2024年度人力资源管理系统定制协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源管理系统定制协议样本版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议范围2.系统定制与交付2.1定制内容2.2定制周期2.3系统交付3.技术支持与服务3.1技术支持3.2系统培训3.3系统升级4.费用与支付4.1定制费用4.2服务费用4.3支付方式5.保密与知识产权5.1保密义务5.2知识产权归属6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律诉讼8.合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同终止9.一般条款9.1通知与送达9.2法律适用9.3合同的完整性10.其他约定10.1双方的其他权利和义务10.2合同的补充协议11.附件11.1定制需求说明书11.2技术规范书11.3培训计划12.签字页12.1甲方签字12.2乙方签字13.日期14.合同编号第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议目的第二条系统定制与交付2.1定制内容乙方根据甲方提供的需求，为本系统进行定制开发，包括但不限于：功能模块设计、系统界面设计、数据迁移、系统测试等。2.2定制周期自本协议签订之日起，乙方应在（具体天数）内完成定制开发工作，并交付甲方使用。2.3系统交付乙方应在定制周期届满时，将本系统及相关文档资料交付甲方，并确保本系统的正常运行。第三条技术支持与服务3.1技术支持乙方在本系统定制完成后，应提供（具体期限）年的技术支持服务，确保甲方在使用过程中无技术问题。3.2系统培训乙方应对甲方指定的人员进行系统操作培训，确保甲方能够熟练使用本系统。3.3系统升级在本协议有效期内，乙方应根据甲方需求，对系统进行必要的技术升级，确保系统的正常运行。第四条费用与支付4.1定制费用甲方向乙方支付的定制费用为（金额），乙方应在收到款项后开始进行定制开发工作。4.2服务费用乙方提供技术支持服务及系统培训的费用为（金额），甲方应在收到乙方开具的发票后支付。4.3支付方式甲方支付费用时，可通过银行转账、支票等方式进行支付。第五条保密与知识产权5.1保密义务双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。5.2知识产权归属本系统及其相关文档资料的知识产权归乙方所有，未经乙方书面同意，甲方不得以任何形式使用、复制、传播或披露本系统及其相关文档资料。第六条违约责任6.1违约行为双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，违约金为本协议金额的（百分比），同时赔偿对方因此造成的损失。第七条争议解决7.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。8.2合同变更如双方同意变更本协议的内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。8.3合同终止本协议有效期届满前，如双方无异议，本协议自动终止。第九条一般条款9.1通知与送达双方通过电子邮件、快递或挂号信等方式进行书面通知，通知自发送之日起视为送达。9.2法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.3合同的完整性本协议是双方完整的意思表示，取代了双方之前所有的口头或书面协议。第十条其他约定10.1双方的其他权利和义务双方在履行本协议过程中，应遵守法律法规，履行诚信原则，共同维护双方的合法权益。10.2合同的补充协议如本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十一条附件11.1定制需求说明书甲方应向乙方提供详细的定制需求，包括功能模块、界面设计等要求。11.2技术规范书乙方应向甲方提供技术规范书，明确系统定制开发的技术要求。11.3培训计划乙方应制定详细的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训人员等。第十二条签字页12.1甲方签字甲方授权代表（姓名）在本协议上签字，并加盖甲方公章。12.2乙方签字乙方授权代表（姓名）在本协议上签字，并加盖乙方公章。第十三条日期本协议签订日期为（年月日）。第十四条合同编号本协议编号为（编号）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：定制需求说明书详细要求和说明：本附件应详细描述甲方对2024年度人力资源管理系统定制需求的各个方面，包括但不限于：功能模块需求：请假、考勤、招聘、薪酬管理等模块的具体功能需求；界面设计需求：系统界面的布局、颜色、字体等设计要求；数据迁移需求：原有人力资源数据迁移至新系统的具体要求；其他特殊需求：如手机端访问、多语言支持等。附件二：技术规范书详细要求和说明：本附件应详细描述乙方定制开发本系统所需遵循的技术规范，包括但不限于：开发语言和框架：如Java、.NET等；数据库规范：如MySQL、Oracle等；系统性能要求：如响应时间、并发用户数等；安全规范：如数据加密、用户权限管理等。附件三：培训计划详细要求和说明：本附件应详细描述乙方对甲方指定人员的系统操作培训计划，包括但不限于：培训时间：培训开始和结束时间，培训时长；培训内容：系统各个模块的操作流程、功能使用等；培训人员：乙方指派的培训讲师及联系方式；其他：如培训地点、培训材料提供等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照约定时间完成定制开发工作；乙方提供的系统存在功能缺失或严重缺陷；乙方未按照约定提供技术支持服务；甲方未按照约定时间支付定制费用和服务费用；甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密；甲方未按照约定使用本系统，导致系统损坏或数据丢失。违约责任认定标准：违约金：按照本合同金额的一定比例（如5%）计算违约金；赔偿损失：根据甲方实际损失金额计算，包括直接损失和间接损失；延长服务期限：如定制开发周期延误，乙方应延长服务期限至合同约定的服务期限届满；赔偿损失：如因乙方原因导致系统存在功能缺失或严重缺陷，乙方应负责修复并提供相应的赔偿。示例说明：若乙方未按照约定时间完成定制开发工作，乙方应支付违约金（金额）并赔偿甲方因此造成的损失（如人工成本、业务停滞等）。说明三：法律名词及解释：甲方：指（公司名称），本合同的一方；乙方：指（公司名称），本合同的另一方；定制开发：指乙方根据甲方需求进行的人力资源管理系统的开发工作；技术