2024年事业单位固定期限聘用协议示例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位固定期限聘用协议示例版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用单位与被聘用人员的基本信息1.3聘用期限与岗位2.双方的权利和义务2.1聘用单位的权利和义务2.1.1聘用单位提供的待遇与福利2.1.2聘用单位对被聘用人员的工作安排与培训2.1.3聘用单位对被聘用人员的考核与管理2.2被聘用人员的权利和义务2.2.1被聘用人员的岗位职责与要求2.2.2被聘用人员的工资待遇与晋升2.2.3被聘用人员的劳动纪律与保密协议3.聘用协议的终止与解除3.1聘用协议的终止条件3.2聘用协议的解除条件3.3经济补偿与待遇结算4.争议解决方式4.1双方协商解决4.2调解组织介入4.3法律途径5.其他约定5.1聘用协议的修订5.2聘用协议的附件5.3双方认为需要约定的其他事项6.法律效力与适用范围6.1本聘用协议的适用法律6.2本聘用协议的效力6.3本聘用协议的解释权7.签约日期与地点7.1签约日期7.2签约地点8.聘用单位代表与被聘用人员签字8.1聘用单位代表签字8.2被聘用人员签字9.附件9.1聘用单位规章制度9.2被聘用人员简历9.3相关证明材料10.备案与存档10.1聘用协议的备案10.2聘用协议的存档11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.知识产权归属与保护12.1知识产权的归属12.2知识产权的保护13.劳动合同的接续与变更13.1劳动合同的接续条件13.2劳动合同的变更条件14.违约责任与赔偿14.1聘用单位的违约责任14.2被聘用人员的违约责任14.3赔偿范围与计算方式第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议类型本聘用协议为固定期限聘用协议，适用于事业单位与被聘用人员之间的劳动关系。1.2聘用单位与被聘用人员的基本信息聘用单位：（单位全称），住所地：（地址）。被聘用人员姓名：（姓名），性别：（性别），身份证号码：（身份证号码），住址：（住址）。1.3聘用期限与岗位本聘用协议的期限为：（起始日期）至（终止日期）。被聘用人员的工作岗位为：（岗位名称），主要职责：（岗位职责）。第二条双方的权利和义务2.1聘用单位的权利和义务2.1.1根据工作需要，合理安排被聘用人员的工作任务。2.1.2为被聘用人员提供符合国家规定的工资、福利等待遇。2.1.3对被聘用人员进行必要的培训和职业发展支持。2.1.4按照本聘用协议的约定，解除或终止聘用关系。2.1.5保障被聘用人员的合法权益，遵守国家劳动法律法规。2.1.6建立健全内部管理制度，保障被聘用人员的知情权和参与权。2.1.7按时足额支付被聘用人员的工资及福利待遇。2.2被聘用人员的权利和义务2.2.1在聘用期限内，按照聘用协议的约定，享有工资、福利等待遇。2.2.2参加聘用单位组织的培训和晋升机会。2.2.3按照工作职责，合理使用聘用单位的设备、物资和信息资源。2.2.4提出意见和建议，参与聘用单位的民主管理。2.2.5遵守国家的法律法规和聘用单位的规章制度。2.2.6认真履行工作职责，完成聘用单位规定的目标任务。2.2.7保守聘用单位的商业秘密和知识产权。第三条聘用协议的终止与解除3.1聘用协议的终止条件本聘用协议在下列情况下终止：3.1.1聘用期限届满，双方未续签聘用协议。3.1.2被聘用人员达到法定退休年龄或者提前退休。3.1.3被聘用人员因死亡或者丧失民事行为能力而终止劳动关系。3.2聘用协议的解除条件本聘用协议在下列情况下解除：3.2.1双方协商一致解除聘用协议。3.2.2聘用单位因工作需要，提前解除聘用协议的，应当依法支付经济补偿。3.2.3被聘用人员违反本聘用协议或者国家法律法规，聘用单位解除聘用协议的，不支付经济补偿。3.3经济补偿与待遇结算聘用协议解除或者终止的，根据国家法律规定和本聘用协议的约定，双方办理经济补偿和待遇结算手续。第四条争议解决方式4.1双方协商解决双方在发生争议时，应当通过友好协商的方式解决。4.2调解组织介入如果双方协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。4.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1聘用协议的修订本聘用协议的修订应当经双方协商一致，并以书面形式作出。5.2聘用协议的附件本聘用协议的附件包括聘用单位规章制度、被聘用人员简历和相关证明材料等。5.3双方认为需要约定的其他事项双方可以根据实际情况，在本聘用协议中约定其他需要的事项。第六条法律效力与适用范围6.1本聘用协议的适用法律本聘用协议的适用法律为中华人民共和国法律。