2024年度企业招聘与人才租赁合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业招聘与人才租赁合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（租赁方）1.3人才（招聘对象）第二条招聘范围与岗位2.1招聘范围2.2招聘岗位第三条人才租赁期限3.1租赁起始日期3.2租赁终止日期第四条人才租赁费用4.1租赁费用金额4.2租赁费用支付方式4.3租赁费用支付时间第五条甲方权利与义务5.1甲方权利5.2甲方义务第六条乙方权利与义务6.1乙方权利6.2乙方义务第七条人才权益保障7.1人才权益7.2保障措施第八条合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担第十条争议解决方式10.1争议解决方式第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限第十二条法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条其他约定13.1其他约定内容第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件14.2合同变更条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（招聘方）是指依法成立并具有独立法人资格的企业，地址位于【填写甲方地址】。1.2乙方（租赁方）是指依法成立并具有独立法人资格的企业，地址位于【填写乙方地址】。1.3人才是指具有【填写人才要求】的求职者，乙方根据甲方的要求进行招聘和租赁。第二条招聘范围与岗位2.1招聘范围是指在中国境内的【填写招聘范围】。2.2招聘岗位包括【填写具体岗位名称】，详细岗位职责和要求见附件一。第三条人才租赁期限3.1租赁起始日期为【填写起始日期】。3.2租赁终止日期为【填写终止日期】。第四条人才租赁费用4.1租赁费用金额为【填写费用金额】。4.2租赁费用支付方式为【填写支付方式，如银行转账、现金等】。4.3租赁费用支付时间为【填写支付时间】。第五条甲方权利与义务5.1甲方权利1）甲方有权要求乙方按照约定的时间和质量要求提供人才。2）甲方有权对乙方提供的人才进行考核和评估。3）甲方有权在合同约定的范围内对人才的工作进行安排和管理。5.2甲方义务1）甲方应按照约定时间支付租赁费用。2）甲方应提供人才所需的工作条件和环境。3）甲方应对乙方提供的人才保密。第六条乙方权利与义务6.1乙方权利1）乙方有权要求甲方按照约定的时间和质量要求支付租赁费用。2）乙方有权对甲方提供的工作条件和环境进行监督和检查。3）乙方有权在合同约定的范围内对人才的工作进行安排和管理。6.2乙方义务1）乙方应按照约定时间提供符合甲方要求的人才。2）乙方应保证人才的能力和质量，如人才因能力不足或质量问题导致甲方损失，乙方应承担相应责任。3）乙方应对甲方提供的人才保密。第七条人才权益保障7.1人才权益1）人才享有按照中国劳动法律法规规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。2）人才享有在工作时间和工作场所内依法参加和组织工会的权利。7.2保障措施1）乙方应确保人才享有合法权益，不得侵犯人才的合法权益。2）乙方应按照约定时间支付人才工资和福利。3）乙方应依法为人才缴纳社会保险。第八条合同的变更与解除8.1变更条件1）合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。2）合同变更内容包括但不限于招聘范围、岗位、租赁期限、费用等。3）合同变更自变更协议签订之日起生效。8.2解除条件1）合同解除需经甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。2）合同解除原因包括但不限于甲方破产、乙方严重违约等。3）合同解除后，乙方应按照约定时间退还已收取的租赁费用。第九条违约责任9.1违约行为1）甲方未按照约定时间支付租赁费用的，应支付迟延履行金。2）乙方未按照约定时间提供人才的，应支付迟延履行金。3）乙方提供的人才不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换或退还已支付的租赁费用。9.2违约责任承担1）违约方应承担因违约产生的直接经济损失和间接经济损失。2）违约方应承担迟延履行金的计算方式为：每延迟一天，违约方应支付合同总金额的【填写比例】。第十条争议解决方式10.1争议解决方式1）双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1保密内容1）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。2）保密信息不包括公共知识、已公开的信息、通过合法途径获得的信息等。11.2保密期限1）保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或解除之日起【填写期限】。2）双方在保密期限内应履行保密义务，不得泄露保密信息。第十二条法律适用及争议解决12.1法律适用1）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2）如合同中有条款与法律相抵触，该条款将按法律规定予以解释或调整。