2024年度暑假工岗位调整与分工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度暑假工岗位调整与分工合同本合同目录一览1.暑假工岗位调整1.1岗位名称及职责1.2岗位职责调整1.3岗位人员调整2.暑假工分工2.1工作任务分配2.2工作时间安排2.3工作内容详细分工3.暑假工薪资待遇3.1薪资标准3.2薪资发放时间3.3奖金及福利4.暑假工培训与指导4.1培训内容4.2培训时间安排4.3指导老师及联系方式5.暑假工考核与评价5.1考核标准5.2考核时间安排5.3评价反馈及改进6.暑假工工作纪律与要求6.1工作态度6.2考勤规定6.3保密协议7.暑假工合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3合同解除或终止后的处理8.暑假工合同争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.暑假工合同的生效、修改与解除9.1合同生效时间9.2合同修改程序9.3合同解除程序10.暑假工合同的附加条款10.1甲方权益保障10.2乙方权益保障10.3其他相关事项11.甲方（用人单位）信息11.1名称11.2地址11.3联系人及联系方式12.乙方（暑假工）信息12.1姓名12.2身份证号码12.3联系方式13.合同签订日期13.1甲方签字13.2乙方签字14.合同附件14.1暑假工岗位职责说明书14.2暑假工工作流程图14.3暑假工培训计划表第一部分：合同如下：第一条暑假工岗位调整1.1岗位名称及职责1.1.1岗位名称：市场营销助理1.1.2岗位职责：负责市场调研、数据分析、客户关系管理等。1.2岗位职责调整1.2.1新增职责：协助市场部策划线上宣传活动，提高品牌知名度。1.2.2删除职责：负责展会现场的协调与组织工作。1.3岗位人员调整1.3.1原岗位人员：1.3.2调整后人员：第二条暑假工分工2.1工作任务分配2.1.1任务一：收集并整理行业竞争信息，每月提交一份竞争分析报告。2.1.2任务二：跟踪并分析客户需求，定期与客户沟通，提供售后服务。2.2工作时间安排2.2.1工作日期：2024年7月1日2024年8月31日2.2.2工作时间：每周一至周五，上午9:00下午6:002.3工作内容详细分工2.3.1每周一：负责收集行业竞争信息，整理成文档。2.3.2每周二至周四：分析客户需求，与客户沟通，提供售后服务。第三条暑假工薪资待遇3.1薪资标准3.1.1基本工资：每月人民币2000元。3.1.2奖金：根据工作表现，每月发放奖金，最高不超过基本工资的20%。3.2薪资发放时间3.2.1每月薪资及奖金于次月的5日前发放。3.3奖金及福利3.3.1奖金：根据每月的工作表现，发放奖金。3.3.2福利：提供午餐补贴，标准为每日人民币20元。第四条暑假工培训与指导4.1培训内容4.1.1市场调研方法与技巧4.1.2客户沟通与售后服务4.2培训时间安排4.2.1培训日期：2024年7月1日2024年7月10日4.2.2培训时间：每周一至周五，上午9:00下午5:004.3指导老师及联系方式4.3.1指导老师：王老师第五条暑假工考核与评价5.1考核标准5.1.1工作态度：准时到岗，认真负责，积极主动。5.1.2工作能力：能独立完成工作任务，具备一定的分析与解决问题的能力。5.1.3团队协作：与同事相处融洽，能接受团队安排的工作。5.2考核时间安排5.2.1每月进行一次考核，由直接上级进行评估。5.3评价反馈及改进5.3.1每月考核结果将以书面形式反馈给暑假工。5.3.2暑假工应根据考核结果进行自我改进，提高工作能力。第六条暑假工工作纪律与要求6.1工作态度6.1.1准时到岗，不迟到、早退。6.1.2认真负责，对待工作认真负责，不敷衍了事。6.2考勤规定6.2.1请假程序：提前一天向直接上级申请，获批准后方可准假。6.2.2旷工规定：连续旷工超过三天，将被解除合同。6.3保密协议6.3.1暑假工需签订保密协议，不得泄露公司商业秘密。6.3.2违反保密协议，将承担相应的法律责任。第八条暑假工合同解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1甲方解除合同：甲方因业务需要，提前一个月通知乙方解除合同。8.1.2乙方解除合同：乙方因个人原因，提前一个月向甲方提出解除合同申请，经甲方批准后解除合同。