2024年固定期限收银员聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限收银员聘用协议版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.工作职责2.1工作内容2.2工作标准2.3工作时间3.薪资福利3.1薪资结构3.2薪资发放3.3福利待遇4.合同终止4.1终止原因4.2终止程序4.3经济补偿5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密后果6.争议解决6.1争议类型6.2解决方式6.3争议管辖7.法律适用7.1适用法律7.2法律解释8.其他条款8.1不可抗力8.2合同修改8.3合同解除9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.权利与义务10.1双方权利10.2双方义务11.合同的签订与生效11.1签订程序11.2生效条件11.3合同副本12.甲方（用人单位）信息12.1名称12.2地址12.3联系人13.乙方（收银员）信息13.1姓名13.2身份证号13.3联系方式14.合同日期14.1签署日期14.2有效期限第一部分：合同如下：1.协议概述1.1本协议由甲方（用人单位）与乙方（收银员）签订，双方自愿遵守国家相关法律法规，确立雇佣关系，明确双方权利和义务。1.2甲方为合法成立的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.3本协议期限为2024年1月1日至2024年12月31日。2.工作职责2.1乙方在本协议期间担任收银员，主要负责店铺日常收银、账务管理、客户服务等职责。2.2乙方需按照甲方的规定和要求，遵守工作时间和劳动纪律，完成甲方分配的任务。2.3乙方应保持工作环境的整洁和秩序，确保收银工作的准确无误。3.薪资福利3.1乙方的薪资结构为基本工资加奖金，具体金额双方另行协商确定。3.2薪资发放时间为每月5日前，甲方按时足额支付乙方工资。3.3乙方享有国家法定节假日休息、年假、病假等福利待遇，具体规定按照甲方制定的员工手册执行。4.合同终止4.1本协议终止原因包括但不限于：双方协商一致解除、乙方提前辞职、甲方解除劳动合同等。4.2甲方终止本协议，应提前30日书面通知乙方，并办理相关手续。4.3如因甲方原因提前终止本协议，甲方应按照乙方在职年限支付经济补偿，具体金额双方协商确定。5.保密条款5.1乙方在合同期间和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。5.2保密期限自乙方离职之日起计算，为期2年。5.3如乙方违反保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。6.争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方同意选择甲方所在地人民法院作为争议管辖法院。6.3诉讼期间，除争议事项外，本协议其他条款继续有效。8.其他条款8.1不可抗力：因不可抗力导致一方不能履行本协议的，受影响方应及时通知对方，并在合理时间内提供相关证明。不可抗力因素包括自然灾害、社会事件等。8.2合同修改：本协议一经签订，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面修改或终止本协议。8.3合同解除：在协议期限内，如一方违反本协议的约定，对方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。9.违约责任9.1违约行为：包括但不限于未按约定履行工作职责、违反保密义务、提前辞职等。9.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。9.3违约赔偿：违约方应赔偿因其违约给守约方造成的直接经济损失。10.权利与义务10.1双方权利：甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容；乙方有权在合同期限内提出合理的意见和建议。11.合同的签订与生效11.1签订程序：本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2生效条件：本协议自签字或盖章之日起，经甲方法定代表人签字，并加盖公章后生效。11.3合同副本：双方各执一份，具有同等法律效力。12.甲方（用人单位）信息12.1名称：X有限公司12.2地址：市区路号12.3联系人：X13.乙方（收银员）信息13.1姓名：X13.2身份证号：X13.3联系方式：X14.合同日期14.1签署日期：2024年1月1日14.2有效期限：自2024年1月1日至2024年12月31日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方在签订本合同时，已充分了解本协议的内容，并同意遵守本协议的约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（收银员）身份证明复印件附件三：薪资结构表附件四：员工手册附件五：保密协议附件六：岗位说明书附件七：工作交接单附件详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件，用于证明甲方的合法经营地位。附件二：乙方身份证明复印件，用于确认乙方的身份信息。附件三：薪资结构表，详细说明乙方的薪资构成和发放标准。附件四：员工手册，包含甲方制定的各项规章制度、员工福利等内容。附件五：保密协议，明确乙方对甲方商业秘密、客户信息的保密义务。附件六：岗位说明书，详细描述乙方的工作职责、工作标准等内容。附件七：工作交接单，用于记录乙方在工作解除或终止时需交接的事项。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定履行工作职责，导致甲方损失。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密内容。3.乙方未经甲方同意，提前解除或终止本协议。4.甲方未按时足额支付乙方工资，未提供约定的福利待遇。5.甲方未按约定提供工作环境，影响乙方工作。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密内容，需承担相应的经济赔偿责任。3.提前解除或终止本协议，需按照双方约定或国家法律规定支付相应的经济补偿。4.甲方未按时足额支付工资或未提供福利待遇，需补发工资和赔偿金。5.甲方未提供约定工作环境，需承担相应责任，确保乙方工作顺利进行。示例说明：若乙方未经甲方同意，提前解除或终止本协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并按照约定或国家法律规定支付经济补偿。例如，乙方在协议期限内提前辞职，导致甲方无法按时完成相关工作，甲方有权要求乙方支付违约金1000元，并按照乙方在职年限支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.保密义务：指乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方的商业秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。3.违约金：指一方违反本协议约定，需向守约方支付的违约赔偿金。4.经