2024年全新商业门店劳动合同书样本

2024年全新商业门店劳动合同书样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3店铺1.4劳动合同第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责3.3乙方的工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1工作时长4.2休息日4.3法定节假日第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4社会保险和公积金第六条：保险福利6.1社会保险6.2公积金6.3其他福利第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形8.2甲方单方面解除合同的情形8.3合同终止的情形第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：其他约定10.1培训10.2知识产权10.3通知与送达第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除第十二条：违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力的后果第十四条：争议解决法院14.1争议解决法院的选择14.2法院管辖权第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指的是2024年全新商业门店的合法经营者或代表甲方签订合同的授权代表。1.2乙方（劳动者）：指的是与甲方签订劳动合同的员工，根据本合同约定在甲方店铺提供劳动。1.3店铺：指的是甲方经营的商业门店，具体地址和名称见合同附件。1.4劳动合同：指的是甲乙双方依法签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：除非双方协商一致或者依照法律规定，本合同到期后自动续约。2.3试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期限内担任的岗位为____（岗位名称），具体职责和要求如下：3.1.1岗位职责：乙方须按照甲方的要求，完成岗位职责描述中的各项工作内容。3.1.2工作标准：乙方应达到甲方制定的工作标准和绩效目标。3.2乙方的岗位职责：乙方须遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、工作纪律、服务规范等。3.3乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方店铺，如有变更，甲方应提前通知乙方。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时长：乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。4.2休息日：乙方享有国家法定的休息日假期，具体安排按照甲方的规章制度执行。4.3法定节假日：乙方享有国家法定的节假日假期，具体安排按照甲方的规章制度执行。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元整（大写：____元整）。5.2奖金：乙方根据工作绩效和甲方的奖励政策，可获得相应的奖金。5.3津贴：乙方根据甲方的规定，可享有如下津贴：____。5.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行。第六条：保险福利6.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.3其他福利：乙方根据甲方的规定，可享有如下福利：____。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等负有保密义务。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该信息之日起算，至该信息公开或不再具有保密性为止。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并且甲方有权解除本合同。第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形8.1.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并按约定办理相关手续。8.1.2乙方因个人原因提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。8.1.3甲方因乙方严重违反规章制度或合同约定解除合同的，应提前____天书面通知乙方。8.2甲方单方面解除合同的情形8.2.1乙方严重违反甲方的规章制度或合同约定的，甲方有权单方面解除合同。8.2.2乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失的，甲方有权单方面解除合同。8.2.3乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权单方面解除合同。8.3合同终止的情形8.3.1合同期满，双方未续签的，合同自然终止。8.3.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。8.3.3乙方完全丧失劳动能力或者死亡，合同自然终止。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1培训：甲方为乙方提供必要的培训，培训期间的工资待遇双方另有约定的，从其约定。10.2知识产权：乙方在合同期间所创造的成果，属于甲方所有的，乙方应予以交付并协助甲方取得相关权利。10.3通知与送达：双方之间的通知和文件送达，可通过书面形式，邮寄或直接交付的方式进行。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同变更：合同内容的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。11.3合同解除：合同解除应依照本合同第八条的规定执行。第十二条：违约责任12.1甲方违约：甲方未按合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。12.2乙方违约：乙方未按合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十三条：不可抗力13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方均免于承担责任。13.2不可抗力的后果：遭受不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供证明文件。第十四条：争议解决法院14.1争议解决法院的选择：双方约定如发生合同争议，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。14.2法院管辖权：甲方所在地的人民法院对本合同争议享有管辖权。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同期限协议详细说明了合同期限的起止日期、试用期等相关条款。附件二：岗位职责说明书详细描述了乙方的岗位职责、工作标准和绩效目标。附件三：劳动报酬明细表详细列出了乙方的基本工资、奖金、津贴以及社会保险和公积金的缴纳标准。附件四：保密协议详细约定了乙方对甲方商业秘密、客户信息、经营策略等的保密义务和保密期限。附件五：甲方规章制度详细规定了甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、工作纪律、服务规范等。附件六：培训计划详细说明了甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点及相关待遇。附件七：知识产权归属协议明确了乙方在合同期间所创造的成果的归属问题。附件八：通知与送达方式协议详细规定了双方之间的通知和文件送达的方式和时间要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定提供劳动的。2.乙方违反甲方规章制度的。3.乙方提前解除合同未按规定提前通知的。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。5.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等。6.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金的。违约责任认定：1.乙方违约：乙方应承担违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例：乙方未按合同约定提供劳动，甲方因此遭受损失的，乙方应赔偿甲方损失。2.甲方违约：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例：甲方未按时支付工资，乙方因此遭受损失的，甲方应赔偿乙方损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指劳动合同期限内，用于考察乙方是否符合录用条件的期限。3.固定期限：指劳动合同约定的明确的工作期限。4.无固定期限：指劳动合同没有明确的工作期限，双方约