12.2争议解决1）双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1其他约定内容1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2）本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3）本合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件1）本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2）合同生效后，甲乙双方应按照约定履行各自的义务。14.2合同变更条件1）合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。2）合同变更内容包括但不限于招聘范围、岗位、租赁期限、费用等。14.3合同解除条件1）合同解除需经甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。2）合同解除原因包括但不限于甲方破产、乙方严重违约等。合同解除后，乙方应按照约定时间退还已收取的租赁费用。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定参与合同履行过程的各方，包括但不限于中介方、人才猎头、背景调查机构等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确约定介入内容、方式、期限等。2.2第三方介入不得违反法律法规，不得损害甲方、乙方及人才的合法权益。第三条第三方责任3.1第三方应按照约定履行合同义务，并承担因未能履行义务而产生的责任。3.2第三方对甲方、乙方及人才提供的信息负有保密义务，未经信息提供方同意，不得泄露给第三方以外的任何单位和个人。3.3第三方应保证其提供服务的合法性、专业性和安全性，如因第三方服务原因导致甲方、乙方或人才遭受损失，第三方应承担相应责任。第四条第三方责任限额4.1第三方对甲方、乙方及人才的责任限额为【填写限额金额】。4.2第三方同意在承担责任限额内，对甲方、乙方及人才因第三方服务原因导致的损失进行赔偿。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立于本合同，甲方、乙方不承担第三方与其它方之间的合同责任。5.2第三方在履行合同过程中对甲方、乙方或人才造成损失的，甲方、乙方有权要求第三方承担赔偿责任。5.3甲方、乙方与第三方之间的纠纷解决不影响甲方、乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。第六条甲方、乙方的权利与义务6.1甲方、乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评价，如发现第三方服务不符合约定，有权要求第三方及时改正。6.2甲方、乙方应按照约定时间支付第三方服务费用，并履行合同约定的其他义务。6.3甲方、乙方应对第三方提供的服务信息保密，不得泄露给无关第三方。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入终止条件1）第三方按照约定完成服务后，介入终止。2）甲乙双方协商一致提前终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，第三方应按照约定时间退还已收取的费用，并按照本合同约定承担相应责任。第八条违约责任8.1第三方违反本合同约定，甲方、乙方有权要求第三方承担违约责任。8.2甲方、乙方未按照约定时间支付第三方服务费用，应支付迟延履行金。第九条争议解决方式9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。10.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。10.3本合同自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才招聘需求清单详细列出甲方所需招聘的人才岗位、岗位职责、任职要求等信息。附件二：租赁费用支付明细详细列出租赁费用的支付金额、支付时间、支付方式等信息。附件三：人才租赁合同协议书详细列出人才租赁合同的主要条款，包括租赁期限、租赁费用、违约责任等。附件四：第三方服务合同详细列出甲方、乙方与第三方之间的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等信息。附件五：人才背景调查报告详细列出乙方提供的人才的背景调查结果，包括教育经历、工作经历、信用记录等。附件六：人才评估报告详细列出乙方提供的人才的工作表现评估结果，包括工作能力、工作态度、团队合作等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1）甲方未按照约定时间支付租赁费用。2）乙方未按照约定时间提供人才。3）乙方提供的人才不符合甲方要求。4）第三方未按照约定时间提供服务。5）第三方提供的服务不符合约定。违约责任认定标准：1）违约行为导致甲方、乙方或人才遭受损失的，违约方应承担相应责任。2）违约方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3）违约方在承担违约责任后，不免除其继续履行合同的义务。示例说明：例如，如果甲方未按照约定时间支付租赁费用，甲方应支付迟延履行金，并承担因迟延支付导致的乙方损失。