2024年劳动协议终止协议范本细则

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动协议终止协议范本细则本合同目录一览第一条：终止协议的定义与范围1.1：终止协议的定义1.2：终止协议的范围第二条：终止协议的有效性2.1：终止协议的签订条件2.2：终止协议的签订程序2.3：终止协议的生效时间第三条：终止协议的履行3.1：终止协议的履行期限3.2：终止协议的履行方式3.3：终止协议的履行结果第四条：终止协议的解除4.1：终止协议解除的条件4.2：终止协议解除的程序4.3：终止协议解除的法律后果第五条：保密协议5.1：保密信息的定义5.2：保密信息的范围5.3：保密协议的履行期限第六条：竞业限制6.1：竞业限制的定义6.2：竞业限制的适用范围6.3：竞业限制的履行期限第七条：经济补偿7.1：经济补偿的计算方式7.2：经济补偿的支付时间7.3：经济补偿的支付方式第八条：社会保险和福利待遇8.1：社会保险的转移与接续8.2：福利待遇的继承与转移8.3：福利待遇的终止第九条：劳动合同的解除9.1：劳动合同解除的条件9.2：劳动合同解除的程序9.3：劳动合同解除的法律后果第十条：争议解决10.1：争议解决的途径10.2：争议解决的时间限制10.3：争议解决的证据规则第十一条：违约责任11.1：违约行为的界定11.2：违约责任的形式11.3：违约责任的免除第十二条：合同的变更与解除12.1：合同变更的条件12.2：合同变更的程序12.3：合同解除的条件第十三条：合同的终止与解除13.1：合同终止的条件13.2：合同解除的程序13.3：合同解除的法律后果第十四条：其他条款14.1：双方约定的其他条款14.2：补充协议的签订条件14.3：补充协议的生效时间第一部分：合同如下：第一条：终止协议的定义与范围1.1：终止协议的定义本协议终止协议是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，提前终止劳动合同的行为。1.2：终止协议的范围本终止协议适用于双方签订的劳动合同期限内，双方因协商一致、客观原因等导致劳动合同提前终止的情况。第二条：终止协议的有效性2.1：终止协议的签订条件（1）双方均为完全民事行为能力人；（2）双方签订的终止协议为真实、合法、有效；（3）终止协议的签订未经任何一方强制或者诱骗；（4）终止协议的签订不违反法律法规及社会公共利益。2.2：终止协议的签订程序终止协议的签订程序如下：（1）双方协商一致，达成终止劳动合同的口头或书面协议；（2）双方共同签署终止协议，并在协议上签字或盖章；（3）终止协议一式两份，双方各执一份。2.3：终止协议的生效时间终止协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应按照约定履行各自的义务。第三条：终止协议的履行3.1：终止协议的履行期限终止协议履行期限为合同签订之日起至劳动合同终止之日止。3.2：终止协议的履行方式双方应按照终止协议的约定，办理劳动合同终止手续，包括但不限于：（1）办理社会保险和公积金转移或者结算手续；（2）办理工作交接手续；（3）支付经济补偿金。3.3：终止协议的履行结果履行终止协议后，双方之间的劳动关系解除，双方互不享有对方劳动者的权利和义务。第四条：终止协议的解除4.1：终止协议解除的条件有下列情形之一的，终止协议可以解除：（1）双方协商一致解除终止协议；（2）因不可抗力导致终止协议无法履行；（3）依法应当解除终止协议的其他情形。4.2：终止协议解除的程序终止协议解除的程序如下：（1）双方协商一致，达成解除终止协议的口头或书面协议；（2）双方共同签署解除协议，并在协议上签字或盖章；（3）解除协议一式两份，双方各执一份。4.3：终止协议解除的法律后果终止协议解除后，双方应按照解除协议的约定履行各自的义务。如解除协议与原终止协议内容不一致的，以解除协议为准。第五条：保密协议5.1：保密信息的定义保密信息是指在劳动合同期限内，甲方披露给乙方，或者乙方在履行职务过程中创造的，不为公众所知晓的，具有商业价值的信息。5.2：保密信息的范围保密信息的范围包括：客户名单、销售策略、产品配方、技术秘密、商业计划等。5.3：保密协议的履行期限保密协议的履行期限为劳动合同终止之日起两年。因履行本协议所制作、获得或者披露的任何机密信息均属于甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或者使用该等机密信息。第八条：社会保险和福利待遇8.1：社会保险的转移与接续甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，并办理社会保险转移和接续手续。8.2：福利待遇的继承与转移乙方在劳动合同期限内享有的福利待遇，包括但不限于年假、病假、探亲假等，如因合同终止而中断，甲方应协助乙方办理相关福利待遇的继承和转移手续。8.3：福利待遇的终止合同终止后，乙方享有的福利待遇随之终止，甲方不再承担相关费用。第九条：劳动合同的解除9.1：劳动合同解除的条件有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。9.2：劳动合同解除的程序（1）甲方应提前三十日以书面形式通知乙方；（2）甲方应依法为乙方办理劳动合同解除手续；（3）甲方应支付乙方经济补偿金。9.3：劳动合同解除的法律后果劳动合同解除后，双方互不享有对方劳动者的权利和义务。甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿金，并办理相关手续。第十条：争议解决10.1：争议解决的途径双方发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2：争议解决的时间限制乙方提出劳动争议仲裁申请，应在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。