2024年度人才派遣与管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才派遣与管理服务合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方主体资格及授权代表1.2乙方主体资格及授权代表1.3人才派遣人员定义第二条：人才派遣服务内容2.1人才选拔与招募2.2人才培训与发展2.3人才评价与考核第三条：服务期限与交付3.1服务期限3.2服务成果交付第四条：人才派遣人员待遇4.1工资福利4.2社会保险4.3住宿与交通第五条：合同的变更与解除5.1变更条件5.2解除条件第六条：违约责任与赔偿6.1违约行为6.2赔偿标准第七条：保密条款7.1保密内容7.2保密期限第八条：争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条：适用法律与争议解决9.1适用法律9.2争议解决地点第十条：合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同终止条件第十一条：其他约定11.1税收与发票11.2合同修改与补充第十二条：双方签字盖章第十三条：附件13.1人才派遣人员名单13.2服务费用明细表第十四条：合同正本与副本14.1合同正本数量与保管14.2合同副本数量与分发第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方主体资格及授权代表甲方为_______（公司名称），是一家依法成立的有限责任公司，拥有合法的经营资格。甲方的授权代表为_______（姓名），担任_______（职务），有权代表甲方签订本合同及处理合同相关事宜。1.2乙方主体资格及授权代表乙方为_______（公司名称），是一家依法成立的有限责任公司，拥有合法的经营资格。乙方的授权代表为_______（姓名），担任_______（职务），有权代表乙方签订本合同及处理合同相关事宜。1.3人才派遣人员定义人才派遣人员是指乙方根据甲方需求，选拔并派遣到甲方工作岗位上从事劳动的人员。人才派遣人员应具备与工作岗位相适应的技能和经验。第二条：人才派遣服务内容2.1人才选拔与招募乙方负责根据甲方提供的岗位需求，进行人才选拔与招募工作。乙方应确保派遣人员的质量和数量满足甲方的要求。2.2人才培训与发展乙方应为派遣人员提供必要的培训，确保其具备岗位所需的技能和知识。同时，乙方应关注派遣人员的职业发展，提供相应的晋升机会。2.3人才评价与考核乙方应建立完善的人才评价与考核机制，对派遣人员进行定期评估，确保派遣人员的工作表现符合甲方的要求。第三条：服务期限与交付3.1服务期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限为_______年。除非合同一方提前终止本合同，否则双方应继续履行本合同。3.2服务成果交付乙方应在合同期限内，按照甲方要求，提供合格的人才派遣服务，确保甲方业务的正常运行。第四条：人才派遣人员待遇4.1工资福利乙方应确保派遣人员享有与其岗位相当的工资待遇，并按照我国法律法规的规定，为派遣人员缴纳各项社会保险。4.2社会保险乙方应依法为派遣人员参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。4.3住宿与交通乙方应协助甲方解决派遣人员的住宿问题。对于远离工作地点的派遣人员，乙方应提供适当的交通补贴。第五条：合同的变更与解除5.1变更条件在合同期限内，如甲方因业务需要调整派遣人员数量或岗位，乙方应予以配合。经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。5.2解除条件在合同期限内，除非一方严重违反本合同，否则双方不得单方面解除合同。一方如要提前解除合同，应提前_______个月通知对方，并支付对方相应的违约金。第六条：违约责任与赔偿6.1违约行为双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2赔偿标准违约方的赔偿金额应根据守约方因违约行为所遭受的实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、预期利润等。赔偿金额的最高限额为合同金额的_______%。第七条：保密条款7.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。保密信息不包括公共领域的信息或已公开的信息。7.2保密期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后_______年止。第八条：争议解决方式8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。双方应设立专门的沟通渠道，及时沟通，共同协商解决争议。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，双方同意按照仲裁或诉讼的方式解决争议。8.3法律途径如调解不成，双方同意选择_______（仲裁机构名称）进行仲裁，或者向_______（法院名称）提起诉讼。