2024年度人力资源服务外包合同-跨国公司中国区域2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务外包合同——跨国公司中国区域本合同目录一览1.服务内容1.1人力资源管理咨询1.2招聘与配置服务1.3薪酬福利管理1.4绩效管理1.5员工培训与发展1.6企业文化建设2.服务对象2.1跨国公司中国区域所有子公司2.2跨国公司中国区域分支机构3.服务期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.服务费用4.1人力资源管理咨询费用4.1.1按项目收费4.1.2按咨询服务时长收费4.2招聘与配置服务费用4.2.1按招聘人数收费4.2.2按岗位等级收费4.3薪酬福利管理费用4.3.1按员工人数收费4.3.2按管理难度收费4.4绩效管理费用4.4.1按员工人数收费4.4.2按管理难度收费4.5员工培训与发展费用4.5.1按培训课程收费4.5.2按培训时长收费4.6企业文化建设费用4.6.1按项目收费4.6.2按文化建设时长收费5.服务质量和标准5.1人力资源管理咨询5.1.1提供专业的人力资源管理方案5.1.2确保方案的可行性和实施效果5.2招聘与配置服务5.2.1按时完成招聘任务5.2.2保证招聘人员素质和能力符合岗位要求5.3薪酬福利管理5.3.1制定合理的薪酬福利体系5.3.2确保薪酬福利的公平性和竞争力5.4绩效管理5.4.1制定科学的绩效考核方案5.4.2提供绩效管理培训和指导5.5员工培训与发展5.5.1制定员工培训计划5.5.2提供优质的培训资源和专业培训师5.6企业文化建设5.6.1制定企业文化建设方案5.6.2组织企业文化活动，提升员工归属感6.保密条款6.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息6.2双方不得泄露对方商业秘密和机密信息，未经对方同意不得向第三方披露7.违约责任7.1双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任7.2违约责任包括但不限于赔偿对方经济损失、支付违约金等8.争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼9.合同的变更和解除9.1合同的变更和解除应经双方协商一致，并书面确认9.2合同变更或解除不影响双方已履行部分的权益和责任10.合同的生效、终止和续约10.1本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同终止后，双方的权利和义务立即终止10.3合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同协议11.合同的签署和盖章11.1本合同一式两份，双方各执一份11.2双方签字盖章后，合同立即生效12.合同签订地12.1本合同签订地为中华人民共和国省市13.其他条款13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2本合同的解释权归双方共同所有14.合同附件14.1人力资源管理咨询方案14.2招聘与配置服务计划14.3薪酬福利管理体系14.4绩效考核方案14.5员工培训与发展计划14.6企业文化建设方案第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1人力资源管理咨询甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务，内容包括但不限于：人力资源战略规划、组织结构优化、人力资源政策制定、员工关系管理、人力资源信息系统构建等。乙方应根据甲方的实际需求，提供有针对性的解决方案，并确保方案的可行性和实施效果。1.2招聘与配置服务乙方负责为甲方提供招聘与配置服务，包括制定招聘计划、组织实施招聘活动、筛选候选人、面试安排、录用通知等。乙方应确保招聘的人员素质和能力符合岗位要求，并按时完成招聘任务。1.3薪酬福利管理乙方为甲方提供薪酬福利管理服务，包括薪酬体系设计、福利计划制定、薪资调整、社保公积金缴纳等。乙方应确保薪酬福利的公平性和竞争力，以吸引和保留优秀人才。1.4绩效管理乙方为甲方提供绩效管理服务，包括绩效考核体系设计、绩效管理培训、绩效沟通、绩效改进等。乙方应帮助甲方制定科学的绩效考核方案，并提供绩效管理培训和指导。1.5员工培训与发展乙方为甲方提供员工培训与发展服务，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源提供、培训效果评估等。乙方应根据甲方需求，制定员工培训计划，并提供优质的培训资源和专业培训师。1.6企业文化建设乙方为甲方提供企业文化建设服务，包括企业文化理念塑造、企业文化活动组织、员工归属感提升等。乙方应制定企业文化建设方案，并组织企业文化活动，提升员工归属感。第二条：服务对象2.1甲方为跨国公司中国区域的总部及其子公司。2.2甲方为跨国公司中国区域的分支机构。第三条：服务期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条：服务费用4.1人力资源管理咨询费用乙方提供的人力资源管理咨询费用根据项目的复杂程度和实际工作量进行收费，具体费用在合同附件中详细列明。