2024年员工停薪留职条款明细合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工停薪留职条款明细合同版B版本合同目录一览1.停薪留职总则1.1定义1.2适用范围1.3原则2.停薪留职申请2.1申请条件2.2申请流程2.3申请材料3.停薪留职期间3.1合同效力3.2薪资及福利3.3工作交接3.4社会保险及公积金4.停薪留职期限4.1停薪留职起始日期4.2停薪留职终止日期4.3延长停薪留职5.恢复上班5.1上班通知5.2上班时间及岗位5.3薪资及福利恢复6.合同终止6.1提前终止6.2到期终止6.3终止后的权益处理7.违约责任7.1员工违约7.2公司违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、变更和解除9.1生效条件9.2合同变更9.3合同解除10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.知识产权保护11.1知识产权归属11.2保护措施11.3违约责任12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力导致的后果12.3不可抗力后果的处理13.合同的附件13.1附件内容13.2附件的补充说明14.其他约定14.1双方的其他约定14.2补充条款的效力14.3未尽事宜的处理第一部分：合同如下：第一条停薪留职总则1.1定义本合同所称停薪留职，是指员工在自愿基础上，与公司协商一致，暂时中断劳动合同关系，期间不享有工资及福利待遇，但保留职位及劳动合同关系的行为。1.2适用范围本合同适用于公司所有在职员工，员工申请停薪留职应符合公司规定的条件和程序。1.3原则停薪留职应遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。公司和员工在停薪留职期间应履行各自的权利和义务。第二条停薪留职申请2.1申请条件（一）与公司签订劳动合同，且合同期尚未到期；（二）无严重违反公司规章制度行为；（三）无重大失职、营私舞弊行为；（四）与公司协商一致，明确停薪留职期间的相关事项。2.2申请流程（一）向直属上级提出书面申请，并说明停薪留职的原因及期限；（二）直属上级审批通过后，报人力资源部备案；（三）人力资源部对申请进行审核，并与员工协商确定停薪留职事项；（四）双方签订停薪留职协议，约定停薪留职起始日期、终止日期等相关事项。2.3申请材料（一）书面申请报告；（二）身份证明；（三）与停薪留职相关的证明材料；（四）公司要求提供的其他材料。第三条停薪留职期间3.1合同效力停薪留职期间，劳动合同效力暂时中止，但员工仍享有公司规定的非工资性福利待遇。3.2薪资及福利停薪留职期间，员工不享有工资及福利待遇。特殊情况如需给予生活补贴，双方可在协议中另行约定。3.3工作交接停薪留职前，员工应完成工作交接，确保工作顺利进行。停薪留职期间，员工应保持通讯畅通，随时配合公司完成相关工作。3.4社会保险及公积金停薪留职期间，公司为员工继续缴纳社会保险及住房公积金。员工重新上岗后，公司可根据实际情况调整社会保险及住房公积金的缴纳基数。第四条停薪留职期限4.1停薪留职起始日期停薪留职协议中应明确停薪留职的起始日期，自协议签订之日起生效。4.2停薪留职终止日期停薪留职协议中应明确停薪留职的终止日期。特殊情况下，如需延长停薪留职期限，双方可协商一致，并签订补充协议。4.3延长停薪留职如需延长停薪留职期限，员工应提前向公司提出书面申请，公司审批通过后，与员工签订延长停薪留职协议。第五条恢复上班5.1上班通知停薪留职协议约定的终止日期前，公司应提前通知员工恢复上班。特殊情况下，如需提前恢复上班，公司应与员工协商一致。5.2上班时间及岗位员工恢复上班时，公司应安排合适的岗位及工作内容。如岗位发生变动，公司应与员工协商确定。5.3薪资及福利恢复员工恢复上班后，公司应按照原劳动合同的约定支付工资及福利待遇。如原劳动合同发生变更，双方应签订补充协议。第六条合同终止6.1提前终止停薪留职期间，如双方同意提前终止停薪留职协议，应签订终止协议，明确终止日期。6.2到期终止停薪留职协议约定的终止日期到来时，协议自动终止。6.3终止后的权益处理停薪留职协议终止后，员工享有合同解除或终止后的相关权益，包括经济补偿、失业保险待遇等。具体处理方式按照公司规定和国家法律法规执行。第八条违约责任8.1员工违约员工在停薪留职期间违反公司规章制度、劳动合同约定或停薪留职协议约定的，公司有权解除停薪留职协议，并要求员工承担违约责任。8.2公司违约公司未按约定通知员工恢复上班、未支付员工工资及福利待遇的，员工有权要求公司承担违约责任。公司未为员工缴纳社会保险及住房公积金的，员工有权要求公司补缴，并按国家规定承担相应赔偿责任。第九条争议解决9.1协商解决停薪留职期间发生的争议，双方应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，一方可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和解除10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更双方同意变更本合同的，应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。10.3合同解除双方同意解除本合同的，应签订书面解除协议，明确解除日期。第十一条保密条款11.1保密内容员工在停薪留职期间仍需遵守公司关于保密的规定，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。11.2保密义务员工应按照公司的要求签订保密协议，承诺在停薪留职期间及恢复上班后继续履行保密义务。11.3违约责任员工违反保密义务的，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。第十二条知识产权保护12.1知识产权归属员工在停薪留职期间创造的知识产权，属于公司的，归公司所有。12.2保护措施公司应采取适当措施保护员工的知识产权，防止员工在停薪留职期间遭受侵犯。12.3违约责任员工在停薪留职期间侵犯他人知识产权的，公司有权要求员工承担相应责任。第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力导致的后果因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决。13.3不可抗力后果的处理因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方可根据实际情况协商减免责任。第十四条其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，作为本合同的附件。14.2补充条款的效力补充协议与本合同具有同等效力，如有冲突，以补充协议为准。14.3未尽事宜的处理本合同及补充协议未涉及的事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职协议附件二：保密协议附件三：知识产权保护协议附件四：补充协议附件一：停薪留职协议本协议作为主合同的一部分，明确了员工在停薪留职期间与公司之间的权利义务关系，包括薪资福利、工作交接、合同终止等条款。附件二：保密协议该协议规定了员工在停薪留职期间及恢复上班后应承担的保密义务，包括保密内容、保密义务及违约责任等内容。附件三：知识产权保护协议该协议明确了员工在停薪留职期间创造的知识产权归属问题，以及公司应采取的保护措施和违约责任等。附件四：补充协议该协议用于补充主合同未尽事宜，具有同等法律效力。补充协议应由双方签订，明确约定双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：员工在停薪留职期间违反公司规章制度、劳动合同约定或停薪留职协议约定的，公司有权解除停薪留职协议，并要求员工承担违约责任。具体违约行为包括但不限于：未按时完成工作交接；泄露公司商业秘密、技术秘密等；严重违反公司规章制度；营私舞弊、严重失职。示例说明：若员工在停薪留职期间泄露了公司的商业秘密，公司可以要求员工承担违约责任，包括停止侵权行为、赔偿公司因此遭受的损失等。2.公司违约行为及责任认定：公司未按约定通知员工恢复上班、未支付员工工资及福利待遇的，员工有权要求公司承担违约责任。具体违约行为包括但不限于：未按约定时间支付工资；未提供约定的福利；未为员工缴纳社会保险及住房公积金。示例说明：若公司未按约定时间支付员工工资，员工可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在自愿基础上，与公司协商一致，暂时中断劳动合同关系，期间不享有工资及福利待遇，但保留职位