2(2024版) 高级管理人员股权激励合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2(2024版)高级管理人员股权激励合同本合同目录一览1.股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象的范围2.2不适用对象的范围3.股权激励计划的激励方式3.1股票期权3.2限制性股票3.3股票增值权4.股权激励计划的授予条件4.1业绩条件4.2服务期限条件4.3其他条件5.股权激励计划的授予程序5.1授予决定的作出5.2授予通知的发出5.3股权激励计划的生效6.股权激励计划的行使和转让6.1股票期权的行使和转让6.2限制性股票的行使和转让6.3股票增值权的行使和转让7.股权激励计划的终止和解除7.1合同终止的情形7.2合同解除的情形8.股权激励计划的调整8.1调整的条件和程序9.股权激励计划的会计处理9.1会计处理的原则和方法9.2会计处理的变更和调整10.股权激励计划的信息披露和保密10.1信息披露的要求和程序10.2保密义务和违约责任11.股权激励计划的争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的程序12.股权激励计划的变更和终止12.1变更的条件和程序12.2终止的条件和程序13.股权激励计划的解除和注销13.1解除和注销的条件13.2解除和注销的程序14.股权激励计划的附则14.1合同的生效和终止14.2合同的解释和适用法律14.3合同的修订和补充第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、合理的原则，确保激励对象与公司利益的一致，促进公司与激励对象的共赢。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象的范围本股权激励计划适用于公司的高级管理人员，包括公司的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及其他由董事会认定的高级管理人员。2.2不适用对象的范围本股权激励计划不适用于公司的普通员工、监事、独立董事以及公司章程规定的其他不适用人员。第三条股权激励计划的激励方式3.1股票期权公司授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在满足约定条件的情况下，可以按照约定的价格购买公司股票。3.2限制性股票公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在满足约定条件的情况下，可以获得股票的所有权。3.3股票增值权公司授予激励对象一定数量的股票增值权，激励对象在满足约定条件的情况下，可以享有股票价格上升所带来的收益。第四条股权激励计划的授予条件4.1业绩条件本股权激励计划的授予需满足公司上一年度净利润增长率、营业收入增长率等业绩指标达到约定水平。4.2服务期限条件激励对象须在公司担任相关职务满一定年限，方可获得股权激励计划的授予。4.3其他条件本股权激励计划授予条件还包括公司章程、董事会决议以及国家法律法规规定的其他条件。第五条股权激励计划的授予程序5.1授予决定的作出公司董事会根据激励对象的业绩、贡献等因素，决定授予激励对象股票期权、限制性股票或股票增值权。5.2授予通知的发出公司董事会向激励对象发出授予通知，明确授予的股权激励计划类型、数量、授予日期等事项。5.3股权激励计划的生效自授予通知发出之日起，股权激励计划正式生效。激励对象按约定开始享有股票期权、限制性股票或股票增值权。第六条股权激励计划的行使和转让6.1股票期权的行使和转让激励对象在满足行权条件的情况下，可以行使股票期权。股票期权不得转让，但可以继承。6.2限制性股票的行使和转让激励对象在满足解锁条件的情况下，可以解锁并转让限制性股票。限制性股票解锁后，享有正常的转让、赠与、继承等权利。6.3股票增值权的行使和转让激励对象在满足约定条件的情况下，可以行使股票增值权。股票增值权不得转让，但可以继承。本合同目录一览第八条股权激励计划的调整8.1调整的条件和程序如遇公司经营状况、股价变动等特殊情况，董事会可以决定对股权激励计划进行调整。调整方案应提交股东大会审议。调整后的股权激励计划应符合相关法律法规、政策规定。第九条股权激励计划的会计处理9.1会计处理的原则和方法本股权激励计划的会计处理遵循《企业会计准则》及其他相关规定。公司根据激励对象的行权情况，确认相应的成本费用。9.2会计处理的变更和调整如遇国家会计政策变化，公司应按照新的会计政策对股权激励计划的会计处理进行调整。第十条股权激励计划的信息披露和保密10.1信息披露的要求和程序公司应按照相关法律法规、证券监管机构的要求，对股权激励计划的实施情况进行信息披露。10.2保密义务和违约责任激励对象对股权激励计划的相关信息承担保密义务。如激励对象违反保密义务，应承担相应的违约责任。第十一条股权激励计划的争议解决11.1争议解决的方式本股权激励计划引起的争议，各方当事人应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的程序争议解决的程序按照中华人民共和国法律规定进行。第十二条股权激励计划的变更和终止12.1变更的条件和程序公司董事会可以根据实际情况，决定对股权激励计划进行变更。变更方案应提交股东大会审议。12.2终止的条件和程序有下列情形之一的，本股权激励计划终止：（1）激励对象全部或部分放弃股权激励计划；（2）激励对象因离职、死亡等原因不再具备激励条件；（3）公司发生重大事项，可能导致股权激励计划无法实施；（4）其他符合终止条件的情形。