4.2招聘与配置服务费用乙方提供的招聘与配置服务费用根据招聘人数和岗位等级进行收费，具体费用在合同附件中详细列明。4.3薪酬福利管理费用乙方提供的薪酬福利管理服务费用根据员工人数和管理难度进行收费，具体费用在合同附件中详细列明。4.4绩效管理费用乙方提供的绩效管理服务费用根据员工人数和管理难度进行收费，具体费用在合同附件中详细列明。4.5员工培训与发展费用乙方提供的员工培训与发展服务费用根据培训课程和培训时长进行收费，具体费用在合同附件中详细列明。4.6企业文化建设费用乙方提供的企业文化建设服务费用根据项目和文化建设时长进行收费，具体费用在合同附件中详细列明。第五条：服务质量和标准5.1人力资源管理咨询乙方应提供专业的人力资源管理方案，确保方案的可行性和实施效果，满足甲方的实际需求。5.2招聘与配置服务乙方应按时完成招聘任务，保证招聘人员素质和能力符合岗位要求，满足甲方的招聘需求。5.3薪酬福利管理乙方应制定合理的薪酬福利体系，确保薪酬福利的公平性和竞争力，满足甲方的薪酬福利需求。5.4绩效管理乙方应制定科学的绩效考核方案，提供绩效管理培训和指导，帮助甲方提升绩效管理水平。5.5员工培训与发展乙方应制定员工培训计划，提供优质的培训资源和专业培训师，满足甲方的培训需求。5.6企业文化建设乙方应制定企业文化建设方案，组织企业文化活动，提升员工的归属感，满足甲方的文化建设需求。第六条：保密条款6.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，未经对方同意不得向第三方披露。6.2双方应严格履行合同义务，确保对方的商业秘密和机密信息得到妥善保护。第八条：违约责任8.1双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。8.2违约责任包括但不限于赔偿对方经济损失、支付违约金等。8.3违约方应承担因违约所产生的相关费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更和解除10.1合同的变更和解除应经双方协商一致，并书面确认。10.2合同变更或解除不影响双方已履行部分的权益和责任。第十一条：合同的生效、终止和续约11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止后，双方的权利和义务立即终止。11.3合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同协议。第十二条：合同的签署和盖章12.1本合同一式两份，双方各执一份。12.2双方签字盖章后，合同立即生效。第十三条：合同签订地13.1本合同签订地为中华人民共和国省市。第十四条：其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同的解释权归双方共同所有。14.3合同附件包括人力资源管理咨询方案、招聘与配置服务计划、薪酬福利管理体系、绩效考核方案、员工培训与发展计划、企业文化建设方案等，具体内容在附件中详细列明。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义和范围15.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，参与或涉及本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构、保险公司等。15.2.1甲方委托乙方进行某项服务，乙方需要借助第三方的专业技术或资源来完成该服务。15.2.2甲方乙方为了履行合同义务，需要第三方的协助或支持。15.2.3合同执行过程中，涉及到第三方权益的事宜。第十六条：第三方的选择和认定16.1甲乙方在选择第三方时，应充分考虑第三方的专业能力、信誉、经验等因素，确保第三方的选择能够满足合同履行需求。16.2甲乙方应在合同中明确第三方的名称、服务内容、服务期限、费用等事项。16.3甲乙方与第三方签订合同时，应确保第三方了解并同意本合同的相关条款，包括保密条款、违约责任等。第十七条：第三方的责任和权益17.1第三方应严格按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，提供服务并履行合同义务。17.2第三方应保证其提供的服务符合甲乙方的需求，并确保服务的质量和效果。17.3第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得侵犯他人的合法权益。17.4第三方应按照合同约定，承担相应的责任和风险。17.5第三方应按照合同约定，收取相应的费用。第十八条：第三方的责任限额18.1甲乙方与第三方签订合同时，应明确约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。18.2甲乙方应根据合同履行过程中第三方的表现和实际情况，适时调整第三方的责任限额。18.3第三方在履行合同过程中，如因其过错导致甲乙方损失，第三方应按照合同约定承担相应的赔偿责任。18.4甲乙方在向第三方提出赔偿要求时，应提供充分的证据证明第三方的过错。