2024年借调员工行为规范合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年借调员工行为规范合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1借调单位1.2借调员工1.3借调期限第二条借调员工的行为规范2.1职业道德2.2工作纪律2.3保密协议2.4廉洁自律第三条借调员工的工作安排3.1工作任务3.2工作交接3.3工作评价第四条借调员工的待遇4.1薪酬福利4.2社会保险4.3劳动保护第五条借调员工的管理5.1借调单位的管理职责5.2借调员工的管理规定5.3违规行为的处理第六条合同的变更和终止6.1合同变更6.2合同终止6.3合同解除第七条合同的违约责任7.1借调单位的违约责任7.2借调员工的违约责任第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条合同的生效、期限和终止9.1合同生效9.2合同期限9.3合同终止第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露保密信息的处理第十一条知识产权保护11.1知识产权归属11.2知识产权保护措施第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的处理第十三条合同的附件13.1附件列表13.2附件内容第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.2补充条款第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1借调单位：指与借调员工建立劳动关系，并将员工借调给他人的单位。1.2借调员工：指与借调单位建立劳动关系，被借调到其他单位从事工作的员工。1.3借调期限：指借调员工在借调单位工作的时间期限，自借调开始之日起至借调结束日止。第二条借调员工的行为规范2.1职业道德：借调员工应遵守职业道德，诚实守信，公正无私，勤勉敬业，尊重他人，保持职业形象。2.2工作纪律：借调员工应遵守借调单位的工作纪律，按时上下班，服从工作安排，认真履行职责，提高工作效率。2.3保密协议：借调员工应遵守保密协议，对借调单位的技术秘密、商业秘密、工作秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。2.4廉洁自律：借调员工应遵守廉洁自律的原则，不得利用职务之便谋取私利，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。第三条借调员工的工作安排3.1工作任务：借调员工应按照借调单位的工作需要，完成分配的任务，并提供必要的工作成果。3.2工作交接：借调员工在借调期限届满或者合同解除时，应将工作成果、工作资料等交接给借调单位，并办理相关手续。3.3工作评价：借调单位应定期对借调员工的工作进行评价，借调员工有权提出意见和建议，借调单位应给予答复。第四条借调员工的待遇4.1薪酬福利：借调员工在借调期间，应按照借调单位的规定享受薪酬福利，包括但不限于工资、奖金、津贴等。4.2社会保险：借调员工在借调期间，应按照借调单位的规定参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.3劳动保护：借调单位应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障借调员工的生命安全和身体健康。第五条借调员工的管理5.1借调单位的管理职责：借调单位应对借调员工进行管理，确保借调员工遵守法律法规、合同约定和借调单位的规定。5.2借调员工的管理规定：借调员工应遵守借调单位的管理规定，包括但不限于考勤制度、加班制度、奖惩制度等。5.3违规行为的处理：借调员工如有违规行为，借调单位有权根据实际情况给予警告、罚款、停职、解除合同等处理，并可以要求借调员工承担相应的法律责任。第六条合同的变更和终止6.1合同变更：合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。变更内容应符合法律法规的规定。6.2合同终止：合同终止是指合同效力的消灭。合同终止的情形包括但不限于借调期限届满、合同解除、双方协商一致终止等。6.3合同解除：合同解除是指合同双方协商一致，提前终止合同的效力。合同解除的原因包括但不限于借调员工严重违反合同约定、借调单位因客观原因需要解除合同等。第七条合同的违约责任7.1借调单位的违约责任：借调单位违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿借调员工损失等。7.2借调员工的违约责任：借调员工违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿借调单位损失等。第八条争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方进行调解，调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3法律途径：如双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、期限和终止9.1合同生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同期限：本合同的期限为____年，自合同生效之日起计算。9.3合同终止：合同期满或者双方协商一致终止的，本合同即行终止。第十条保密条款10.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密等。10.2保密期限：双方对保密信息承担保密义务的期限自双方签署本合同之日起计算，至保密信息成为公开信息之日止。10.3泄露保密信息的处理：如一方泄露了保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条知识产权保护11.1知识产权归属：双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。