例如，如果乙方未按照约定时间提供人才，乙方应支付迟延履行金，并承担因迟延提供人才导致的甲方损失。例如，如果乙方提供的人才不符合甲方要求，乙方应更换符合要求的人才，并承担因人才不符合要求导致的甲方损失。全文完。2024年度企业招聘与人才租赁合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1招聘方主体及定义1.2租赁方主体及定义第二条：招聘与租赁范围2.1招聘职位及人数2.2租赁人才类型及要求第三条：合同期限3.1招聘合同期限3.2租赁合同期限第四条：招聘与租赁流程4.1招聘流程4.2租赁流程第五条：人才选拔与评价5.1选拔标准与方法5.2评价体系与反馈第六条：薪酬福利与待遇6.1招聘方薪酬福利6.2租赁方薪酬福利第七条：培训与发展7.1招聘方培训与发展7.2租赁方培训与发展第八条：劳动关系与法律约束8.1招聘方与员工的劳动关系8.2租赁方与员工的劳动关系第九条：保密协议与知识产权9.1保密协议内容9.2知识产权保护第十条：违约责任与赔偿10.1招聘方违约责任10.2租赁方违约责任第十一条：争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件第十三条：合同的终止与续签13.1合同终止条件13.2合同续签流程第十四条：其他约定14.1双方的其他约定内容14.2附件清单第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1招聘方主体及定义：招聘方指的是_____________（公司名称），是一家依据中国法律合法成立并有效存续的_____________（企业类型），拥有独立的法人资格和民事权利能力。1.2租赁方主体及定义：租赁方指的是_____________（公司名称），是一家依据中国法律合法成立并有效存续的_____________（企业类型），拥有独立的法人资格和民事权利能力。第二条：招聘与租赁范围2.1招聘职位及人数：招聘方计划招聘_____________（职位名称）职位，共计_____________（人数）名。职位详细要求及任职资格见附件一。2.2租赁人才类型及要求：租赁方应向招聘方提供符合招聘职位要求的_____________（人才类型），并确保提供的租赁人才具备_____________（要求，如相关工作经验、技能等）。第三条：合同期限3.1招聘合同期限：本招聘合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____________（期限，如一年、两年等），至_____________（终止日期）止。3.2租赁合同期限：租赁合同期限与招聘合同期限相同，自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____________（期限，如一年、两年等），至_____________（终止日期）止。第四条：招聘与租赁流程4.1招聘流程：招聘流程包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排、人选确定等环节。具体流程详见附件二。4.2租赁流程：租赁流程包括但不限于租赁人才筛选、租赁合同签订、租赁人才交付、租赁人才回收等环节。具体流程详见附件三。第五条：人才选拔与评价5.1选拔标准与方法：招聘方根据职位要求和招聘流程，采用_____________（选拔方法，如笔试、面试、测评等）对候选人进行选拔。具体标准和方法详见附件四。5.2评价体系与反馈：招聘方应建立完善的人才评价体系，对租赁人才的工作表现进行定期评价，并向租赁方提供反馈。评价体系和反馈机制详见附件五。第六条：薪酬福利与待遇6.1招聘方薪酬福利：招聘方应向租赁人才提供与其工作职责相匹配的薪酬待遇，并按照中国法律法规及相关政策规定为租赁人才缴纳社会保险和住房公积金。具体薪酬福利方案详见附件六。6.2租赁方薪酬福利：租赁方应向租赁人才提供与其工作职责相匹配的薪酬待遇，并按照中国法律法规及相关政策规定为租赁人才缴纳社会保险和住房公积金。具体薪酬福利方案详见附件七。第二部分：合同附加条款第七条：培训与发展7.1招聘方培训与发展：招聘方应提供必要的培训机会和资源，帮助租赁人才提升工作技能和职业素养。具体培训计划和发展机会详见附件八。7.2租赁方培训与发展：租赁方应提供必要的培训机会和资源，帮助租赁人才提升工作技能和职业素养。具体培训计划和发展机会详见附件九。第八条：劳动关系与法律约束8.1招聘方与员工的劳动关系：招聘方与租赁人才建立劳动关系，双方应签订正式的劳动合同，并按照中国法律法规及相关政策规定履行各自的权利和义务。8.2租赁方与员工的劳动关系：租赁方与租赁人才建立劳动关系，双方应签订正式的劳动合同，并按照中国法律法规及相关政策规定履行各自的权利和义务。第九条：保密协议与知识产权9.1保密协议内容：租赁人才应遵守招聘方的保密协议，不得泄露任何商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。具体保密协议内容详见附件十。9.2知识产权保护：租赁人才在履行工作职责过程中创造的知识产权，归招聘方所有。租赁方应协助招聘方保护相关知识产权。第十条：违约责任与赔偿10.1招聘方违约责任：如招聘方违反合同约定，导致租赁人才权益受损，招聘方应承担相应的违约责任，并赔偿租赁人才因此遭受的损失。10.2租赁方违约责任：如租赁方违反合同约定，导致租赁人才权益受损，租赁方应承担相应的违约责任，并赔偿租赁人才因此遭受的损失。