无论选择仲裁还是诉讼，均应在本合同争议发生之日起_______日内提出。第九条：适用法律与争议解决9.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决地点本合同争议的解决地点为_______（城市名称），双方应在此地点履行相关法律程序。第十条：合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的生效不代表双方对合同内容的全部认可，双方仍应严格履行合同约定。10.2合同变更条件本合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式作出。任何单方面的变更主张均无效。10.3合同终止条件本合同期满后，双方未续签或明确表示不续签的，合同自动终止。合同终止后，乙方应立即停止派遣服务，并按照甲方的要求办理相关手续。第十一条：其他约定11.1税收与发票乙方应按照国家税收法律法规的规定，为甲方代扣代缴相关税费。乙方应向甲方提供合法的发票。11.2合同修改与补充本合同的修改和补充，应由双方共同协商确定，并以书面形式签订。未经双方协商一致，任何一方不得单方面修改或补充本合同。第十二条：双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同具有法律效力。第十三条：附件本合同附件包括但不限于：人才派遣人员名单、服务费用明细表、培训计划等。附件与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同正本与副本14.1合同正本数量与保管本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。正本具有法律效力，双方应妥善保管。14.2合同副本数量与分发第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外的，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介方、评估方、审计方、保险公司、社保机构等，在合同履行过程中可能涉及的个体或组织。第二条：第三方介入的条件与程序2.1条件当甲乙双方在合同履行过程中，因特定原因需要第三方的介入时，应严格遵守本合同的约定，并符合相关法律法规的规定。2.2程序甲乙双方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方名称、介入的事项和理由。双方应共同协商确定第三方的选择标准、介入方式和程序。第三条：第三方介入的责任分配3.1第三方责任第三方介入后，应独立承担其行为产生的法律责任。第三方对甲乙双方的任何承诺和保证，均视为第三方自身的陈述，甲乙双方不承担连带责任。3.2甲乙双方责任甲乙双方应履行向第三方提供必要资料、信息等配合义务。甲乙双方应对第三方介入过程中产生的问题及时沟通，确保合同的顺利履行。第四条：第三方介入的费用承担4.1第三方费用第三方介入所需的费用，包括但不限于中介费、评估费、审计费等，由甲乙双方按照约定方式承担。4.2费用支付程序甲乙双方应在第三方出具介入结果后，按照事先约定的费用承担比例和方式，及时支付相关费用。第五条：第三方介入的结果确认与使用5.1结果确认甲乙双方应认真审查第三方的介入结果，如有异议，应通过协商或法定程序解决。5.2结果使用第六条：第三方介入的保密义务6.1保密内容第三方介入过程中所获悉的甲乙双方的保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。6.2保密期限第三方的保密义务自介入行为完成之日起生效，至合同终止或履行完毕后_______年止。第七条：第三方违约责任7.1违约行为第三方如违反本合同或相关法律法规的规定，给甲乙双方造成损失的，应承担违约责任。7.2赔偿标准违约方的赔偿金额应根据守约方因违约行为所遭受的实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、预期利润等。赔偿金额的最高限额为合同金额的_______%。第八条：第三方权益的保障8.1第三方权益第三方依据本合同享有的权益，不受甲乙双方其他合同的约束。8.2权益保障甲乙双方应保障第三方的合法权益，如因甲乙双方原因导致第三方权益受损的，甲乙双方应承担相应的法律责任。第九条：第三方介入的变更与解除9.1变更条件第三方介入的变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。9.2解除条件甲乙双方如需解除第三方介入，应提前书面通知对方，并说明解除的理由。解除第三方介入的，应按照本合同的约定，承担相应的法律责任。第十条：附件本合同附件包括但不限于：第三方介入的具体事项、费用承担比例、保密协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第十一条：双方签字盖章本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。双方签字盖章后，本合同具有法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才派遣人员名单详细列出乙方派遣到甲方工作的人员名单，包括姓名、性别、年龄、职务、派遣期限等信息。