2024年企业劳务派遣服务三方协议示例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业劳务派遣服务三方协议示例版B版本合同目录一览第一条协议主体与定义1.1协议主体1.2定义第二条劳务派遣范围与岗位2.1派遣范围2.2岗位第三条派遣员工的基本要求3.1年龄与学历要求3.2专业技能要求3.3身体条件要求第四条派遣员工的派遣与接收4.1派遣程序4.2接收程序4.3派遣期限第五条派遣员工的工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇第六条派遣员工的管理与培训6.1管理责任6.2培训计划第七条劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2争议解决机构第八条违约责任与赔偿8.1违约情形8.2赔偿责任第九条协议的变更与解除9.1变更程序9.2解除条件第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条其他约定12.1双方的其他约定第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更程序13.3合同的解除条件第十四条违约金与赔偿限额14.1违约金的计算方式14.2赔偿限额第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义1.1协议主体（1）甲方：___________（企业名称）（2）乙方：___________（劳务派遣公司名称）（3）丙方：___________（接收派遣员工的企事业单位名称）1.2定义（1）甲方：指与乙方签订劳务派遣协议，接受乙方派遣员工为其提供劳动力服务的企业。（2）乙方：指根据甲方需求，提供符合约定条件的劳动力，并将员工派遣至甲方指定的企事业单位进行工作的劳务派遣公司。（3）丙方：指接收乙方派遣员工，并对其进行管理和使用的企业单位。（4）派遣员工：指乙方根据甲方需求，向丙方派遣的，为丙方提供劳动力服务的员工。第二条劳务派遣范围与岗位2.1派遣范围（1）___________（具体岗位名称）（2）___________（具体岗位名称）（3）___________（具体岗位名称）2.2岗位乙方应确保派遣至丙方的员工具备岗位所需的基本技能和素质，具体岗位及要求如下：（1）___________（具体岗位名称）：岗位职责、任职要求等。（2）___________（具体岗位名称）：岗位职责、任职要求等。（3）___________（具体岗位名称）：岗位职责、任职要求等。第三条派遣员工的基本要求3.1年龄与学历要求（1）年龄：1845周岁3.2专业技能要求（1）___________（技能要求1）（2）___________（技能要求2）（3）___________（技能要求3）3.3身体条件要求（1）身体健康，无重大疾病史（2）能适应___________（工作环境、工作时间等）第四条派遣员工的派遣与接收4.1派遣程序乙方向甲方提供符合约定条件的派遣员工，并按照甲方的要求进行派遣。具体程序如下：（1）甲方提出派遣需求，明确岗位、人数、要求等。（2）乙方根据甲方需求，提供符合条件的派遣员工。（3）甲方对乙方提供的派遣员工进行面试、考核等。（4）甲方确认乙方提供的派遣员工后，乙方将员工派遣至丙方。4.2接收程序丙方对乙方派遣的员工进行接收，并对其进行管理和使用。具体程序如下：（1）丙方对乙方提供的派遣员工进行面试、考核等。（2）丙方确认乙方提供的派遣员工后，接收并安排员工至相应岗位。（3）丙方对派遣员工进行培训、管理、评估等。4.3派遣期限本协议的派遣期限为___________（开始日期）至___________（结束日期）。第五条派遣员工的工资与福利5.1工资标准派遣员工的工资标准为每月___________元。5.2工资支付方式乙方应在每月___________日前，将派遣员工的工资支付至员工本人。5.3福利待遇（1）享有国家法定节假日休息待遇。（2）享有___________（其他福利待遇）第六条派遣员工的管理与培训6.1管理责任乙方应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。6.2培训计划乙方应根据甲方需求和派遣员工的实际情况，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。具体培训计划如下：（1）___________（培训内容1）（2）___________（培训内容2）（3）___________（培训内容3）第八条违约责任与赔偿8.1违约情形（1）甲方未按照约定支付工资、福利待遇等，乙方有权终止派遣服务，并要求甲方支付违约金。（2）乙方未按照约定提供符合要求的派遣员工，甲方有权要求乙方重新提供，并要求乙方支付违约金。（3）丙方未按照约定接收、管理派遣员工，甲方有权要求丙方承担相应责任。8.2赔偿责任（1）甲方违反本协议，导致乙方或丙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反本协议，导致甲方或丙方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）丙方违反本协议，导致甲方或乙方遭受损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。第九条协议的变更与解除9.1变更程序任何一方如需变更本协议，应提前___________（提前通知时间）书面通知其他各方，并经各方协商一致后签署书面变更协议。9.2解除条件（1）本协议期限届满，各方无异议的，本协议自动解除。（2）任何一方提前解除本协议的，应提前___________（提前通知时间）书面通知其他各方。（3）本协议解除后，各方应按照约定办理相关手续，包括但不限于结算、归还物品等。第十条保密条款10.1保密内容各方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限本协议项下的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议解除或终止之日起___________（保密期限）内继续有效。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，各方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件本协议自各方签字或盖章之日起生效。13.2合同的变更程序本协议的变更应由各方协商一致并签署书面变更协议。13.3合同的解除条件本协议的解除应符合本协议第九条的约定。第十四条违约金与赔偿限额14.1违约金的计算方式违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金金额=合同总价款×违约比例。14.2赔偿限额除本协议另有约定外，各方因履行本协议而产生的赔偿责任总额不得超过本协议总价款的___________（百分比）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣员工名单附件2：派遣员工学历证明附件3：派遣员工身体健康证明附件4：派遣员工专业技能证明附件5：派遣员工工资标准表附件6：派遣员工福利待遇说明附件7：派遣员工培训计划附件8：派遣员工绩效考核标准附件9：违约金计算公式说明附件10：赔偿限额计算公式说明附件详细要求和说明：附件1：派遣员工名单本附件应详细列明乙方派遣至丙方的员工姓名、身份证号码、岗位等信息。附件2：派遣员工学历证明本附件应附有乙方派遣员工的学历证书复印件，以证明员工满足学历要求。附件3：派遣员工身体健康证明本附件应附有乙方派遣员工的身体健康检查报告，证明员工身体健康，符合工作条件。附件4：派遣员工专业技能证明本附件应附有乙方派遣员工的专业技能证书复印件，以证明员工具备专业技能要求。附件5：派遣员工工资标准表本附件应详细列明乙方派遣员工的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。附件6：派遣员工福利待遇说明本附件应详细说明乙方派遣员工享受的福利待遇，如社会保险、节假日休息等。附件7：派遣员工培训计划本附件应详细列明乙方为派遣员工提供的培训内容、时间、方式等。附件8：派遣员工绩效考核标准本附件应详细说明乙方对派遣员工的绩效考核标准和方法。附件9：违约金计算公式说明本附件应详细解释违约金的计算公式，以及各方在违约情况下的计算方法。附件10：赔偿限额计算公式说明本附件应详细解释赔偿限额的计算公式，以及各方在违约情况下的计算方法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付工资、福利待遇等。2.乙方未按照约定提供符合要求的派遣员工。3.丙方未按照约定接收、管理派遣员工。责任认定标准：1.甲方违约行为，应支付违约金，并承担相应赔偿责任。2.乙方违约行为，应重新提供符合要求的派遣员工，并支付违约金和赔偿责任。3.