第十一条：争议解决方式11.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议和纠纷。11.2调解解决：如协商不成，双方可向相关行业协会或调解机构申请调解。11.3法律途径：如调解不成，双方同意向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更条件：合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同解除条件：合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。如一方违反合同约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。第十三条：合同的终止与续签13.1合同终止条件：合同期满或者双方协商一致解除合同时，合同即行终止。13.2合同续签流程：如需续签，双方应在合同期满前_____________（提前期，如三个月、六个月等）协商签订新的合同。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定内容：双方就合同履行过程中未涉及的事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件清单：附件清单详见附件十一至附件十三。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方定义：第三方是指除甲乙双方外，与本合同无关的独立个体或组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供商等。1.2第三方范围：第三方介入的范围包括但不限于人才推荐、背景调查、职业资格认证、薪酬调查、法律咨询等。第二条：第三方介入程序2.1甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的程序和条件，包括但不限于第三方选择的标准、选择过程、协商机制等。2.2甲乙双方应确保第三方介入的程序合法、公正、透明，并保障租赁人才的合法权益。第三条：第三方责任及义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、准确、高效的服务，并确保服务的质量和效果。3.2第三方应遵守相关法律法规，保护租赁人才的隐私和个人信息，不得泄露任何保密信息。3.3第三方应按照甲乙双方的要求，保守商业秘密，不得将任何商业秘密、技术秘密、客户信息等泄露给无关第三方。第四条：第三方权利及赔偿责任4.1第三方在不违反甲乙双方利益的前提下，有权获得合理的报酬和服务费用。4.2如第三方因故意或过失导致甲乙双方或租赁人才遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.3第三方应按照甲乙双方的要求，购买相应的责任保险，以保障甲乙双方和租赁人才的利益。第五条：第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方之间建立的是独立的服务关系，第三方对甲乙双方不负有任何合同义务或法律义务。5.2甲乙双方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方应继续履行各自的合同义务。第六条：第三方介入的终止6.1甲乙双方应有权在合同期限内终止第三方介入，如认为第三方未能履行其义务或存在其他违约行为。6.2第三方应按照甲乙双方的要求，及时终止介入，并处理好与租赁人才的相关事宜。第七条：第三方与租赁人才的关系7.1第三方与租赁人才之间建立的是服务关系，第三方对租赁人才不负有任何合同义务或法律义务。7.2租赁人才应明确了解第三方介入的目的和范围，并配合第三方的工作。第八条：第三方责任限额8.1甲乙双方应与第三方明确约定责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。8.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供相应的担保，以保障甲乙双方和租赁人才的利益。第九条：第三方介入的监督和评估9.1甲乙双方应建立第三方介入的监督和评估机制，以确保第三方服务的质量和效果。9.2甲乙双方应定期与第三方进行沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。第十条：第三方介入的合同变更和解除10.1甲乙双方应与第三方明确约定合同变更和解除的条件和程序。10.2甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更或解除协议。第十一条：第三方介入的争议解决11.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，双方可向相关行业协会或调解机构申请调解。11.3如调解不成，双方同意向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘职位及人数详细要求本附件详细列出招聘方计划招聘的职位名称、人数、职位要求等信息。附件二：招聘流程本附件详细描述招聘流程的各个环节，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排、人选确定等。