8.2终止合同的条件8.2.1合同到期：本合同有效期为2024年度暑假期间，合同到期自动终止。8.2.2法律原因：因法律法规变化，导致合同无法继续履行，双方协商一致解除合同。8.3合同解除或终止后的处理8.3.1解除或终止合同后，乙方应立即停止工作，交还公司相关证件和物品。8.3.2解除或终止合同后，甲方应支付乙方未支付的薪资及奖金。第九条暑假工合同争议解决9.1协商解决9.1.1合同双方在发生争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决9.2.1若协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径9.3.1若调解不成，双方可向所在地的人民法院提起诉讼。第十条暑假工合同的生效、修改与解除10.1合同生效时间10.1.1本合同自双方签字之日起生效。10.2合同修改程序10.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同解除程序10.3.1合同解除应遵循第八条的规定，并以书面形式通知对方。第十一条暑假工合同的附加条款11.1甲方权益保障11.1.1甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。11.2乙方权益保障11.2.1乙方有权获得合法的工作条件和劳动保护。11.3其他相关事项11.3.1双方应遵守国家的法律法规，履行合同规定的义务。第十二条甲方（用人单位）信息12.1名称12.1.1某某科技有限公司12.2地址12.2.1某市某区某路某号12.3联系人及联系方式12.3.1联系人：赵经理第十三条乙方（暑假工）信息13.1姓名13.1.113.2身份证号码13.2.11102221995030713.3联系方式第十四条合同签订日期14.1甲方签字14.1.1（甲方盖章）14.2乙方签字14.2.1（乙方签字）合同附件14.3暑假工岗位职责说明书14.4暑假工工作流程图14.5暑假工培训计划表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1第三方定义1.1.1第三方指除甲方和乙方之外，与本合同无关的个体或组织。1.2第三方介入的情形1.2.1第三方介入包括但不限于中介方、评审方、监督方等。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的启动2.1.1甲方或乙方认为有必要引入第三方时，可以提出书面申请。2.1.2申请需说明第三方的介入目的、职责和权利等。2.2第三方介入的同意2.2.1另一方应在收到申请后的五个工作日内给予书面答复。2.2.2双方同意第三方介入后，需签订书面协议明确各方的权利义务。第三条第三方介入后的合同修正3.1第三方介入的条款增补3.1.1本合同增加关于第三方介入的独立条款，明确第三方的角色和责任。3.1.2第三方介入条款应包括第三方的职责、权利、义务和责任限额等。3.2第三方介入的义务与责任3.2.1第三方应按照约定履行其职责，并承担相应的义务。3.2.2第三方超越其职责范围的行为，应自行承担后果。第四条第三方介入的权益保障4.1第三方权益的保障4.1.1甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的权益。4.2第三方权益的界限4.2.1第三方介入不得影响甲方和乙方之间的合同履行。4.2.2第三方不得利用甲方和乙方的资源从事与其职责无关的活动。第五条第三方介入的争议解决5.1第三方介入产生的争议5.1.1第三方介入产生的争议，应通过双方协商解决。5.2争议的进一步解决5.2.1若协商不成，任何一方均可向所在地的人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的合同解除6.1第三方介入的合同解除6.1.1第三方介入的合同解除应遵循合同解除的法定程序。6.2第三方介入解除后的处理6.2.1第三方介入解除后，应将其职责交接给甲方或乙方。6.2.2甲方和乙方应根据实际情况，支付第三方相应的报酬。第七条第三方介入的责任限额7.1第三方责任限额的界定7.1.1第三方对甲方和乙方造成的损失，承担有限责任。7.2第三方责任限额的例外7.2.1第三方故意或重大过失导致甲方和乙方损失的，不受责任限额约束。