6.2本聘用协议的效力本聘用协议自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。6.3本聘用协议的解释权本聘用协议的解释权归聘用单位所有。第七条签约日期与地点7.1签约日期本聘用协议的签订日期为：（签订日期）。7.2签约地点本聘用协议的签订地点为：（签订地点）。第八条聘用单位代表与被聘用人员签字8.1聘用单位代表签字聘用单位的代表（姓名）在本聘用协议上签字，并加盖聘用单位的公章。8.2被聘用人员签字被聘用人员（姓名）在本聘用协议上签字。第九条附件9.1聘用单位规章制度本聘用协议附件中包含聘用单位的规章制度，被聘用人员应当认真遵守。9.2被聘用人员简历本聘用协议附件中包含被聘用人员的个人简历，包括教育背景、工作经历等信息。9.3相关证明材料本聘用协议附件中可以包含其他与聘用相关的证明材料，如学历证书、职业资格证书等。第十条备案与存档10.1聘用协议的备案本聘用协议签订后，聘用单位应当向所在地的人力资源和社会保障部门备案。10.2聘用协议的存档本聘用协议由聘用单位负责存档，并妥善保管。第十一条保密协议11.1保密内容被聘用人员应当保守聘用单位的商业秘密、技术秘密和内部信息等。11.2保密期限保密信息的保密期限按照聘用单位的保密规定执行。11.3违约责任被聘用人员违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿由此给聘用单位造成的损失。第十二条知识产权归属与保护12.1知识产权的归属被聘用人员在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于个人外，归聘用单位所有。12.2知识产权的保护聘用单位应当采取措施保护被聘用人员的知识产权，防止侵犯。第十三条劳动合同的接续与变更13.1劳动合同的接续条件聘用协议期满后，如双方同意续签，应当在合同期满前协商一致并签订新的聘用协议。13.2劳动合同的变更条件聘用协议在有效期内，如双方同意变更协议内容，应当以书面形式签订变更协议。第十四条违约责任与赔偿14.1聘用单位的违约责任聘用单位违反本聘用协议的，应当承担违约责任，向被聘用人员支付违约金，并赔偿由此造成的损失。14.2被聘用人员的违约责任被聘用人员违反本聘用协议的，应当承担违约责任，向聘用单位支付违约金，并赔偿由此造成的损失。14.3赔偿范围与计算方式赔偿范围和计算方式按照聘用单位的规章制度和相关法律法规执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用单位规章制度详细要求和说明：本附件应包含聘用单位的内部管理制度，包括但不限于工作纪律、福利制度、晋升机制、培训计划等。被聘用人员应认真遵守这些规章制度，并按照规定的程序和标准执行相关事宜。附件二：被聘用人员简历详细要求和说明：本附件应详细列出被聘用人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。简历应真实、准确，作为聘用单位评估被聘用人员能力和经验的依据。附件三：相关证明材料详细要求和说明：本附件应包括被聘用人员的身份证明、学历证书、职业资格证书、体检报告等相关证明材料。这些材料用于验证被聘用人员的资格和能力，并作为聘用单位决定是否录用的依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.被聘用人员未按照约定完成工作任务或严重失职。2.被聘用人员违反保密协议，泄露聘用单位的商业秘密或技术秘密。3.被聘用人员未经允许，擅自离岗或拒绝履行工作职责。4.聘用单位未按照约定提供工作条件或拖欠工资福利。5.聘用单位违反合同约定，提前解除或终止聘用协议。责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，双方协商确定违约金的金额。2.赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失。3.解除合同：严重违约行为可能导致聘用协议的解除，并支付相应的经济补偿。示例说明：如果被聘用人员泄露了聘用单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失，将被聘用人员应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。说明三：法律名词及解释：法律名词列表：1.固定期限聘用协议：指聘用单位和被聘用人员之间约定了一定期限的劳动关系。2.经济补偿：指在聘用协议解除或终止时，聘用单位应支付给被聘用人员的补偿。3.保密协议：指被聘用人员与聘用单位之间约定保守商业秘密和其他保密信息的协议。4.知识产权：指被聘用人员在工作中创造的专利、著作权、发明等成果。5.劳动合同：指聘用单位与被聘用人员之间建立的劳动关系的法律文件。