附件三：租赁人才类型及要求本附件详细描述租赁方应提供的租赁人才类型及具体要求，如相关工作经验、技能等。附件四：选拔标准与方法本附件详细列出招聘方选拔人才的的标准和方法，如笔试、面试、测评等。附件五：评价体系与反馈本附件详细描述招聘方建立的人才评价体系，包括评价指标、评价周期、反馈机制等。附件六：薪酬福利与待遇本附件详细描述招聘方提供的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、社会保险和住房公积金等。附件七：培训与发展本附件详细描述招聘方提供的培训和发展机会，包括培训内容、发展机会等。附件八：保密协议本附件详细列出保密协议的内容，包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。附件九：知识产权保护本附件详细描述租赁方应遵守的知识产权保护条款，包括保护范围、保护措施等。附件十：违约责任与赔偿本附件详细列出违约行为及相应的赔偿责任，包括违约责任认定标准、赔偿方式等。附件十一：第三方服务合同本附件详细描述与第三方签订的服务合同内容，包括服务范围、服务费用、责任限额等。附件十二：第三方服务监督和评估本附件详细描述甲乙双方对第三方服务进行监督和评估的机制，包括监督方式、评估标准等。附件十三：合同变更与解除协议本附件详细描述合同变更和解除的条件和程序，包括变更和解除的协议格式等。附件十四：争议解决方式本附件详细描述争议解决的方式，包括协商解决、调解解决、法律途径等。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违反合同约定，导致租赁人才权益受损，如未按时提供工作条件、未按时支付薪酬等。示例：如果招聘方未能在合同约定的时间内提供工作条件，应承担相应的违约责任，并赔偿租赁人才因此遭受的损失。2.租赁方违反合同约定，导致租赁人才权益受损，如未按时提供租赁人才、未按时支付薪酬等。示例：如果租赁方未能在合同约定的时间内提供租赁人才，应承担相应的违约责任，并赔偿租赁人才因此遭受的损失。3.第三方违反合同约定，导致甲乙双方或租赁人才遭受损失。示例：如果第三方未能按照甲乙双方的要求提供服务，或泄露了保密信息，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方或租赁人才因此遭受的损失。4.甲乙双方未能按照合同约定履行各自的权利和义务。示例：如果甲乙双方未能按照合同约定提供相关信息、配合第三方工作等，应承担相应的违约责任。5.合同变更或解除不符合约定的条件和程序。示例：如果甲乙双方未经协商一致，擅自变更或解除合同，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度企业招聘与人才租赁合同2本合同目录一览1.招聘与租赁范围1.1招聘职位1.2招聘人数1.3租赁人才要求2.合同期限2.1开始日期2.2结束日期3.薪资待遇3.1工资标准3.2奖金制度3.3福利待遇4.工作职责4.1岗位职责4.2工作量要求5.培训与发展5.1入职培训5.2在职培训5.3职业发展规划6.劳动纪律6.1工作时间6.2考勤制度6.3离职手续7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3经济补偿8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律诉讼10.法律适用10.1适用法律10.2法律修改11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同附件12.1简历模板12.2职位说明书12.3培训计划13.其他约定13.1通知方式13.2通讯费用13.3附加条款14.签署页14.1甲方（企业）签字14.2乙方（租赁人才）签字14.3第三方（见证人）签字第一部分：合同如下：第一条招聘与租赁范围1.1招聘职位：根据甲方企业2024年度招聘计划，本次招聘职位包括但不限于销售经理、财务主管、市场专员等共计二十个职位。1.2招聘人数：本次招聘共计招聘50名员工，其中销售经理2名，财务主管3名，市场专员10名，其余职位具体人数根据甲方实际需求确定。1.3租赁人才要求：乙方租赁的人才应具备相应的学历、专业技能和工作经验，能够胜任甲方的岗位要求。具体要求详见附件中的职位说明书。第二条合同期限2.1开始日期：本合同自2024年1月1日起生效。2.2结束日期：本合同期限为一年，即自2024年1月1日至2024年12月31日止。第三条薪资待遇3.1工资标准：乙方的工资标准根据不同职位和工作经验确定，具体工资标准详见附件中的职位说明书。3.2奖金制度：乙方根据甲方的业绩和绩效考核结果，可享有相应的奖金。具体奖金制度详见附件中的奖金制度说明。3.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方还为乙方提供补充医疗保险、失业保险等福利。第四条工作职责4.1岗位职责：乙方在租赁期间应履行附件中规定的岗位职责，包括但不限于完成工作任务、遵守甲方的工作纪律等。4.2工作量要求：乙方应按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量达到甲方的标准。第五条培训与发展5.1入职培训：乙方在正式入职前，应参加甲方组织的入职培训，了解甲方的企业文化和相关制度。5.2在职培训：甲方定期为乙方提供在职培训机会，以提升乙方的专业技能和工作能力。