2024年企业门卫岗位聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业门卫岗位聘用合同范本版B版本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金4.3津贴补贴5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同解除和终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形8.违约责任8.1双方违约8.2单方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1保密协议10.2知识产权10.3信息安全11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.合同的履行和监督12.1履行合同12.2监督和检查13.合同的争议解决13.1争议的解决14.合同的终止和解除14.1合同的终止14.2合同的解除第一部分：合同如下：1.聘用岗位与职责1.1岗位名称：门卫1.2岗位职责：1.2.1负责企业出入口的守卫工作，确保企业财产安全和员工人身安全；1.2.2负责外来人员的接待、登记和引导工作；1.2.3负责车辆的出入管理，确保车辆安全有序停放；1.2.4负责巡查企业内部，发现异常情况及时报告并采取相应措施；1.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：试用期为__个月，自合同生效之日起计算。3.工作时间和休息休假3.1工作时间：门卫岗位实行____小时工作制，根据企业实际情况执行轮班制或固定班次制。3.2休息休假：门卫岗位按照国家法定节假日和休息日安排休假，享有带薪年休假、事假、病假等休假权利。4.劳动报酬4.2奖金：门卫岗位根据企业经济效益和员工个人表现，可享受年终奖金或其他单项奖金。4.3津贴补贴：门卫岗位根据工作性质和实际情况，可享受相应的岗位津贴、交通补贴等。5.社会保险和福利待遇5.1社会保险：企业应按国家规定为门卫岗位员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：门卫岗位员工享有国家规定的节假日福利、生日福利、健康体检等福利待遇。6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护：企业应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保员工在岗位上的人身安全。6.2劳动条件：企业应确保门卫岗位的工作环境符合国家规定的劳动条件，提供必要的工作设施和器材。8.违约责任8.1双方违约：双方违反合同规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。8.2单方违约：一方违反合同规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。9.争议解决9.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成或者不愿调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1保密协议：双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。10.2知识产权：双方同意，合同履行过程中产生的知识产权归企业所有。10.3信息安全：门卫岗位员工应遵守企业的信息安全规定，保护企业信息不被泄露、篡改或滥用。11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效：本合同自双方签字之日起生效。11.2合同变更：合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同解除：合同解除应由双方协商一致，并书面确认。12.合同的履行和监督12.1履行合同：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。12.2监督和检查：企业有权对门卫岗位员工的工作进行监督和检查，确保合同的履行。13.合同的争议解决13.1争议的解决：双方应通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决合同争议。14.合同的终止和解除14.1合同的终止：合同期满或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。14.2合同的解除：一方违反合同规定，