附件二：服务费用明细表详细列出乙方为甲方提供的人才派遣服务费用的明细，包括各项费用的名称、金额、计算方式等。附件三：培训计划详细列出乙方为甲方派遣人员提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件四：第三方介入的具体事项详细列出需要第三方介入的事项，包括事项的名称、原因、第三方选择的标准等。附件五：费用承担比例详细列出甲乙双方承担第三方介入费用的比例，包括各项费用的承担比例、计算方式等。附件六：保密协议第三方与甲乙双方签订的保密协议，详细列出保密内容、保密期限等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付服务费用。2.乙方未按照合同约定提供合格的人才派遣服务。3.第三方未按照合同约定履行介入职责。违约责任认定：1.甲方未按照合同约定支付服务费用的，应支付违约金，违约金为应支付服务费用的_______%。示例：甲方未按照合同约定支付服务费用，应支付违约金，违约金为应支付服务费用的10%。2.乙方未按照合同约定提供合格的人才派遣服务的，应支付违约金，违约金为合同金额的_______%。示例：乙方未按照合同约定提供合格的人才派遣服务，应支付违约金，违约金为合同金额的5%。3.第三方未按照合同约定履行介入职责的，应承担相应的违约责任，具体责任由甲乙双方协商确定。示例：第三方未按照合同约定履行介入职责，应承担相应的违约责任，甲乙双方可协商确定具体的违约责任。全文完。2024年度人才派遣与管理服务合同1本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3人才派遣人员定义2.服务内容2.1人才派遣服务2.2管理服务3.人才派遣人员数量与质量3.1人员数量3.2人员质量要求4.服务期限4.1人才派遣服务期限4.2管理服务期限5.费用与支付5.1人才派遣费用5.2管理服务费用5.3费用支付方式与时间6.派遣人员的工作安排与培训6.1工作安排6.2培训7.甲方义务与责任7.1甲方义务7.2甲方责任8.乙方义务与责任8.1乙方义务8.2乙方责任9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点与机构12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.合同的生效、终止与续约13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同续约条件14.其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同的副本与复印件14.4联系方式与通知义务第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方名称：[甲方全称]，是指[甲方注册地]注册成立的[甲方性质][甲方行业]。1.2乙方名称：[乙方全称]，是指[乙方注册地]注册成立的[乙方性质][乙方行业]。1.3人才派遣人员：指由乙方根据甲方需求提供，按照本合同约定在甲方工作，并由乙方支付工资、福利及社会保险等的人员。2.服务内容2.1人才派遣服务：乙方根据甲方的需求，提供[派遣人数]名人才派遣人员，并负责这些人员的招聘、筛选、培训、工资福利发放以及社会保险缴纳等事宜。2.2管理服务：乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、工作性能评估、工作交接等，并确保派遣人员能够满足甲方的岗位要求。3.人才派遣人员数量与质量3.1人员数量：乙方应在[具体日期]前，向甲方提供[派遣人数]名符合甲方要求的人才派遣人员。3.2人员质量要求：乙方应确保所提供的人才派遣人员具备[相关资质]或[相关经验]，能够胜任甲方的工作要求。4.服务期限4.1人才派遣服务期限：自[派遣人员到岗日期]起至[服务期满日期]止。4.2管理服务期限：与人才派遣服务期限相同，自[派遣人员到岗日期]起至[服务期满日期]止。5.费用与支付5.1人才派遣费用：甲方应支付给乙方的人才派遣费用为[费用金额]，按[支付周期]支付。5.2管理服务费用：甲方应支付给乙方的管理服务费用为[费用金额]，按[支付周期]支付。5.3费用支付方式与时间：甲方应通过[支付方式]在[支付日期]前支付约定的费用。6.派遣人员的工作安排与培训6.1工作安排：乙方应在[具体日期]前，将人才派遣人员安排到甲方的工作岗位上。6.2培训：乙方应对人才派遣人员进行必要的岗位培训，确保其能够胜任甲方的工作要求。8.甲方义务与责任8.1甲方义务：甲方应提供乙方人才派遣人员所需的工作条件和环境，确保乙方人员能够在甲方的工作场所顺利进行工作。8.2甲方责任：甲方应对乙方人才派遣人员的工作表现和工作质量进行评估，并在必要时提供反馈意见给乙方。9.乙方义务与责任9.1乙方义务：乙方应确保提供给甲方的人才派遣人员符合甲方的要求，具备相关的资质和能力。9.2乙方责任：乙方应对人才派遣人员的工资、福利和社会保险等事项负责，并处理与这些人员相关的劳动争议和纠纷。10.