2024企业管理资料范本终止劳动合同通知书

合同编号：__________合同方信息：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：姓名：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现因__________（填写终止劳动合同的原因，如：合同到期、员工离职等），双方同意自__________年__________月__________日起终止双方之间的劳动合同。一、合同终止事项1.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，办理劳动合同终止手续。2.甲方应当按照乙方在职期间的工作年限，向乙方支付经济补偿，具体金额为：__________元。3.甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移或者续接手续。4.双方同意解除或终止劳动合同后，乙方应归还甲方的办公用品、工作证件等物品，并结清应付款项。二、保密协议1.乙方承诺在解除或终止劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方许可，不得向任何第三方披露。2.乙方承诺在解除或终止劳动合同后，不得利用甲方的资源、客户关系等开展与甲方业务相竞争的活动。三、争议解决如双方在履行本通知书过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、其他约定1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同编号：确保合同编号的准确无误，以便于合同的管理和查询。如果忘记填写或需要修改，应在合同第一条中补充填写，并确保双方都清楚合同编号的正确性。2.合同方信息：核对甲方和乙方的信息是否完整、准确，包括名称、地址、法定代表人、身份证号码和联系电话等。如有错误或遗漏，应及时更正。3.劳动合同终止原因：明确填写终止劳动合同的原因，如合同到期、员工离职等。如果因员工离职，需注明离职原因，并确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。4.经济补偿：根据乙方在职期间的工作年限，计算并填写应支付的经济补偿金额。如有争议，可参考《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿的相关规定解决。5.社会保险关系转移或续接：依法为乙方办理社会保险关系转移或续接手续。如有疑问或困难，可咨询相关部门或专业人士。6.保密协议：确保乙方了解并遵守保密协议的内容，包括商业秘密、技术秘密等保密信息的保护。如有违反，可参考《中华人民共和国劳动合同法》关于保密协议的相关规定解决。7.争议解决：如双方在履行本通知书过程中发生争议，通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法律规定向劳动者支付的补偿金。3.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者在在职期间和解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，并经用人单位采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息。6.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等过程中产生的纠纷。7.管辖权：指法院对某一案件进行审理和裁决的权力。在本合同中，双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。应用场合：1.劳动合同到期前，双方协商一致决定终止劳动合同。2.员工因个人原因提出离职，双方协商一致决定终止劳动合同。3.用人单位因经营需要，依法解除劳动合同。4.双方在劳动合同履行过程中发生争议，需要终止劳动合同并解决争议。补充条款：1.双方同意在合同终止后，立即办理工作交接手续，包括但不限于文件、资料、办公用品等。2.双方同意在合同终止后，不再追究对方在合同履行过程中的任何责任。3.双方同意在合同终止后，删除或销毁所有与对方有关的个人信息和资料。4.双方同意在合同终止后，继续遵守保