第十九条：第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方之间签订的合同，不代表甲乙方之间的合同关系，甲乙方之间的合同关系仍按照本合同约定执行。19.2第三方与甲乙方之间的合同，不影响甲乙方按照本合同约定履行各自的权利和义务。19.3甲乙方与第三方之间的合同，不得违反本合同的约定。第二十十条：第三方介入的变更和解除20.1第三方介入的变更和解除，应经甲乙方协商一致，并书面确认。20.2第三方介入的变更和解除，不影响甲乙方已履行部分的权益和责任。第二十一条：违约责任21.1第三方如违反合同约定，应承担违约责任。21.2第三方如因其过错导致甲乙方损失，应按照合同约定承担相应的赔偿责任。第二十二条：争议解决22.1第三方与甲乙方之间的争议，应通过友好协商解决。22.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二十三条：合同的生效、终止和续约23.1本合同自双方签字盖章之日起生效。23.2合同终止后，双方的权利和义务立即终止。23.3合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同协议。第二十四条：合同的签署和盖章24.1本合同一式两份，双方各执一份。24.2双方签字盖章后，合同立即生效。第二十五条：合同签订地25.1本合同签订地为中华人民共和国省市。第二十六条：其他条款26.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。26.2本合同的解释权归双方共同所有。第二十七条：附件27.1合同附件包括第三方服务内容、第三方责任限额、第三方服务期限等详细信息，具体内容在附件中详细列明。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源管理咨询方案附件说明：详细描述人力资源管理咨询的具体内容、目标、实施步骤和预期效果。附件要求：提供相关数据、案例和分析报告。2.招聘与配置服务计划附件说明：详细描述招聘与配置服务的具体流程、时间节点、候选人标准等。附件要求：提供招聘广告模板、面试评分表、录用通知书等。3.薪酬福利管理体系附件说明：详细描述薪酬福利管理体系的具体构成、计算方法、调整机制等。附件要求：提供薪酬福利政策文件、社保公积金缴纳指南等。4.绩效考核方案附件说明：详细描述绩效考核的具体指标、评分标准、反馈机制等。附件要求：提供绩效考核表、绩效改进计划模板等。5.员工培训与发展计划附件说明：详细描述员工培训与发展的具体内容、培训师资质、培训效果评估等。附件要求：提供培训课程安排、培训教材、培训反馈表等。6.企业文化建设方案附件说明：详细描述企业文化建设的内容、活动安排、员工参与方式等。附件要求：提供企业文化活动策划书、企业文化手册等。7.第三方服务内容附件说明：详细描述第三方的服务内容、服务范围、服务时间等。附件要求：提供第三方服务合同、第三方服务时间表等。8.第三方责任限额附件说明：详细描述第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。附件要求：提供第三方责任限额确认书。9.第三方服务期限附件说明：详细描述第三方的服务期限，包括服务开始和结束时间。附件要求：提供第三方服务时间表。说明二：违约行为及责任认定：1.服务内容不符合约定违约行为：乙方提供的服务内容不符合甲方的需求或约定。责任认定：乙方需按照合同约定，对不符合的服务内容进行整改或重新提供服务。2.服务期限延误违约行为：乙方未能在约定的服务期限内完成服务。责任认定：乙方需按照合同约定，承担相应的违约责任，如支付违约金等。3.服务质量不符合标准违约行为：乙方提供的服务质量低于合同约定的标准。责任认定：乙方需按照合同约定，对不符合质量标准的服务进行整改或重新提供服务。4.泄露商业秘密违约行为：乙方未经甲方同意，泄露甲方的商业秘密。责任认定：乙方需按照合同约定，承担相应的违约责任，如赔偿甲方损失等。5.第三方服务不符合要求违约行为：第三方提供的服务不符合甲乙方的需求或约定。责任认定：甲方乙方有权要求第三方进行整改或重新提供服务，乙方需承担相应的责任。6.违反法律法规违约行为：乙方或第三方在履行合同过程中违反国家法律法规。责任认定：乙方或第三方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失等。7.违反保密条款违约行为：乙方或第三方违反合同中的保密条款，泄露甲方的商业秘密。责任认定：乙方或第三方需按照合同约定，承担相应的违约责任，如赔偿甲方损失等。全文完。