合同的变更与解除10.1变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2解除条件：合同的解除需符合双方事先约定的解除条件，或因不可抗力等原因导致合同无法履行。11.违约责任11.1甲方违约责任：甲方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2乙方违约责任：乙方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议和纠纷。如果协商不成，争议可提交至[争议解决地点]的[争议解决机构]进行解决。12.2争议解决地点与机构：[选择仲裁或诉讼，并指定具体的仲裁委员会或法院名称]。13.保密条款13.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。13.2保密期限：保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。14.合同的生效、终止与续约14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件：合同终止的条件按照双方事先约定的条款执行。14.3合同续约条件：合同到期后，如双方愿意续约，应签订书面续约协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方：指非甲方、乙方以外的其他个人或实体，包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持供应商等。15.2第三方介入：指第三方在甲方、乙方履行合同过程中提供服务或参与协调、解决争议等行为。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：第三方介入需经甲方、乙方书面同意，并明确介入的目的、范围和期限。16.2程序：甲方、乙方应在合同中约定第三方的选择标准、审批流程及介入的具体程序。17.第三方的主要责任与义务17.1责任：第三方应按照甲方、乙方的要求，提供专业、及时、高效的服务，并遵守相关法律法规。17.2义务：第三方应对在提供服务过程中获得的甲乙双方的保密信息保密，不得泄露给任何第三方。18.第三方责任限额与赔偿18.1责任限额：第三方对甲方、乙方造成的损失，其赔偿责任限额应根据合同金额的[百分比]确定。18.2赔偿：第三方因故意或重大过失造成甲方、乙方损失的，应承担无限责任。19.第三方与甲方、乙方的关系19.1第三方与甲方、乙方之间应建立合作关系，第三方应遵守甲方、乙方的规章制度和管理要求。19.2第三方与甲方、乙方之间的权利义务划分：第三方对甲方、乙方承担的责任，不免除甲方、乙方根据本合同应承担的责任。20.第三方介入的终止与解除20.1终止条件：第三方介入的终止条件应由甲方、乙方在合同中约定，包括但不限于服务完成、合同解除等。20.2解除：第三方介入的解除应遵循合同约定的程序，甲方、乙方应书面通知第三方。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：如第三方介入引发争议，甲方、乙方应通过友好协商解决。协商不成时，可提交至[争议解决地点]的[争议解决机构]进行解决。21.2争议解决地点与机构：[选择仲裁或诉讼，并指定具体的仲裁委员会或法院名称]。22.第三方介入的附加条款22.1第三方选择：甲方、乙方应根据第三方的能力、信誉和收费等因素进行选择。22.2第三方服务费用：第三方提供的服务费用由甲方、乙方按照合同约定承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才派遣人员名单附件二：管理服务方案附件三：人才派遣费用明细表附件四：管理服务费用明细表附件五：人才派遣人员工作职责描述附件六：管理服务流程图附件七：保密协议附件八：第三方服务提供商名单及资质证明附件九：第三方服务费用明细表附件十：合同变更协议模板附件十一：合同解除协议模板附件十二：争议解决协议模板附件详细要求和说明：附件一：人才派遣人员名单详细要求：列出所有被派遣人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职位、学历、专业技能等。附件二：管理服务方案详细要求：详细描述乙方对甲方提供的管理服务内容，包括人员管理、工作绩效评估、培训计划等。附件三：人才派遣费用明细表详细要求：详细列出甲方应支付给乙方的所有费用，包括人员工资、福利、社会保险等。附件四：管理服务费用明细表详细要求：详细列出甲方应支付给乙方的管理服务费用，包括服务费用、培训费用等。附件五：人才派遣人员工作职责描述详细要求：详细描述被派遣人员的工作职责和工作要求，以便甲方对乙方人员的管理。附件六：管理服务流程图详细要求：以流程图的形式展示乙方提供管理服务的整个流程，以便甲方了解和监督。附件七：保密协议详细要求：详细描述甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等应予以保密的条款。附件八：第三方服务提供商名单及资质证明详细要求：列出所有可能介入的第三方服务提供商的名字、资质证明和相关经验。附件九：第三方服务费用明细表详细要求：详细列出甲方应支付给第三方的服务费用，包括服务费用、培训费用等。