2024年员工劳务协议解除补偿协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工劳务协议解除补偿协议版B版本合同目录一览1.劳务协议解除补偿协议1.1定义及术语解释1.2协议的适用范围1.3解除条件1.3.1双方协商一致解除1.3.2员工单方面解除1.3.3企业单方面解除1.4补偿标准的确定1.4.1经济补偿1.4.2社会保险和公积金1.4.3未休年假补偿1.4.4其他补偿1.5补偿支付方式和时间1.6解除协议后的双方义务1.6.1员工义务1.6.2企业义务1.7争议解决方式1.8法律适用及争议解决1.9合同的生效、变更和终止1.9.1合同生效1.9.2合同变更1.9.3合同终止1.10保密协议1.11附录1.11.1附件一：解除补偿计算公式1.11.2附件二：解除补偿申请表1.11.3附件三：解除补偿支付证明第一部分：合同如下：第一条劳务协议解除补偿协议1.1定义及术语解释（1）本协议是指甲方（企业）与乙方（员工）之间，因特定原因导致双方解除或终止劳务关系时，乙方依据相关法律法规及甲方规章制度所享有的经济补偿及其他相关权益的协议。（2）甲方：指与企业签订劳动合同的法人或其他组织。（3）乙方：指与企业签订劳动合同的员工。（4）解除：指双方提前终止劳动合同的法律效力。（5）终止：指劳动合同到期或者其他法定原因导致劳动合同法律效力消失。1.2协议的适用范围本协议适用于甲方与乙方之间因解除或终止劳动合同而产生的补偿事宜。1.3解除条件1.3.1双方协商一致解除双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，协商一致解除劳动合同的，应按照本协议约定办理补偿事宜。1.3.2员工单方面解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方应按照本协议约定办理补偿事宜。1.3.3企业单方面解除甲方根据国家法律法规及甲方规章制度，因乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以单方面解除劳动合同，并按照本协议约定办理补偿事宜。1.4补偿标准的确定1.4.1经济补偿（1）双方协商一致解除或企业单方面解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。1.4.2社会保险和公积金甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续，并支付乙方在职期间的社会保险和住房公积金待遇。1.4.3未休年假补偿乙方依法享受的带薪年休假未休完的，甲方应按照乙方应享受的年假天数支付未休年假补偿。1.4.4其他补偿双方协商一致，甲方应支付乙方的其他补偿。1.5补偿支付方式和时间甲方应在解除或终止劳动合同之日起七个工作日内，一次性支付给乙方全部经济补偿和其他补偿。支付方式为银行转账，账户信息为乙方提供的有效银行账户。1.6解除协议后的双方义务1.6.1员工义务乙方在收到补偿款后，应积极配合甲方办理相关手续，如离职证明、社会保险和住房公积金转移或续交等。1.6.2企业义务甲方在支付补偿款后，应按照相关法律法规和甲方规章制度，为乙方提供必要的工作交接时间，确保乙方顺利办理离职手续。1.7争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.8法律适用及争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.9合同的生效、变更和终止1.9.1合同生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。1.9.2合同变更双方同意，本协议的变更应采用书面形式，经双方签字或盖章确认后生效。1.9.3合同终止本协议在下列情况下终止：（1）双方协商一致解除；（2）合同期满，双方未续签；（3）一方违反本协议，导致合同无法履行，另一方解除；（4）法律、法规、政策规定其他终止情况。第二条保密协议2.1乙方在甲方任职期间及解除或终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。2.3保密期限自乙方离职之日起计算，为期五年。第三条附录第八条离职证明8.1甲方应在解除或终止劳动合同后七个工作日内为乙方出具离职证明，并加盖公章。（1）乙方姓名、身份证号码、职务、在职时间等基本信息；（2）解除或终止劳动合同的原因、时间；（3）双方确认的补偿金额及其他相关事项；（4）甲方联系方式和公章。第九条社会保险和住房公积金转移或续交9.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续。9.2甲方应在解除或终止劳动合同后七个工作日内，将乙方的社会保险关系和住房公积金账户转移或续交至乙方提供的接收机构。9.3甲方应确保乙方在解除或终止劳动合同后继续享受医疗保险待遇，直至社会保险关系转移或续交完成。第十条未休年假补偿10.1甲方应按照国家法律法规和甲方规章制度，核算乙方在职期间未休年假的天数。10.2甲方应在支付经济补偿时，一次性向乙方支付未休年假补偿。第十一条人事档案移交11.1甲方应在解除或终止劳动合同后七个工作日内，将乙方的个人人事档案移交给乙方或乙方提供的接收机构。11.2甲方应确保档案中的信息真实、完整、准确，并按照乙方提供的联系方式邮寄给乙方。第十二条违约责任12.1双方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。12.2甲方未按照本协议约定支付补偿款的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付补偿款总额的10%。12.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十三条法律适用及争议解决13.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同的生效、变更和终止14.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2本协议的变更应采用书面形式，经双方签字或盖章确认后生效。14.3本协议在下列情况下终止：（1）双方协商一致解除；（2）合同期满，双方未续签；（3）一方违反本协议，导致合同无法履行，另一方解除；（4）法律、法规、政策规定其他终止情况。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除补偿计算公式附件二：解除补偿申请表附件三：解除补偿支付证明1.附件一：解除补偿计算公式本附件提供了根据员工在职年限和月工资标准计算经济补偿的公式。具体公式如下：经济补偿=(员工在职年限×月工资)×补偿倍数其中，月工资是指员工解除或终止劳动合同前的十二个月平均工资，补偿倍数根据国家法律法规和甲方规章制度确定。2.附件二：解除补偿申请表本附件为员工填写解除补偿申请用的表格，包括员工基本信息、解除或终止劳动合同的原因、补偿计算明细等内容。3.附件三：解除补偿支付证明本附件为甲方支付补偿款后，提供的支付证明，包括支付金额、支付时间、支付方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本协议约定支付补偿款的，应承担违约责任，支付违约金，违约金为应支付补偿款总额的10%。示例说明：如果甲方应支付给乙方的经济补偿为10,000元，因甲方原因未按时支付，则甲方需支付给乙方1,000元的违约金。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：乙方在离职后未经甲方同意，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失50,000元，乙方应赔偿甲方这部分损失。3.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿：指因解除或终止劳动合同，甲方应支付