10.3：争议解决的证据规则双方应当提供与争议有关的证据。证据应当在仲裁庭指定的期限内提交。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。第十一条：违约责任11.1：违约行为的界定双方违反本协议的约定，均视为违约行为。11.2：违约责任的形式违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。11.3：违约责任的免除因不可抗力导致一方不能履行本协议的，该方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。对方在合理期限内未答复的，视为免除违约责任。第十二条：合同的变更与解除12.1：合同变更的条件有下列情形之一的，双方可以变更本协议：（1）因法律法规修改导致本协议内容与之相悖；（2）因甲方经营需要，经双方协商一致变更本协议。12.2：合同变更的程序合同变更，应由双方签订书面变更协议，经双方签字或者盖章后生效。12.3：合同解除的条件有下列情形之一的，双方可以解除本协议：（1）双方协商一致解除本协议；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）本协议约定的解除条件发生。第十三条：合同的终止与解除13.1：合同终止的条件（1）本协议约定的终止条件发生；（2）双方协商一致终止本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。13.2：合同解除的程序合同解除，应由双方签订书面解除协议，经双方签字或者盖章后生效。13.3：合同解除的法律后果合同解除后，双方互不享有对方劳动者的权利和义务。本协议解除不影响双方因本协议产生的权利义务，包括但不限于违约责任、保密协议等。第十四条：其他条款14.1：双方约定的其他条款本协议未涉及的事项，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2：补充协议的签订条件双方签订补充协议，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经双方协商一致，并以书面形式签订。14.3：补充协议的生效时间补充协议自双方签字或者盖章之日起生效。补充协议与本协议冲突的，以补充协议为准第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同本附件为双方签订的劳动合同，详细约定了双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇等事项。附件二：保密协议本附件为双方签订的保密协议，明确了保密信息的定义、范围以及双方在保密信息方面的权利义务。附件三：竞业限制协议本附件为双方签订的竞业限制协议，约定了竞业限制的定义、适用范围、履行期限以及违约责任等事项。附件四：社会保险转移和接续手续指南本附件为指南，用于指导双方在劳动合同终止或解除时，如何办理社会保险的转移和接续手续。附件五：福利待遇继承和转移手续指南本附件为指南，用于指导双方在劳动合同终止或解除时，如何办理福利待遇的继承和转移手续。附件六：争议解决流程图本附件为流程图，详细展示了双方在发生劳动争议时，争议解决的步骤和程序。附件七：违约行为及责任认定标准本附件为清单，列出了合同中约定的各种违约行为，以及相应的违约责任认定标准。附件八：法律法规汇编说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方未经甲方允许，私自在工作时间打游戏，严重影响了工作进度。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方利用职务之便，将甲方客户资料泄露给竞争对手。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同，并支付经济补偿金。示例：乙方因心脏病发作，在医疗期满后无法从事原工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同，并支付经济补偿金。示例：乙方多次在工作中出现错误，经过培训和调整后，仍无法胜任工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，甲方有权解除劳动合同，并支付经济补偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。在本合同中，劳动合同是双方签订的书面协议，约定了双方的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇等事项。2.保密信息：指在劳动合同期限内，甲方披露给乙方，或者乙方在履行职务过程中创造的，不为公众所知晓的，具有商业价值的信息。在本合同中，保密信息包括甲方商业秘密、技术秘密、客户名单等。3.竞业限制：指乙方在劳动合同终止或解除后，在一定期限内，不得在与甲方竞争的相同或类似行业从事相同或类似工作。在本合同中，竞业限制条款约定了乙方的竞业限制期限、地域范围以及违约责任等事项。4.经济补偿金：指甲方在劳动合同终止或解除时，根据法律规定和双方约定，支付给乙方的经济补偿。在本合同中，经济补偿金的计算方式、支付时间及支付方式在合同中进行了明确约定。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者参加的社会保险制度。在本合同中，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，并办理社会保险转移和接续手续。6.福利待遇：指