2024年企业员工离职补偿及福利合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工离职补偿及福利合同版B版本合同目录一览1.离职补偿1.1补偿标准1.2补偿计算方式1.3补偿发放时间2.福利延续2.1医疗保险2.2养老保险2.3失业保险3.离职证明3.1离职证明提供3.2离职证明格式3.3离职证明领取方式4.知识产权归属4.1专利权4.2著作权4.3商业秘密5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3限制地域6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后的权益处理8.违约责任8.1员工违约8.2公司违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.法律适用10.1适用法律10.2法律解释11.合同效力11.1合同生效11.2合同终止11.3合同续签12.其他约定12.1培训协议12.2福利待遇12.3工作交接13.附件13.1离职补偿计算公式13.2福利政策说明书13.3保密协议范本14.签署页14.1甲方（公司）签署14.2乙方（员工）签署第一部分：合同如下：第一条离职补偿1.1补偿标准甲乙双方确认，员工离职时，根据员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作不满一年的按比例支付。工资指的是员工离职前十二个月的平均工资，计算结果按最近一年的实际发放工资计算。1.2补偿计算方式1.3补偿发放时间甲方应在员工办理完毕工作交接手续后，并在乙方提供离职证明之日起七个工作日内，一次性支付经济补偿金。第二条福利延续2.1医疗保险员工在离职后，可继续参加甲方提供的医疗保险，享受与在职员工同等的保险待遇。医疗保险的缴费及待遇按照甲方制定的医疗保险政策执行。2.2养老保险员工在离职后，可继续参加甲方提供的养老保险，享受与在职员工同等的养老保险待遇。养老保险的缴费及待遇按照甲方制定的养老保险政策执行。2.3失业保险员工在离职后，可按照甲方提供的失业保险政策，申请失业保险金。失业保险金的领取标准、期限及申请程序，按照甲方制定的失业保险政策执行。第三条离职证明3.1离职证明提供甲方应在员工离职后，向乙方提供离职证明。离职证明应载明乙方姓名、身份证号码、离职日期、解除劳动合同原因等内容。3.2离职证明格式离职证明应采用甲方制定的标准格式。甲方应有义务确保离职证明的真实性和合法性。3.3离职证明领取方式乙方可在办理完毕工作交接手续后，向甲方人事部门领取离职证明。如乙方需要邮寄，甲方应按照乙方提供的地址，将离职证明寄送至乙方。第四条知识产权归属4.1专利权乙方在甲方任职期间所申请的专利，除涉及乙方的个人技能或个人创意的外，专利权归甲方所有。乙方应协助甲方办理专利权的转让或登记手续。4.2著作权乙方在甲方任职期间所创作的作品，除涉及乙方的个人技能或个人创意的外，著作权归甲方所有。乙方应协助甲方办理著作权权的转让或登记手续。4.3商业秘密乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。乙方在离职后，仍应承担保密义务，直至甲方解除保密义务。第五条竞业限制5.1限制范围乙方在离职后两年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。5.2限制期限乙方在离职后两年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。5.3限制地域乙方在离职后，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作，地域限制范围为全国。第六条保密协议6.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、研发计划等。6.2保密期限乙方在离职后，仍应承担保密义务，直至甲方解除保密义务。保密期限最长不超过三年。6.3违约责任乙方如违反保密义务，应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。具体违约责任按照甲方制定的保密协议执行。第八条违约责任8.1员工违约乙方违反本合同的规定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式和数额按照甲方制定的违约金计算标准执行。8.2公司违约甲方违反本合同的规定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式和数额按照甲方制定的违约金计算标准执行。第九条争议解决9.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条法律适用10.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律解释本合同中的名词、术语，如有争议，应以国家法律、法规、政策的规定为准。第十一条合同效力11.1合同生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同终止11.3合同续签本合同期满后，如双方愿意继续合作，可在合同期满前一个月内续签。第十二条其他约定12.1培训协议甲方对乙方进行的专业技术培训，乙方应在培训结束后继续在甲方工作，如乙方提前离职，应按培训费用的一定比例支付违约金。12.2福利待遇乙方在甲方任职期间享受的福利待遇，按照甲方制定的福利待遇规定执行。12.3工作交接乙方应在离职前将其负责的工作向代理人员交代清楚，如未按要求完成工作交接，乙方应承担相应责任。第十三条附件13.1离职补偿计算公式附件一：离职补偿金计算公式13.2福利政策说明书附件二：甲方福利政策说明书13.3保密协议范本附件三：保密协议范本第十四条签署页14.1甲方（公司）签署（甲方盖章）14.2乙方（员工）签署（乙方签名）日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职补偿金计算公式详细要求和说明：本附件应包含详细的离职补偿金计算公式，包括但不限于工资计算基数、工作年限计算方法、经济补偿金计算示例等。附件二：甲方福利政策说明书详细要求和说明：本附件应详细说明甲方提供的各项福利政策，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等，以及福利政策的享受条件、享受方式、待遇标准等。附件三：保密协议范本详细要求和说明：本附件应包含保密协议的标准格式，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等，以及保密协议的签订流程、保密义务的履行方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于违反竞业限制条款、泄露甲方商业秘密、违反保密协议等。违约责任认定标准为违约金计算方式，具体金额根据甲方制定的违约金计算标准执行。示例说明：如乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为乙方离职前一年的工资总和。2.公司违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按时支付离职补偿金、未提供约定的福利等。违约责任认定标准为违约金计算方式，具体金额根据甲方制定的违约金计算标准执行。示例说明：如甲方未按时支付离职补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为应支付的离职补偿金金额。说明三：法律名词及解释：1.离职补偿：指员工离职时，根据员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2.福利延续：指员工在离职后，仍可继续参加甲方提供的医疗保险、养老保险、失业保险等，享受与在职员工同等的待遇。3.知识产权归属：指乙方在甲方任职期间所申请的专利、创作