2024年度员工违纪行为处罚细则合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度员工违纪行为处罚细则合同版B版本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2违纪行为定义1.3处罚原则2.违纪行为分类2.1轻微违纪行为2.2中度违纪行为2.3重大违纪行为3.处罚措施3.1轻微违纪行为的处罚3.1.1口头警告3.1.2书面警告3.1.3停职反省3.2中度违纪行为的处罚3.2.1记过处分3.2.2降级降职3.2.3停薪留职3.3重大违纪行为的处罚3.3.1解雇处分3.3.2解除劳动合同4.处罚程序4.1轻微违纪行为的处理程序4.2中度违纪行为的处理程序4.3重大违纪行为的处理程序5.申诉机制5.1申诉条件5.2申诉程序5.3申诉结果6.处罚执行6.1处罚决定的执行6.2处罚决定的公告6.3处罚决定的记录7.合同的有效期和终止7.1合同有效期7.2合同终止条件7.3合同终止后的处理8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3泄密处理10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他条款11.1员工培训11.2员工福利11.3员工晋升12.附件12.1违纪行为清单12.2处罚措施实施细则12.3申诉表格13.签署页13.1甲方（公司）签署13.2乙方（员工）签署14.生效日期和签署日期14.1合同生效日期14.2合同签署日期第一部分：合同如下：第一条总则1.1适用范围本合同适用于公司所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。1.2违纪行为定义违纪行为指员工在工作中违反公司规章制度、工作纪律、职业道德等行为。具体违纪行为清单详见附件一。1.3处罚原则处罚原则坚持公平、公正、公开的原则，依据员工违纪行为的严重程度和影响程度，给予相应的处罚。第二条违纪行为分类2.1轻微违纪行为轻微违纪行为包括但不限于：迟到、早退、临时请假未批准、工作时间内做与工作无关的事情等。2.2中度违纪行为中度违纪行为包括但不限于：不完成工作任务、在工作中造成一定损失、违反公司保密规定等。2.3重大违纪行为重大违纪行为包括但不限于：违反国家法律法规、对公司造成重大经济损失、涉及职业道德犯罪等。第三条处罚措施3.1轻微违纪行为的处罚3.1.1口头警告对轻微违纪行为给予口头警告，并记录在案。口头警告次数累计达三次者，将给予书面警告。3.1.2书面警告对累计三次轻微违纪行为的员工给予书面警告，并记录在案。书面警告次数累计达三次者，公司将考虑给予停职反省处分。3.1.3停职反省对书面警告累计三次的员工给予停职反省，停职期间工资减半。停职反省期间表现良好者，可恢复工作岗位；表现不佳者，公司将考虑解除劳动合同。3.2中度违纪行为的处罚3.2.1记过处分对中度违纪行为给予记过处分，并记录在案。记过次数累计达三次者，公司将考虑降级降职。3.2.2降级降职对记过累计三次的员工给予降级降职处分。降级降职期间，工资按照新岗位标准执行。3.2.3停薪留职对降级降职期间表现不佳的员工，公司将考虑给予停薪留职处分。停薪留职期间，公司不再支付工资。3.3重大违纪行为的处罚3.3.1解雇处分对重大违纪行为给予解雇处分，并办理离职手续。解雇期间，公司不再支付任何工资及福利。3.3.2解除劳动合同对严重违反公司规章制度、触犯刑法等重大违纪行为的员工，公司有权立即解除劳动合同，并办理离职手续。解除劳动合同期间，公司不再支付任何工资及福利。第四条处罚程序4.1轻微违纪行为的处理程序员工发生轻微违纪行为，由直接上级进行批评教育，并记录在案。口头警告、书面警告由直接上级提出，报人力资源部门备案。4.2中度违纪行为的处理程序员工发生中度违纪行为，由直接上级进行调查核实，提出处理意见，报人力资源部门审批。记过处分、降级降职由人力资源部门审批，并报公司领导备案。4.3重大违纪行为的处理程序员工发生重大违纪行为，由人力资源部门进行调查核实，提出处理意见，报公司领导审批。解雇处分、解除劳动合同由公司领导审批，并办理离职手续。第五条申诉机制5.1申诉条件员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。5.2申诉程序员工提交书面申诉材料，人力资源部门收到申诉材料后，应在三个工作日内进行调查核实，并作出答复。5.3申诉结果申诉结果分为维持原处罚决定、变更处罚决定和撤销处罚决定。人力资源部门应将申诉结果通知申诉人，并抄送相关单位。第六条处罚执行6.1处罚决定的执行员工应自觉遵守处罚决定，如有异议，可通过申诉机制解决。处罚决定自作出之日起生效。6.2处罚决定的公告公司应在处罚决定生效后三个工作日内，将处罚决定公告全体员工。6.3处罚决定的记录公司应将处罚决定记录在员工的个人档案中，作为员工考核、晋升、奖惩等的依据。第八条合同的有效期和终止8.1合同有效期本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。8.2合同终止条件（1）合同期满，双方未续约；（2）员工离职；（3）员工因疾病、伤残等原因不能继续工作；（4）公司因经营需要，依法解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他终止条件。8.3合同终止后的处理合同终止后，员工应按照公司规定办理离职手续，交回工作证、办公设备等公司财产，并结算工资、福利等。第九条争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。保密内容具体包括但不限于：客户资料、业务数据、技术资料、经营策略等。10.2保密义务员工应遵守公司的保密制度，不得泄露保密内容给第三方。10.3泄密处理如员工违反保密义务，泄露保密内容，公司有权要求员工赔偿损失，并可视情况给予纪律处分，甚至解除劳动合同。第十一条其他条款11.1员工培训公司应定期为员工提供培训，提高员工的业务技能和综合素质。11.2员工福利员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。具体福利标准按公司规定执行。11.3员工晋升公司为员工提供晋升机会，员工可通过业绩、能力等方面争取晋升。第十二条附件12.1违纪行为清单详见附件一。12.2处罚措施实施细则详见附件二。12.3申诉表格详见附件三。第十三条签署页13.1甲方（公司）签署13.2乙方（员工）签署第十四条生效日期和签署日期14.1合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。14.2合同签署日期本合同于2024年1月1日签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：违纪行为清单详细列出员工可能发生的所有违纪行为，包括但不限于：迟到、早退、临时请假未批准、工作时间内做与工作无关的事情等。附件二：处罚措施实施细则详细阐述各种违纪行为的处罚措施的具体执行细则，包括但不限于处罚的决定、执行、公告和记录等。附件三：申诉表格提供员工申诉的书面表格，详细列出申诉的条件、程序和结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.迟到、早退：员工应按时上下班，如有迟到、早退行为，公司将依据具体情况给予口头警告、书面警告或停职反省等处罚。示例：员工每月迟到次数超过三次，公司将给予口头警告；每月迟到次数超过五次，公司将给予书面警告。2.临时请假未批准：员工如需请假，应提前向上级申请。如有未经批准擅自请假的行为，公司将依据具体情况给予口头警告、书面警告或停职反省等处罚。3.工作时间内做与工作无关的事情：员工在工作时间内应专注于工作任务，不得做与工作无关的事情。如有违反，公司将依据具体情况给予口头警告、书面警告或停职反省等处罚。示例：员工在工作时间内频繁浏览无关网站、玩游戏等，严重影响工作进度，公司将给予口头警告。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指公司与员工之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。2.甲方：指用人单位，即公司。3.乙方：指员工。4.书面警告：指公司以书面形式对员工的违纪行为进行警告，记