11.2知识产权保护措施：双方应采取适当的措施，保护各自的知识产权，防止他人侵权。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的处理：由于不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方应协商解决。第十三条合同的附件13.1附件列表：本合同附件包括但不限于借调员工的工作职责、工作绩效考核标准等。13.2附件内容：附件应详细列明借调员工在借调期间应当遵守的工作职责和绩效考核标准。第十四条其他约定14.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2补充条款：补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应予以遵守。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方：指除甲乙方之外的，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、评估方、审计方、调解方、仲裁方、诉讼方等。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于合同的评估、审计、调解、仲裁、诉讼等环节。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序：当甲乙方在合同履行过程中发生争议，无法通过协商解决时，可以协商一致选择第三方介入。2.2第三方介入的条件：第三方介入需经甲乙方双方协商一致，并签订书面协议。第三条第三方的责任限额3.1第三方责任限额的确定：第三方介入的责任限额由甲乙方在选择第三方时协商确定，并在书面协议中明确。3.2第三方责任限额的变更：第三方责任限额的变更需经甲乙方双方协商一致，并签订书面协议。第四条第三方的主要职责4.1评估和审计：第三方应对合同的履行情况进行评估和审计，并向甲乙方提供评估和审计报告。4.2调解和仲裁：第三方应对甲乙方之间的争议进行调解或仲裁，并作出裁决。4.3诉讼：第三方应代表甲乙方向法院提起诉讼，或应甲乙方请求出庭应诉。第五条第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由甲乙方协商确定，并在书面协议中明确。5.2第三方介入费用的支付方式：甲乙方应按照书面协议的约定，向第三方支付介入费用。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙方的关系：第三方作为独立的个体或组织，与甲乙方不存在任何隶属或委托关系。6.2第三方与合同的关系：第三方仅介入合同争议的解决，不参与合同的履行和其他事项。第七条第三方介入的结果7.1第三方介入的结果对甲乙方具有约束力，甲乙方应予以遵守。7.2甲乙方对第三方介入结果不服的，可以向法院提起诉讼，或请求其他第三方进行重新评估、审计、调解、仲裁等。第八条第三方介入的期限8.1第三方介入的期限由甲乙方协商确定，并在书面协议中明确。8.2第三方介入期限的延长：第三方介入期限如需延长，甲乙方应协商一致，并签订书面协议。第九条第三方介入的信息披露9.1第三方应向甲乙方披露与合同争议解决有关的信息，但第三方有权保护自身的商业秘密和隐私。9.2甲乙方应保守第三方的商业秘密和隐私，不得向无关方泄露。第十条第三方介入的终止10.1第三方介入的终止条件：当合同争议得到解决，或第三方介入期限届满时，第三方介入终止。10.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止时，甲乙方应与第三方办理相关手续，并支付约定费用。第十一条第三方介入后的后续处理11.1第三方介入结束后，甲乙方应继续履行本合同的约定。第十二条第三方介入的违约责任12.1第三方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙方的损失。12.2甲乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿第三方的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调员工的工作职责详细要求和说明：本附件应详细列明借调员工在借调期间的工作职责，包括但不限于工作任务、工作标准、工作成果要求等。附件二：工作绩效考核标准详细要求和说明：本附件应详细列明借调员工的工作绩效考核标准，包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等方面的评价指标。附件三：保密协议详细要求和说明：本附件应详细列明保密信息的范围、保密期限、泄露保密信息的处理措施等。附件四：知识产权归属确认书详细要求和说明：本附件应确认借调员工在借调期间创造的知识产权的归属问题，包括但不限于专利、著作权、商标等。附件五：借调员工的工作交接清单详细要求和说明：本附件应在借调期限届满或者合同解除时，列明借调员工应当交接的工作成果、工作资料等。附件六：第三方介入协议详细要求和说明：本附件应详细列明第三方介入的条件、程序、责任限额、主要职责、费用支付方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.借调员工未按时完成工作任务，或者工作质量不符合约定。2.借调员工泄露了借调单位的商业秘密或工作机密。3.借调单位未按时支付借调员工的工资、奖金等。4.借调单位未提供符合法律法规和工作要求的工作条件。5.双方未按照合同约定履行各自的义务。责任认定标准：1.违约行为导致的损失，由违约方承担赔偿责任。2.借调员工因故意或者重大过失导致违约的，借调单位有权解除合同，并要求借调员工承担违约责任。3.借调单位因客观原因导致违约的，应承担相应的违约责任，并尽力减少损失。4.双方应按照合同约定和法律规定，承担相应的违约责任。示例说明：如借调员工未按时完成工作任务，借调单位可以要求借调员工在规定时间内完成任务，并有权要求借调员