2024年度人力资源服务外包合同——跨国公司中国区域2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方主体名称及地址1.2乙方主体名称及地址1.3甲方中国区域定义第二条：服务内容2.1乙方提供的服务范围2.2服务时间：2024年度2.3服务地点：中国区域第三条：服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付时间表3.3支付方式及支付账户信息第四条：服务人员的配备与管理4.1乙方应提供的服务人员数量及资质要求4.2乙方对服务人员的管理责任4.3服务人员的劳动保障及福利待遇第五条：服务质量及考核5.1乙方服务内容的质量标准5.2甲方对乙方服务的考核方式及周期5.3考核结果的应用及奖惩措施第六条：保密条款6.1双方对合同执行过程中的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务6.2保密期限6.3违约保密条款的赔偿责任第七条：合同的变更与解除7.1合同变更的条件及程序7.2合同解除的条件及程序7.3因不可抗力导致的合同变更或解除第八条：违约责任8.1双方违约的情形及责任承担8.2违约金的计算方式及支付第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式9.2诉讼管辖法院第十条：合同的生效、终止与续约10.1合同的生效条件10.2合同的自然终止日期10.3合同续约的条件及程序第十一条：法律法规及强制性规定11.1双方应遵守的相关法律法规11.2双方应遵守的强制性规定第十二条：合同的附件12.1附件清单12.2附件的有效性第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2附件形式的补充协议第十四条：合同的签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3双方签字盖章页第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方主体名称：跨国公司1.1甲方主体地址：跨国公司中国总部地址1.2乙方主体名称：人力资源服务有限公司1.2乙方主体地址：人力资源服务有限公司中国分支机构地址1.3甲方中国区域定义：指中国境内的所有省、自治区、直辖市及特别行政区。第二条：服务内容2.1乙方提供的服务范围：（1）人力资源招聘与配置服务（2）员工培训与发展服务（3）薪酬福利管理服务（4）社会保险及公积金代缴服务（5）劳动法律法规咨询及合规服务（6）人力资源信息系统支持服务2.2服务时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3服务地点：中国区域。第三条：服务费用及支付方式3.1服务费用总额：人民币万元整。3.2费用支付时间表：（1）合同签署后30日内，甲方支付乙方服务费用的50%作为预付款。（2）自服务开始之日起每季度末，甲方根据乙方实际提供的服务情况支付当季度服务费用。（3）合同到期后30日内，甲方按照乙方实际提供的服务情况支付尾款。3.3支付方式及支付账户信息：（1）支付方式：银行转账。（2）支付账户信息：账户名称：人力资源服务有限公司；账号：X；开户银行：银行。第四条：服务人员的配备与管理4.1乙方应提供的服务人员数量及资质要求：（1）乙方根据甲方需求提供相应数量的人力资源服务人员。4.2乙方对服务人员的管理责任：（1）乙方负责对服务人员进行日常管理、培训和考核。（2）乙方确保服务人员遵守甲方的工作纪律和保密规定。4.3服务人员的劳动保障及福利待遇：（1）服务人员与乙方签订劳动合同，由乙方依法为服务人员缴纳社会保险及公积金。（2）乙方按月为服务人员发放工资及福利待遇，并依法支付加班费、年假工资等。第五条：服务质量及考核5.1乙方服务内容的质量标准：（1）乙方按照甲方的要求提供专业、高效的人力资源服务。（2）乙方确保服务人员的专业素养和服务态度符合甲方要求。5.2甲方对乙方服务的考核方式及周期：（1）甲方通过定期和不定期的检查、评估来对乙方服务进行考核。（2）考核周期为每季度一次，甲方根据考核结果对乙方进行评价。5.3考核结果的应用及奖惩措施：（1）甲方根据考核结果对乙方进行奖励或处罚。（2）乙方在考核中连续两次不合格的，甲方有权解除合同。第六条：保密条款6.1双方对合同执行过程中的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务：（1）乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。（2）甲方应对乙方提供的服务过程中涉及的保密信息予以保密。6.2保密期限：自合同签署之日起至合同终止或履行完毕之日止。6.3违约保密条款的赔偿责任：（1）如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担违约责任。（2）违约方应根据损失金额支付赔偿金，赔偿金最高不超过合同总价款的20%。第八条：违约责任8.1双方违约的情形及责任承担：（1）如甲方未按约定时间、金额支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：违约金额×1%。（2）如乙方未按约定提供服务或服务不符合质量标准的，甲方有权要求乙方在规定时间内改正，如乙方仍未能达到约定标准的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：合同总价款的5%。8.2违约金的支付：（1）违约方应在收到守约方书面通知后的10日内支付违约金。（2）如违约方未能按时支付违约金的，守约方有权依法追究违约方的法律责任。