2024劳动合同样本五

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳动合同样本五本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况1.1.2劳动者的基本情况1.2合同的期限1.2.1固定期限1.2.2无固定期限1.2.3试用期1.3工作内容和工作地点1.3.1工作内容1.3.2工作地点1.4工作时间和休息休假1.4.1工作时间1.4.2休息休假1.5劳动报酬1.5.1工资待遇1.5.2奖金1.5.3津贴补贴1.6社会保险和福利待遇1.6.1社会保险1.6.2福利待遇1.7劳动保护1.7.1劳动安全卫生1.7.2劳动保护设施1.7.3劳动保护用品1.8合同的变更、解除和终止1.8.1变更合同的条件和程序1.8.2解除合同的条件和程序1.8.3终止合同的条件和程序1.9经济补偿和赔偿1.9.1经济补偿1.9.2赔偿责任1.10争议解决1.10.1劳动争议的解决方式1.10.2劳动争议的调解程序1.10.3劳动争议的仲裁程序1.10.4劳动争议的诉讼程序1.11合同的生效、变更和解除1.11.1合同的生效条件1.11.2合同的变更条件1.11.3合同的解除条件1.12保密协议1.12.1保密内容1.12.2保密期限1.12.3保密义务和违约责任1.13知识产权1.13.1知识产权的保护1.13.2知识产权的归属1.13.3知识产权的许可使用1.14违约责任1.14.1用人单位的违约责任1.14.2劳动者的违约责任1.14.3违约责任的免除1.15其他约定1.15.1劳动者的培训1.15.2劳动者的调动1.15.3劳动者的晋升1.15.4劳动者的离职1.15.5劳动者的档案管理1.15.6劳动者的联系方式1.15.7用人单位的联系方式1.15.8合同的修订和补充第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况单位名称：_______单位地址：_______单位负责人：_______营业执照号：_______税务登记号：_______联系电话：_______电子邮箱：_______1.1.2劳动者的基本情况姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______联系电话：_______家庭住址：_______紧急联系人：_______紧急联系电话：_______乙方（劳动者）指定一个银行账户，用于工资发放。账户名称、开户银行、账号如下：户名：_______开户银行：_______账号：_______1.2合同的期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3工作内容和工作地点1.3.1工作内容乙方（劳动者）的工作岗位为_______，主要工作内容包括：_______。1.3.2工作地点乙方（劳动者）的工作地点为_______。1.4工作时间和休息休假1.4.1工作时间甲乙双方按照国家规定实行标准工时制度。乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。1.4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等休假待遇，具体待遇按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。1.5劳动报酬1.5.1工资待遇1.5.2奖金乙方根据甲方经济效益和完成工作的情况，可享受奖金待遇。具体奖金标准及发放方式，按照甲方的奖惩制度执行。1.5.3津贴补贴乙方根据工作岗位和工作性质，可享受如下津贴补贴：_______。1.6社会保险和福利待遇1.6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，保险费用按照国家法律法规及地方政策执行。1.6.2福利待遇1.7劳动保护1.7.1劳动安全卫生甲方应严格执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，保障乙方的人身安全及身体健康。1.7.2劳动保护设施甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施，确保乙方在安全、卫生的条件下工作。1.7.3劳动保护用品甲方应按国家规定及乙方工作岗位的需要，免费提供乙方劳动保护用品。乙方应正确使用劳动保护用品，不得随意损坏或丢弃。1.8合同的变更、解除和终止1.8.1变更合同的条件和程序甲乙双方在合同期内，如因工作需要或乙方个人原因，可以协商变更合同。变更合同的条件和程序如下：_______。1.8.2解除合同的条件和程序1.8.3终止合同的条件和程序本合同期满或者甲乙双方依法解除、终止劳动合同的，双方应当办理合同终止手续。终止合同的条件和程序如下：_______。1.9经济补偿和赔偿1.9.1经济补偿乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应根据国家法律法规规定支付乙方经济补偿。具体经济补偿标准如下：_______。1.9.2赔偿责任甲乙双方因违反国家法律法规、合同约定，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。1.10争议解决1.10.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。1.10.2劳动争议的调解程序甲乙双方在发生劳动争议时，可以申请第三方调解。调解程序如下：_______。1.10.3劳动争议的第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应对下列保密信息予以保密：（1）甲方的商业秘密，包括但不限于经营计划、商业计划、客户信息、财务数据、技术秘密、生产工艺等；（2）甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等；（3）甲方与第三方签订的合同、协议等文件内容；（4）甲方其他不愿公开的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉上述保密信息之日起计算，至保密信息公开或者不再具有保密性为止。8.3保密义务和违约责任乙方应当遵守甲方的保密制度，不得泄露保密信息。