附件十：合同变更协议模板详细要求：提供合同变更的模板，以便在合同履行过程中，双方对合同进行变更时使用。附件十一：合同解除协议模板详细要求：提供合同解除的模板，以便在合同履行过程中，双方对合同进行解除时使用。附件十二：争议解决协议模板详细要求：提供争议解决的模板，以便在合同履行过程中，双方在发生争议时使用。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间支付费用。2.乙方未按约定提供符合要求的人才派遣人员。3.乙方未按约定提供管理服务。4.第三方未按约定提供服务。5.任何一方违反合同的其他约定。责任认定标准：1.甲方未按约定时间支付费用的，应支付违约金，违约金为应支付费用总额的[百分比]。2.乙方未按约定提供符合要求的人才派遣人员的，乙方应承担重新提供或赔偿甲方损失的责任。3.乙方未按约定提供管理服务的，乙方应承担违约金，违约金为应提供服务费用总额的[百分比]。4.第三方未按约定提供服务的，第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.任何一方违反合同的其他约定，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度人才派遣与管理服务合同2本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1人才派遣服务提供方1.2人才派遣服务接收方1.3人才定义第二条服务内容2.1人才招聘与筛选2.2人才培训与发展2.3人才绩效评估2.4人才福利与管理第三条服务期限3.1合同生效日期3.2合同到期日期3.3服务延期的条件和流程第四条人才派遣数量与配置4.1人才派遣数量4.2人才配置标准4.3人才调整与替换第五条费用及支付方式5.1服务费用构成5.2服务费用支付方式5.3费用调整机制第六条人才派遣期间的劳动争议处理6.1劳动争议的界定6.2争议解决方式6.3责任承担与赔偿第七条保密协议7.1保密信息的界定7.2保密义务与期限7.3违约责任与赔偿第八条合同的变更与终止8.1合同变更的条件8.2合同终止的条件8.3合同终止后的权利与义务处理第九条违约责任9.1违约行为的界定9.2违约责任的具体承担方式9.3违约赔偿金额的计算方法第十条争议解决方式10.1争议解决的途径10.2仲裁或诉讼的管辖地点10.3争议解决的时间限制第十一条不可抗力11.1不可抗力的界定11.2不可抗力事件的应对措施11.3不可抗力事件的后果处理第十二条合同的生效、解除与失效12.1合同生效的条件12.2合同解除的条件12.3合同失效的条件第十三条合同的附件13.1附件清单13.2附件的生效与失效第十四条其他约定14.1双方的其他特殊约定14.2对合同未尽事宜的补充协议14.3合同的翻译版本说明第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1人才派遣服务提供方1.2人才派遣服务接收方1.3人才定义本合同所称人才是指甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作的人员。第二条服务内容2.1人才招聘与筛选甲方负责在约定的时间内，按照乙方的要求，招聘和筛选符合乙方需求的人才。2.2人才培训与发展甲方应为派遣到乙方的人才提供必要的培训和发展机会，以满足乙方对人才技能提升的要求。2.3人才绩效评估甲方应建立科学的人才绩效评估体系，对派遣到乙方的人才进行定期评估，以保证人才的工作质量和效率。2.4人才福利与管理甲方应负责为派遣到乙方的人才提供福利和管理，包括但不限于薪资、社会保险、公积金等。第三条服务期限3.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同到期日期本合同约定的服务期限为____年，自合同生效之日起计算。3.3服务延期的条件和流程如乙方需延长服务期限，应在本合同到期前一个月内书面向甲方提出申请，并经双方协商一致后签署补充协议。第四条人才派遣数量与配置4.1人才派遣数量甲方应根据乙方的实际需求，派遣相应数量的人才。4.2人才配置标准甲方应根据乙方的需求，按照约定的标准配置相应的人才。4.3人才调整与替换如乙方对甲方派遣的人才不满意，甲方应在接到乙方通知后的五个工作日内进行调整或替换。第五条费用及支付方式5.1服务费用构成甲方提供的人才派遣与管理服务的费用包括人才招聘费、人才培训费、人才绩效评估费、人才福利与管理费等。5.2服务费用支付方式乙方应按照本合同约定的时间和方式向甲方支付服务费用。5.3费用调整机制如因市场行情变化等原因导致服务费用发生变动，甲乙双方可按照约定的方式进行调整。第六条人才派遣期间的劳动争议处理6.1劳动争议的界定本合同所称劳动争议是指派遣到乙方的人才与甲方之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面发生的争议。6.2争议解决方式如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.3责任承担与赔偿如因甲方原因导致劳动争议的发生，甲方应承担相应的法律责任，并向乙方支付因此产生的赔偿。