2024届毕业生全职劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024届毕业生全职劳动协议版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3毕业生1.4全职劳动第二条：合同期限2.1试用期2.2正式劳动合同期限第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保险和公积金第五条：试用期规定5.1试用期的长度5.2试用期的工资待遇5.3试用期的评价标准第六条：合同终止和解除6.1合同终止的情形6.2合同解除的情形6.3合同终止和解除的后果第七条：保密协议7.1保密信息的定义7.2保密协议的期限7.3保密协议的违约责任第八条：知识产权8.1乙方创造的作品8.2乙方的发明创造8.3知识产权的归属第九条：劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的诉讼管辖第十条：合同的修改和补充10.1合同的修改10.2合同的补充第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除第十二条：违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力的后果第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的保管14.3合同的复印件效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指与乙方签订本合同的企事业单位、社会团体或其他合法用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订本合同的具有完全民事行为能力的毕业生。1.3毕业生：指在甲方招聘时，已完成高等教育阶段的学历教育，并获得毕业证书的人员。1.4全职劳动：指乙方全身心投入甲方工作，履行劳动合同约定的职责。第二条：合同期限2.1试用期：自乙方入职之日起计算，为期三个月。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行评估。2.2正式劳动合同期限：自试用期满之日起，至双方约定的终止日期止。如双方未作约定，则合同自动续约一年。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2乙方的工作地点：甲方指定的工作地点。3.3乙方的工作时间：按照甲方规定的正常工作时间工作，如需加班，应按照甲方的规定执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：甲方按照乙方的岗位职责、工作性质、工作能力等因素，确定乙方的基本工资。4.2奖金：甲方根据乙方的绩效、工作成果等因素，给予乙方相应的奖金。4.3津贴：甲方根据国家规定和公司制度，给予乙方相应的津贴。4.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条：试用期规定5.1试用期的长度：自乙方入职之日起计算，为期三个月。5.2试用期的工资待遇：乙方在试用期的工资不得低于甲方所在地区最低工资标准。5.3试用期的评价标准：甲方应对乙方在试用期内的工作表现进行定期评估，评估结果作为是否正式录用的重要依据。第六条：合同终止和解除6.1合同终止的情形：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。6.2合同解除的情形：（1）双方协商一致解除；（2）甲方依照国家规定解除；（3）乙方违反合同规定，甲方解除。6.3合同终止和解除的后果：（1）合同终止或解除后，乙方应办理工作交接手续；（2）甲方依法支付乙方经济补偿；（3）双方解除劳动关系，不再享有对方提供的福利和权益。第八条：知识产权8.1乙方创造的作品：乙方在履行职务过程中创造的智力成果，包括但不限于文字、图片、音视频等，归甲方所有。8.2乙方的发明创造：乙方在履行职务过程中所提出的发明创造、技术秘密等，归甲方所有。8.3知识产权的归属：乙方在合同期间及解除合同后一年内所创造的与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。第九条：劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的诉讼管辖：如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。第十条：合同的修改和补充10.1合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.2合同的补充：合同的补充协议应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件：合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更：合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的解除：合同的解除应符合本合同第六章的规定。第十二条：违约责任12.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。12.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同不能履行或部分不能履行，双方互不承担责任。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定：双方可以在本合同外另行签订补充协议，对合同内容进行补充和约定。14.2合同的保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方应当妥善保管。14.3合同的复印件效力：本合同的复印件具有同等法律效力，但不得作为证据提交。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位职责说明书》详细描述乙方的具体岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件二：《薪酬福利制度》详细列出乙方的基本工资、奖金、津贴、社会保险和公积金等福利待遇。附件三：《试用期评估表》用于甲方对乙方试用期的表现进行评估，包括工作能力、工作态度等。附件四：《劳动合同续签申请表》用于合同到期前，双方申请续签的书面文件。附件五：《劳动争议调解申请书》用于双方在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请调解的书面文件。附件六：《违约金计算公式》详细列出违约金的计算方式和标准。附件七：《不可抗力事件证明》用于双方在发生不可抗力事件时，提交的相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和工作环境。3.乙方未按照合同约定履行岗位职责，造成甲方损失。4.乙方违反合同约定，提前解除劳动关系。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。违约责任认定标准：1.违约金：按照附件五《劳动争议调解申请书》中的违约金计算公式进行计算。2.赔偿损失：根据乙方违约行为给甲方造成的实际损失进行赔偿。3.解除合同：乙方违约行为严重，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除劳动合同。2.乙方提前解除劳动关系，未满合同约定的解除条件，乙方需按照合同约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。5.经济补偿：指用人单位依法解除或