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方保密义务8.1.1第三方应对在介入过程中获得的甲方和乙方商业秘密保密。8.2第三方保密期限8.2.1第三方保密义务的期限应根据合同约定或法律规定。第九条第三方介入的强制性规定9.1第三方应遵守法律法规9.1.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。9.2第三方违反法律法规的责任9.2.1第三方违反法律法规导致甲方和乙方损失的，应承担相应责任。第十条第三方介入的合同效力10.1第三方介入不影响本合同的效力10.1.1第三方介入不影响甲方和乙方之间的合同效力。10.2第三方介入的独立性10.2.1第三方介入应作为独立的合同关系，与甲方和乙方的合同关系互不干扰。第十一条第三方介入的合同变更11.1第三方介入的合同变更11.1.1第三方介入的合同变更应经甲方和乙方协商一致，并以书面形式确认。11.2变更后的合同生效11.2.1变更后的合同自双方签字之日起生效。第十二条第三方介入的合同终止12.1第三方介入的合同终止12.1.1第三方介入的合同终止应遵循合同终止的法定程序。12.2终止后的责任处理12.2.1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：暑假工岗位职责说明书详细说明暑假工的岗位职责，包括工作内容、工作标准、工作成果要求等。附件2：暑假工工作流程图清晰展现暑假工的工作流程，包括各项工作任务的顺序、时间节点、责任人等。附件3：暑假工培训计划表详细列出暑假工的培训课程安排，包括培训时间、培训内容、培训讲师等。附件4：第三方介入协议明确第三方的职责、权利、义务和责任限额等，包括第三方介入的具体情形和条件。附件5：保密协议规定第三方对在介入过程中获得的甲方和乙方商业秘密的保密义务和保密期限。附件6：合同变更协议用于记录合同变更的书面协议，包括变更的内容、日期、双方签字等。附件7：合同终止协议用于记录合同终止的书面协议，包括终止的原因、日期、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方薪资及奖金。2.乙方未按约定完成工作任务，或工作成果不符合甲方要求。3.第三方未按约定履行其职责，或超越其职责范围进行活动。4.任何一方未履行合同中的其他义务。责任认定标准：1.违约行为的责任认定应依据合同条款和相关法律法规。2.违约方的责任限于直接损失，不包括间接损失或利润损失。3.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方薪资及奖金，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，并要求甲方支付违约金。2.如果乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作，并要求乙方赔偿因延迟完成工作而导致的直接损失。3.如果第三方未按约定履行其职责，甲方和乙方均有权要求第三方履行其职责，并要求第三方赔偿因未履行职责而导致的直接损失。全文完。2024年度暑假工岗位调整与分工合同1本合同目录一览1.1暑假工岗位调整1.2暑假工分工2.1暑假工工作时间2.2暑假工休息时间3.1暑假工薪资待遇3.2薪资发放时间4.1暑假工职责要求4.2职责执行标准5.1暑假工培训与指导5.2培训内容与安排6.1暑假工绩效评估6.2绩效奖励机制7.1暑假工劳动保障7.2劳动保险与福利8.1暑假工请假制度8.2请假流程与规定9.1暑假工离职规定9.2离职流程与待遇10.1合同解除与终止10.2解除/终止合同的条件11.1违约责任与赔偿11.2违约处理流程12.1争议解决方式12.2争议处理流程13.1合同的有效期13.2合同的起始与终止日期14.1保密条款14.2保密义务与责任第一部分：合同如下：1.1暑假工岗位调整1.1.1甲方根据业务需求和暑假工的能力、特长，对暑假工进行合理的岗位调整。1.1.2岗位调整将在合同签订后的一个月内完成，具体时间由甲方确定。1.1.3暑假工同意并接受甲方的岗位调整决定，如有异议，应在一个月内提出，否则视为默认接受。1.2暑假工分工1.2.1甲方根据岗位需求和暑假工的个人特点，明确暑假工的分工和职责。1.2.2暑假工应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。