第十三条股权激励计划的解除和注销13.1解除和注销的条件激励对象在满足解锁条件前离职、死亡或者因其他原因丧失激励条件的，公司可以解除或注销其尚未解锁的股权激励计划。13.2解除和注销的程序解除和注销股权激励计划的程序，按照公司董事会的决定进行。第十四条股权激励计划的附则14.1合同的生效和终止本股权激励计划自公司股东大会审议通过之日起生效。如有条款与法律法规冲突，该条款无效，但不影响其他条款的效力。14.2合同的解释和适用法律本股权激励计划的解释和适用，适用中华人民共和国法律。14.3合同的修订和补充本股权激励计划如有未尽事宜，公司董事会可以进行修订和补充。修订和补充方案应提交股东大会审议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件当本合同的实施需要第三方参与时，包括但不限于中介方、审计机构、评估机构等，甲乙双方应共同确定第三方的资格和条件。第三方应具备相关资质、专业能力和良好信誉。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于股权激励计划的评估、审计、咨询等环节。具体介入范围由甲乙双方根据合同实施情况确定。16.第三方的主要责任和义务16.1第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正地完成介入工作，并对其提供的结果负责。16.2第三方应遵守相关法律法规和职业道德规范，保守甲乙双方的商业秘密和个人信息。16.3第三方在介入过程中，如发现本合同实施中的问题，应及时通知甲乙双方，并提出合理化建议。17.第三方与甲乙双方的关系17.1第三方与甲乙双方应是独立的法律主体，各自承担法律责任。17.2甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确双方的权利义务。17.3第三方的工作成果视为甲乙双方的共同财产，未经甲乙双方同意，第三方不得单独使用或披露。18.第三方责任限额18.1第三方在履行合同过程中，如因过失导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2第三方对甲乙双方的责任限额，应根据第三方与甲乙双方签订的服务合同中的约定确定。18.3如无明确约定，第三方对甲乙双方的责任限额应为其收费总额的若干倍。具体倍数由甲乙双方根据实际情况商定。19.第三方介入的争议解决19.1如甲乙双方与第三方在介入过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2争议解决的程序按照中华人民共和国法律规定进行。20.第三方介入的附则20.1甲乙双方与第三方签订的服务合同，应符合本合同的原则和规定。20.2本合同的修订和补充，适用于第三方介入的相关条款。20.3本合同中关于第三方的规定，适用于所有第三方介入的情形。如有特殊情况，甲乙双方可以另行商定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划实施方案详细说明股权激励计划的实施步骤、条件、激励方式等具体内容。附件二：股权激励计划业绩考核指标具体列举公司业绩考核指标，如净利润增长率、营业收入增长率等。附件三：股权激励计划授予通知模板明确授予通知的格式和内容，包括授予对象、授予数量、授予日期等。附件四：股权激励计划行使和转让规定详细规定股票期权、限制性股票、股票增值权的行使和转让方式、程序等。附件五：股权激励计划调整方案列举调整的条件、程序以及调整后的股权激励计划。附件六：股权激励计划会计处理规定详细说明股权激励计划的会计处理原则、方法和会计处理的变更、调整。附件七：信息披露和保密协议明确信息披露的要求、程序以及保密义务和违约责任。附件八：争议解决协议规定争议解决的方式、程序以及相关当事人的权利义务。附件九：第三方服务合同模板明确第三方介入的条件、范围、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.激励对象未满足股权激励计划的授予条件，却获得股权激励。2.激励对象在满足解锁条件前离职、死亡或者因其他原因丧失激励条件，却未按照约定解除或注销股权激励。3.公司未按照约定向激励对象授予股票期权、限制性股票或股票增值权。4.公司未按照约定披露股权激励计划相关信息。5.激励对象未履行保密义务，泄露股权激励计划的相关信息。责任认定：1.激励对象未满足授予条件却获得股权激励的，公司有权解除或注销其股权激励计划，并要求激励对象返还已获得的股权激励。2.激励对象在满足解锁条件前离职、死亡或者因其他原因丧失激励条件，公司有权解除或注销其尚未解锁的股权激励计划，并要求激励对象或其继承人返还已解锁的股权激励。3.公司未按照约定向激励对象授予股权激励的，应承担违约责任，向激励对象支付相应的赔偿。4.公司未按照约定披露股权激励计划相关信息的，应承担违约责任，并可能导致合同无效。5.激励对象未履行保密义务的，应承担违约责任，并向公司支付违约金。示例说明：如激励对象在合同约定的解锁条件成就前离职，公司可依据合同约定解除其尚未解锁的股权激励计划，并要求激励对象返还已解锁的股权激励。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司为激励高级管理人员等关键员工，而设定的以公司股票为标的的激励机制。2.激励对象：指符合股权激励计划适用范围的高级管理人员。3.股票期权：指公司授予激励对象的在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。4.限制性股票：指公司授予激励对象的在未来一定期限内解锁并