2024年外卖送餐员聘用合同

2024年外卖送餐员聘用合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（送餐员）第二条工作内容2.1工作职责2.2工作时间第三条薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴第四条劳动关系4.1聘用期限4.2保密协议第五条保险福利5.1社会保险5.2意外伤害保险第六条培训与发展6.1培训内容6.2培训时间第七条劳动纪律7.1考勤制度7.2请假制度第八条劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.2安全事故处理第九条合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件第十条争议解决10.1协商解决10.2调解仲裁第十一条其他约定11.1甲方权益11.2乙方权益第十二条法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条附件13.1相关证明材料13.2培训资料第十四条合同的签订、生效与修订14.1签订日期14.2生效日期14.3修订条件及程序第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条工作内容2.1工作职责：乙方作为甲方的外卖送餐员，主要职责为按时将外卖食品安全、快速地送达客户手中。2.2工作时间：乙方按照甲方的排班表进行工作，具体工作时间包括早、中、晚三餐高峰期，以及甲方规定的其他工作时间。第三条薪酬待遇3.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币元。3.2奖金及补贴：乙方根据工作表现和完成任务情况，可获得相应的奖金和补贴。具体标准按甲方制定的内部规定执行。第四条劳动关系4.1聘用期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。合同期满后，如双方同意续签，需提前一个月书面通知对方。4.2保密协议：乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向第三方泄露。第五条保险福利5.1社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2意外伤害保险：甲方为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在工作过程中的人身安全。第六条培训与发展6.1培训内容：甲方将为乙方提供新员工培训、业务提升培训等相关培训。6.2培训时间：甲方根据工作需要和乙方的实际情况，安排培训时间。第七条劳动纪律7.1考勤制度：乙方应按照甲方的考勤制度进行上下班打卡，如有迟到、早退、缺勤等情形，甲方将按相关规定予以处理。7.2请假制度：乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。未经甲方批准，乙方不得擅自缺勤。第八条劳动保护与安全8.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，包括安全头盔、反光背心、雨衣等。乙方应正确使用劳动保护用品，并按甲方要求参加安全培训。8.2安全事故处理：乙方在工作中发生安全事故，应立即报告甲方。甲方应按照有关规定及时处理，并协助乙方解决相关问题。第九条合同解除与终止9.1解除条件：合同期内，如乙方违反甲方规定，甲方有权解除合同。乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。9.2终止条件：合同期满，或甲乙双方同意终止合同的，合同即行终止。第十条争议解决10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解仲裁：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1甲方权益：乙方在合同期内不得兼职与甲方业务相同或相似的工作，不得损害甲方利益。11.2乙方权益：甲方在合同期内不得随意降低乙方的工资待遇，不得解除合同unless有合法的解除理由。第十二条法律适用及争议解决12.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条附件13.1相关证明材料：乙方应向甲方提供有效的身份证明、学历证明等相关材料。13.2培训资料：乙方应按照甲方的要求参加培训，并妥善保存培训资料。第十四条合同的签订、生效与修订14.1签订日期：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。14.2生效日期：本合同自签订之日起生效。14.3修订条件及程序：本合同如有未尽事宜，可以随时修订。修订应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。修订后的合同经双方签字或盖章后即行生效，与原合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：身份证明附件二：学历证明附件三：安全培训证明附件四：保险单据附件五：工资条附件六：考勤记录附件七：奖惩记录附件八：培训资料附件的详细要求和说明：1.身份证明：乙方应向甲方提供有效的身份证件，如身份证、护照等。2.学历证明：乙方应向甲方提供有效的学历证书，如毕业证书、学位证书等。3.安全培训证明：乙方应向甲方提供安全培训的证明文件，以证明乙方已接受相关培训。4.保险单据：甲方应向乙方提供意外伤害保险的保单副本，以证实保险的有效性。5.工资条：甲方应按月向乙方提供工资条，明确乙方的工资构成和实发工资。6.考勤记录：甲方应记录乙方的考勤情况，包括上下班打卡记录、请假记录等。7.奖惩记录：甲方应记录乙方的奖惩情况，包括奖励和处罚的记录。8.培训资料：甲方应提供乙方参加培训的相关资料，包括培训课程、培训教材等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按时完成送餐任务。2.乙方擅自缺勤或早退。3.乙方未经甲方批准擅自离职。4.乙方泄露甲方的商业秘密或客户信息。5.乙方在工作过程中造成客户投诉。责任认定标准：1.乙方未按时完成送餐任务，甲方有权扣除相应的奖金。2.乙方擅自缺勤或早退，甲方有权扣除当天的工资。3.乙方未经甲方批准擅自离职，乙方应支付甲方提前解除合同的违约金。4.乙方泄露甲方的商业秘密或客户信息，乙方应承担相应的赔偿责任。5.乙方在工作过程中造成客户投诉，甲方有权对乙方进行警告或罚款。示例说明：1.乙方未按时完成送餐任务，导致客户投诉，甲方扣除乙方当月的奖金。2.乙方擅自缺勤，未经甲方批准，甲方扣除乙方当天的工资。3.乙方未经甲方批准擅自离职，乙方应支付甲方提前解除合同的违约金5000元。4.乙方泄露甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方承担相应的赔偿责任。5.乙方在工作过程中因疏忽导致客户投诉，甲方对乙方进行警告，并扣除乙方当月的奖金。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.意外伤害保险：指为乙方在工作过程中提供的人身意外伤害保障。3.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。4.劳动争议：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议是指劳动关系双方因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷。5.劳动保护用品：指为保障劳动者在工作中的人身安全而提供的防护用品，如安全头盔、反光背心、雨衣等。6.劳动纪律：指劳动者在工作中应遵守的规章制度，如考勤制度、请假制度等。7.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、补贴等。8.劳动者的合法权益：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的合法权益包括劳动条件、劳动保护、劳动报酬、休息休假、劳动培训、社会保险和福利、劳动争议的解决等。1.甲方为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。2.甲方为乙方购买意外伤害保险，保障乙方向客户提供送餐服务时的人身安全。3.甲乙双方签订