1.2.3甲方有权对暑假工的工作进行监督和指导，暑假工应积极配合。2.1暑假工工作时间2.1.1暑假工的工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方确定。2.1.2暑假工应按照甲方的要求，参加规定的培训、会议等活动。2.1.3甲方有权根据工作需要调整暑假工的工作时间，暑假工应予以配合。2.2暑假工休息时间2.2.1暑假工享有国家法定节假日休息的权利。2.2.2甲方应保证暑假工每周至少一天的休息时间。2.2.3甲方有权根据工作需要调整暑假工的休息时间，暑假工应予以配合。3.1暑假工薪资待遇3.1.1暑假工的薪资标准为人民币元/小时。3.1.2薪资的支付方式为每月支付一次，支付时间为次月的5日前。3.1.3甲方有权根据国家法律法规和公司规定调整暑假工的薪资待遇。3.2薪资发放时间3.2.1甲方应在每月5日前，将上一个月的薪资支付给暑假工。3.2.2暑假工应按照甲方的要求，提供有效的银行账户信息以便薪资支付。3.2.3若暑假工未能提供有效的银行账户信息，甲方有权暂缓薪资支付。4.1暑假工职责要求4.1.1暑假工应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。4.1.2暑假工应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。4.1.3暑假工应积极参加甲方组织的培训、会议等活动，提高自身能力。8.1暑假工请假制度8.1.1暑假工如有请假需要，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假原因和时间。8.1.2甲方根据实际情况审批暑假工的请假申请，并有权要求暑假工提供相关证明材料。8.1.3暑假工请假期间，甲方有权决定是否支付请假期间的薪资，具体薪资支付办法由甲方确定。8.2请假流程与规定8.2.1暑假工应通过书面形式向甲方提出请假申请，并经甲方批准后方可休假。8.2.2暑假工请假时间超过一天时，应填写请假单，并经甲方批准。8.2.3暑假工在请假期间，应保持电话畅通，以便甲方联系。9.1暑假工离职规定9.1.1暑假工如因故需提前离职，应提前一个月书面通知甲方。9.1.2甲方应在收到暑假工离职申请后，及时安排人员进行工作交接。9.1.3暑假工离职时，应按照甲方的要求办理相关手续，包括归还工作证、办公设备等。9.2离职流程与待遇9.2.1暑假工离职时，应与甲方协商确定离职日期，并办理离职手续。9.2.2甲方应在暑假工离职后五个工作日内，支付离职当月的薪资。9.2.3暑假工离职后，甲方有权收回其享有的一切福利待遇。10.1合同解除与终止10.1.1在合同有效期内，如甲方因业务需要提前解除或终止合同，应提前一个月通知暑假工。10.1.2在合同有效期内，如暑假工因故需提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。10.1.3合同解除或终止后，甲方有权收回暑假工的工作证、办公设备等。10.2解除/终止合同的条件10.2.1甲方有权在合同期内解除或终止合同，如暑假工严重违反甲方规章制度、工作失职等。10.2.2暑假工有权在合同期内解除或终止合同，如遭遇不可抗力等原因。10.2.3合同解除或终止后，暑假工应按照甲方的要求办理相关手续，包括归还工作证、办公设备等。11.1违约责任与赔偿11.1.1双方在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。11.1.2违约方的赔偿金额应根据违约程度和损失程度确定，具体赔偿办法由双方协商确定。11.1.3双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。11.2违约处理流程11.2.1发生违约行为时，受害方应书面通知违约方，要求其纠正违约行为。11.2.2违约方收到书面通知后，应在五个工作日内回复，并提出整改措施。11.2.3双方应协商解决违约问题，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.1争议解决方式12.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.1.3诉讼过程中，双方应遵守法院的审理程序，并按照法院的判决执行。