第八条合同的变更与终止8.1合同变更的条件在合同履行过程中，如甲乙双方同意对合同内容进行变更，可书面签署补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.2合同终止的条件（1）合同到期，双方未达成续签协议的；（2）双方协商一致解除合同的；（3）一方违反合同规定，严重损害另一方利益的；（4）不可抗力导致合同无法履行。8.3合同终止后的权利与义务处理合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理未了事宜，包括但不限于支付未结清的费用、返还财产等。第九条违约责任9.1违约行为的界定9.2违约责任的具体承担方式违约方应承担违约责任，具体包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿金额的计算方法违约赔偿金额应根据违约方的违约程度、违约行为对另一方造成的损失等因素确定。第十条争议解决方式10.1争议解决的途径如合同履行过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼的管辖地点仲裁或诉讼应在合同约定的地点进行。如未约定，双方可选择在甲方所在地或乙方所在地进行。10.3争议解决的时间限制甲乙双方应在本合同约定的争议解决期限内解决争议。如未约定，自知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出。第十一条不可抗力11.1不可抗力的界定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的应对措施甲乙双方应立即协商，采取合理措施减轻不可抗力事件造成的损失。11.3不可抗力事件的后果处理因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，甲乙双方应根据事件的影响，协商决定是否终止合同或部分履行合同。第十二条合同的附件12.1附件清单附件清单包括但不限于人才派遣名单、培训计划、绩效评估标准等。12.2附件的生效与失效附件与本合同具有同等法律效力，如附件与本合同发生冲突，以本合同为准。附件失效需甲乙双方书面确认。第十三条双方的其他特殊约定13.1双方的其他特殊约定甲乙双方就本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.2对合同未尽事宜的补充协议补充协议应由甲乙双方书面签署，并明确约定合同未尽事宜的内容。13.3合同的翻译版本说明本合同如有翻译版本，以中文版本为准。如翻译版本与中文版本发生冲突，以中文版本为准。第十四条其他约定14.1双方的其他特殊约定甲乙双方就本合同以外的其他事项，可进行协商并签订相关协议。14.2对合同未尽事宜的补充协议如本合同未尽事宜，甲乙双方应签订补充协议，明确约定相关事项。14.3合同的翻译版本说明本合同如有翻译版本，以中文版本为准。如翻译版本与中文版本发生冲突，以中文版本为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同所称第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、支付平台等。1.2第三方介入的范围（1）第三方参与人才招聘与筛选过程；（2）第三方参与人才培训与发展活动；（3）第三方参与人才绩效评估过程；（4）第三方负责人才福利与管理的相关事务；（5）其他双方约定的第三方介入事项。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序甲乙双方应在本合同中约定第三方的介入程序，包括但不限于第三方选择、第三方职责分工、第三方工作流程等。2.2第三方介入的条件（1）第三方具备相关资质和能力；（2）第三方与甲方、乙方无利益冲突；（3）第三方遵守相关法律法规；（4）甲乙双方同意第三方介入。第三条第三方的主要职责与义务3.1第三方的主要职责（1）客观、公正地完成相关工作；（2）保护甲方、乙方的人才相关信息；（3）遵守合同约定的工作时间和质量要求；（4）接受甲乙双方的监督和评估。3.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保持独立性，不受任何一方的不当影响；（3）不得泄露甲乙双方和人才的相关信息；（4）按照约定时间完成工作，并提交相关报告。第四条第三方介入的费用及支付方式4.1第三方费用构成第三方介入的费用包括第三方服务费用、第三方人员工资福利等。4.2第三方费用支付方式甲乙双方应按照约定时间和方式向第三方支付费用。4.3费用调整机制如因市场行情变化等原因导致第三方费用发生变动，甲乙双方可按照约定的方式进行调整。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其违约、过失或违法行为给甲方、乙方造成损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。5.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应由甲乙双方根据第三方的工作性质、风险程度等因素协商确定。5.3第三方责任限额的适用第三方责任限额