违反保密义务的，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条知识产权9.1知识产权的保护甲方对乙方在职务期间创造的知识产权享有独占使用权。乙方应协助甲方维护知识产权的合法权益。9.2知识产权的归属乙方在职务期间创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均属于甲方所有。9.3知识产权的许可使用乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得使用甲方的知识产权开展与甲方业务相同或者相似的经营活动。第十条违约责任10.1用人单位的违约责任甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴补贴的，应支付乙方违约金，并承担乙方因此遭受的损失。10.2劳动者的违约责任乙方违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，并承担甲方因此遭受的损失。10.3违约责任的免除因不可抗力导致甲方无法履行合同的，双方互不承担违约责任。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的变更条件甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更事项应当书面签订补充协议。11.3合同的解除条件本合同解除的条件如下：_______。第十二条争议解决12.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。12.2劳动争议的调解程序甲乙双方在发生劳动争议时，可以申请第三方调解。调解程序如下：_______。12.3劳动争议的仲裁程序劳动争议仲裁程序如下：_______。12.4劳动争议的诉讼程序劳动争议诉讼程序如下：_______。第十三条其他约定13.1劳动者的培训甲方应按工作需要安排乙方参加培训。培训期间，乙方的工资、奖金、津贴补贴等待遇按甲方规定执行。13.2劳动者的调动甲方根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位。调动后，乙方的工资、奖金、津贴补贴等待遇按甲方规定执行。13.3劳动者的晋升甲方应建立公平的晋升机制，乙方根据工作表现和业绩，有资格晋升职务、级别。13.4劳动者的离职乙方离职应当提前向甲方提出书面申请。甲方有权根据实际情况，拒绝乙方的离职申请。13.5劳动者的档案管理乙方的档案由甲方代为管理。乙方在办理入职、离职手续时，应提供相关证件和材料。13.6劳动者的联系方式乙方应保持通讯工具畅通，及时回复甲方的通知和要求。13.7用人单位的联系方式甲方的联系方式如下：_______。13.8合同的修订和补充本合同未尽事宜，可以由甲乙双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的解除和终止本合同期满或者甲乙双方依法解除、终止劳动合同的，双方应当办理合同终止手续。终止合同的条件和程序如下：_______。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：用人单位营业执照副本复印件附件2：用人单位税务登记证副本复印件附件3：乙方身份证复印件附件4：劳动合同书附件5：保密协议附件6：知识产权协议附件7：培训协议附件8：调动协议附件9：晋升协议附件10：离职申请表附件11：劳动争议调解申请表附件12：劳动争议仲裁申请书附件13：劳动争议诉讼申请书附件14：其他与劳动合同相关的协议和文件附件的详细要求和说明：附件1：用人单位营业执照副本复印件需提供用人单位的营业执照副本复印件，并确保复印件与原件一致。附件2：用人单位税务登记证副本复印件需提供用人单位的税务登记证副本复印件，并确保复印件与原件一致。附件3：乙方身份证复印件需提供乙方的身份证复印件，并确保复印件与原件一致。附件4：劳动合同书劳动合同书是甲乙双方签订的主要文件，明确了双方的权利和义务。附件5：保密协议保密协议规定了乙方在职务期间及离职后对甲方保密信息的保密义务和违约责任。附件6：知识产权协议知识产权协议规定了乙方在职务期间创造的知识产权的归属和使用规定。附件7：培训协议培训协议明确了甲方应按工作需要安排乙方参加培训的相关规定。附件8：调动协议调动协议明确了甲方根据工作需要调动乙方工作岗位的相关规定。附件9：晋升协议晋升协议明确了甲方应建立公平的晋升机制，乙方有资格晋升职务、级别。附件10：离职申请表离职申请表是乙方离职时向甲方提出的书面申请。附件11：劳动争议调解申请表劳动争议调解申请表用于甲乙双方在发生劳动争议时申请第三方调解。附件12：劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书用于甲乙双方在发生劳动争议时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件13：劳动争议诉讼申请书劳动争议诉讼申请书用于甲乙双方在发生劳动争议时向人民法院提起诉讼。附件14：其他与劳动合同相关的协议和文件其他与劳动合同相关的协议和文件，包括但不限于工资条、福利政策、公司规章制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴补贴；2.乙方未按约定履行保密义务，泄露甲方保密信息；3.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同；4.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；5.其他双方约定的违约行为。违约责任认定标准：1.违约金：乙方违约金为一个月工资的赔偿；甲方违约金为乙方一个月工资的赔偿。2.损失赔偿：乙方应赔偿甲方因此遭受的实际损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。3.责任免除：因不可抗力导致甲方无法履行合同的，双方互不承担违约责任。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方赔偿因此造成的损失。如果乙方未经甲方同意提前解除劳动合同，乙方需支付甲方违约金，并赔偿甲方因此遭受的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.劳