13.1合同的有效期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2024年度暑假期间。13.1.2本合同期满后，如双方无异议，自动续约，续约期限为下一年暑假期间。13.1.3双方应在合同期满前一个月，协商确定续约事宜。13.2合同的起始与终止日期13.2.1本合同的起始日期为2024年7月1日。13.2.2本合同的终止日期为2024年8月31日。13.2.3如双方协商一致，可以提前或推迟起始与终止日期。14.1保密条款14.1.1双方在履行合同过程中，可能涉及到商业秘密、技术秘密等敏感信息。14.1.2双方同意第二部分：第三方介入后的修正A.第三方概念界定与责任分配A.1第三方概念界定A.1.1本合同所述第三方，包括但不限于中介方、客户方、合作伙伴等与甲乙方无直接合同关系的个人或组织。A.1.2第三方介入指第三方在甲乙方履行合同过程中，对合同的执行、履行产生影响或提供协助的行为。A.2第三方责任分配A.2.1甲乙方应承担的第三方责任：甲乙方在履行合同过程中，如因第三方的原因导致违约，甲乙方应承担相应的违约责任。但甲乙方有权向第三方追偿。A.2.2第三方应承担的责任：第三方介入合同履行过程中，如因其原因导致甲乙方违约，第三方应承担相应的责任。甲乙方有权直接向第三方主张权利。B.第三方介入的额外条款与说明B.1第三方介入的告知义务B.1.1甲乙方在合同履行过程中，如涉及第三方介入，应提前书面告知对方。B.1.2甲乙方在书面告知第三方介入时，应明确第三方身份、介入内容及其对合同履行的影响。B.2第三方介入的协商义务B.2.1甲乙方在第三方介入时，应积极与第三方进行协商，确保合同的正常履行。B.2.2甲乙方应尽力避免因第三方介入导致合同履行受到影响。B.3第三方介入的变更处理B.3.1如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙方应重新签订补充协议，明确变更内容。B.3.2补充协议的签订应遵循原合同的约定，如有冲突，以补充协议为准。C.第三方责任限额C.1第三方责任限额的确定C.1.1甲乙方应根据合同履行过程中第三方的实际贡献，合理确定第三方的责任限额。C.1.2第三方责任限额应包括但不限于第三方造成的直接经济损失、合同履行延误等。C.2第三方责任限额的承担C.2.1第三方应承担的责任限额，甲乙方有权直接向第三方主张，第三方应予以赔偿。C.2.2第三方承担责任限额后，如认为甲乙方有过错，有权向甲乙方追偿。C.3第三方责任限额的调整C.3.1甲乙方应根据合同履行情况，适时调整第三方责任限额。C.3.2调整第三方责任限额时，甲乙方应书面通知对方，并说明调整理由。D.第三方介入与其他各方的划分说明D.1甲乙双方与第三方的关系D.1.1甲乙双方与第三方之间无直接合同关系，第三方并非甲乙双方的代理人、雇员或合伙人。D.1.2甲乙双方与第三方之间的权利义务，不受本合同的约束。D.2第三方介入与其他各方的划分D.2.1第三方介入时，甲乙方应与其他各方明确划分责任与权益。D.2.2甲乙方应确保其他各方不受第三方介入的影响，确保合同的正常履行。E.第三方介入后的争议解决E.1第三方介入引起的争议解决E.1.1第三方介入引起的争议，甲乙方应尝试友好协商解决。E.1.2如协商不成，甲乙方均有权向法院提起诉讼。E.2第三方介入争议的诉讼主体E.2.1甲乙方作为合同当事人，有权向法院提起诉讼。E.2.2第三方作为争议的参与者，也可作为诉讼主体。E.3第三方介入争议的诉讼地点E.3.1甲乙方应选择甲方所在地的人民法院提起诉讼。E.3.2第三方如非甲方所在地，甲方有权在第三方所在地的人民法院提起诉讼。F.第三方介入后的合同变更与终止F.1第三方介入引起的合同变更F.1.1如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙方应签订补充协议，明确变更内容。F.1.2补充协议的签订应遵循原合同的约定，如有冲突，以补充协议为准。F.2第三方介入引起的合同终止F.2.1甲乙方有权在第三方介入导致合同无法履行时，终止合同。F.2.2合同终止后，甲乙方应按照合同约定处理后续事宜，包括结算、赔偿等。G.第三方介入后的合同解除G.1第三方介入引起的合同解除G.1.1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：暑假工岗位调整方案详细描述暑假工岗位调整的流程、条件和具体岗位安排。2.