2024员工保密义务协议案例集版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024员工保密义务协议案例集版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1员工1.2保密信息1.3竞争对手1.4解密2.保密义务2.1员工对保密信息的保密义务2.2保密期限2.3保密义务的例外3.保密信息的范围3.1商业秘密3.2技术秘密3.3其他保密信息4.员工的行为规范4.1禁止泄露保密信息4.2禁止使用保密信息从事竞争性活动4.3禁止不当使用公司资源5.保密协议的生效与终止5.1签订保密协议5.2保密协议的终止6.违约责任6.1员工违反保密协议的责任6.2公司违反保密协议的责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3诉讼解决8.法律适用与管辖8.1适用法律8.2争议管辖9.其他条款9.1保密协议的修改9.2保密协议的转让9.3保密协议的继承10.员工的权利与义务10.1获得保密协议副本10.2了解保密协议内容10.3履行保密义务11.公司的权利与义务11.1提供保密信息11.2保障员工履行保密义务11.3对违反保密协议的行为进行追究12.保密协议的公示与培训12.1公示保密协议12.2对员工进行保密培训13.监督与检查13.1公司的监督权13.2员工的合作义务14.双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工本合同所称“员工”指的是与公司签订劳动合同的所有员工，包括全职、兼职和实习员工。1.2保密信息“保密信息”是指在本合同有效期内，公司向员工披露的、不为公众所广泛知晓的、能够给公司带来经济利益或者竞争优势的信息。保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密以及其他具有保密性的信息。1.3竞争对手“竞争对手”指的是在相同或者相似业务领域内，与公司存在或者可能存在竞争关系的企业或者其他组织。1.4解密“解密”是指保密信息不再需要保持保密状态，并且可以公开使用或者披露。第二条保密义务2.1员工对保密信息的保密义务员工在合同有效期内和解除合同后继续承担对保密信息的保密义务。员工不得泄露、使用或者允许他人使用任何保密信息。2.2保密期限除非本合同另有规定，员工对保密信息的保密义务至合同解除后两年内有效。2.3保密义务的例外员工无需承担保密义务的情况包括：（1）保密信息已成为公众领域的信息，无需保密；（2）保密信息由第三方合法披露给员工，且员工没有违反保密义务的行为；（3）员工依法应当向行政机关、司法机关提供保密信息，且无法避免提供的情况。第三条保密信息的范围3.1商业秘密商业秘密包括但不限于公司的客户名单、销售策略、市场计划、财务数据、定价策略等。3.2技术秘密技术秘密包括但不限于公司的专利技术、设计图纸、产品配方、生产工艺等。3.3其他保密信息其他保密信息包括但不限于公司的高级管理人员名单、员工个人信息、合同文件、内部报告等。第四条员工的行为规范4.1禁止泄露保密信息员工不得以任何形式、途径泄露公司的保密信息，包括但不限于口头、书面、电子方式。4.2禁止使用保密信息从事竞争性活动员工在合同有效期内和解除合同后，不得利用公司的保密信息从事或者参与与公司业务相竞争的活动。4.3禁止不当使用公司资源员工不得未经许可，使用公司的设备、材料、网络资源等进行与工作无关的活动。第五条保密协议的生效与终止5.1签订保密协议员工入职时，应与公司签订本保密协议，承诺遵守本合同的约定。5.2保密协议的终止（1）合同期满，双方未续签；（2）员工因离职、退休等原因与公司解除劳动关系；（3）公司根据法律规定或者合同约定解除本合同；（4）本合同约定的其他终止情况。第六条违约责任6.1员工违反保密协议的责任员工违反本合同约定，泄露、使用或者允许他人使用保密信息的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。6.2公司违反保密协议的责任如果公司违反本合同约定，未向员工提供保密信息或者未按照约定保护员工的权益，员工有权要求公司承担违约责任。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的任何争议和纠纷。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向有管辖权的调解组织申请调解。调解不成的，可直接向人民法院提起诉讼。8.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。第九条法律适用与管辖9.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖双方因履行本合同发生的任何争议，均提交有管辖权的人民法院管辖。第十条其他条款10.1保密协议的修改本合同的修改必须经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2保密协议的转让未经另一方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。10.3保密协议的继承本合同项下的权利和义务依法继承。第十一条员工的权利与义务11.1获得保密协议副本员工有权要求公司提供本保密协议的副本，以便员工充分了解自己的权利和义务。11.2了解保密协议内容员工应仔细阅读并充分理解本保密协议的内容，确保自己对保密义务有清晰的认识。11.3履行保密义务员工应严格履行保密义务，确保公司的保密信息在合同有效期内和解除合同后继续得到妥善保护。第十二条公司的权利与义务12.1提供保密信息公司应向员工提供与员工工作职责相关的保密信息，并确保员工在保密协议约定的范围内使用这些信息。12.2保障员工履行保密义务公司应采取必要的措施，保障员工能够履行保密义务，包括但不限于对保密信息进行加密存储和传输。12.3对违反保密协议的行为进行追究如发现有违反本保密协议的行为，公司有权依法追究责任，并要求违约方赔偿因此造成的损失。第十三条保密协议的公示与培训13.1公示保密协议公司应在员工入职时向员工公示本保密协议，确保员工对本保密协议的内容有充分了解。13.2对员工进行保密培训公司应对员工进行保密培训，使员工了解保密信息的重要性，提高员工的保密意识。第十四条双方约定的其他事项本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《保密信息清单》详细列出公司认为需要保密的所有信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密和其他保密信息。员工需确认清单内容，并了解这些信息的保密级别和保密期限。附件二：《保密协议培训材料》提供给员工进行保密教育的培训材料，包括保密协议的内容、保密义务的履行方法以及保密协议的违约责任等。附件三：《保密协议公示证明》证明公司已将保密协议向员工公示，员工已充分了解保密协议的内容。附件四：《保密协议副本》公司向员工提供的保密协议正式副本，供员工随时查阅。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露保密信息2.使用保密信息从事竞争性活动3.不当使用公司资源4.违反协商解决、调解解决或诉讼解决的约定责任认定标准：1.泄露保密信息：根据泄露的信息的重要性、对公司造成的影响和员工的主观恶意程度，确定赔偿额度。2.使用保密信息从事竞争性活动：根据使用的保密信息的重要性、对公司造成的影响和员工的主观恶意程度，确定赔偿额度。3.不当使用公司资源：根据资源的使用程度、对公司造成的影响和员工的主观恶意程度，确定赔偿额度。4.违反协商解决、调解解决或诉讼解决的约定：根据违约行为的严重程度和给对方造成的影响，确定赔偿额度。示例说明：若员工泄露了一份重要的商业秘密文件，导致公司遭受重大经济损失，则员工可能需要承担较高的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技