2024人力资源经理试用期合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024人力资源经理试用期合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（试用期员工）第二条：试用期期限2.1试用期起始日期2.2试用期结束日期第三条：岗位及工作内容3.1乙方试用岗位3.2乙方工作内容第四条：劳动报酬4.1试用期工资4.2试用期奖金4.3试用期福利第五条：试用期考核5.1考核指标5.2考核周期5.3考核结果评定第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任第八条：劳动合同的续签8.1续签条件8.2续签程序8.3未续签的处理第九条：解除和终止合同9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3解除或终止合同的程序第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：其他约定11.1培训11.2知识产权11.3个人信息保护第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除条件第十三条：法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条：双方声明及承诺14.1甲方声明14.2乙方声明14.3双方承诺第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：试用期期限2.1试用期起始日期：自双方签署本合同之日起。2.2试用期结束日期：自起始日期起算，为期三个月，即至____年__月__日结束。第三条：岗位及工作内容3.1乙方试用岗位：人力资源经理。3.2乙方工作内容：3.2.1负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等工作；3.2.2协助公司建立和完善人力资源管理体系，提升公司人力资源管理水平；3.2.3完成公司领导交办的其他工作。第四条：劳动报酬4.1试用期工资：人民币____元/月。4.2试用期奖金：根据乙方试用期绩效考核结果，给予相应的奖金。4.3试用期福利：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按公司相关规定执行。第五条：试用期考核5.1考核指标：乙方的试用期考核主要包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。5.2考核周期：试用期期间，每月底进行一次绩效考核。5.3考核结果评定：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者将依法解除劳动合同。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在试用期内接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。6.2保密期限：自本合同签订之日起至劳动合同解除或终止之日起两年。6.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第七条：竞业限制7.1限制范围：乙方向第三方向提供与公司业务相同或相似的服务、咨询、管理等。7.2限制期限：自本合同签订之日起至劳动合同解除或终止之日起两年。7.3违约责任：乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条：劳动合同的续签8.1续签条件：8.1.1乙方试用期结束后，经甲方考核合格；8.1.2乙方同意续签劳动合同。8.2续签程序：8.2.1在合同到期前一个月，甲方通知乙方是否同意续签；8.2.2乙方同意续签的，双方协商确定新的劳动合同内容，并签署；8.2.3乙方不同意续签的，双方按照合同约定办理终止合同手续。8.3未续签的处理：8.3.1若双方未能就续签事项达成一致，乙方同意按照本合同约定的条件继续履行至合同到期；8.3.2若乙方不同意按照本合同约定的条件继续履行，双方协商确定终止合同的程序和方式。第九条：解除和终止合同9.1解除合同的情形：9.1.1乙方试用期内严重违反公司规章制度；9.1.2乙方试用期内严重失职，给公司造成重大损害；9.1.3乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；9.1.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.1.5双方协商一致解除劳动合同。9.2终止合同的情形：9.2.1乙方的劳动合同期满；9.2.2乙方达到法定退休年龄；9.2.3乙方死亡或者被宣告失踪；9.2.4法律、法规规定的其他情形。9.3解除或终止合同的程序：9.3.1甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方解除或终止劳动合同；9.3.2甲方按照合同约定支付乙方经济补偿；9.3.3双方办理工作交接手续；9.3.4甲方为乙方办理社会保险关系转移或者解除手续。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1培训：甲方根据业务需要，安排乙方参加培训，培训期间的待遇按公司规定执行。11.2知识产权：乙方在试用期内创造的知识产权归公司所有，具体按照公司的知识产权管理规定执行。11.3个人信息保护：乙方同意甲方依法收集、使用、保存乙方的个人信息，并保障乙方的个人信息安全。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。12.3合同解除条件：合同解除应符合法律法规的规定，并按照合同约定办理相关手续。第十三条：法律适用及争议解决13.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行。第十四条：双方声明及承诺14.1甲方声明：甲方为合法用人单位，具有符合国家规定的相关资质和条件。14.2乙方声明：乙方提供的个人信息真实、准确，具备与甲方签订合同的能力。14.3双方承诺：双方遵守国家法律法规，诚实守信，履行合同义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：公司规章制度附件二：公司人力资源管理体系附件三：保密协议范本附件四：竞业限制协议范本附件五：培训计划及时间表附件六：知识产权归属确认书附件七：个人信息保护政策附件八：劳动合同续签申请表附件九：劳动争议调解申请书附件十：劳动争议仲裁申请书附件一的详细要求和说明：本附件详细列明公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、劳动纪律、请假制度、奖惩制度等，乙方应严格遵守。附件二的详细要求和说明：本附件详细描述公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等各项管理制度，乙方应熟悉并遵循。附件三的详细要求和说明：本附件为保密协议范本，列明乙方在试用期内应保守的公司商业秘密、技术秘密等内容，以及违反保密协议的违约责任。附件四的详细要求和说明：本附件为竞业限制协议范本，列明乙方在试用期内及试用结束后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作的范围、期限及违约责任。附件五的详细要求和说明：本附件详细描述公司的培训计划及时间表，包括培训内容、培训时间、培训地点等，乙方应按照要求参加培训。附件六的详细要求和说明：本附件为知识产权归属确认书，明确乙方在试用期内创造的知识产权归公司所有，乙方应签署确认。附件七的详细要求和说明：本附件为个人信息保护政策，列明甲方依法收集、使用、保存乙方的个人信息，并保障乙方的个人信息安全。附件八的详细要求和说明：本附件为劳动合同续签申请表，供双方在合同到期前填写并提交，以申请续签劳动合同。附件九的详细要求和说明：本附件为劳动争议调解申请书，供双方在发生劳动争议时向劳动争议调解委员会申请调解使用。附件十的详细要求和说明：本附件为劳动争议仲裁申请书，供双方在调解不成或者不愿调解时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁使用。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期内严重违反公司规章制度；2.乙方在试用期内严重失职，给公司造成重大损害；3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5.双方协商一致解除劳动合同。违约责任认定标准：1.乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并扣除乙方当月工资作为违约金；2.乙方违反保密协议或竞业限制协议，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金数额双方协商确定；3.乙方因个人原因导致劳动合同不能续签，甲方不承担任何违约责任；4.双方协商一致解除劳动合同的，按照合同约定办理终止合同手续，互不追究违约责任。示例说明：如乙方在试用期内严重违反公司规章制度，甲方在通知乙方后仍未改正，甲方有权立即解除劳动合同，并扣除乙方当月工资作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应得的工资、奖金、津贴等。4.社会保障：指国家通过法律法规强制实行的，由用人单位、劳动者及政府共同参与的，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保险待遇的制度。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内