附件二：暑假工分工详细清单列出每个暑假工的具体分工，包括工作内容、工作标准等。3.附件三：工作时间表明确暑假工的工作时间，包括日常工作时间、休息日、节假日安排等。4.附件四：薪资待遇明细表详细说明薪资的计算方式、支付时间、支付方式等。5.附件五：职责要求与执行标准列出暑假工的职责要求，以及如何执行这些职责的具体标准。6.附件六：培训与指导计划描述暑假工的培训内容、培训时间、培训方式等。7.附件七：绩效评估标准详细说明绩效评估的指标、评估流程、奖励机制等。8.附件八：劳动保障与保险福利列举暑假工享有的劳动保障和保险福利，以及具体待遇。9.附件九：请假流程与规定说明暑假工请假的流程，包括申请、审批、请假期间的待遇等。10.附件十：离职规定与流程描述暑假工离职的程序，包括提前通知、工作交接、离职待遇等。11.附件十一：合同解除与终止条件详细列出合同解除和终止的条件，以及解除或终止后的处理方式。12.附件十二：违约行为及责任认定标准列举所有可能的违约行为，以及对应的违约责任认定标准和处理流程。说明二：违约行为及责任认定：违约责任：甲方有权扣除相应的薪资，并要求暑假工赔偿因违约造成的损失。2.甲方未按照约定时间支付薪资，或未提供约定的工作条件，视为违约。违约责任：甲方应支付违约金，并承担因违约造成的暑假工损失。3.暑假工违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、损坏公司财物等，视为违约。违约责任：甲方有权扣除相应的薪资，并要求暑假工赔偿损失。4.甲方未提供培训、指导，或提供的培训、指导不符合约定，视为违约。违约责任：甲方应支付违约金，并承担暑假工因未得到适当培训、指导而造成的损失。5.甲方未按照约定提供劳动保障和保险福利，视为违约。违约责任：甲方应支付违约金，并承担暑假工因未获得劳动保障和保险福利而造成的损失。6.暑假工未按照约定完成工作任务，或工作质量不符合要求，视为违约。违约责任：甲方有权扣除相应的薪资，并要求暑假工赔偿因工作质量问题造成的损失。7.双方在履行合同过程中，如发生争议，未按照约定流程解决，视为违约。违约责任：双方应承担因争议解决不及时而产生的额外费用。2024年度暑假工岗位调整与分工合同2本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（暑假工）第二条岗位调整2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求第三条分工3.1工作时间3.2工作地点3.3工作任务第四条合同期限4.1开始日期4.2结束日期第五条工资待遇5.1工资标准5.2工资发放时间5.3奖金及福利第六条培训与指导6.1培训内容6.2培训时间6.3指导与监督第七条劳动保护7.1劳动防护用品7.2安全生产措施7.3健康检查第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除的程序第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3通知生效时间第十三条法律适用13.1适用法律13.2法律冲突解决第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件：岗位说明书、工作内容清单等第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（用人单位）是指具有合法营业执照，地址位于市区街号的公司。1.2乙方（暑假工）是指具有合法身份证件，地址位于省市区街号的先生/女士。第二条岗位调整2.1岗位名称：乙方将被调整至甲方公司的市场营销部，担任市场调研助理岗位。2.2岗位职责：乙方需负责市场调研数据的收集、整理和分析工作，协助市场部经理完成市场推广计划的制定和执行。第三条分工3.1工作时间：乙方的工作时间为2024年7月1日至2024年8月31日，每日工作8小时，周末双休。3.2工作地点：乙方的工作地点位于甲方公司总部，即市区街号。3.3工作任务：乙方需在甲方公司市场营销部负责市场调研工作，协助部门经理完成市场推广计划的执行。第四条合同期限4.1开始日期：本合同自2024年7月1日起生效。4.2结束日期：本合同至2024年8月31日止。第五条工资待遇5.1工资标准：乙方的月工资为人民币3000元。5.2工资发放时间：乙方的工资将在每月的一个工作日发放。