5.3职业发展规划：甲方为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现个人职业目标。第六条劳动纪律6.1工作时间：乙方按照甲方的规定工作时间工作，确保按时上下班。6.2考勤制度：乙方应遵守甲方的考勤制度，如需请假应提前向甲方申请。6.3离职手续：乙方如提前离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方的要求办理离职手续。第七条合同解除与终止7.1解除条件：本合同的解除条件如下：a)乙方自愿提出解除合同的；b)甲方因业务需要解除合同的；c)乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的。7.2终止条件：本合同的终止条件如下：a)合同期限届满；b)甲方、乙方双方协商一致终止合同；c)因不可抗力因素导致合同无法履行的。7.3经济补偿：如因甲方原因解除或终止合同，甲方应根据乙方的工作年限和工资水平支付经济补偿，具体金额双方协商确定。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在租赁期间及解除或终止合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，持续至保密信息成为公开信息之日止。8.3违约责任：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律诉讼：如调解不成，双方可向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条法律适用10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律修改：如国家法律、法规发生变化，对本合同产生影响的，双方应按照新的法律、法规予以调整。第十一条合同变更11.1变更条件：双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方协商一致。a)提出变更请求的一方应向另一方提交书面的变更请求；b)双方就变更内容进行协商，并达成一致；c)双方签署变更协议，并按变更协议约定履行。第十二条合同附件12.1简历模板：乙方在签订合同时应提供真实的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。12.2职位说明书：详细说明各个职位的职责、要求、薪资待遇等信息。12.3培训计划：甲方为乙方提供的入职培训及在职培训计划。第十三条其他约定13.1通知方式：双方之间的通知、沟通应采用书面形式，并通过电子邮件、邮寄或直接交付等方式进行。13.2通讯费用：双方因履行合同所产生的通讯费用由各自承担。13.3附加条款：双方可在本合同外另行签订附加条款，作为本合同的补充。第十四条签署页14.1甲方（企业）签字：14.2乙方（租赁人才）签字：14.3第三方（见证人）签字：第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在甲乙方履行合同过程中，除甲乙方之外，参与并提供服务或协助的其他个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、保险公司等。第二条第三方介入的方式和条件2.1第三方介入的条件：在甲乙方履行合同过程中，如遇到无法自行解决的问题，可以协商决定邀请第三方介入协助解决。2.2第三方介入的方式：第三方可以通过提供专业意见、协助协商、提供技术支持等方式参与合同的履行。第三条第三方的主要职责3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、及时、准确的服务或协助。3.2第三方应保守甲乙方的商业秘密，不得泄露给任何无关方。3.3第三方应按照甲乙方的要求，对合同履行过程中出现的问题提供解决方案，并协助甲乙方实施。第四条第三方责任限额4.1第三方承担的责任限额应由甲乙方在合同中明确约定，包括但不限于责任的范围、赔偿限额等。4.2第三方应按照甲乙方的要求，购买相应的责任保险，以保障甲乙方的利益。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方：第三方应服从甲方的管理和协调，按照甲方的要求履行合同义务。5.2第三方与乙方：第三方应尊重乙方的权益，不得侵犯乙方的知识产权和隐私权。第六条第三方介入的程序6.1甲乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因和方式。6.2甲乙方应与第三方协商确定介入的具体事项、期限、费用等。6.3甲乙方与第三方签订的介入协议应提交给对方备案，并征得对方的同意。第七条第三方违约处理7.1如第三方未按约定提供服务或协助，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2如第三方泄露甲乙方的商业秘密，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。7.3如第三方因过错导致甲乙方遭受损失，甲乙方有权要求第三方进行赔偿。第八条第三方退出机制8.2第三方退出时，应协助甲乙方完成相关交接工作，确保合同的顺利履行。第九条第三方介入的变更和解除9.1第三方介入的变更：如甲乙方同意第三方的变更请求，应签订书面变更协议。9.2第三方介入的解除：如甲乙方同意解除第三方的介入，应提前书面通知第三方，并说明解除的原因和方