8.劳动合同解除8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序8.3解除劳动合同后的相关事宜9.争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的时效9.3争议解决的地域管辖10.法律适用和争议解决10.1合同适用法律10.2法律解释10.3争议解决方式11.其他约定11.1双方的其他约定事项11.2约定事项的变更和解除12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的解除条件13.合同的附件13.1附件清单13.2附件的有效性14.签字盖章14.1员工签字14.2公司盖章14.3签字盖章日期第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519880307567X1.3员工在职日期：2019年4月1日1.4员工离职日期：2024年5月31日第二条离职原因2.1员工离职原因：个人原因2.2离职申请提交日期：2024年4月15日2.3公司审批离职日期：2024年4月30日第三条离职手续办理3.1员工提交的离职材料：3.1.1离职申请书3.1.2劳动合同解除协议3.1.3工作交接清单3.1.4离职证明3.2公司规定的离职手续办理流程：3.2.1员工提交离职材料3.2.2人力资源部门审核离职材料3.2.3办理工作交接3.2.4发放离职补偿金3.2.5办理社会保险和公积金转移或退还手续3.3离职手续办理期限：自员工提交离职材料之日起，最长不超过30个工作日。第四条离职补偿4.1经济补偿金计算方式：按照员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分按比例支付。4.2离职补偿金支付日期：办理离职手续完成后十个工作日内。4.3社会保险和公积金转移或退还事宜：按照国家和地方法律法规的规定办理。第五条保密协议5.1保密协议的有效期：自员工入职之日起至离职之日起两年。5.2保密协议的内容：员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3违反保密协议的后果：员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1竞业限制的适用范围：离职员工在离职后一年内，不得在与公司经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务（包括股东、董事、监事、高级管理人员、技术人员等）。6.2竞业限制的期限：自离职之日起一年。6.3竞业限制期间的经济补偿：公司按照员工上一年度工资的30%向员工支付竞业限制补偿金。第七条知识产权归属7.1离职员工在职期间创造的知识产权：属于公司所有。7.2知识产权归属的确认方式：公司定期对员工的创新成果进行评估和确认。7.3离职员工的知识产权使用权限：经公司许可，离职员工可以使用在职期间创造的知识产权。第八条劳动合同解除8.1解除劳动合同的条件：8.1.1员工提出离职申请，并符合公司规定的离职条件；8.1.2公司因员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，根据相关规定解除劳动合同；8.1.3双方协商一致解除劳动合同。8.2解除劳动合同的程序：8.2.1员工提出离职申请，经公司审批同意后，办理离职手续；8.2.2公司因员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，通知员工解除劳动合同；8.2.3双方协商一致解除劳动合同，签订解除劳动合同协议。8.3解除劳动合同后的相关事宜：8.3.1员工按照公司规定办理工作交接；8.3.2公司发放离职补偿金，并办理社会保险和公积金转移或退还手续；8.3.3双方解除劳动合同后，仍需履行保密协议和竞业限制协议。第九条争议解决9.1争议解决的方式：9.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议；9.1.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效：9.2.1双方应在争议发生之日起30日内解决；9.2.2若协商不成，任何一方应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起1年内向法院提起诉讼。9.3争议解决的地域管辖：公司所在地人民法院。第十条法律适用和争议解决10.1合同适用法律：中华人民共和国法律。10.2法律解释：本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行；如有冲突，以本合同为准。10.3争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方的其他约定事项：11.1.1员工在职期间参加的公司培训，离职后需按照公司规定支付相关费用；11.1.2员工离职后，如违反保密协议或竞业限制协议，应承担相应的违约责任。11.2约定事项的变更和解除：双方可以通过书面协议变更或解除本合同的其他约定事项。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更程序：双方书面同意，并经公司法定代表人签字盖章确认。12.3合同的解除条件：12.3.1双方协商一致解除合同；12.3.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。第十三条合同的附件13.1附件清单：13.1.1劳动合同13.1.2保密协议13.1.3竞业限制协议13.2附件的有效性：附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条签字盖章14.1员工签字：员工在此处签字，以证明本人已阅读并同意本合同的所有条款。14.2公司盖章：公司在此处盖章，以证明本合同已得到公司的认可和同意。14.3签字盖章日期：双方在此处填写签字盖章的日期，作为本合同的生效日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件一：劳动合同的详细要求和说明：本劳动合同是双方约定的劳动关系的基础文件，明确了双方的权利和义务。合同中应包括员工的基本信息、入职日期、离职日期、工作职位、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、合同解除和终止的条件和程序、违约责任等内容。双方应仔细阅读并充分理解合同条款，确保双方的权益得到保障。附件二：保密协议的详细要求和说明：保密协议是员工与公司之间签订的一种法律文件，旨在保护公司的商业秘密不被泄露给第三方。协议中应明确保密信息的范围、保密期限、员工的权利和义务、违约责任等内容。员工应确保在离职后继续遵守保密协议，不得泄露任何公司商业秘密。附件三：竞业限制协议的详细要求和说明：竞业限制协议是员工与公司之间签订的一种法律文件，规定了员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作。协议中应明确竞业限制的适用范围、期限、经济补偿、违约责任等内容。员工应遵守竞业限制协议的规定，以免违反协议约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.员工违反保密协议，泄露公司的商业秘密给第三方；3.员工违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相似的工作；4.公司未按照合同约定支付员工的工资、福利等；5.公司违反保密协议，泄露员工的个人信息或商业秘密；6.公司违反竞业限制协议，安排员工从事与公司业务相同或相似的工作。责任认定：1.员工违约行为导致公司遭受损失的，员工应承担赔偿责任；2.公司违约行为导致员工遭受损失的，公司应承担赔偿责任；3.双方违约行为导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果员工在离职后泄露了公司的商业秘密给竞争对手，导致公司遭受经济损失，根据保密协议的约定，员工应承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密信息：指不为公众所知悉、具有商