第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式：（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、终止与续约10.1合同的生效条件：（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。10.2合同的自然终止日期：2024年12月31日。10.3合同续约的条件及程序：（1）如需续约，双方应在合同到期前3个月书面提出续约申请。（2）双方就续约事项达成一致意见的，应签订书面续约协议。第十一条：法律法规及强制性规定11.1双方应遵守的相关法律法规：（1）中华人民共和国合同法（2）中华人民共和国劳动法（3）中华人民共和国社会保险法（4）其他与本合同相关的法律法规。11.2双方应遵守的强制性规定：（1）国家有关人力资源服务管理的强制性规定。（2）国家有关劳动保护、劳动安全的强制性规定。第十二条：合同的附件12.1附件清单：（1）服务人员名单及资质证明（2）服务费用明细表（3）其他双方认为需要附加的资料12.2附件的有效性：附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：（1）双方应遵守的行业规范和商业道德。（2）合同的修改和解除必须经过双方书面同意。13.2附件形式的补充协议：如双方在合同履行过程中需要对合同内容进行补充或修改，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的签署14.1合同签署日期：____年____月____日。14.2合同签署地点：____（甲方/乙方所在地）。14.3双方签字盖章页：（1）甲方代表签字：____________（2）乙方代表签字：____________（3）甲方盖章：____________（4）乙方盖章：____________第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方定义：指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或协助的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业人员等。1.2第三方责任：第三方介入本合同事项时，应严格遵守相关法律法规及行业规范，按照甲乙双方的要求提供服务，并对其提供的服务质量、安全及合法性承担全部责任。第二条：第三方介入的情形（1）甲方要求乙方提供专业服务，乙方认为需要第三方专业支持时；（2）甲方、乙方或双方指定的专业机构认为第三方介入有助于合同的履行和双方利益的保障时；（3）法律、法规或行业规范要求必须有第三方介入时。第三条：第三方的选定及通知3.1甲乙双方应共同协商选定第三方，并签订书面协议，明确双方的权利义务。3.2甲乙双方应在第三方介入前，将第三方相关信息（包括但不限于名称、资质、服务内容等）通知对方，并经对方确认同意。第四条：第三方的权利与义务4.1第三方权利：（1）按照甲乙双方的要求提供服务；（2）获得约定的服务费用；（3）对甲乙双方提供的资料和信息保密。4.2第三方义务：（1）第三方应按照甲乙双方的要求提供服务，并保证服务质量；（2）第三方应遵守相关法律法规及行业规范，不得损害甲乙双方及他人的合法权益；（3）第三方应对甲乙双方提供的资料和信息保密，不得泄露给第三方无关人员。第五条：第三方的责任限额5.1第三方对甲乙双方承担的责任限额，按照双方与第三方签订的书面协议确定。5.2如甲乙双方认为第三方的责任限额过低，有权要求第三方提高责任限额，并签订书面补充协议。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。6.2第三方对甲乙双方承担的责任，不替代甲乙双方对彼此的责任。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入合同事项的终止条件，按照双方与第三方签订的书面协议确定。7.2第三方终止介入后，应将相关资料和信息交还给甲乙双方，并办理相关交接手续。第八条：第三方引起的争议解决8.1如第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2如协商不成，甲乙双方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：法律法规及强制性规定9.1第三方应遵守的相关法律法规：（1）中华人民共和国合同法（2）中华人民共和国劳动法（3）中华人民共和国社会保险法（4）其他与本合同相关的法律法规。9.2第三方应遵守的强制性规定：（1）国家有关人力资源服务管理的强制性规定。（2）国家有关劳动保护、劳动安全的强制性规定。第十条：附件10.1附件清单：（1）第三方名单及资质证明（2）第三方服务费用明细表（3）其他双方认为需要附加的资料10.2附件的有效性：附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项：（1）双方应遵守的行业规范和商业道德。（2）合同的修改和解除必须经过双方书面同意。11.2附件形式的补充协议：如双方在合同履行过程中需要对合同内容进行补充或修改，可签订补充协议，补充协议与本合