2024年企业人力资源部劳动协议标准格式样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源部劳动协议标准格式样本版本合同目录一览1.协议双方2.工作内容3.工作时间4.劳动报酬5.福利制度6.劳动保护7.劳动纪律8.合同期限9.合同终止10.违约责任11.争议解决12.法律适用13.其他条款14.附件第一部分：合同如下：1.1协议双方1.1.1甲方（用人单位）：1.1.1.1名称：__________1.1.1.2住所地：__________1.1.1.3法定代表人：__________1.1.2乙方（劳动者）：1.1.2.1姓名：__________1.1.2.2性别：__________1.1.2.3身份证号码：__________1.1.2.4住址：__________1.1.2.5联系电话：__________2.2工作内容2.2.1乙方在甲方处担任__________职位，主要工作内容为__________。2.2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，完成甲方分配的各项工作任务。3.3工作时间3.3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.3.2乙方的具体工作时间按照甲方的实际情况和乙方的工作性质确定，甲方应遵守国家有关工时制度的规定。4.4劳动报酬4.4.2乙方享受奖金、提成等绩效奖励，具体标准按甲方制定的相关规定执行。4.4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及各项福利。5.5福利制度5.5.1乙方享有国家法定节假日休息权、年假、病假、产假、陪产假等相关假期。5.5.2甲方为乙方提供__________元人民币的医疗保险、__________元人民币的失业保险、__________元人民币的基本养老保险、__________元人民币的工伤保险和__________元人民币的生育保险。5.5.3乙方生日当月，甲方给予乙方人民币__________元的生日红包。5.5.4甲方为乙方提供__________元的年度健康体检。6.6劳动保护6.6.1甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。6.6.2乙方应正确使用劳动保护设施和防护用品，严格遵守安全生产规章制度，防止事故发生。7.7劳动纪律7.7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。7.7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.7.3.1违反国家法律法规的行为；7.7.3.2违反甲方规章制度的行为；7.7.3.3损害甲方利益的行为；7.7.3.4其他影响甲方形象和利益的行为。8.8合同期限8.8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。8.8.2合同期满前，双方可协商续签。9.9合同终止9.9.1本合同期满，双方未续签的，自动终止。9.9.2一方提前解除合同的，应提前__________天通知对方，并按照双方约定和法律规定办理相关手续。9.9.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因，甲方有权立即解除本合同。10.10违约责任10.10.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。10.10.2具体违约责任按照甲方的规章制度和相关法律法规执行。11.11争议解决11.11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.11.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.12法律适用12.12.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.13其他条款13.13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份8.8合同期限8.8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。8.8.2合同期满前，双方可协商续签。如需续签，应在本合同到期前__________个月内向对方提出书面续签申请，并按照双方约定和法律规定办理相关手续。9.9合同终止9.9.1本合同期满，双方未续签的，自动终止。9.9.2一方提前解除合同的，应提前__________天通知对方，并按照双方约定和法律规定办理相关手续。提前解除合同的一方需支付给对方__________元人民币的经济补偿。9.9.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因，甲方有权立即解除本合同。甲方解除合同时，无需支付乙方经济补偿。9.9.4乙方因疾病、伤残等原因不能继续从事原工作，经甲方同意，本合同可以提前终止。10.10违约责任10.10.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。10.10.2具体违约责任按照甲方的规章制度和相关法律法规执行。10.10.3甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴的，应支付给乙方迟延履行金，计算方式为：迟延支付金额×迟延天数×千分之五。10.10.4乙方未按约定提供劳动的，甲方有权要求乙方支付违约金，计算方式为：乙方应提供劳动的天数×日工资。11.11争议解决11.11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.11.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.11.3在争议解决过程中，双方应继续履行本合同的其他条款，除非有法律判决或仲裁裁决另有规定。12.12法律适用12.12.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.12.2本合同任何条款与中华人民共和国法律相抵触的，应以法律为准。13.13其他条款13.13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.13.3本合同的修改和补充，必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。14.14附件14.14.1附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.14.2附件包括：14.14.2.1乙方提供的学历、资格证书复印件；14.14.2.2甲方提供的职位描述、工作职责、绩效考核标准等；14.14.2.3其他双方认为需要附加的文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方提供的学历、资格证书复印件附件二：甲方提供的职位描述、工作职责、绩效考核标准等附件三：甲方提供的劳动保护设施和防护用品清单附件四：甲方提供的福利制度详细说明附件五：甲方制定的规章制度附件六：乙方劳动合同续签申请表附件七：甲方解除劳动合同通知单附件八：乙方辞职信附件九：争议解决过程中所需的证据材料附件的详细要求和说明：附件一：乙方提供的学历、资格证书复印件乙方应在签订本合同之日起七个工作日内，向甲方提供其学历、资格证书的复印件。学历、资格证书应真实、有效，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。附件二：甲方提供的职位描述、工作职责、绩效考核标准等甲方应向乙方提供明确的职位描述、工作职责和绩效考核标准，以便乙方了解工作内容和要求。附件三：甲方提供的劳动保护设施和防护用品清单甲方应向乙方提供劳动保护设施和防护用品清单，包括设施和用品的名称、型号、数量等信息，并确保乙方正确使用。附件四：甲方提供的福利制度详细说明甲方应向乙方提供福利制度的详细说明，包括医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险和生育保险的缴纳标准和待遇等内容。附件五：甲方制定的规章制度甲方应向乙方提供其制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、奖惩制度等，并确保乙方遵守。附件六：乙方劳动合同续签申请表乙方如需续签劳动合同，应在本合同到期前__________个月内向甲方提交劳动合同续签申请表。附件七：甲方解除劳动合同通知单如甲方解除劳动合同，应向乙方出具解除劳动合同通知单，注明解除劳动合同的原因、日期等信息。附件八：乙方辞职信乙方如辞职，应向甲方提交辞职信，注明辞职原因、日期等信息。附件九：争议解决过程中所需的证据材料争议解决过程中，双方应提供所需的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴。2.乙方未按约定提供劳动。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊。4.甲方未按照本合同约定提供福利、劳动保护等。5.双方未履行本合同约定的其他义务。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴的，应支付给乙方迟延履行金，计算方式为：迟延支付金额×迟延天数×千分之五。2.乙方未按约定提供劳动的，甲方有权要求乙方支付违约金，计算方式为：乙方应提供劳动的天数×日工资。3.甲方未按照本合同约定提供福利、劳动保护等的，应承担相应的违约责任，具体责任根据实际情况确定。4.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同，且无需支付乙方经济补偿。5.双方未履行本合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任，具体责任根据实际情况确定。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴的，如迟延支付一个月，需支付给乙方迟延履行金，计算方式为：迟延支付金额（如5000元）×迟延天数（如30天）×千分之五（如0.005），迟延履行金为75元。2.乙方未按约定提供劳动的，如乙方应提供劳动30天，乙方未提供劳动的天数为10天，则乙方需支付违约金，计算方式为：未提供劳动的天数（如10天）×日工资（如1000元），违约金为10000元。