5.3奖金及福利：乙方在完成甲方公司规定的目标任务后，可获得相应的奖金。乙方在合同期间享有甲方公司的基本福利待遇，如员工食堂、节假日礼品等。第六条培训与指导6.1培训内容：甲方将为乙方提供市场营销基础知识、公司文化及岗位技能等方面的培训。6.2培训时间：甲方向乙方提供不少于10小时的培训，培训时间安排在合同生效后的第一个月内。6.3指导与监督：甲方将指派市场营销部的有经验的员工对乙方进行日常工作中的指导与监督，确保乙方能够顺利完成工作任务。第七条劳动保护7.1劳动防护用品：甲方将为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，如安全帽、工作服等。7.2安全生产措施：甲方须确保工作场所的安全生产措施得到有效执行，为乙方提供安全的工作环境。7.3健康检查：甲方将定期组织员工进行健康检查，乙方应按照甲方的安排参加健康检查。第八条违约责任8.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供工作岗位、工资待遇、培训等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金为乙方月工资的2倍。8.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方月工资的2倍。第九条争议解决9.1协商解决：合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1变更条件：合同的变更有利于甲乙双方的权益，且不违反法律法规的规定。10.2解除条件：合同解除的条件符合我国《劳动合同法》的相关规定。10.3变更与解除的程序：变更或解除合同应提前一个月通知对方，并经双方协商一致。第十一条保密条款11.1保密内容：乙方在合同期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等。11.2保密期限：自乙方离职之日起两年内。11.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金。第十二条通知与送达12.1通知方式：双方可以通过书面、电子邮件、电话等形式进行通知。12.2送达地址：甲乙双方的联系地址为合同中填写的联系地址。12.3通知生效时间：通知在送达对方后生效。第十三条法律适用13.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。13.2法律冲突解决：如本合同与其他法律规定不一致，应以法律规定为准。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确定。14.2附件：岗位说明书、工作内容清单等。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联但未在合同中签订协议的自然人、法人和其他组织。1.2第三方介入是指第三方在甲乙双方履行合同时，参与或影响合同的执行过程。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介服务、技术支持、监考人员、客户服务等。2.2第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。第三条第三方责任3.1第三方应承担的责任：第三方应按照约定履行相关义务，保证合同的顺利进行。如第三方未按约定履行义务，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的责任。3.2第三方与甲乙方的责任划分：第三方介入时，甲乙双方与第三方的责任划分按照书面协议的约定执行。如书面协议中未明确责任划分，则按照公平原则划分。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对甲乙双方造成的损失承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额的确定：第三方责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在书面协议中注明。如协商不成，责任限额按照第三方介入时的市场价格及甲乙双方的损失金额确定。第五条第三方介入的程序5.1甲乙双方如需第三方介入，应提前与第三方签订书面协议，明确双方的权